• [컬처핏 A+(20)] 금호건설, '도전골든벨'로 '그린도브 챌린지' 이해력을 측정...놀이문화 통해 ESG 실천

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 금호건설(대표이사 조완석)은 임직원의 자발적 참여와 협업을 바탕으로 학습과 성장에 집중하는 조직문화를 구축하고 있다. ESG(환경·사회·지배구조) 교육 및 활동을 통해 실천 중심의 문화를 확산하며, 소통과 팀워크를 강화하는 데 주력하는 모습이다. 이러한 문화는 단순한 업무 수행을 넘어 임직원들이 함께 배우고 발전하는 환경을 조성한다는 점에서 금호건설만의 ‘컬처핏’을 엿볼 수 있다. 조완석(59) 대표이사는 시대 변화에 발맞춰 임직원 간 공감과 소통이 활발히 이루어지는 조직문화를 만드는 데 중점을 두고 있다. 자발적인 참여와 협력을 통해 임직원 각자가 성과를 창출하고, 이러한 노력이 모여 더욱 견고하고 성장하는 기업으로 발전하는 것을 목표로 삼고 있다. ■ '돌아온 도전골든벨 직장인 편’ 영상을 공개, 즐거운 참여로 ESG 경영 확산 지난 5월2일 금호건설은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘ESG 어디까지 알아봤니? 돌아온 도전골든벨 직장인 편’ 영상을 공개했다. 대전 대동 공동주택 현장 직원들이 참여한 ESG 퀴즈 형식의 이 영상은 환경 관련 지식을 공유하면서 소통과 참여를 유도하는 데 목적을 두었다. 금호건설은 이 콘텐츠를 ‘일과 놀이 사이’라는 콘셉트 아래 기획했다. 업무 현장에서 퀴즈 형식으로 진행된 이번 활동은 직원들이 ESG 주제에 대해 접근할 수 있는 기회를 제공했다. 영상 도입부에서는 “회사는 동료들과 행복과 꿈을 키워가는 곳”이라는 문구를 통해 조직문화에 대한 기업의 메시지를 전달했다. 이번 영상에서는 ‘그린도브 챌린지’라는 친환경 캠페인 사례도 소개됐다. ‘그린도브 챌린지’는 친환경을 상징하는 ‘그린(Green)’과 금호건설의 임직원 성금 기부 캠페인 ‘도브(DOVE)’를 결합한 이름이다. ESG경영과 환경보호에 대한 금호건설의 실천 의지를 담고 있다. 금호건설은 지난 4월 임직원들이 총 5000여건의 친환경 활동을 실천하면서 그린도브 활동을 마무리했다고 밝혔다. 해당 챌린지는 전사 임직원이 개인 또는 팀 단위로 실천한 친환경 활동을 공유하는 참여형 프로그램으로, 총 163명이 활동에 참여했다. 한석용 매니저는 “사무실에서 종이컵을 안 쓰고 개인 텀블러를 사용하고 있다”고 말하며 자신의 실천 방식을 전했다. 도전골든벨은 이러한 그린도브 챌린지 활동에 대한 이해력을 측정하는 성격을 갖고 있다. “우편함 수거가 가능한 품목은?”, “폐지폐는 어떻게 처리해야 할까?” 등 일상과 연결된 질문을 통해 환경 정보를 전달했다. 정답은 각각 ‘폐의약품, 커피캡슐’과 ‘소각’으로, 실생활 속에서 접할 수 있는 친환경 정보를 자연스럽게 제공했다. 팀원들이 퀴즈를 함께 풀며 의견을 나누고 정답을 유추해가는 모습도 담겼다. 이를 통해 퀴즈 활동이 단순한 정보 전달을 넘어, 현장에서의 협력과 소통의 장으로도 기능했음을 보여준다. 이는 금호건설이 지향하는 인재상인 ‘연구하고 공부하는 사람’, ‘꾸준히 노력하는 사람’의 가치와도 맞닿아 있다. 퀴즈 마지막 라운드에서는 한석용 매니저가 골든벨을 울리며 활동을 마무리했다. 김승태 매니저는 “퀴즈를 통해 친환경에 대해 더 배우고, 재밌는 시간을 가진 것 같다”고 전했으며, 김덕영 매니저는 “문제가 조금 어려웠지만 현장에서 골든벨을 울렸다는 게 감개무량하다”며 “앞으로도 열심히 공부해서 친환경을 챙기겠다”고 말했다. 이번 사례는 ESG라는 주제를 현장 중심으로 풀어내며, 임직원이 스스로 학습하고 실천하는 방식으로 접근했다는 점에서 주목할 만하다. 자율적인 참여 기반의 활동을 통해 금호건설은 내부 커뮤니케이션 구조를 유연하게 유지하고, 조직 전반의 학습 기반도 함께 확장하고 있다.

• [컬처핏 A+(19)] LIG넥스원, 파워루키가 신익현 대표 만나는 신입사원환영회로 '애정' 키워

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] LIG넥스원(대표이사 신익현)의 신입사원 환영회는 참여 중심의 프로그램과 임원과의 직접 소통을 통해 조직 내 수평적 소통과 협업 문화를 드러낸다. 이러한 접근은 신입사원의 자연스러운 팀 적응과 긍정적인 조직 내 관계 형성에 긍정적인 영향을 미친 것으로 분석된다. 신입사원 환영회처럼 구성원 간 유대감을 높이는 방식은, LIG넥스원이 지향하는 조직 문화와도 맞닿아 있다. 이 회사는 직원들이 일터에서 심리적으로 편안함을 느끼고, 자연스럽게 소속감을 키울 수 있는 환경 조성을 강조해왔다. 2022년에는 가족친화기업 인증을 받은 바 있으며, 개인의 삶과 조직의 성장이 조화를 이루는 문화를 경쟁력의 하나로 바라보고 있다. ■ ‘수평적 소통’과 ‘참여 중심’으로 다져진 신입사원 환영회 현장 지난 5월7일 LIG넥스원은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘2025 신입사원 웰컴행사 새싹스원이들 환영회’ 영상을 공개하며, 신입사원 환영 방식과 기업문화를 대외적으로 공유했다. 행사는 전형적인 강연이나 격식 위주의 일정 대신, 참여 중심의 프로그램으로 채워졌다. 신입사원들은 경품 추첨, 생일파티, ‘스원BAR’ 등 다양한 활동에 직접 참여하며 팀원들과 자연스럽게 어울렸다. 특히 ‘스원BAR’에서는 임원이 직접 위스키를 따르며 대화를 이어가는 장면이 포함돼, 조직 내 소통 방식이 수직적이지 않다는 점을 드러냈다. 신입사원들은 각자 짧은 소감을 통해 입사 소감과 함께 회사 생활에 대한 기대를 표현했다. 최지우 연구원은 “진짜 오고 싶었던 회사가 LIG넥스원이었다”며 “뽑아주셔서 감사하다”고 말했다. 이어 “엄마, 나 생각보다 돈 많이 없으니까 나한테 자꾸 뭐 사달라고 하지 마”라고 덧붙이며 웃음을 자아냈다. 나건우 매니저는 “정말 들어오고 싶었던 방산기업에 오게 돼 기쁘다”며 “이제 파워루키 됐으니까 슈퍼루키부터 임원까지 열심히 가보자”고 말했다. 김성환 연구원은 “어렵게 입사했으니 매일 즐거운 마음으로 최선을 다했으면 좋겠다”며 “재밌게 회사 생활하자”고 전했다. 신입사원 사이의 유대감과 성장에 대한 기대를 나타냈다. 신입사원들은 팀 내 분위기에 대해서도 긍정적인 인상을 전했다. 조수현 연구원은 “선배들이 먼저 다가와 주고 장난도 많이 쳐줘서 빠르게 적응할 수 있었다”고 말했다. 양아현 연구원은 “국가와 연계된 일을 한다는 점이 뜻깊고, 팀원들도 좋아서 만족스럽다”고 전했다. 또한, 대표이사와 직접 만날 수 있는 자리에 대한 인상도 언급됐다. 이설 연구원은 “대표이사님을 직접 볼 수 있어서 좋았다”고 했으며, 김진우 연구원은 “이런 행사를 보면 회사에 애정을 갖게 된다”고 말했다. LIG넥스원의 신입사원 환영회는 신입 구성원을 일방적으로 조직에 ‘적응시키기’보다, 자연스럽게 어울리고 관계를 형성할 수 있는 환경 조성에 초점을 맞췄다. 단순한 환영을 넘어 내부 문화를 경험하게 하는 방식으로, 조직이 지향하는 소통과 협업의 문화를 드러낸다.

• [컬처핏 A+(18)] 포스코퓨처엠, 2030 응원가로 '캐즘' 넘는다…엄기천 대표의 역발상과 통해

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 포스코퓨처엠(대표이사 엄기천 사장)은 '영보드' 활동을 통해 직원들의 창의적 참여와 소통을 적극적으로 촉진하고 있다. 2030세대 직원들이 경영진과의 소통을 강화하는 이 활동은 기술 혁신뿐만 아니라, 직원들 간 신뢰와 공감을 쌓아가는 중요한 기회로 자리 잡고 있다. 엄기천(59) 대표이사는 지난 3월24일 열린 이사회에서 포스코퓨처엠의 비전과 목표를 밝혔다. 그는 “포스코퓨처엠은 원료 공급망 강점을 바탕으로 OEM사들의 공급 요청이 쇄도하고 있다”고 설명하며, “캐즘을 기회로 삼아 생산성을 30% 향상시키고, 2027년까지 매출 두 배 성장을 목표로 글로벌 Top3 이차전지소재 기업으로 도약할 것”이라고 밝혔다. '간극'을 의미하는 '캐즘(Chasm)'은 미국의 마케팅 전략가 제프리 무어(Geoffrey Moore)가 제시한 개념입니다. 기술 확산 곡선에서 ‘초기 수용자(early adopters)’와 ‘주류 시장(early majority)’ 사이에 존재하는 단절을 지칭한다. 혁신 제품이 대중 시장으로 확산되기 전 반드시 넘어야 할 위험 구간이라는 주장이다. '이차전지 캐즘'이란 전기차와 같은 이차전지 기반 제품이 초기 수용자층을 확보했지만 대중 시장으로 넘어가지 못하고 정체되는 현상을 지칭한다. 엄 대표이사는 캐즘이라는 위기를 오히려 기회로 삼아서 새로운 성장의 전기를 잡아내자는 '역발상 리더십'을 추구한다. 그는 이러한 목표를 달성하기 위해 임직원들의 창의적 참여와 소통을 적극 촉진하고 있으며, 영보드 활동을 통해 2030세대 직원들이 경영진과의 소통을 강화하고, 회사의 혁신적 방향성에 기여하고 있다. ■ 영보드의 AI응원가 제작, 위기극복 방식의 참신성 두드러져 지난 1월23일 포스코퓨처엠은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘캐즘 극복 기원 3편 | 직원이 직접 만든 캐즘극복 응원가(feat. AI)’ 영상을 공개했다. 이 영상에서는 포스코퓨처엠 직원들이 AI 기술을 활용하여 캐즘을 극복하기 위한 응원가를 제작하는 과정을 보여준다. 포스코퓨처엠은 기술적 혁신을 통해 캐즘을 극복하려는 다양한 노력을 기울이고 있다. 이를 지원하기 위한 조직문화 혁신의 일환으로 이번 '응원가 제작 프로젝트'가 진행되었다. 이 프로젝트는 영보드 활동과 연계된 것으로, 포스코퓨처엠은 2030세대 직원들이 경영진과 소통하고 회사의 경영 및 제도에 대한 이해를 높이는 활동을 지원하고 있다. 영보드는 직원들의 목소리를 경영에 반영하며, 포스코퓨처엠의 방향성을 더욱 다양하고 혁신적으로 만들어가는 중요한 창구로 역할하고 있다. 영상에서는 내화물생산부의 주요한 씨, 포항기초소재정비부의 이상훈 씨, 포항양극재생산기술그룹의 김시현 씨, 경영전략그룹의 김영주 씨 등 다양한 부서의 직원들이 참여했다. 이들은 챗GPT를 활용해 작사를 하고, SUNO AI를 이용해 작곡을 진행했다. 응원가 제작을 마친 후, 직원들은 함께한 작업에 대해 긍정적인 반응을 보였다. 이상훈 씨는 “곡을 만들어보니 완성도도 높고, 굉장히 즐거웠던 시간이었다”며, “이 곡이 캐즘 극복에 도움이 되기를 바란다”고 말했다. 직원들이 함께 만들어낸 응원가는 단순한 창작물을 넘어, 포스코퓨처엠이 캐즘을 극복하려는 긍정적인 의지를 담고 있다. 김시현 씨는 “AI를 공부해야지라고 생각만 하고 실행하지 않았는데, 이번 활동을 통해 AI를 더 배워보고 싶은 욕구가 생겼다”고 전하며, 이번 경험이 개인적인 동기부여를 불러일으킨 점을 강조했다. 이는 직원들이 창의적인 도전에 참여하며 얻은 긍정적인 경험이었음을 보여준다. 포스코퓨처엠은 캐즘 극복을 위한 기술적인 노력도 이어가고 있다. 김영주 씨는 “캐즘 현상이 전기차의 짧은 주행 거리와 긴 충전 시간을 비롯한 여러 기술적 한계에서 비롯된다고 생각한다”며, “포스코퓨처엠은 이러한 한계를 극복할 수 있는 고성능 배터리 소재를 개발하고 있다”고 전했다. 주요한 씨는 “고객 다변화를 추구하고 있다”고 덧붙이며, 기술 혁신을 통한 시장 확장 의지를 강조했다. 포스코퓨처엠은 기술 혁신뿐만 아니라 직원들의 창의적 참여를 촉진하는 다양한 활동을 통해 캐즘을 극복하고, 지속 가능한 성장을 추구하고 있다.

• [컬처핏 A+(17)] 두산에너빌리티, 전무님 전화 한 통에 담긴 조직문화 혁신 노력

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 두산에너빌리티(대표이사 박지원, 정연인, 박상현)는 임직원 간 소통 방식을 혁신하는 움직임을 통해 조직문화 적합성, 컬처핏’ 강화에 주목하고 있다. 단순한 상하 간 대화가 아니라, 조직 구성원들의 내면적 공감과 신뢰 구축을 목표하고 있다. 두산에너빌리티의 ‘소통 중심’ 경영 철학은 인권 존중의 가치에서 출발하여 구성원 간 진정한 소통을 바탕으로 신뢰와 공감이 깊어지는 조직문화를 만들어가는 데 중요한 기반으로 평가받고 있다. ■ "자녀 이야기를 참고 삼아 젊은 직원들과 대화"..."전무님 전화 받고 큰 일 난줄 알았다가 안심했다" 지난 16일 두산에너빌리티는 공식 유튜브 채널을 통해 ‘[임직원 전화 미션] 어느 날 전무님으로부터 전화가 온다면?’ 영상을 공개했다. 영상은 전무급 임원이 직원에게 갑작스레 전화를 걸어 퀴즈를 푸는 형식으로, 전통적인 수직적 커뮤니케이션을 넘어서려는 시도가 담겼다. 영상 속에서는 전무가 직원과 통화하며 ‘감사합니다’, ‘든든합니다’, ‘밥 한끼 해요’, ‘사업 내용’ 등 제시어를 자연스럽게 이끌어내는 게임이 진행됐다. 평소 업무에서 드러나지 않는 감정적 교류를 드러내는 문구를 활용해, 정서적 유대와 조직문화의 실체를 살피려는 기획이다. 이광열 파워서비스설계 생산총괄 전무는 "두산에너빌리티 51개 팀과 매주 월요일 점심을 함께하며 애로사항을 청취하고 있다"며 “혹시나 보이지 않는 위력 때문에 하고 싶은 이야기를 못할 수 있기 때문에 팀장과 임원은 이 자리에 참석하지 않도록 한다”고 설명했다. 홍성명 기술연구원 전무는 “매일 전무와 소통하면 누가 좋아하겠느냐”며 웃음을 자아내면서도, “다만 총괄로서 가장 걱정되는 것은 해외에서 근무하는 직원들의 외로움”이라고 진심을 드러냈다. 육심균 Plan EPC사업관리총괄 전무도 “집에 신입사원과 또래인 자녀가 있다 보니, (자녀의) 이야기를 참고 삼아 직원들을 대한다”며 “같이 식사도 하고 싶지만, 아이들은 ‘아빠는 그냥 카드만 주는 게 낫다’고 하더라”며 유쾌하게 말문을 열었다. 이처럼 임원들은 각자의 방식으로 직원들과 더 가까이 다가가려는 노력을 이어가고 있다. 이번 ‘전화 미션’은 그런 진심이 실제 행동으로 옮겨진 사례다. 예상치 못한 전화 한 통은 직원들에게도 신선한 인상을 남겼다. 육 전무와 통화하게 된 박수정 선임은 “전무님께서 항상 하시는 말씀이어서 미션인지 몰랐다”고 말했고, 홍 전무와 연결된 이상협 수석은 “큰일이 있어서 전화를 주신 줄 알고 깜짝 놀랐다”며, “큰일이 아니라서 마음이 놓였다”고 전했다. 임원들도 이번 시도를 통해 스스로를 돌아보게 됐다고 고백했다. 육 전무는 “직원들이 전화를 부담스러워할까 봐 그동안은 업무 이야기만 간단히 나누고 끊었는데, 이번 미션을 통해 새로운 느낌을 받았다”고 말했다. 이 전무 역시 “직원들이 더 많은 소통을 원하고 있다는 사실을 느꼈다”며, “신나게 일할 수 있는 분위기를 만들어야겠다는 다짐을 하게 됐다”고 밝혔다. 홍 전무는 “대화라는 건 격식을 갖춘 게 아니라, 엘리베이터에서 우연히 만나는 순간도 소통의 기회”라며, “이러한 일상적 소통을 늘려야 한다”고 강조했다. 두산에너빌리티는 이처럼 위계 중심의 전통적 커뮤니케이션 방식을 넘어서기 위해 임원들이 직접 심리적 장벽을 낮추고 일상적인 소통을 시도하고 있다. 직원들이 보다 편안하게 의견을 나눌 수 있는 환경을 조성하는 데 리더십이 중요한 역할을 할 수 있음을 보여준다. 전화 한 통을 계기로 진행된 이번 시도는 정서적 연결을 중시하는 조직문화 방향성과 ‘컬처핏’ 구현 가능성을 시사한다.

• [직장 돋보기 분석] 현대로템, 평균연봉 1억2000만원인 철도방산 강자...이용배의 '글로벌 경영'이 성장동력

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] 현대로템(대표이사 이용배)은 1977년 창립되어 디펜스솔루션, 레일솔루션, 에코플랜트를 중심으로 다양한 사업을 영위하는 글로벌 기업이다. 나날이 급변하는 시장 환경 속에서 현대로템은 K2 전차, 동력분산식 고속열차 등 시장에서 경쟁력을 인정받은 제품을 중심으로, 국내를 비롯한 세계 50여 개국에 진출해 글로벌 경영 활동을 가속화 하고 있다. 앞으로 현대로템은 글로벌 화두인 기후변화는 물론 친환경, 안전보건 등 지속가능한 성장을 위해 노력하고 있다. 이용배(64) 대표이사는 현대모비스의 전신인 현대정공 경리과에 처음 입사해 30년 넘게 현대 계열사에서 근무해왔다. 지난 2020년 현대로템의 대표이사 사장직에 올랐다. 그전까지 현대자동차 기획조정3실장, 경영기획담당, 현대위아에서 기획/재경/구매/경영담당, 현대차증권 대표이사 등의 요직을 거쳐왔다. 재무분야 전문가인 이 대표는 현대로템의 수익성 개선과 사업 포트폴리오 조정 등 혁신을 추진하는데 힘쓰고 있다. 현대로템은 2019년까지 디펜스솔루션, 레일솔루션, 에코플랜트까지 3개의 사업군에서 모두 큰 실적을 이루지 못하고 침체기를 이어갔다. 2020년 취임한 이용배 대표는 취임 이후 수익성이 낮은 사업을 정리하고, 해외 수주와 고부가가치 사업에 집중하는 전략을 펼쳤다. 이를 통해 현대로템은 과거 적자 구조에서 벗어나 흑자 전환에 성공했고, 매출과 영업이익 모두 크게 증가했다. 특히, 호주, 미국 등 대규모 글로벌 프로젝트 수주와 방산(K2 전차 등) 해외 수출 확대가 실적 개선의 핵심 동력이었다. 이용배 대표의 '글로벌 경영'이 성장의 견인차 역할을 하고 있다는 평가이다. ① 효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 4000만원/현대로템 관계자, "제조 중공업 사업 특성상 남성 임직원이 많아, 여성 임직원 채용 꾸준히 늘리는 중" 금융감독원에 공시된 2024년 사업보고서에 따르면 현대로템의 평균연봉은 1억2000만원이다. 성별에 따른 현대로템의 평균연봉은 공통 부문 남성 1억2500만원, 여성 7500만원이다. 방산 부문의 경우 남성 1억2300만원, 여성 8500만원이다. 철도부문의 경우 남성 1억1600만원, 여성 8700만원이다. 플랜트부문의 경우 남성 1억3400만원, 여성 1억이다. 현대로템 관계자는 29일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "제조 중공업 사업 특성상 남성 임직원이 많다"며, "평균연봉 차이에 대해 일반화해 말하기 어려운 부분이 있다"고 설명했다. "현대로템은 여성 임직원 채용을 꾸준히 늘리는 등 격차 해소를 위한 노력을 기울이고 있다"고 강조했다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 현대로템의 전체 평균연봉은 약 1억원으로 업계 평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ② 안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 12년… 남성과 여성 6.75년 차이나 현대로템의 직원수는 4182명이다. 정규직 3804명, 기간제 근로자 378명이다. 정규직 비율은 91%에 달한다. 현대로템의 평균 근속연수는 12년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 공통 부문 남성 13년, 여성 5년이다. 방산 부문의 경우 남성 14년, 여성 6년이다. 철도 부문의 경우 남성 10년, 여성 6년이다. 플랜트 부문의 경우 남성 14년, 여성 7년이다. ③ 성장성 분석 ▶ 2024년 매출 창사 이래 처음 4조원 넘겨...대만 수주, 모로코 진출 등으로 '글로벌 경영' 강화 현대로템은 2024년 연결기준 매출 4조3766억원, 영업이익 4566억원을 거뒀다. 현대로템 창사 이래 처음으로 매출 4조원을 넘겼다. 전년 대비 매출은 22%, 영업이익은 117.4% 증가한 수치다. 수주잔고 역시 18조7578억원으로 사상 최대치를 경신했다. 현대로템은 대만에서 무인 전동차 공급 사업 수주에 성공했다고 지난 15일 밝혔다. 사업 규모는 약 4200억원이다. 이번 사업 수주에는 현지에서 보여준 사업 수행 능력이 한몫을 했다. 과거 대만 철도청 전동차 사업을 비롯해 가오슝 레드라인 전동차, 타이페이 메트로 전동차, 타오위안 그린라인 무인경전철 사업 등을 통해 신뢰를 쌓아왔다. 이번에 납품할 무인 전동차는 라이다(Lidar)와 카메라, 인공지능(AI)을 활용한 전방 충돌방지 장치 기술을 적용해 운행 안전성을 강화한 것이 특징이다. 3량 1편성으로 한번에 최대 530명의 승객 탑승이 가능하며 운행 최고속도는 80km/h이다. 또 민관 합심의 노력 끝에 사상 첫 모로코 시장 진출에 성공했다고 지난 2월 27일 발표했다. 약 2조2027억원 규모의 2층 전동차 공급 사업으로 현대로템 및 한국철도공사가 공동으로 수행할 예정이다. 이번 사업으로 모로코 시장에 처음 진출한 현대로템은 철도 단일 프로젝트 기준 최대 수주 기록을 경신하는 성과를 함께 거뒀다. 이번 사업 확보로 K-철도의 아프리카 시장 확대에도 힘이 붙게 됐다. 모로코 시장 진출을 통해 관련 실적과 경험을 쌓고 수주 경쟁력을 강화할 수 있을 전망이다. 현대로템은 이처럼 창사 이래 최대 실적을 기록한 데 이어 대만과 모로코 등 해외 수주 성과를 통해 글로벌 철도 시장에서 입지를 빠르게 확대하고 있다. 이용배 대표의 '글로벌 경영'이 올해에도 성장을 견인하는 동력이 될 것으로 관측된다. ④ 기업문화 ▶ 임직원의 자기계발 및 편리하고 건강한 생활을 지원하는 다양한 제도 현대로템은 새로운 도전을 중요하게 여기며 지속적으로 자기주도적인 변화와 성장을 멈추지 않는 인재를 찾고있다. 이에 직원의 개인적, 직무적 성장에 도움이 될 수 있도록 사내 어학교육을 지원하고 학습동아리를 구성하고 있다. 또한 직원의 역량 및 업적 성과에 따라 차등적 연봉 제도를 운영한다. 현대로템은 임직원이 편리하고 건강한 생활을 할 수 있도록 다양한 제도를 운영하고 있다. 통근버스를 운영하거나 차량구입비를 지원하여 직원의 출퇴근에 도움이 될 수 있도록 한다. 디지털 시대에 맞게 온라인 교육 프로그램 및 어학 수강을 지원하고, 모바일 e-book 콘텐츠를 지원하여 직원의 자기계발에 도움을 준다.

• [직장 돋보기 분석] BGF리테일, 평균연봉 6800만원인 국내 점포 수 1등 편의점 기업…GS25와 선두 각축전

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] BGF리테일(대표이사 민승배)은 한국형 편의점의 새로운 모델을 제시하며 독자브랜드 ‘CU’를 출범시킨 대한민국 대표 편의점 기업이다. 현재 CU는 국내를 넘어 몽골, 말레이시아 나아가 카자흐스탄에까지 영토를 확장하며 K-편의점 최초로 글로벌 500호점 시대를 열었다. 전 세계 어디서나 편의점 CU를 만날 수 있도록 도전과 열정의 정신으로 고객 지향의 혁신을 이어간다는 경영철학을 추구한다. 민승배 BGF리테일 대표이사는 1995년 BGF그룹 입사 후 프로젝트개발팀장, 커뮤니케이션실장, 인사총무실장, 영업개발부문장 등 주요 부서장직을 역임한 ‘편의점 전문가’다. 취임과 동시에 경쟁사인 GS25와의 연간 매출 격차를 수천억원에서 수백억원 수준으로 크게 줄이며 주목을 받았다. 현재는 GS25와 거의 유사한 수준의 매출을 보이며 업계 선두자리를 다투고 있다. 유통업계에서는 올해 CU가 GS25를 제치고 편의점업계 '단독 선두' 자리에 오를 수 있을지 주목하고 있다. ① 효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 2000만원/BGF리테일 관계자, "회사와 개인 성과에 기반하여 연봉 책정, 나이와 성별에 대한 구분은 없어" 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 BGF리테일의 평균연봉은 6800만원이다. 성별에 따른 BGF리테일의 평균연봉은 남성 7400만원, 여성 5400만원이다. BGF리테일 관계자는 27일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "연봉은 투명하고 객관적인 기준 하에 매년 회사와 개인의 성과에 기반하여 책정된다"고 설명했다. "나이와 성별 등에 대한 별도의 구분은 없다"고 강조했다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 BGF리테일의 전체 평균연봉은 약 4936만원으로 업계평균 약 3955만원과 비교하였을 때 높은 연봉임을 알 수 있다. ② 안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 4.7년…남성과 여성 1.2년 차이나 BGF리테일의 직원수는 3379명이다. 정규직 2605명, 기간제 근로자 774명이다. 정규직 비율은 80%에 달한다. BGF리테일의 평균 근속연수는 4.7년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 5.1년, 여성 3.9년이다. 이는 BGF리테일의 독자브랜드인 CU편의점의 근무형태상 발생하는 비율 및 수치로 추정된다. ③ 성장성 분석 ▶ 2024년 매출 전년 대비 6.2% 증가… 지속적인 양질의 신규점 출점, 최다 점포 기록 유지 BGF리테일의 2024년 연결 기준 매출은 8조6988억원으로, 내수 부진 속에서도 전년 대비 6.2% 증가한 수치를 보였다. 같은 기간 영업이익은 임차료, 물류비, 인건비 등 고정비용 부담의 증가로 0.6% 감소한 2516억원을 기록했다. BGF리테일의 독자브랜드인 CU편의점의 점포 수는 2020년 처음으로 경쟁사인 GS25를 제치고 1등을 거머쥐었다. 그 이후 현재까지 최다 점포 편의점 자리를 놓치지 않고 있으며, 올해도 양질의 신규점 출점을 지속할 예정이다. BGF리테일은 편의점 업계 최초로 네이버플러스 스토어의 ‘네이버 지금배달’ 서비스에서 배달 및 픽업 서비스를 오픈했다. 이는 CU편의점이 2019년 업계 최초로 요기요와 편의점 배달 서비스를 시작한 이후, 자체 커머스앱 포켓CU와 총 10여 개의 외부 플랫폼 등 퀵커머스 범위를 지속적으로 확장해온 결과다. 최근 소비자의 편의 추구 및 근거리 소비 문화가 확산됨에 따라 CU 배달 서비스의 전년 대비 매출신장률은 2022년 64.0%, 2023년 98.6%, 2024년 142.8%로 해마다 큰 폭으로 증가하고 있다. 이번 ‘네이버 지금배달’ 서비스 오픈을 통해 전국 최다 점포 네트워크를 기반으로 한 퀵커머스를 제공함으로써, 편의점에 대한 고객의 접근성과 쇼핑 편의성을 한층 더 강화시킬 전망이다. ④ 기업문화 ▶ 임직원들의 삶이 PLUS 될 수 있는 다양한 복리후생제도 BGF리테일은 ‘PLUS’ 라는 슬로건을 걸고 임직원들이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 다양한 지원제도를 운영하고 있다. 카테고리는 ‘즐거움 PLUS’, ‘일&삶 균형 PLUS’, ‘개인&회사성장 PLUS’로 분류된다. BGF리테일은 임직원들의 리프레시를 위해 평창/제주의 법인콘도를 법인가로 이용할 수 있으며, 전국 단위의 리조트와 제휴를 통해 다양한 할인혜택을 제공한다. 임직원의 사기 진작 및 소속감 고취를 위해 전국 모든 CU편의점에서 상품구매 시 할인 혜택을 누릴 수 있다. BGF리테일은 임직원의 생일이나 근속 기념일 등에 맞춰 임직원에게 각종 휴가를 지급하고, 특정 근속기념일에는 휴가와 함께 휴가비를 제공한다. 임직원들의 자기개발 동기부여를 위해 각종 자격증 및 어학 자격 취득 시 축하금을 지원하고 있으며, 도서구입 및 대여를 할 수 있는 사내 도서관을 운영한다. 또 직원의 업무몰입도와 회사 성장을 위해 임직원 개인 상황에 따라 희망하는 직무 및 근무지를 정기적으로 조사하여 개개인의 의사 반영이 될 수 있도록 노력한다.

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• [직장 돋보기 분석] 삼성바이오로직스, 평균연봉 9900만원 글로벌 최고 바이오 기업

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영/이가민 기자] 2011년 설립돼 업력 13년에 불과한 삼성바이오로직스(대표이사 존 림)는 '글로벌 최대 바이오 의약품 생산 기지'로 자리매김했다. 삼성바이오로직스는 세계 최대 생산 능력과 최첨단 설비를 기반으로 바이오의약품의 초기 개발부터 임상과 상업 생산에 이르는 전 과정을 아우르는 서비스를 제공하는 기업으로 우뚝 섰다. 삼성바이오로직스는 바이오의약 산업을 선도하며 고품질 바이오의약품을 안정 공급에 주력하고 있다. 존 림(John Rim) 대표이사 사장은 제넨텍, 로슈 등에서 활약했으며, 삼성바이오로직스에 합류해 위탁생산 부문 CMO2담당 부사장, CMO2센터장을 맡았고 2020년 삼성바이오로직스 대표이사 사장으로 기업을 이끌고 있다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 9900만 원…남녀 연봉차이 약 1100만 원 금융감독원에 공시된 '2023년 사업보고서'에 따르면. 삼성바이오로직스의 평균연봉은 9900만 원이다. 성별 평균연봉은 남성 1억400만 원, 여성 9300만 원이다. 국내 최고 수준이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(옛 크레딧잡)이 추정한 삼성바이오로직스의 전체 평균연봉은 약 8700만 원으로 업계평균(약 4000만원)에 비해 월등히 높은 연봉 수준이다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 4.6년…남성과 여성 근소한 차이 삼성바이오로직스의 직원은 4425명이다. 정규직 4286명, 기간제 근로자 139명이다. 정규직 비율은 96%에 이른다. 삼성바이오로직스의 평균 근속연수는 4.6년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 4.7년, 여성 4.5년이다. 공정직 부문 남성 4.6년, 여성 3.8년이며, 연구직 부문 남성 4.9년, 여성 5.1년이다. 지원직 부문은 남성 5년, 여성 4.7년이다. 삼성바이오로직스 관게자는 최근 <뉴스투데이>와 통화에서 "삼성바이오로직스는 채용과 급여, 처우에 성별 차별이 없다"면서 "임직원들이 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 지속적으로 노력하고 있다"고 말했다. ③성장성 분석 ▶ 국내 제약 바이오 업계 최초 영업이익 1조 돌파…ADC 분야 경쟁력 확보에 주력 삼성바이오로직스는 국내 제약∙바이오 업계 최초로 2023년 영업이익 1조 원을 돌파하는 사상 최대 실적을 달성했다. 2023년 연결기준으로 매출액 3조6946억 원, 영업이익 1조1137억 원을 거뒀다. 전년에 비해 각각 23%, 13% 증가한 것이다. 삼성바이오로직스는 4공장 가동에 따른 매출 반영과 기존 1~3공장 운영 효율 제고, 삼성바이오에피스의 제품 판매량 증가와 신제품 출시 등에 힘입어 지난해 4분기에 연결기준 매출 1조735억 원, 영업이익 3500억 원을 기록했다. 삼성바이오로직스가 1월 발표한 자료에 따르면 삼성바이오로직스는 화이자, 노바티스 등 빅파마와 대규모 위탁 생산 계약을 체결하면서 연간 3조 5009억 원을 수주했다. 이는 연간 기준 역대 최고 수주 실적으로 누적 수주 총액은 약 120억 달러에 이른다. 글로벌 톱 20개 제약사 중 총 14개 제약사를 고객사로 확보해 수주경쟁력을 입증했다. 또, 삼성바이오로직스는 경쟁력 확보를 위해 생산능력 18만 리터인 5공장을 건설 중이다. 증가하는 바이오 의약품 수요에 신속하게 대응하기 위한 것으로 완공 후 총 생산능력은 78.4만 리터로 늘어난다. 삼성바이로직스는 이밖에 포트폴리오 확장을 위해 ADC 분야에 적극 투자, 글로벌 수주 네트워크 구성, 2050년 넷제로 목표 선언하는 등 미래 성장 동력을 위한 사업도 벌이고 있다. 삼성바이오로직스는 우선 레고켐바이오사이언스와 ADC(항체약물접합체·Antibody-drug conjugate) 치료제 개발을 위한 협업에 나선다. 삼성바이오로직스는 국내 ADC 대표주자로 꼽히는 레고켐바이오사이언스(이하 '레고켐바이오')와 CDO(위탁개발·Contract Development Organization) 신규 계약을 체결했다. 2006년 설립된 레고켐바이오는 ADC기술과 합성신약 분야에 차별화한 연구개발(R&D) 역량을 보유한 기업이다. 지난해 대장암 등 고형암 대상 ADC 치료제 후보물질 'LCB84'를 존슨앤드존슨 자회사인 얀센 바이오텍에 최대 17억 달러(2조 2400억 원)에 기술이전하면서 큰 주목을 받았다. 삼성바이오로직스는 이번 계약을 통해 ADC 치료제 개발에 필수인 항체 개발에 참여한다. 세포주 개발부터 임상물질 생산 전반에 걸쳐 CDO 서비스를 레고켐바이오에 제공하기로 했다. 차세대 바이오 기술로 떠오르고 있는 ADC 분야에서 경쟁력 확보를 위해 삼성바이오로직스는 적극 움직이고 있다. 다양한 투자 활동을 비롯해 국내 유망한 바이오테크와의 협업, 연내 준공을 목표로 ADC 의약품 전용 생산시설 건설을 추진하고 있다. ④기업문화 ▶ 임직원의 성장도 적극 지원 삼성바이오로직스는 임직원의 학습과 성장을 지원하기 위해 공통가치와 직무역량 함양을 위한 짜임새 있는 교육 기회를 제공한다. 교육은 바이오 업계를 선도하는 전문가 역량 개발, 동반 성장을 위한 리더십 역량 개발, 해외 문화의 이해와 커뮤니케이션 능력 향상, 직무 전문성 향상을 위한 필수 교육으로 구성돼 있다. 삼성바이오로직스는 또 다양한 사내복지 제도를 운영하고 있다. 이 회사의 복리후생은 건강&복지, 다양한 편의시설, 글로벌 직무역량 성장 지원으로 구분된다. 건강&복지 부문에는 600평 규모의 최고급 피트니스 센터, 메디컬존(부속의원, 치과, 물리치료실, 심리상담소 등), 임직원 가족의 건강검진, 의료비 지원 등으로 구성돼 있다. 다양한 편의시설은 임직원의 균형있는 삶을 위한 제도로 8가지 이상의 다이닝 옵션 무상 제공, 임직원 할인가 카페 이용, 미용시설 상시 운영 등이 있다. 삼성바이오로직스는 글로벌 직무역량 성장 지원을 위한 학습 공간을 제공한다. 초대형 강당 'Bio Hall(바이오홀)'을 비롯해 소규모 강의실, 소통과 휴식 공간은 임직원의 학습 공간을 이루고 있다.

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  2024-03-13

• [직장 돋보기 분석] 애경산업, 평균연봉 5900만 원 생활뷰티 선도기업…글로벌 전략의 성과 ’사업 성장성 강화’

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비과 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영/이가민 기자] 화장품과 생활용품 산업을 하는 애경산업(대표이사 채동석, 김상준)은 1954년 애경유지공업주식회사로 시작해 1985년 애경산업주식회사로 변신한 뒤 성장을 계속하고 있는 기업이다. '생활뷰티 선도기업'으로 자리매김한 애경산업은 디지털 역량 강화와 글로벌 시장 공략, 프리미엄 브랜드 기반의 성장을 추진하며 '글로벌 생활뷰티 기업'으로 도약하기 위해 박차를 가하고 있다. 애경산업을 진두지휘하고 있는 채동석 애경산업 대표이사 부회장은 채몽인 애경그룹 창업주의 차남이다. 장영신 애경그룹 회장이 어머니다. AK&F 대표이사로 시작해 애경그룹의 유통과 부동산개발부문 부회장을 맡았다. 2017년 애경산업 대표이사 부회장으로 선임돼 애경산업을 이끌고 있다. 애경산업 김상준 대표이사 전무는 코웨이에 입사해 전략기획실과 커뮤니케이션실 부문장 등을 맡았다. 이후 유니레버카버코리아 최고재무책임자(CFO)로 활약했으며, 2022년 애경산업에 영입됐다. 지난해 대표이사로 선임돼 애경산업을 이끌고 있다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 5900만원…남성과 여성 약 1300만원 차이나 금융감독원에 제출한 2022년 사업보고서에 따르면, 애경산업의 평균연봉은 5900만원이다. 화장품‧생활용품 부문 평균연봉은 남성 6500만원, 여성 5200만원이다. 지원‧연구‧생산 부문의 경우 남성 6200만원, 여성 5000만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(옛 크레딧잡)이 추정한 애경산업의 전체 평균연봉은 약 5700만 원으로 업계평균 약 4000만 원과 비교해 높은 수준이다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 8.8년…남성과 여성 최대 5년 차이 애경산업의 직원 수는 894명이다. 정규직 838명, 기간제 근로자 56명이다. 정규직 비율은 93%에 이른다. 애경산업의 평균 근속연수는 8.8년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 화장품‧생활용품 부문 남성 10.2년, 여성 4.9년이다. 지원‧연구‧생산 부문의 경우 남성 10.8년, 여성 6년이다. 애경산업 관계자는 13일 <뉴스투데이>와의 통화에서 연봉과 근속연수에서 남성과 여성 간 차이에 대해 "애경산업은 채용부터 근무 환경, 연봉, 근속연수 등에 성별 차이가 없다. 모든 조건이 동일하다"면서 "유연근무제와 가족돌봄 제도 등 가족 친화 직장 문화를 만들고자 노력하고 있다"고 설명했다. ③성장성 분석 ▶ 글로벌 시장 공략을 통해 성장 이어가는 애경산업 애경산업은 지난해 매출 6689억원, 영업이익 619억원을 올렸다. 전년에 비해 각각 9.6%, 58.7% 늘어난 것이다. 화장품사업은 매출 2513억원, 영업이익 364억원을 달성했다. 생활용품사업은 매출 4176억원, 영업이익 255억원을 기록했다. 애경산업이 2월 발표한 자료에 따르면, 국내외 경영환경 악화, 중국의 소비 시장 둔화 등 어려운 사업 여건 속에서도 코로나19 이후 회사의 전략 방향인 디지털 중심 성장, 글로벌 시장 공략, 프리미엄 브랜드 확대를 적극 추진해 매출과 이익이 개선되는 성과를 얻었다. 화장품글로벌사업은 두 자릿 수 성장을 기록했다. 국가별 현지화 전략을 바탕으로 채널 확장 등 사업 성장을 강화한 성과다. 중국에서는 오프라인 채널 확장과 온라인 채널 성장 등을 통해 실적 호조세를 이어갔다. 소비자 요구에 부합하는 제품 출시, 마케팅 활동 강화 등 국가별 현지화 전략을 바탕으로 중국 외 다른 나라에서도 본격 성장기에 접어들었다. 생활용품사업은 국내에서 확보한 브랜드 인지도를 기반으로 케라시스, 2080 등 주력 퍼스널 케어 제품 성장과 다양한 글로벌 국가의 채널 진출을 확대했다. 애경산업의 대표 화장품 브랜드 'AGE20'S'는 베트남 소비자와 접점을 강화해 베이스 메이크업 전문 브랜드 이미지 강화에 나섰다. 'AGE20'S 여성의 날' 행사는 베트남 현지 문화를 고려한 행사다. 브랜드 론칭 행사 이후 두 번째로 현지 오프라인 행사로 브랜드 인지도를 높이기 위해 기획했다. 베트남에서는 여성의 사회 기여를 인정하고 여성에게 감사의 마음을 표현하는 중요한 기념일 중 하나로 국제 여성의 날을 기념하고 있다. 애경산업은 글로벌 시장 내 입지를 점차 강화하고 있다. 온오프라인 채널 확대를 통해 중국, 베트남 등 글로벌 시장에서 애경산업의 가치를 알리고 있다. ④기업문화 ▶ 애경인의 풍요롭고 행복한 삶을 지원하는 애경산업 애경산업은 사랑과 존경을 최고의 가치로 삼으며, 고객과 직원의 행복을 추구한다. 애경산업은 '신뢰와 정도'의 기본 자세를 바탕으로 '감사와 소통'의 문화 속에서 혁신과 도전하는 일을 통해 성장하는 '애경인'이 되기를 희망하고 있다. 애경산업은 애경인을 위한 복지제도를 워크앤컬쳐(Work&Culture)와 베니핏(Benefits) 부문으로 구분해 운영한다. 전자는 '자유로운 업무공간', '수평적인 조직문화', '더 몰입할 수 있는 근무환경', '빠른 성장을 위한 다양한 지원'으로 세분화된다. 사내 카페와 북카페를 운영하고, 나이‧직급에 상관없이 모든 임직원 상호에 '님' 호칭을 사용한다. 또한 자율좌석제와 선택근무제를 시행하고 있고, 연 2회 복지 포인트를 지급하고 있다. 후자는 '당신의 삶의 중요한 순간을 함께', '바쁜 현대사회, 당신의 건강을 함께', '일에 지친 당신의 리프레시를 함께', '누구보다 소중한 당신의 가족을 함께'로 나눠졌다. 입사 당일 웰컴키트와 개인 노트북을 지급하고, 사내 의무실 힐링테라스 운영‧ 건강검진 지원‧하계 휴가비 지급‧ 제주항공 기업 우대 서비스 제공‧ 월 1회 가족의 날 시행 등의 프로그램을 운영하고 있다.

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  2024-03-13

• [직장 돋보기 분석] 휴젤, 국내 보툴리눔 톡신시장 1위인 글로벌 메디컬 에스테틱 기업…역대급 실적 달성하며 '레티보'로 미국 시장 진출

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영/이가민 기자] 휴젤(대표이사 한선호, 문형진)은 국내 대표 메디컬 에스테틱 기업 중의 하나이다. 2001년 설립돼 국내 시장에 보툴리눔 톡신 제제 ‘보툴렉스’를 출시했다. 인류에게 건강과 아름다움을 제공하고 행복한 삶의 가치를 창출하는 글로벌 초일류 기업으로 도약하고자 한다는 휴젤의 경영이념을 취업준비생들은 기억할 필요가 있다. 휴젤 한선호 운영부문 대표이사는 동아제약, 박스터코리아를 거쳐 신젠타코리아 대표이사로 활약했다. 2018년 휴젤에 합류하여 영업마케팅본부장, 휴젤의 HA 필러 관계사 ‘아크로스’의 대표직을 맡았다. 제품 생산, 영업∙마케팅, 연구개발 등을 아우르는 운영부문을 이끌고 있다. 휴젤 문형진 사업부문 대표이사는 연세대학교 의과대학 출신으로 갈더마 아시아퍼시픽 지역 의학 고문 역임, 세계 3대 미용성형학회 중 하나인 IMCAS(International Master Course on Aging Science)의 학술 교수로 활동했다. 2021년 휴젤에 합류하여 R&D 및 신사업 진출, 글로벌 학술 포럼 개최, 학술 네트워크 ‘H-GEM’ 발족 등을 진행시켰다. 북미∙호주∙뉴질랜드 및 중국 사업 총괄, 제품 연구개발, 신사업 발굴 등을 아우르는 사업부문을 이끌고 있다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 5500만원…휴젤 관계자, "휴젤은 가족친화인증을 받았을 만큼 남녀 차별없는 채용과 보상으로 유명" 금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 휴젤의 평균연봉은 5500만원이다. 성별에 따른 휴젤 평균연봉은 남성 6200만원, 여성 4600만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 휴젤의 전체 평균연봉은 약 5500만원으로 업계평균 약 4000만원과 비교하였을 때 높은 연봉임을 알 수 있다. 휴젤 관계자는 <뉴스투데이>와 통화에서 "사업보고서에 나온 평균 급여는 단순히 성별로 평균한 것이므로 직급과 직무, 직종, 구성원 연령대의 특성이 반영될 수 없는 한계가 있다"라며 "휴젤은 여성가족부로부터 가족친화인증을 받았을 만큼 남녀 간 차별 없는 채용과 보상, 자녀 출산, 양육 지원으로 유명하다. 양성 평등 제도를 모범적으로 운영하고 있다"고 밝혔다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 3.4년…남성과 여성 차이없어 휴젤의 직원수는 512명이다. 정규직 494명, 기간제 근로자 18명이다. 정규직 비율은 96%에 달한다. 휴젤의 평균 근속연 수는 3.4년이다. 성별에 따른 평균 근속연 수는 남성 3.4년, 여성 3.4년이다. ③성장성 분석 ▶ 2023년 역대 최대 실적 달성…미국, 유럽, 중국 등 글로벌 빅 3시장에 모두 진출 휴젤은 2023년 역대 최대 매출과 영업이익을 달성했다. 2023년 4분기의 경우 매출 889억원, 영업이익 368억원으로 역대 분기 사상 최대 성과를 기록했다. 2023년 전체 매출 3197억원, 영업이익 1178억원으로 전년동기 대비 각각 13.5%, 16.2% 증가하여 역대 최대치를 달성했다. 휴젤이 2월 발표한 자료에 따르면 보툴리눔 톡신 '보툴렉스’는 입증된 품질과 안전성 등을 바탕으로 8년 연속 국내 시장 점유율 1위 자리를 유지하고 있으며, 해외 시장의 경우 호주∙중국 등 아시아 지역과 남미 지역에서 매출이 호조세를 나타냈다. 최근 진출한 호주에서 빠른 성장세를 이어가고 있으며, 중국에서도 매출이 점진적으로 증가했다. HA 필러(‘더채움, ‘바이리즌’)은 전년동기 대비 25%대 성장하여 국내에서 사상 첫 300억원 매출을 돌파했다. 더마 코스메틱 브랜드 ‘웰라쥬’ 역시 매출이 28% 이상 증가했다. 지속적인 신제품 출시를 통해 제품 포트폴리오 및 가치를 강화하였다. 휴젤은 올해 통합 학술 아카데미 및 트레이닝, 서비스 최적화 등 보다 표적화되고 차별화된 영업∙마케팅 전략으로 국내외 보툴리눔 톡신 시장에서의 입지를 강화할 계획이라 밝혔다. 휴젤은 글로벌 시장에서 약진하고 있다. 지난 1월 발표한 자료에 따르면 휴젤은 리투아니아, 불가리아, 아이슬란드, 크로아티아 등에서 보툴리눔 톡신 ‘레티보’의 품목 허가를 획득했다. 휴젤은 2022년 1월 유럽의약품안전관리기구연합체(HMA)로부터 품목허가 승인 의견을 수령한 이후, 2022년 3월 프랑스와 오스트리아에 첫 선적하며 국내 보툴리눔 톡신 기업 최초로 유럽 현지 시장 출시에 성공했다. 이번 허가 획득으로 휴젤은 독일, 영국, 프랑스, 이탈리아, 스페인 등 포함 유럽 30개국에 진출하며, 시장을 빠르게 확대해 나가고 있다. 유럽 시장은 중국, 미국과 함께 세계 3개 보툴리눔 톡신 시장 중 하나로, 의료미용 시술에 대한 관심과 인지도가 빠르게 확산되면서 이전 대비 시술 연령층이 다양화되고 남성 소비자의 신규 유입도 증가하고 있는 추세다. 휴젤은 현지 시장 특성에 맞춘 차별화된 영업∙마케팅 전략과 의료진과의 네트워크 강화를 통해 영향력 제고에 집중할 계획이다. 휴젤의 보툴리눔톡신 제제 '레티보(Letybo)'가 국산 제품으로는 두 번째로 미국 식품의약국(FDA)은 지난 2월 29일(현지시간) '레티보'의 품목허가 승인 사실을 공개했다. 2021년 3월 이후 두 번의 고배를 마신 뒤 세 번째 품목허가 신청에서 얻어낸 값진 결실이다. 대웅제약은 2019년 2월 나보타(미국 제품명 주보)의 품목허가를 받았다. 레티보가 국산 보툴리툼톡신 제제 중에는 두 번째로 FDA 품목허가를 받은 것이다. 미국은 연 6조원 규모에 달하는 세계 최대 보툴리눔톡신 시장이다. 레티보는 미국시장에서만 연간 500억원 이상 매출을 올릴 수 있을 것으로 전망된다. ④기업문화 ▶ 휴젤인이 일하는 방법 ‘HU-code’=거시적 사고, 소통, 신뢰 확보, 성과 창출, 성장 등 휴젤은 휴젤의 임직원이 일하는 방법을 ‘HU-code(휴코드)’라 칭하며 기업문화를 형성하고 있다. ‘HU-code’는 거시적 사고, 소통, 신뢰 확보, 성과 창출, 성장을 포함하고 있다. 다섯 가지의 코드를 기반으로 임직원의 성장을 이끌고 있다. 휴젤은 임직원을 위한 다양한 혜택을 운영 중이다. 임직원이 업무와 삶에 몰입할 수 있도록 독려하는 복리후생에는 유연근무제, 원격근무제, 복지포인트, 미취학 아동 육아지원금, 고교/대학 학자금 등이 있다. 또, 휴젤에서 오래오래 함께할 수 있도록 Refresh 휴가, Family day(매월 셋째 주 금요일 반일 근무), 장기근속 포상제도 등을 제공하고 있다. 휴젤은 임직원의 성장에도 아낌없는 지원을 하고 있다. 기업과 임직원의 동반 성장을 위해 신규입사자 온보딩프로그램 운영, 직무교육 프로그램 지원, 개인 희망 교육(직무 연계) 지원, 사내 강사 제도 운영 등이 있다.

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  2024-03-10

• [직장 돋보기 분석] 현대엔지니어링, 평균연봉 9600만원인 글로벌 종합 엔지니어링 기업…홍현성 대표의 IPO재추진 여부 주목

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영/이가민 기자] 현대엔지니어링(대표이사 홍현성)은 1974년 현대종합기술개발로 시작되어 대한민국을 대표하는 글로벌 종합 엔지니어링 기업으로 성장했다. 전 세계에 다양한 분야의 엔지니어링 솔루션을 제공하며 고객가치 창출을 위해 노력하고 있다. 현대엔지니어링은 플랜트, 건축, 인프라, 자산관리 분야를 넘어 환경 분야로 사업 영역을 확대하여 지속가능한 미래를 만들어 나가고자 한다. 현대엔지니어링 홍현성(60) 대표이사는 해외 인프라사업과 플랜트사업의 전문가로 평가된다. 현대엔지니어링에 입사하여 베트남, 오만, 쿠웨이트에서 해외플랜트사업 현장소장으로 활약했다. 현대엔지니어링 플랜트수행사업부장, 플랜트사업본부장 등을 거쳐 2022년 현대엔지니어링 부사장으로 승진한 뒤 대표이사로 선임되었다. 홍현성 대표는 취임 2년 만에 해외사업 확대 등을 통해 실적을 견인, 시공능력평가 6위였던 현대엔지니어링을 4위까지 끌어올린 최고경영자(CEO)이다. 2022년 포기했던 기업공개(IPO)를 재추진할지 여부가 시장의 관심사이다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 9600만원…남성과 여성 최대 4900만원 차이나 금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 현대엔지니어링의 평균연봉은 9600만원이다. 성별에 따른 현대엔지니어링 평균연봉은 플랜트 부문 남성 1억1100만원, 여성 7500만원이다. 건축부문 남성 9700만원, 여성 5300만원이며, 인프라투자부문 남성 1억800만원, 여성 5900만원이다. 자산부문의 경우 남성 6800만원, 여성 4700만원이다. G2E부문의 경우 남성 1억2800만원, 여성 8600만원이며, 지원조직부문은 남성 9700만원, 여성 5500만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 현대엔지니어링의 전체 평균연봉은 약 9200만원으로 업계평균 약 3900만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 9.6년…남성과 여성 모두 인프라투자 부문이 가장 길어/현대엔지니어링 관계자, "직원 대우에서 남성과 여성의 차별 없어"..."여성 친화적인 기업을 만들기 위해서 다양한 노력을 하고 있어" 현대엔지니어링의 직원 수는 7142명이다. 정규직 4715명, 기간제 근로자 2427명이다. 정규직 비율은 66%에 달한다. 평균 근속연수는 9.6년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 플랜트부문 남성 11.3년, 여성 9.8년이다. 건축부문 남성 7.1년, 여성 4.7년이며, 인프라투자 부문 남성 14.1년, 여성 12년이다. 자산부문의 경우 남성 6.8년, 여성 5.3년이며, G2E부문의 경우 남성 12년, 여성 5.7년이다. 지원조직부문은 남성 9.7년, 여성 9년이다. 현대엔지니어링 관계자는 5일 <뉴스투데이>와 통화에서 남녀 연봉격차와 관련, "현대엔지니어링은 직원 대우에서 남성과 여성의 차별이 없다"면서 "건설 회사는 남성 직원의 비율이 높다"고 밝혔다. 이 관계자는 "직원들의 개인적인 사정으로 인해 휴무가 발생하므로 근속 연수에 관한 자세한 내용을 공개하기는 어렵다"라며 "유연 근무제와 가족돌봄 근로시간 단축, 가족돌봄 휴가 제도, 직장 어린이집 운영, 보육 수당 지원, 가족 부양비 지원, 가족 휴양 시설 제공 등 여성 친화적인 기업을 만들기 위해서 다양한 노력을 하고 있다"고 설명했다. ③성장성 분석 ▶ 창립 50주년을 맞은 현대엔지니어링…2023년 매출 10조원 돌파 예상 현대엔지니어링은 2024년 창립 50주년을 맞이했다. 현대엔지니어링은 꾸준한 성장을 통해 지난해 시공능력평가 4위의 종합건설사로 올라섰다. 현대엔지니어링은 지난 2월 2022년 8조8000억원이었던 매출이 2023년에 10조원을 초과할 것으로 보인다고 밝혔다. 2023년 3분기 누계기준 매출 9조1654억원, 영업이익 1703억원을 기록했다. 이는 전년동기 대비 각각 45%, 49.9% 증가한 결과이다. 현대엔지니어링은 현재까지 사업 진출에 나선 해외 국가 수도 65개국에 달하며 글로벌 시장에서의 입지를 견고히 하고 있다. 현대엔지니어링 아파트 브랜드인 ‘힐스테이트’와 지식산업센터 브랜드 ‘현대 테라타워’ 등을 필두로 한 건축사업과 플랜트사업, 자산관리사업, 전기차충전사업 등 다양한 사업을 영위하고 있다. 현대엔지니어링은 국내뿐만 아니라 인도네시아, 사우디, 미국, 폴란드 등 해외에서도 다양한 대형 프로젝트를 수행함으로써 세계적인 EPC (설계, 조달, 시공)기업으로 주목받고 있다. 또, 현대엔지니어링은 2월 ‘아시아 디자인 프라이즈 2024(ASIA DESIGN PRIZE 2024)’에서 조경 시설물 ‘자연과 사람을 엮는 정원(Weaving Nature x Human Garden, 이하 ‘위빙 가든’)’과 ‘클라우드 셰이드(Cloud Shade)’가 ‘위너(Winner)’를 수상했다고 밝혔다. ‘아시아 디자인 프라이즈’는 아시아 최대 규모의 국제 디자인 공모전으로, 올해는 세계적인 디자인 명문 교토예술대학교의 ‘신고 안도(Shingo Ando)’ 교수가 심사위원장을 맡고 글로벌 디자인 전문가 35명이 심사에 참여했다. 올해 공모에는 전 세계 25개국에서 1601개 작품을 출품했으며, 산업·공간/건축·커뮤니케이션 3개 분야에서 총 248개 수상작이 선정됐다. 현대엔지니어링의 ‘힐스테이트 모종 네오루체’에 적용된 ‘위빙 가든’은 단지 중앙에 설치된 테마 정원으로, 입주민의 일상과 자연을 이어주는 공간이다. 미스트 장치를 통해 쾌적하고 신비로운 분위기를 연출했으며, 미세먼지 저감 및 기온 조절 등의 효과까지 고려했다. ‘위빙 가든’은 심사단으로부터 자연적 요소와 환경 개선 솔루션을 주거공간에 반영함으로써 경관미와 기후변화에 대한 대응을 모두 제공했다는 평가를 받았다. ‘클라우드 셰이드’는 현대엔지니어링의 특화 시설물로 햇빛을 가려주는 구름 모양의 회랑이다. 햇빛을 모두 차단하는 다른 휴게시설물과 달리 타공판을 통해 적당한 햇빛을 통과시키는 독특한 방식으로, 사용자에게 유기적인 야외 경험을 제공하여 자연과 입체적으로 소통할 수 있다는 평가를 받았다. 2023년 세계 3대 디자인 어워드 중 하나인 ‘레드닷 디자인 어워드(Red Dot Design Award)’에서도 클라우드 셰이드로 본상을 수상하며 경쟁력을 입증한 바 있다. 이번 수상을 통해 다시 한번 현대엔지니어링의 디자인 우수성을 증명했다. ④기업문화 ▶ 도면 위에서 엔지니어가 즐겁게 활약하는 문화를 지향 현대엔지니어링은 '세상에 없던 것'을 만들기 위해 각 분야의 뛰어난 전문가들이 모인 곳으로 자율적으로 일하고 수평적인 협업을 통해 도전을 이어가고 있다. 현대엔지니어링은 도면을 아이들이 뛰어노는 놀이터에 비유하며 도면 위에서 엔지니어가 즐겁게 지낼 수 있는 문화 형성을 위해 노력하고 있다. 설계부터 구매, 조달, 그리고 시공까지 모든 일들은 모두 도면 위에 표현된다. 도면 위에서 우리가 즐겁게 일하기 위해 함께 지켜야 할 규칙인 ‘Ground Rule’에는 자율, 협업, 수평, 도전을 포함하고 있다. 이를 기반으로 현대엔지니어링만의 조직문화를 형성하고 있다. 현대엔지니어링은 임직원이 보다 풍요롭고 안정된 생활을 할 수 있도록 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있다. 복리후생 제도는 여가/생활, 건강, 가족, 회사생활로 구분된다. 여가/생활 부문에는 차량구입 지원금, 현대백화점 할인카드, 선택적 복지(포인트), 하계 휴가비 지급 등이 포함된다. 건강 부문의 경우 종합건강 검진지원, 단체상해보험 지원, 사내 스포츠센터 운영 등이 있다. 가족부문은 자녀학자금 지원, 직장어린이집 지원, 개인연금 지원, 사내근로 복지기금 운영, 해외근무직원 가족 지원 패키지 등으로 구성되어 있다. 회사생활부문은 자율복장, 구내식당, 장기근속자 포상, 자격수당 지급, 해외근무직원 해외여행지원 등이 해당된다.

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  2024-03-05

• [직장 돋보기 분석] 현대자동차, 평균연봉 1억500만원인 정상급 글로벌 모빌리티 기업…정의선 회장 취임 3년만에 영업이익 6.32배 증가

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영/이가민 기자] 현대자동차(대표이사 정의선, 장재훈, 이동석)는 1967년 현대자동차주식회사 설립으로 시작되었다. 최초의 한국형 승용차 현대 ‘포니’를 시판한 이래 한국 자동차 산업을 대표해오고 있다. 취업준비생들은 현대차가 국내를 넘어 전 세계를 무대로 삼으며 창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류 사회의 꿈을 실현하려는 기업이념을 추구하고 있다는 사실을 기억해둘 필요가 있다. 현대자동차 정의선(53) 대표이사는 현대자동차그룹의 회장이다. 현대자동차와 현대모비스 대표이사를 겸직하고 있다. 정의선 대표이사는 정몽구 현대자동차그룹 명예회장의 장남이다. 현대정공에 과장으로 입사한 이후 유학을 떠났으며, 일본 이토추상사 뉴욕지사에서 근무하다 현대자동차 구매실장으로 입사하였다. 현대자동차 국내영업본부 부본부장, 현대기아차 기획총괄본부 부본부장, 기아차 대표이사, 현대자동차 부회장을 거친 뒤 2020년부터 현대자동차그룹 회장으로 기업을 이끌고 있다. 정의선 회장은 현대차를 글로벌 모빌리티기업으로 시킨 최고경영자(CEO)라는 평가를 받고 있다. 글로벌 경제의 불확실성에도 불구하고 전기차, 수소차와 같은 미래차로의 대전환을 과감하게 선택해 글로벌 자동차 메이커로 확실하게 자리매김했다. 지난 해 현대차의 영업이익은 사상 최고치인 15조 1269억원이다. 지난 2020년 2조 3947억원에 비해 6. 32배 증가한 수치이다. 현대자동차 장재훈(59) 대표이사 사장은 현대글로비스 글로벌사업실장으로 현대자동차그룹에 합류하였다. 이후 현대자동차로 옮겨 생산개발기획사업부장, 고객가치담당 겸 고객채널서비스사업부장, HR사업부장을 맡았다. 경영지원본부장, 국내사업본부장, 제네시스사업본부장으로 활약했으며, 2020년 사장으로 승진하였다. 현대자동차 이동석(59) 대표이사 부사장은 현대자동차 엔진변속기사업부장, 현대자동차 전무, 현대자동차 부사장 등을 맡아 활약하였다. 이동석 부사장은 울산, 아산, 전주 등 현대자동차 국내공장 운영을 총괄하는 역할을 맡았으며 2022년 대표이사로 선임되었다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 1억500만원…남성과 여성 약 1700만원 차이나 금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 현대자동차의 평균연봉은 1억500만원이다. 현대자동차 자동차부문 평균연봉은 남성 1억600만원, 여성 8900만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 현대자동차의 전체 평균연봉은 약 1억500만원으로 업계평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 17.6년…남성과 여성 약 6년 차이나/현대차 관계자, "성별 연봉 차이 두지 않아...생산직에 남성이 많고 연령도 높아서 평균 연봉 높아" 현대자동차의 직원수는 7만2689명이다. 정규직 6만4840명, 기간제 근로자 7849명이다. 정규직 비율은 89%에 달한다. 현대자동차의 평균 근속연수는 17.6년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 자동차부문 남성 18년, 여성 12.1년이다. 현대자동차 관계자는 22일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "현대자동차는 생산직이 많은데 (생산직) 대부분이 남성이며 연령이 높다. 근속연차가 높아질수록 연봉이 올라가는데 생산직의 근속 연차가 높아서 남녀 간 연봉 차이가 있어 보인다"라며 "현대차는 직무나 직군별로 남성과 여성에 연봉 차이를 두지는 않는다"고 밝혔다. ③성장성 분석 ▶ 글로벌 시장에서 현대자동차 제네시스 브랜드 가치 인정받아 현대자동차는 2023년 매출 162조6640억원, 영업이익 15조1270억원을 기록했다. 이는 전년대비 각각 14.4%, 54% 증가한 결과이다. 2023년 4분기 매출 41조6690억원, 영업이익 3조4080억원을 기록했다. 이는 전년동기 대비 각각 8.3%, 0.2% 증가한 결과이다. 물량 증가와 Mix 개선의 영향으로 2023년 호실적을 기록했다. 현대자동차그룹이 2월 발표한 자료에 따르면 2024년 1월 국내 4만9810대, 해외 26만5745대 등 전 세계 시장에서 전년 동월 대비 1.8% 증가한 총 31만5555대를 판매했다. 전년 동월 대비 국내 판매는 3.3% 감소했으나, 해외 판매는 2.8% 증가했다. 현대자동차는 해외 지역 수요와 정책에 적합한 판매∙생산 체계를 강화하여 시장 변화에 탄력적으로 대응할 계획이다. 경쟁력 있는 신차 출시와 전기차 라인업 확장 등을 통해 전동화 리더십을 확보하고 수익성 중심의 사업운영을 추진해 나갈 것이라고 밝혔다. 글로벌 시장에서 현대자동차의 가치가 인정받고 있다. 제네시스 브랜드의 전동화 모델들이 캐나다 자동차 시장에서 최고의 자리에 올랐다. 현대자동차그룹이 2월 발표한 자료에 따르면 제네시스는 캐나다 토론토에서 열린 캐나다 국제 오토쇼에서 ‘2024 캐나다 올해의 전기차(Canadian Electric Car of the Year)’에 G80 전동화 모델이, ‘2024 캐나다 올해의 전기차 유틸리티(Canadian Electric Utility Vehicle of the Year)’에 GV70 전동화 모델이 각각 선정되었다. 이번 수상은 제네시스 전동화 모델의 뛰어난 상품성을 인정받은 성과로 의미가 있다. 글로벌 시장에서의 활약이 더욱 기대되는 부분이다. ‘캐나다 올해의 차’는 캐나다 자동차기자협회(Automobile Journalists Association of Canada)가 수여하는 가장 권위 있는 상으로 캐나다 현지 자동차 전문가 및 기자 등 총 48명으로 구성된 심사위원단의 심사와 투표를 통해 선정된다. 캐나다 올해의 차는 승용, 유틸리티, 전기차 승용, 전기차 유틸리티 총 4개 부문을 발표했으며, 제네시스는 이 중 전기차 승용, 전기차 유틸리티 2개 부문에 선정되어 전기차 부문을 모두 수상하게 되었다. 2024 캐나다 전기차 유틸리티 부문에는 제네시스 GV70 전동화 모델을 비롯해 현대자동차 아이오닉 5, 기아 EV9 등 현대차그룹의 총 3개 모델이 최종 후보에 올라 높은 상품 경쟁력을 입증했다. 또, GV70 전동화 모델은 캐나다 자동차업계 동향분석 업체 ‘캐네디언 블랙북(Canadian Black Book)’에서 주관하는 ‘2024 최고의 잔존가치(Best Residual Value 2024)’ 6만5천 달러 이상 전기차 SUV 부문에 선정돼 캐나다 소비자들에게 상품 가치와 품질도 인정받았다. ④기업문화 ▶ 임직원 주변을 구성하는 모든 환경을 고려한 복리후생 현대자동차는 임직원을 위한 복리후생 제도를 Work, Wellbeing, Career로 구분하여 운영 중이다. 사람마다 집중하는 환경이 다른 점을 고려한 Work 부문은 선택적 근로시간제, 거점오피스 운영, 재택근무, 다양한 휴게 공간, 통근 지원, 식사 및 간식 지원 등으로 구성되어 있다. Wellbeing 부문은 임직원의 일상을 위한 제도로 다양한 휴가와 여가 지원 서비스인 Refresh, 주거/차량/교육 등 생활편의를 지원하는 Life, 생활 속 건강과 안전을 지원하는 Health&Safety, 출산/육아 관련 제도인 Family로 형성되어 있다. Career 부문은 임직원의 성장과 성취를 위한 제도로 Learning Lab, 글로벌 커리어 개발, 사내공모제도, 성장제도, Learning Lounge로 구성되어 있다. Learning Lab은 팀/부문을 넘어 구성원 간 자발적으로 모임을 구성하고 공통된 주제를 자기주도적으로 학습할 수 있는 프로그램이다. 글로벌 커리어 개발은 글로벌 비즈니스에 대한 경험과 해외 시장에 대한 이해를 갖춘 글로벌 우수 인재를 육성하기 위해, 해외 업무를 경험할 수 있는 제도이다. 사내공모제도는 직무 변경 기회를 제공하기 위한 공모제를 의미한다. 성장제도는 개인별 역량진단을 거쳐 앞으로의 경력계획, 역량향상계획을 아우르는 성장계획을 스스로 수립하며, 리더의 피드백과 다양한 교육 프로그램을 통해 스스로 성장을 도모할 수 있도록 지원한다. Learning Lounge는 자기주도적인 성장을 위한 새로운 성장지원 플랫폼을 의미하며, 스스로 학습 가능한 1만2000개 가량의 학습 솔루션을 제공한다.

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  2024-02-22