[뉴스투데이=이가민 기자] ‘문신아티스트’는 사람의 피부에 잉크를 주입해 그림, 글자, 무늬 등을 새기는 작업을 하는 직업으로, 단순한 시술을 넘어 개성과 의미를 시각적으로 표현하는 예술가다. 디자인 감각과 위생관리 능력, 기술력을 바탕으로 고객과의 상담부터 도안 구성, 시술, 사후관리까지 전 과정을 담당한다. ■ ‘문신아티스트’가 하는 일은 문신아티스트는 사람의 피부에 문신을 새기는 일로, 단순한 시술자가 아닌 디자인과 예술적 감각을 겸비한 작업자다. 고객과의 상담을 통해 원하는 이미지와 의미를 파악하고, 그에 맞는 도안을 구성한다. 전사 작업 전 디자인 초안은 신체 부위, 사이즈, 색상, 명암 등을 고려해 조정된다. 이후 위생 처리를 마친 장비를 사용해 시술을 진행하며, 시술 후 연고를 바르고 회복기간 후 리터칭을 하기도 한다. 문신과 혼용되기 쉬운 반영구문신은 눈썹, 입술 등 특정 부위에 색감을 입히는 화장 시술로, 문신과는 목적과 지속기간에서 차이를 보인다. ■ ‘문신아티스트’가 되는 법은 현재 국내에는 문신아티스트를 양성하는 정규 교육기관이나 국가 자격 제도가 없다. 이에 따라 대부분의 아티스트는 비공식적 도제식 교육 방식으로 숙련자에게 직접 배우며 실무 역량을 쌓는다. 실제로 문신아티스트가 되기 위해서는 디자인 능력과 예술적 감각은 물론, 위생관리 지식과 장비 활용 기술, 고객 응대 능력까지 복합적인 역량이 요구된다. 특히 의료법상 비의료인의 시술은 불법으로 간주되기 때문에, 정식 교육기관 부재는 시술자와 고객 모두에게 법적‧위생적 리스크가 된다. 일부 민간 타투 업체나 민간협회에서 자체 교육 프로그램을 운영 중이다. 타투스터디는 약 3개월 과정의 실습 중심 프로그램을 제공하고 있으며, 한국미용직업교육협회 등은 반영구문신을 중심으로 자격증 과정을 운영하고 있다. 이들 자격은 민간 수준에 머물러 있으며, 국가 차원의 공식 인증은 존재하지 않는다. ■ ‘문신아티스트’의 현재와 미래는 국내 문신아티스트는 약 2만 명으로 추정되며, 이 가운데 약 5000명이 실제 개업 상태로 활동 중이다. 반영구문신 종사자는 20만 명에 달한다. 의료법상 비의료인의 문신 시술은 불법으로 간주되고 있다. 이에 따라 대부분의 아티스트는 법적 사각지대에서 개인 사업체 형태로 활동하고 있으며, 위생 관리나 소비자 보호 측면에서 제도적 기반이 부족하다. 입법화 시도는 계속되고 있다. 2019년 ‘공중위생관리법 일부개정안’이 발의되었지만 국회 임기 만료로 폐기되었고, 이후 21대 국회에서도 ‘문신사법’, ‘타투업법’ 등이 발의되었으나 의료계 반발로 제정되지 못했다. 반면 문신 시장 자체는 확대되고 있다. 한국타투협회에 따르면 2019년 기준 국내 문신 시장 규모는 약 1조2000억원이며, 그중 문신이 약 2000억원, 반영구문신이 약 1조원을 차지한다. 특히 젊은 세대를 중심으로 문신에 대한 인식은 긍정적으로 변하고 있다. 문신아티스트들은 기존 고객의 소개와 SNS를 통한 바이럴 마케팅으로 시장을 넓혀가고 있다. 해외에서는 문신이 제도적으로 관리되고 있다. 미국은 주별로 자격 조건과 규정이 마련되어 있으며, 유럽 일부 국가는 공중위생법 등에 따라 시술 기준을 법제화했다. 일본은 문신을 의료행위로 규정해 의사만 시술할 수 있도록 하고 있고, 대만과 필리핀은 각각 규정이 없거나 일부 위생 규율 중심으로 관리하고 있다.

[뉴스투데이=박진영 기자] 우리나라 제조업 인력난이 심해질 것으로 예상되면서 장년 재고용이 해결책으로 떠오르고 있다. 제조업 경력이 풍부한 장년 근로자를 계속 고용하고, 이들을 위한 장년 친화적인 근로 환경과 시설 개설에 앞장선 기업들이 실질적인 경영 성과를 거두는 사례가 속속 나오고 있기 때문이다. 서울대학교 경제학부 이철희 교수는 지난해 10월 NRC 경제‧인문사회연구회가 발표한 '지역별 산업별 인력 수급 및 공급 전망과 분석' 보고서에서 우리나라 제조업 인력난 부족 문제에 대해 지적했다. 이 교수는 이 보고서에서 오는 2023년 우리나라의 제조업 취업자수는 지난 2022년과 비교해 51만명(-11.1%) 감소할 것이라고 내다봤다. 특히, 경남(약 11만명 부족)과 울산(약 7만명 부족), 경북(약 6만명 부족), 대구(약 4만명 부족) 등 동남권에서 제조업 분야 인력난이 심각할 것으로 예상했다. 지방에서 제조업 분야의 인력 부족 현상이 나타나는 이유는 제조 분야 인력이 고령화되고, 청년 인구가 수도권으로 유출되는 결과로 판단된다. 이철희 교수는 "제조업 분야 인력 부족 문제를 해결하기 위해 제조업 근로자의 계속 고용을 늘리기 위한 노력을 확대하고, 일자리의 질과 근로 여건을 개선하는 노력이 필요하다"고 밝혔다. 지방 제조업이 오랜 경험을 가진 숙련 인력을 요구한다는 특징을 반영하면, 현재 근무중인 장년 인력에 대한 복지를 확대하고, 계속 고용에 대한 지원을 늘리는 방안이 빠른 효과를 거둘 수 있을 것이라고 기대된다. ■ 지역 제조업 종사자들, '장년 재고용‧장년 계속 고용‧장년 근로 환경 개선=고용률‧생산율 향상'이라는 공식 증명 이와 관련해 지방 제조업 현장에서 장년 계속 고용을 지원하고, 근무 환경을 개선하며 인력난 해결에 나선 기업들의 성공 사례가 알려져 제조업 일자리 문제를 해결하는데 통찰을 제공하고 있다. 노사발전재단(사무총장 박종필)은 22일 오후 2시 시흥비즈니스센터 컨벤션홀에서 열린 '2025년 제2차 일터혁신 사례공유 포럼'을 유튜브로 생중계하고, 지방 제조업 분야의 심각한 인력난을 극복하기 위한 대안을 제시했다. 이날 포럼에 참석한 오계택 한국노동연구원 선임연구위원과 권기욱 건국대학교 경영학과 교수, (주)남영판지 유재원 대표 등 장년 일자리 전문가들은 "장년 계속 고용과 동기 부여 시스템 등을 산업 현장에 활용하는 것이 제조업 인력난을 타파하는데 큰 도움이 될 수 있다"고 입을 모았다. 경기 시흥시 소재의 남영판지는 신규 직원을 채용하는데 어려움을 겪어 지난해 노사발전재단에 일터혁신 컨설팅을 신청했다. 유재원 남영판지 대표이사는 포럼에서 "장년 근로자가 안정적으로 계속 근무할 수 있도록 재고용 제도를 시행하고, 사내 강사 제도를 도입했다"면서 "장년 친화적인 설비로 교체함으로써 불량률을 2%대로 낮추고, 생산성 향상과 매출 증대를 달성했다. 이런 노력을 바탕으로 인적 자원에 대한 투자를 확대해 인력이 30.8% 증가했다"고 밝혔다. 아성플라스틱밸브㈜는 직무능력 중심의 임금체계 개편에 성공하며 장년 근로자의 계속 고용을 실현했다. 아성플라스틱밸브는 일터혁신 컨설팅에 참여하기 전까지 숙련 인력을 확보하는데 어려움을 겪었고, 저성장 기조로 인해 인건비를 부담하기 어려웠다. 한재민 아성플라스틱밸브 경영관리팀 대리는 "직무능력 중심 임금체계로 개편해 사무직에는 직무급을 고도화하고, 생산직에는 직능급을 도입함으로써 우수 인력을 유지하고 계속 고용 환경을 조성하는 데 큰 성과를 거뒀다"라고 말하면서 "이직률이 11.1% 감소했고, 재고용 인원은 21명에 달했다"라고 밝혔다. 정부는 노사발전재단과 같이 장년 근로자의 고용을 지원해 경영 혁신에 성공한 사례를 널리 알리고, 지역 제조업 관계자들에게 노하우를 전수하는 것뿐만 아니라 이들에 대한 세제 혜택이나 인센티브 지원 등에도 앞장서야 할 필요가 있다. 장년 근로자에 대한 지원이 실질적으로 고용을 창출하고, 경영을 개선하는데 큰 도움이 되기 때문이다. 지난 2일 서울 용산구 피스앤파크 컨벤션에서 진행된 '2025년 근로자의 날 유공 정부포상 시상식'에서 철탑산업훈장을 받은 '(주)자여'의 김지각 과장은 <뉴스투데이>에 "기아자동차에서 34년 넘게 근무하며 쌓아온 공정 노하우와 근로자를 아우르는 경험을 인정 받아 은퇴후에도 근무할 수 있었다"며 "고용 약자를 인간적으로 대우하고, 이들을 위해 작업 환경을 개선한 결과 고용률이 높아지고, 생산성이 향상됐다"라고 밝힌 바 있다. 고용노동부에 따르면, 김 과장은 고용 약자를 위한 근로 환경 개선과 엔진 라인 공정 재설계를 통해 연간 20억원의 원가 절감에 성공했다.

취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] LG CNS(대표이사 현신균)는 일하는 방식을 유연하게 전환하며, 구성원이 주도적으로 몰입하고 협업할 수 있는 조직문화를 구축하고 있다. '업무의 효율성'을 강조하던 기존의 틀에서 벗어나, 구성원 '개개인의 경험과 관계'를 조직의 핵심 자산으로 인식하는 방향으로 나아가고 있다. 이러한 변화는 단순한 복지 제공을 넘어, 조직문화가 구성원의 정서적 연결과 업무 몰입에 어떤 영향을 미치는지를 고려한 전략적 인식에서 시작됐다. 다양한 근무 환경 속에서도 유대감과 소속감을 형성할 수 있는 활동을 통해, LG CNS는 구성원이 ‘함께 일하고 싶은’ 조직을 만들어가는 과정을 실질적으로 실천하고 있다. ■ 서커스로 유대감 쌓기, ‘피플케어’가 만든 색다른 하루 지난 5월23일 LG CNS는 공식 유튜브 채널을 통해 ‘오늘의 업무 : 서울식물원 피크닉 & 서커스 체험...이슬기 사원과 함께하는 특별한 하루 브이로그 (ft. 조직문화 프로그램) [CNSer LOG EP1]’을 공개하며, 자사의 조직문화 프로그램 ‘피플케어’의 현장 사례를 소개했다. 이날 브이로그에 참여한 생산·원가ERP서비스팀의 이슬기 사원은 “피플케어 프로그램에 참여하기 위해 사무실이 아닌 다른 곳으로 출근하고 있다”고 말했다. 실제 프로그램은 서울식물원에서 진행되었으며, 구성원들은 함께 피크닉을 즐긴 뒤 체험형 활동을 이어갔다. 이번에 소개된 프로그램은 ‘Party on Site’였다. 해당 행사를 주관한 피플팀의 강영민 사원은 피플케어에 대해 “LG CNS 구성원들이 어떻게 하면 즐거운 직장생활을 할 수 있는지 다방면으로 케어하는 제도”라고 설명했다. 이어 “‘Party on Site’는 프로젝트 사이트에서 파견 근무 중인 직원들을 케어하는 프로그램이다”라고 덧붙였다. 이어 이승연 사원은 “오늘 참여하신 프로그램은 ‘서커스 놀이터’로 팀원들과 신체활동을 함께함으로써 유대감을 형성하고 이색적인 체험까지 할 수 있다”고 말했다. 행사에서는 저글링, 접시돌리기, 공중곡예 등 신체를 활용한 서커스 체험이 진행됐다. 구성원들은 활동 중 협동 게임도 수행하며 관계 형성의 시간을 가졌다. 이번 프로그램에 참여한 김희영 선임은 “평소 협업도 많고, 다른 모듈 사람들과도 친해질 수 있는 프로그램 같아 신청했다”고 말했다. 이슬기 사원은 피크닉 타임에 구성원들에게 ‘매일 사무실 출근’과 ‘매일 야외 프로그램’ 중 어떤 형태의 근무를 선호하는지를 물었고, 응답은 비슷하게 나뉘었다. 참여자들은 웃으며 각자의 이유를 덧붙였고, 다양한 의견이 오가며 분위기가 한층 부드러워졌다. 보물찾기 이벤트 등 가벼운 참여형 활동도 이어졌다. 김선우 사원은 “사무실 밖에서 팀원들과 함께해서 정말 좋은 시간이었다”고 소감을 전했고, 안웅기 사원은 “나가서 피크닉도 하고 몸도 쓰니 팀원들과 더 가까워진 것 같다”고 말했다. 이슬기 사원은 “몸을 쓰다 보니 일상 속 스트레스가 날아간 기분이었다”며 “팀원들과 즐거운 추억을 쌓을 수 있어서 좋았다”고 전했다. LG CNS의 피플케어 프로그램은 단순한 휴식 지원을 넘어, 구성원의 일 경험 전반을 고려한 조직문화 실천 사례로 볼 수 있다. 프로젝트 현장 근무자 등 다양한 근무 환경의 구성원들이 함께 참여해 교류할 수 있는 기회를 제공하며 조직문화의 포용성과 확장성을 넓혀가고 있다.

[뉴스투데이=김연수 전문기자] 점심 식사를 마친 직장인들이 커피를 손에 들고 도심을 걷는 모습이 일상이 된지는 오래다. 커피는 현대인의 일상에서 빠질 수 없는 루틴이 되었고, 국내 1인 당 연간 커피 소비량은 2023년 기준 약 405잔에 달한다. 이는 프랑스에 이어 세계 2위 수준이다. 이런 가운데 최근 건강을 중시하고 취향 있는 소비를 지향하는 이들 사이에서는 커피 대신 '차(茶)'가 대안으로 떠오르고 있다. 단순한 음료 소비를 넘어, 고급 차에 대한 지식과 시음법 등을 공유하는 커뮤니티 중심의 문화 현상으로 발전 중이다. 마치 와인이 처음에 하나의 문화로 정착되던 시기와 유사하게, 차를 매개로 한 고급 커뮤니티가 형성되고 있는 것이다. 그리고 부산이 그 변화의 중심에 서 있다. 전문적인 차(茶) 공간을 기반으로 한 새로운 만남과 소통의 장이 속속 늘어나고 있다. 부산에서 오랫동안 티 하우스를 운영하며 차 전문가로 활동중인 '진향당' 홍두표 대표를 만나, 관련된 이야기들을 들어본다. 다음은 홍두표 대표와의 일문일답. Q. 최근 부산에서 차(茶) 문화가 주목받는 이유는 무엇일까. "그 배경에는 오래전부터 부산이 외부 문화를 가장 먼저 받아들이는 도시였다는 점을 배제할 수 없는 것 같다. 예술, 음악, 음식에 이어 '느림의 문화'도 빠르게 퍼졌다. 찻방은 단지 차를 파는 곳이 아니라, '쉼'을 디자인하는 공간이다. 눈 감성이나 자기관리 문화도 차 문화 확산에 한몫하는 것 같다. 커피가 각성의 언어라면, 차는 휴식의 언어다. 그 언어를 부산이 먼저 받아들였다고 본다. 특히 차는 단지 마시는 음료가 아니라, 시간을 머무르게 하는 매개체이다. 부산은 바다와 자연의 분위기 속에서 조용한 여유를 누릴 수 있는 도시이고, 그 분위기와 찻방 문화가 잘 어울린다고 생각한다. 사람들은 이제 단순한 소비보다 의미 있는 시간을 원하고 있다" Q. 커피와 차, 가장 큰 차이는 무엇이라 생각하나. "커피는 빠르게 소비되는 반면, 차는 천천히 음미하며 사람과 공간에 집중하게 한다. 찻방에서는 한 잔의 차를 중심으로 대화가 자연스럽게 이어지고, 사람들 간의 관계도 더 깊어지는 경험을 하게 된다. 그게 가장 큰 차이라고 생각한다" Q. 커피와 차 모두 카페인이 있음에도, 차는 마음을 고요하게 한다고들 한다. 차가 주는 정서적 효과는 어디에서 온다고 보나. "차는 커피보다 깊은 시간을 만든다고 본다. 차는 단순한 음료가 아니라 마시는 '방식'이다. 차를 우려내는 시간, 향을 맡고 잔을 들어 올리는 동작, 따뜻함이 목을 타고 내려가는 순간까지 모든 행위가 하나의 리듬을 만든다. 보이차처럼 발효도가 높은 차는 카페인이 거의 없고, 체온을 천천히 데우며 몸을 이완시킨다. 자연스럽게 숨이 길어지고, 마음도 함께 가라앉는다. 정서적 안정은 성분보다 방식에서 온다. 건강해지고 싶다면, 차를 마셔야 한다고 생각한다" Q. 차는 건강 측면에서도 이로움이 있다고 보는가. "녹차에는 강력한 항산화제인 카테킨과 플라보노이드가 풍부해 노화 예방과 면역력 향상에 도움을 준다. 우롱차나 보이차는 지방 분해를 도와주며, 소화 기능을 활성화시키는 데 효과적이다. 대부분의 차는 위를 자극하지 않아 공복에도 부담 없이 마실 수 있다. 커피가 즉각적인 각성과 집중에 유리하다면, 차는 장기적인 체질 개선과 균형에 유리하다. 몸의 리듬을 회복하고 싶다면, 차가 좋은 동반자가 된다" Q. 다도에는 예법이 있고, 다구나 보이차는 고가로 거래되기도 한다. 차를 마시는 데 있어 예법과 도구는 왜 중요한가. "예법이나 다구는 단순한 형식이 아니라 마음의 형태다. 손의 위치나 물을 따르는 순서 같은 절차는 상대에 대한 존중과 이 시간을 소중히 여긴다는 무언의 표현이다. 물론 형식이 본질을 압도해서는 안 된다. 일상 차 문화에서는 간결하고 가벼운 예법만 남기는 게 맞다. 좋은 차와 비싼 차, 그리고 다구 사이에는 차이가 있다. 오래된 보이차는 시간의 발효가 풍미로 나타나고, 어떤 다구는 예술적 가치가 있다. 하지만 중요한 건 누가 어떤 마음으로 사용하는가이다. 매일 손에 익은 잔과 좋아하는 향, 편안한 공간에서 마시는 차가 진정 좋은 차다. 예법은 마음을 다듬는 도구이고, 다구는 경험의 밀도를 높이는 매개체다. 결국 차 문화는 값비싼 물건이나 복잡한 절차가 아니라 그 안에 담긴 태도와 마음으로 깊어진다" Q. 개인적으로 차와 함께 해온 시간이 삶에 어떤 변화를 주었는가. "경험상 차를 마시며 사람이 달라졌다. 그리고 차를 마시는 습성은 제 사업에도 은근히 긍정적인 영향을 주었다. 실례로 예전에는 손님이 오면 커피를 내놓곤 했다. 어느 날부터 차로 바꿨는데, 대화의 결이 달라졌다. 차를 마시면 말이 느려지고, 마음이 풀린다. 쉽게 자리를 뜨지 않고, 더 깊은 이야기를 하게 된다. 일의 속도도 변했다. 조급함보다 유연함이 생겼다. 차는 혼자 있을 때도 좋지만, 사람 사이에서도 조용히 분위기를 바꾼다. 술 없이도 친밀해질 수 있다는 걸 차가 알려줬다" Q. 차 문화가 젊은 세대에게도 확산되며 대중화되기 위해 필요한 것은 무엇이라 생각하나. "젊은 세대에게는 가벼운 차가 필요하다. 젊은 세대는 '정답'보다 '경험'을 원한다. 복잡한 다구나 형식은 오히려 장벽이 된다. 좋아하는 디자인의 찻잔, 간단한 티백, 조용한 음악. 그것만으로도 충분히 자신만의 다도를 만들 수 있다. 차는 무겁지 않아야 오래간다. 차가 어렵지 않다는 걸 보여주는 것이 차 전문가들의 역할인 것 같다. 접근은 가볍게, 경험은 깊게. 그게 요즘 차 문화의 방향이다" Q. 앞으로 차를 전문적으로 마시는 공간은 어떤 방향으로 발전할 수 있을까. "찻방은 단순히 차를 마시는 공간에서 더 나아가, 예술과 건강, 명상, 취향 있는 소비가 융합된 복합 문화 플랫폼으로 성장할 수 있다고 본다. 차는 그 자체로도 깊은 역사와 철학을 담고 있지만, 그 안에 담기는 경험은 훨씬 넓고 유연하다. 앞으로는 차를 중심으로 소규모 강연, 전시, 명상 프로그램, 향기 체험 등 다양한 콘텐츠가 결합된 라이프스타일 공간으로 발전할 여지가 많다. 특히 MZ세대는 감성적 경험과 취향 중심의 커뮤니티를 중시하기 때문에 이런 공간은 세대 간 소통을 이끌어내는 매개체로도 작용할 수 있다고 생각한다" ◀ 김연수 프로필 ▶ 연세대학교 아동가족학 학사/ 前 문화일보 의학전문기자 / 연세대학교 생활환경대학원 외식산업 고위자과정 강사/ 저서로 ‘4주간의 음식치료 고혈압’ ‘4주간의 음식치료 당뇨병’ ‘내 아이를 위한 음식테라피’ 등 다수가 있다.

[뉴스투데이=이가민 기자] ‘문신아티스트’는 사람의 피부에 잉크를 주입해 그림, 글자, 무늬 등을 새기는 작업을 하는 직업으로, 단순한 시술을 넘어 개성과 의미를 시각적으로 표현하는 예술가다. 디자인 감각과 위생관리 능력, 기술력을 바탕으로 고객과의 상담부터 도안 구성, 시술, 사후관리까지 전 과정을 담당한다. ■ ‘문신아티스트’가 하는 일은 문신아티스트는 사람의 피부에 문신을 새기는 일로, 단순한 시술자가 아닌 디자인과 예술적 감각을 겸비한 작업자다. 고객과의 상담을 통해 원하는 이미지와 의미를 파악하고, 그에 맞는 도안을 구성한다. 전사 작업 전 디자인 초안은 신체 부위, 사이즈, 색상, 명암 등을 고려해 조정된다. 이후 위생 처리를 마친 장비를 사용해 시술을 진행하며, 시술 후 연고를 바르고 회복기간 후 리터칭을 하기도 한다. 문신과 혼용되기 쉬운 반영구문신은 눈썹, 입술 등 특정 부위에 색감을 입히는 화장 시술로, 문신과는 목적과 지속기간에서 차이를 보인다. ■ ‘문신아티스트’가 되는 법은 현재 국내에는 문신아티스트를 양성하는 정규 교육기관이나 국가 자격 제도가 없다. 이에 따라 대부분의 아티스트는 비공식적 도제식 교육 방식으로 숙련자에게 직접 배우며 실무 역량을 쌓는다. 실제로 문신아티스트가 되기 위해서는 디자인 능력과 예술적 감각은 물론, 위생관리 지식과 장비 활용 기술, 고객 응대 능력까지 복합적인 역량이 요구된다. 특히 의료법상 비의료인의 시술은 불법으로 간주되기 때문에, 정식 교육기관 부재는 시술자와 고객 모두에게 법적‧위생적 리스크가 된다. 일부 민간 타투 업체나 민간협회에서 자체 교육 프로그램을 운영 중이다. 타투스터디는 약 3개월 과정의 실습 중심 프로그램을 제공하고 있으며, 한국미용직업교육협회 등은 반영구문신을 중심으로 자격증 과정을 운영하고 있다. 이들 자격은 민간 수준에 머물러 있으며, 국가 차원의 공식 인증은 존재하지 않는다. ■ ‘문신아티스트’의 현재와 미래는 국내 문신아티스트는 약 2만 명으로 추정되며, 이 가운데 약 5000명이 실제 개업 상태로 활동 중이다. 반영구문신 종사자는 20만 명에 달한다. 의료법상 비의료인의 문신 시술은 불법으로 간주되고 있다. 이에 따라 대부분의 아티스트는 법적 사각지대에서 개인 사업체 형태로 활동하고 있으며, 위생 관리나 소비자 보호 측면에서 제도적 기반이 부족하다. 입법화 시도는 계속되고 있다. 2019년 ‘공중위생관리법 일부개정안’이 발의되었지만 국회 임기 만료로 폐기되었고, 이후 21대 국회에서도 ‘문신사법’, ‘타투업법’ 등이 발의되었으나 의료계 반발로 제정되지 못했다. 반면 문신 시장 자체는 확대되고 있다. 한국타투협회에 따르면 2019년 기준 국내 문신 시장 규모는 약 1조2000억원이며, 그중 문신이 약 2000억원, 반영구문신이 약 1조원을 차지한다. 특히 젊은 세대를 중심으로 문신에 대한 인식은 긍정적으로 변하고 있다. 문신아티스트들은 기존 고객의 소개와 SNS를 통한 바이럴 마케팅으로 시장을 넓혀가고 있다. 해외에서는 문신이 제도적으로 관리되고 있다. 미국은 주별로 자격 조건과 규정이 마련되어 있으며, 유럽 일부 국가는 공중위생법 등에 따라 시술 기준을 법제화했다. 일본은 문신을 의료행위로 규정해 의사만 시술할 수 있도록 하고 있고, 대만과 필리핀은 각각 규정이 없거나 일부 위생 규율 중심으로 관리하고 있다.

[뉴스투데이=박진영 기자] 이재명 대통령이 17일 '제77주년 제헌절'을 맞아 제헌절을 공휴일로 지정하는 방안을 검토할 뜻을 밝혔다. 헌법정신과 국민주권의 가치를 되새기는 계기로 삼자는 취지다. 이 대통령은 이날 용산 대통령실에서 주재한 제4차 수석보좌관회의에서 "제헌절은 헌법이 제정·공포된 날을 기념하는 데도 이른바 '절'로 불리는 국가기념일 가운데 유일하게 휴일이 아닌 것 같다"며 "제헌절을 공휴일로 지정하는 방안을 검토하면 좋겠다"고 말했다. 제헌절은 지난 1948년 대한민국 헌법이 제정·공포된 날로, 1949년 국경일로 지정됐다. 그러나 2008년 주5일제 도입에 따른 공휴일 축소 조치로 휴일 지정 대상에서 제외됐다. 제헌절은 5대 국경일 가운데 유일하게 평일로 지정됐다. 5대 국경일은 제헌철과 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날 등이다. 이 대통령은 지난해 12월3일 발생한 계엄 사태를 언급하며 "당시 국민들이 헌법이 정한 주권자로서의 역할과 책임을 다해 민주헌정질서를 회복했다"며 "이를 특별히 기릴 필요가 있다"고 강조했다. 이어 "제헌절을 통해 국민이 국가의 주인이라는 헌법정신과 국민주권 정신을 되돌아보는 좋은 계기로 만들면 좋겠다"고 덧붙였다. 한편, 이 대통령은 이날 회의에서 최근 전남 광양시 포스코 제철소에서 발생한 산업재해 사고와 관련해서도 언급했다. 지난 14일 배관 철거 작업 도중 발생한 추락사고로 60대 근로자 1명이 숨지고 2명이 다쳤다. 이 대통령은 "산업재해로 인한 사망사고 소식이 계속 들려오는데 '아직도 이런 사고가 이런 식으로 발생하나'라는 생각이 들 때가 있다"며 "안전을 비용으로 보는 풍토가 여전히 남아 있다"고 지적했다. 그러면서 "OECD 국가 가운데 산업재해 사망률이 가장 높은 불명예를 이번 정부에서는 반드시 끊어내야 한다"고 강조했다. 또한, 이 대통령은 최근 대전에서 어머니와 아들이 사망한 지 20여일이 지나서야 발견된 사건과 관련해 "이런 비극이 반복되는 점에 큰 책임을 느낀다"며 "소극행정을 탈피하고 사각지대에 놓인 국민들을 선제적으로 보호하는 적극행정이 필요하다"고 말했다. 이어 폭우 피해와 관련해서는 "인명피해 우려 지역에 대한 안전점검과 긴급 대응에 만전을 기해달라"며 "국민의 생명을 지키는 일에 작은 실수도 용납되어선 안 된다"고 당부했다.