• [컬처핏 A+(20)] 금호건설, '도전골든벨'로 '그린도브 챌린지' 이해력을 측정...놀이문화 통해 ESG 실천

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 금호건설(대표이사 조완석)은 임직원의 자발적 참여와 협업을 바탕으로 학습과 성장에 집중하는 조직문화를 구축하고 있다. ESG(환경·사회·지배구조) 교육 및 활동을 통해 실천 중심의 문화를 확산하며, 소통과 팀워크를 강화하는 데 주력하는 모습이다. 이러한 문화는 단순한 업무 수행을 넘어 임직원들이 함께 배우고 발전하는 환경을 조성한다는 점에서 금호건설만의 ‘컬처핏’을 엿볼 수 있다. 조완석(59) 대표이사는 시대 변화에 발맞춰 임직원 간 공감과 소통이 활발히 이루어지는 조직문화를 만드는 데 중점을 두고 있다. 자발적인 참여와 협력을 통해 임직원 각자가 성과를 창출하고, 이러한 노력이 모여 더욱 견고하고 성장하는 기업으로 발전하는 것을 목표로 삼고 있다. ■ '돌아온 도전골든벨 직장인 편’ 영상을 공개, 즐거운 참여로 ESG 경영 확산 지난 5월2일 금호건설은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘ESG 어디까지 알아봤니? 돌아온 도전골든벨 직장인 편’ 영상을 공개했다. 대전 대동 공동주택 현장 직원들이 참여한 ESG 퀴즈 형식의 이 영상은 환경 관련 지식을 공유하면서 소통과 참여를 유도하는 데 목적을 두었다. 금호건설은 이 콘텐츠를 ‘일과 놀이 사이’라는 콘셉트 아래 기획했다. 업무 현장에서 퀴즈 형식으로 진행된 이번 활동은 직원들이 ESG 주제에 대해 접근할 수 있는 기회를 제공했다. 영상 도입부에서는 “회사는 동료들과 행복과 꿈을 키워가는 곳”이라는 문구를 통해 조직문화에 대한 기업의 메시지를 전달했다. 이번 영상에서는 ‘그린도브 챌린지’라는 친환경 캠페인 사례도 소개됐다. ‘그린도브 챌린지’는 친환경을 상징하는 ‘그린(Green)’과 금호건설의 임직원 성금 기부 캠페인 ‘도브(DOVE)’를 결합한 이름이다. ESG경영과 환경보호에 대한 금호건설의 실천 의지를 담고 있다. 금호건설은 지난 4월 임직원들이 총 5000여건의 친환경 활동을 실천하면서 그린도브 활동을 마무리했다고 밝혔다. 해당 챌린지는 전사 임직원이 개인 또는 팀 단위로 실천한 친환경 활동을 공유하는 참여형 프로그램으로, 총 163명이 활동에 참여했다. 한석용 매니저는 “사무실에서 종이컵을 안 쓰고 개인 텀블러를 사용하고 있다”고 말하며 자신의 실천 방식을 전했다. 도전골든벨은 이러한 그린도브 챌린지 활동에 대한 이해력을 측정하는 성격을 갖고 있다. “우편함 수거가 가능한 품목은?”, “폐지폐는 어떻게 처리해야 할까?” 등 일상과 연결된 질문을 통해 환경 정보를 전달했다. 정답은 각각 ‘폐의약품, 커피캡슐’과 ‘소각’으로, 실생활 속에서 접할 수 있는 친환경 정보를 자연스럽게 제공했다. 팀원들이 퀴즈를 함께 풀며 의견을 나누고 정답을 유추해가는 모습도 담겼다. 이를 통해 퀴즈 활동이 단순한 정보 전달을 넘어, 현장에서의 협력과 소통의 장으로도 기능했음을 보여준다. 이는 금호건설이 지향하는 인재상인 ‘연구하고 공부하는 사람’, ‘꾸준히 노력하는 사람’의 가치와도 맞닿아 있다. 퀴즈 마지막 라운드에서는 한석용 매니저가 골든벨을 울리며 활동을 마무리했다. 김승태 매니저는 “퀴즈를 통해 친환경에 대해 더 배우고, 재밌는 시간을 가진 것 같다”고 전했으며, 김덕영 매니저는 “문제가 조금 어려웠지만 현장에서 골든벨을 울렸다는 게 감개무량하다”며 “앞으로도 열심히 공부해서 친환경을 챙기겠다”고 말했다. 이번 사례는 ESG라는 주제를 현장 중심으로 풀어내며, 임직원이 스스로 학습하고 실천하는 방식으로 접근했다는 점에서 주목할 만하다. 자율적인 참여 기반의 활동을 통해 금호건설은 내부 커뮤니케이션 구조를 유연하게 유지하고, 조직 전반의 학습 기반도 함께 확장하고 있다.

• [컬처핏 A+(19)] LIG넥스원, 파워루키가 신익현 대표 만나는 신입사원환영회로 '애정' 키워

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] LIG넥스원(대표이사 신익현)의 신입사원 환영회는 참여 중심의 프로그램과 임원과의 직접 소통을 통해 조직 내 수평적 소통과 협업 문화를 드러낸다. 이러한 접근은 신입사원의 자연스러운 팀 적응과 긍정적인 조직 내 관계 형성에 긍정적인 영향을 미친 것으로 분석된다. 신입사원 환영회처럼 구성원 간 유대감을 높이는 방식은, LIG넥스원이 지향하는 조직 문화와도 맞닿아 있다. 이 회사는 직원들이 일터에서 심리적으로 편안함을 느끼고, 자연스럽게 소속감을 키울 수 있는 환경 조성을 강조해왔다. 2022년에는 가족친화기업 인증을 받은 바 있으며, 개인의 삶과 조직의 성장이 조화를 이루는 문화를 경쟁력의 하나로 바라보고 있다. ■ ‘수평적 소통’과 ‘참여 중심’으로 다져진 신입사원 환영회 현장 지난 5월7일 LIG넥스원은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘2025 신입사원 웰컴행사 새싹스원이들 환영회’ 영상을 공개하며, 신입사원 환영 방식과 기업문화를 대외적으로 공유했다. 행사는 전형적인 강연이나 격식 위주의 일정 대신, 참여 중심의 프로그램으로 채워졌다. 신입사원들은 경품 추첨, 생일파티, ‘스원BAR’ 등 다양한 활동에 직접 참여하며 팀원들과 자연스럽게 어울렸다. 특히 ‘스원BAR’에서는 임원이 직접 위스키를 따르며 대화를 이어가는 장면이 포함돼, 조직 내 소통 방식이 수직적이지 않다는 점을 드러냈다. 신입사원들은 각자 짧은 소감을 통해 입사 소감과 함께 회사 생활에 대한 기대를 표현했다. 최지우 연구원은 “진짜 오고 싶었던 회사가 LIG넥스원이었다”며 “뽑아주셔서 감사하다”고 말했다. 이어 “엄마, 나 생각보다 돈 많이 없으니까 나한테 자꾸 뭐 사달라고 하지 마”라고 덧붙이며 웃음을 자아냈다. 나건우 매니저는 “정말 들어오고 싶었던 방산기업에 오게 돼 기쁘다”며 “이제 파워루키 됐으니까 슈퍼루키부터 임원까지 열심히 가보자”고 말했다. 김성환 연구원은 “어렵게 입사했으니 매일 즐거운 마음으로 최선을 다했으면 좋겠다”며 “재밌게 회사 생활하자”고 전했다. 신입사원 사이의 유대감과 성장에 대한 기대를 나타냈다. 신입사원들은 팀 내 분위기에 대해서도 긍정적인 인상을 전했다. 조수현 연구원은 “선배들이 먼저 다가와 주고 장난도 많이 쳐줘서 빠르게 적응할 수 있었다”고 말했다. 양아현 연구원은 “국가와 연계된 일을 한다는 점이 뜻깊고, 팀원들도 좋아서 만족스럽다”고 전했다. 또한, 대표이사와 직접 만날 수 있는 자리에 대한 인상도 언급됐다. 이설 연구원은 “대표이사님을 직접 볼 수 있어서 좋았다”고 했으며, 김진우 연구원은 “이런 행사를 보면 회사에 애정을 갖게 된다”고 말했다. LIG넥스원의 신입사원 환영회는 신입 구성원을 일방적으로 조직에 ‘적응시키기’보다, 자연스럽게 어울리고 관계를 형성할 수 있는 환경 조성에 초점을 맞췄다. 단순한 환영을 넘어 내부 문화를 경험하게 하는 방식으로, 조직이 지향하는 소통과 협업의 문화를 드러낸다.

• [컬처핏 A+(18)] 포스코퓨처엠, 2030 응원가로 '캐즘' 넘는다…엄기천 대표의 역발상과 통해

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 포스코퓨처엠(대표이사 엄기천 사장)은 '영보드' 활동을 통해 직원들의 창의적 참여와 소통을 적극적으로 촉진하고 있다. 2030세대 직원들이 경영진과의 소통을 강화하는 이 활동은 기술 혁신뿐만 아니라, 직원들 간 신뢰와 공감을 쌓아가는 중요한 기회로 자리 잡고 있다. 엄기천(59) 대표이사는 지난 3월24일 열린 이사회에서 포스코퓨처엠의 비전과 목표를 밝혔다. 그는 “포스코퓨처엠은 원료 공급망 강점을 바탕으로 OEM사들의 공급 요청이 쇄도하고 있다”고 설명하며, “캐즘을 기회로 삼아 생산성을 30% 향상시키고, 2027년까지 매출 두 배 성장을 목표로 글로벌 Top3 이차전지소재 기업으로 도약할 것”이라고 밝혔다. '간극'을 의미하는 '캐즘(Chasm)'은 미국의 마케팅 전략가 제프리 무어(Geoffrey Moore)가 제시한 개념입니다. 기술 확산 곡선에서 ‘초기 수용자(early adopters)’와 ‘주류 시장(early majority)’ 사이에 존재하는 단절을 지칭한다. 혁신 제품이 대중 시장으로 확산되기 전 반드시 넘어야 할 위험 구간이라는 주장이다. '이차전지 캐즘'이란 전기차와 같은 이차전지 기반 제품이 초기 수용자층을 확보했지만 대중 시장으로 넘어가지 못하고 정체되는 현상을 지칭한다. 엄 대표이사는 캐즘이라는 위기를 오히려 기회로 삼아서 새로운 성장의 전기를 잡아내자는 '역발상 리더십'을 추구한다. 그는 이러한 목표를 달성하기 위해 임직원들의 창의적 참여와 소통을 적극 촉진하고 있으며, 영보드 활동을 통해 2030세대 직원들이 경영진과의 소통을 강화하고, 회사의 혁신적 방향성에 기여하고 있다. ■ 영보드의 AI응원가 제작, 위기극복 방식의 참신성 두드러져 지난 1월23일 포스코퓨처엠은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘캐즘 극복 기원 3편 | 직원이 직접 만든 캐즘극복 응원가(feat. AI)’ 영상을 공개했다. 이 영상에서는 포스코퓨처엠 직원들이 AI 기술을 활용하여 캐즘을 극복하기 위한 응원가를 제작하는 과정을 보여준다. 포스코퓨처엠은 기술적 혁신을 통해 캐즘을 극복하려는 다양한 노력을 기울이고 있다. 이를 지원하기 위한 조직문화 혁신의 일환으로 이번 '응원가 제작 프로젝트'가 진행되었다. 이 프로젝트는 영보드 활동과 연계된 것으로, 포스코퓨처엠은 2030세대 직원들이 경영진과 소통하고 회사의 경영 및 제도에 대한 이해를 높이는 활동을 지원하고 있다. 영보드는 직원들의 목소리를 경영에 반영하며, 포스코퓨처엠의 방향성을 더욱 다양하고 혁신적으로 만들어가는 중요한 창구로 역할하고 있다. 영상에서는 내화물생산부의 주요한 씨, 포항기초소재정비부의 이상훈 씨, 포항양극재생산기술그룹의 김시현 씨, 경영전략그룹의 김영주 씨 등 다양한 부서의 직원들이 참여했다. 이들은 챗GPT를 활용해 작사를 하고, SUNO AI를 이용해 작곡을 진행했다. 응원가 제작을 마친 후, 직원들은 함께한 작업에 대해 긍정적인 반응을 보였다. 이상훈 씨는 “곡을 만들어보니 완성도도 높고, 굉장히 즐거웠던 시간이었다”며, “이 곡이 캐즘 극복에 도움이 되기를 바란다”고 말했다. 직원들이 함께 만들어낸 응원가는 단순한 창작물을 넘어, 포스코퓨처엠이 캐즘을 극복하려는 긍정적인 의지를 담고 있다. 김시현 씨는 “AI를 공부해야지라고 생각만 하고 실행하지 않았는데, 이번 활동을 통해 AI를 더 배워보고 싶은 욕구가 생겼다”고 전하며, 이번 경험이 개인적인 동기부여를 불러일으킨 점을 강조했다. 이는 직원들이 창의적인 도전에 참여하며 얻은 긍정적인 경험이었음을 보여준다. 포스코퓨처엠은 캐즘 극복을 위한 기술적인 노력도 이어가고 있다. 김영주 씨는 “캐즘 현상이 전기차의 짧은 주행 거리와 긴 충전 시간을 비롯한 여러 기술적 한계에서 비롯된다고 생각한다”며, “포스코퓨처엠은 이러한 한계를 극복할 수 있는 고성능 배터리 소재를 개발하고 있다”고 전했다. 주요한 씨는 “고객 다변화를 추구하고 있다”고 덧붙이며, 기술 혁신을 통한 시장 확장 의지를 강조했다. 포스코퓨처엠은 기술 혁신뿐만 아니라 직원들의 창의적 참여를 촉진하는 다양한 활동을 통해 캐즘을 극복하고, 지속 가능한 성장을 추구하고 있다.

• [컬처핏 A+(17)] 두산에너빌리티, 전무님 전화 한 통에 담긴 조직문화 혁신 노력

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 두산에너빌리티(대표이사 박지원, 정연인, 박상현)는 임직원 간 소통 방식을 혁신하는 움직임을 통해 조직문화 적합성, 컬처핏’ 강화에 주목하고 있다. 단순한 상하 간 대화가 아니라, 조직 구성원들의 내면적 공감과 신뢰 구축을 목표하고 있다. 두산에너빌리티의 ‘소통 중심’ 경영 철학은 인권 존중의 가치에서 출발하여 구성원 간 진정한 소통을 바탕으로 신뢰와 공감이 깊어지는 조직문화를 만들어가는 데 중요한 기반으로 평가받고 있다. ■ "자녀 이야기를 참고 삼아 젊은 직원들과 대화"..."전무님 전화 받고 큰 일 난줄 알았다가 안심했다" 지난 16일 두산에너빌리티는 공식 유튜브 채널을 통해 ‘[임직원 전화 미션] 어느 날 전무님으로부터 전화가 온다면?’ 영상을 공개했다. 영상은 전무급 임원이 직원에게 갑작스레 전화를 걸어 퀴즈를 푸는 형식으로, 전통적인 수직적 커뮤니케이션을 넘어서려는 시도가 담겼다. 영상 속에서는 전무가 직원과 통화하며 ‘감사합니다’, ‘든든합니다’, ‘밥 한끼 해요’, ‘사업 내용’ 등 제시어를 자연스럽게 이끌어내는 게임이 진행됐다. 평소 업무에서 드러나지 않는 감정적 교류를 드러내는 문구를 활용해, 정서적 유대와 조직문화의 실체를 살피려는 기획이다. 이광열 파워서비스설계 생산총괄 전무는 "두산에너빌리티 51개 팀과 매주 월요일 점심을 함께하며 애로사항을 청취하고 있다"며 “혹시나 보이지 않는 위력 때문에 하고 싶은 이야기를 못할 수 있기 때문에 팀장과 임원은 이 자리에 참석하지 않도록 한다”고 설명했다. 홍성명 기술연구원 전무는 “매일 전무와 소통하면 누가 좋아하겠느냐”며 웃음을 자아내면서도, “다만 총괄로서 가장 걱정되는 것은 해외에서 근무하는 직원들의 외로움”이라고 진심을 드러냈다. 육심균 Plan EPC사업관리총괄 전무도 “집에 신입사원과 또래인 자녀가 있다 보니, (자녀의) 이야기를 참고 삼아 직원들을 대한다”며 “같이 식사도 하고 싶지만, 아이들은 ‘아빠는 그냥 카드만 주는 게 낫다’고 하더라”며 유쾌하게 말문을 열었다. 이처럼 임원들은 각자의 방식으로 직원들과 더 가까이 다가가려는 노력을 이어가고 있다. 이번 ‘전화 미션’은 그런 진심이 실제 행동으로 옮겨진 사례다. 예상치 못한 전화 한 통은 직원들에게도 신선한 인상을 남겼다. 육 전무와 통화하게 된 박수정 선임은 “전무님께서 항상 하시는 말씀이어서 미션인지 몰랐다”고 말했고, 홍 전무와 연결된 이상협 수석은 “큰일이 있어서 전화를 주신 줄 알고 깜짝 놀랐다”며, “큰일이 아니라서 마음이 놓였다”고 전했다. 임원들도 이번 시도를 통해 스스로를 돌아보게 됐다고 고백했다. 육 전무는 “직원들이 전화를 부담스러워할까 봐 그동안은 업무 이야기만 간단히 나누고 끊었는데, 이번 미션을 통해 새로운 느낌을 받았다”고 말했다. 이 전무 역시 “직원들이 더 많은 소통을 원하고 있다는 사실을 느꼈다”며, “신나게 일할 수 있는 분위기를 만들어야겠다는 다짐을 하게 됐다”고 밝혔다. 홍 전무는 “대화라는 건 격식을 갖춘 게 아니라, 엘리베이터에서 우연히 만나는 순간도 소통의 기회”라며, “이러한 일상적 소통을 늘려야 한다”고 강조했다. 두산에너빌리티는 이처럼 위계 중심의 전통적 커뮤니케이션 방식을 넘어서기 위해 임원들이 직접 심리적 장벽을 낮추고 일상적인 소통을 시도하고 있다. 직원들이 보다 편안하게 의견을 나눌 수 있는 환경을 조성하는 데 리더십이 중요한 역할을 할 수 있음을 보여준다. 전화 한 통을 계기로 진행된 이번 시도는 정서적 연결을 중시하는 조직문화 방향성과 ‘컬처핏’ 구현 가능성을 시사한다.

• [직장 돋보기 분석] 현대로템, 평균연봉 1억2000만원인 철도방산 강자...이용배의 '글로벌 경영'이 성장동력

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] 현대로템(대표이사 이용배)은 1977년 창립되어 디펜스솔루션, 레일솔루션, 에코플랜트를 중심으로 다양한 사업을 영위하는 글로벌 기업이다. 나날이 급변하는 시장 환경 속에서 현대로템은 K2 전차, 동력분산식 고속열차 등 시장에서 경쟁력을 인정받은 제품을 중심으로, 국내를 비롯한 세계 50여 개국에 진출해 글로벌 경영 활동을 가속화 하고 있다. 앞으로 현대로템은 글로벌 화두인 기후변화는 물론 친환경, 안전보건 등 지속가능한 성장을 위해 노력하고 있다. 이용배(64) 대표이사는 현대모비스의 전신인 현대정공 경리과에 처음 입사해 30년 넘게 현대 계열사에서 근무해왔다. 지난 2020년 현대로템의 대표이사 사장직에 올랐다. 그전까지 현대자동차 기획조정3실장, 경영기획담당, 현대위아에서 기획/재경/구매/경영담당, 현대차증권 대표이사 등의 요직을 거쳐왔다. 재무분야 전문가인 이 대표는 현대로템의 수익성 개선과 사업 포트폴리오 조정 등 혁신을 추진하는데 힘쓰고 있다. 현대로템은 2019년까지 디펜스솔루션, 레일솔루션, 에코플랜트까지 3개의 사업군에서 모두 큰 실적을 이루지 못하고 침체기를 이어갔다. 2020년 취임한 이용배 대표는 취임 이후 수익성이 낮은 사업을 정리하고, 해외 수주와 고부가가치 사업에 집중하는 전략을 펼쳤다. 이를 통해 현대로템은 과거 적자 구조에서 벗어나 흑자 전환에 성공했고, 매출과 영업이익 모두 크게 증가했다. 특히, 호주, 미국 등 대규모 글로벌 프로젝트 수주와 방산(K2 전차 등) 해외 수출 확대가 실적 개선의 핵심 동력이었다. 이용배 대표의 '글로벌 경영'이 성장의 견인차 역할을 하고 있다는 평가이다. ① 효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 4000만원/현대로템 관계자, "제조 중공업 사업 특성상 남성 임직원이 많아, 여성 임직원 채용 꾸준히 늘리는 중" 금융감독원에 공시된 2024년 사업보고서에 따르면 현대로템의 평균연봉은 1억2000만원이다. 성별에 따른 현대로템의 평균연봉은 공통 부문 남성 1억2500만원, 여성 7500만원이다. 방산 부문의 경우 남성 1억2300만원, 여성 8500만원이다. 철도부문의 경우 남성 1억1600만원, 여성 8700만원이다. 플랜트부문의 경우 남성 1억3400만원, 여성 1억이다. 현대로템 관계자는 29일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "제조 중공업 사업 특성상 남성 임직원이 많다"며, "평균연봉 차이에 대해 일반화해 말하기 어려운 부분이 있다"고 설명했다. "현대로템은 여성 임직원 채용을 꾸준히 늘리는 등 격차 해소를 위한 노력을 기울이고 있다"고 강조했다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 현대로템의 전체 평균연봉은 약 1억원으로 업계 평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ② 안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 12년… 남성과 여성 6.75년 차이나 현대로템의 직원수는 4182명이다. 정규직 3804명, 기간제 근로자 378명이다. 정규직 비율은 91%에 달한다. 현대로템의 평균 근속연수는 12년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 공통 부문 남성 13년, 여성 5년이다. 방산 부문의 경우 남성 14년, 여성 6년이다. 철도 부문의 경우 남성 10년, 여성 6년이다. 플랜트 부문의 경우 남성 14년, 여성 7년이다. ③ 성장성 분석 ▶ 2024년 매출 창사 이래 처음 4조원 넘겨...대만 수주, 모로코 진출 등으로 '글로벌 경영' 강화 현대로템은 2024년 연결기준 매출 4조3766억원, 영업이익 4566억원을 거뒀다. 현대로템 창사 이래 처음으로 매출 4조원을 넘겼다. 전년 대비 매출은 22%, 영업이익은 117.4% 증가한 수치다. 수주잔고 역시 18조7578억원으로 사상 최대치를 경신했다. 현대로템은 대만에서 무인 전동차 공급 사업 수주에 성공했다고 지난 15일 밝혔다. 사업 규모는 약 4200억원이다. 이번 사업 수주에는 현지에서 보여준 사업 수행 능력이 한몫을 했다. 과거 대만 철도청 전동차 사업을 비롯해 가오슝 레드라인 전동차, 타이페이 메트로 전동차, 타오위안 그린라인 무인경전철 사업 등을 통해 신뢰를 쌓아왔다. 이번에 납품할 무인 전동차는 라이다(Lidar)와 카메라, 인공지능(AI)을 활용한 전방 충돌방지 장치 기술을 적용해 운행 안전성을 강화한 것이 특징이다. 3량 1편성으로 한번에 최대 530명의 승객 탑승이 가능하며 운행 최고속도는 80km/h이다. 또 민관 합심의 노력 끝에 사상 첫 모로코 시장 진출에 성공했다고 지난 2월 27일 발표했다. 약 2조2027억원 규모의 2층 전동차 공급 사업으로 현대로템 및 한국철도공사가 공동으로 수행할 예정이다. 이번 사업으로 모로코 시장에 처음 진출한 현대로템은 철도 단일 프로젝트 기준 최대 수주 기록을 경신하는 성과를 함께 거뒀다. 이번 사업 확보로 K-철도의 아프리카 시장 확대에도 힘이 붙게 됐다. 모로코 시장 진출을 통해 관련 실적과 경험을 쌓고 수주 경쟁력을 강화할 수 있을 전망이다. 현대로템은 이처럼 창사 이래 최대 실적을 기록한 데 이어 대만과 모로코 등 해외 수주 성과를 통해 글로벌 철도 시장에서 입지를 빠르게 확대하고 있다. 이용배 대표의 '글로벌 경영'이 올해에도 성장을 견인하는 동력이 될 것으로 관측된다. ④ 기업문화 ▶ 임직원의 자기계발 및 편리하고 건강한 생활을 지원하는 다양한 제도 현대로템은 새로운 도전을 중요하게 여기며 지속적으로 자기주도적인 변화와 성장을 멈추지 않는 인재를 찾고있다. 이에 직원의 개인적, 직무적 성장에 도움이 될 수 있도록 사내 어학교육을 지원하고 학습동아리를 구성하고 있다. 또한 직원의 역량 및 업적 성과에 따라 차등적 연봉 제도를 운영한다. 현대로템은 임직원이 편리하고 건강한 생활을 할 수 있도록 다양한 제도를 운영하고 있다. 통근버스를 운영하거나 차량구입비를 지원하여 직원의 출퇴근에 도움이 될 수 있도록 한다. 디지털 시대에 맞게 온라인 교육 프로그램 및 어학 수강을 지원하고, 모바일 e-book 콘텐츠를 지원하여 직원의 자기계발에 도움을 준다.

• [직장 돋보기 분석] BGF리테일, 평균연봉 6800만원인 국내 점포 수 1등 편의점 기업…GS25와 선두 각축전

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] BGF리테일(대표이사 민승배)은 한국형 편의점의 새로운 모델을 제시하며 독자브랜드 ‘CU’를 출범시킨 대한민국 대표 편의점 기업이다. 현재 CU는 국내를 넘어 몽골, 말레이시아 나아가 카자흐스탄에까지 영토를 확장하며 K-편의점 최초로 글로벌 500호점 시대를 열었다. 전 세계 어디서나 편의점 CU를 만날 수 있도록 도전과 열정의 정신으로 고객 지향의 혁신을 이어간다는 경영철학을 추구한다. 민승배 BGF리테일 대표이사는 1995년 BGF그룹 입사 후 프로젝트개발팀장, 커뮤니케이션실장, 인사총무실장, 영업개발부문장 등 주요 부서장직을 역임한 ‘편의점 전문가’다. 취임과 동시에 경쟁사인 GS25와의 연간 매출 격차를 수천억원에서 수백억원 수준으로 크게 줄이며 주목을 받았다. 현재는 GS25와 거의 유사한 수준의 매출을 보이며 업계 선두자리를 다투고 있다. 유통업계에서는 올해 CU가 GS25를 제치고 편의점업계 '단독 선두' 자리에 오를 수 있을지 주목하고 있다. ① 효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 2000만원/BGF리테일 관계자, "회사와 개인 성과에 기반하여 연봉 책정, 나이와 성별에 대한 구분은 없어" 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 BGF리테일의 평균연봉은 6800만원이다. 성별에 따른 BGF리테일의 평균연봉은 남성 7400만원, 여성 5400만원이다. BGF리테일 관계자는 27일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "연봉은 투명하고 객관적인 기준 하에 매년 회사와 개인의 성과에 기반하여 책정된다"고 설명했다. "나이와 성별 등에 대한 별도의 구분은 없다"고 강조했다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 BGF리테일의 전체 평균연봉은 약 4936만원으로 업계평균 약 3955만원과 비교하였을 때 높은 연봉임을 알 수 있다. ② 안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 4.7년…남성과 여성 1.2년 차이나 BGF리테일의 직원수는 3379명이다. 정규직 2605명, 기간제 근로자 774명이다. 정규직 비율은 80%에 달한다. BGF리테일의 평균 근속연수는 4.7년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 5.1년, 여성 3.9년이다. 이는 BGF리테일의 독자브랜드인 CU편의점의 근무형태상 발생하는 비율 및 수치로 추정된다. ③ 성장성 분석 ▶ 2024년 매출 전년 대비 6.2% 증가… 지속적인 양질의 신규점 출점, 최다 점포 기록 유지 BGF리테일의 2024년 연결 기준 매출은 8조6988억원으로, 내수 부진 속에서도 전년 대비 6.2% 증가한 수치를 보였다. 같은 기간 영업이익은 임차료, 물류비, 인건비 등 고정비용 부담의 증가로 0.6% 감소한 2516억원을 기록했다. BGF리테일의 독자브랜드인 CU편의점의 점포 수는 2020년 처음으로 경쟁사인 GS25를 제치고 1등을 거머쥐었다. 그 이후 현재까지 최다 점포 편의점 자리를 놓치지 않고 있으며, 올해도 양질의 신규점 출점을 지속할 예정이다. BGF리테일은 편의점 업계 최초로 네이버플러스 스토어의 ‘네이버 지금배달’ 서비스에서 배달 및 픽업 서비스를 오픈했다. 이는 CU편의점이 2019년 업계 최초로 요기요와 편의점 배달 서비스를 시작한 이후, 자체 커머스앱 포켓CU와 총 10여 개의 외부 플랫폼 등 퀵커머스 범위를 지속적으로 확장해온 결과다. 최근 소비자의 편의 추구 및 근거리 소비 문화가 확산됨에 따라 CU 배달 서비스의 전년 대비 매출신장률은 2022년 64.0%, 2023년 98.6%, 2024년 142.8%로 해마다 큰 폭으로 증가하고 있다. 이번 ‘네이버 지금배달’ 서비스 오픈을 통해 전국 최다 점포 네트워크를 기반으로 한 퀵커머스를 제공함으로써, 편의점에 대한 고객의 접근성과 쇼핑 편의성을 한층 더 강화시킬 전망이다. ④ 기업문화 ▶ 임직원들의 삶이 PLUS 될 수 있는 다양한 복리후생제도 BGF리테일은 ‘PLUS’ 라는 슬로건을 걸고 임직원들이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 다양한 지원제도를 운영하고 있다. 카테고리는 ‘즐거움 PLUS’, ‘일&삶 균형 PLUS’, ‘개인&회사성장 PLUS’로 분류된다. BGF리테일은 임직원들의 리프레시를 위해 평창/제주의 법인콘도를 법인가로 이용할 수 있으며, 전국 단위의 리조트와 제휴를 통해 다양한 할인혜택을 제공한다. 임직원의 사기 진작 및 소속감 고취를 위해 전국 모든 CU편의점에서 상품구매 시 할인 혜택을 누릴 수 있다. BGF리테일은 임직원의 생일이나 근속 기념일 등에 맞춰 임직원에게 각종 휴가를 지급하고, 특정 근속기념일에는 휴가와 함께 휴가비를 제공한다. 임직원들의 자기개발 동기부여를 위해 각종 자격증 및 어학 자격 취득 시 축하금을 지원하고 있으며, 도서구입 및 대여를 할 수 있는 사내 도서관을 운영한다. 또 직원의 업무몰입도와 회사 성장을 위해 임직원 개인 상황에 따라 희망하는 직무 및 근무지를 정기적으로 조사하여 개개인의 의사 반영이 될 수 있도록 노력한다.

실시간 국내 직장분석 기사

• [직장 돋보기 분석 : KB국민은행 ] 평균연봉 1억 1200만원인 리딩뱅크…높은 안정성과 포용적인 기업 문화가 매력

  '직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직을 바라는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 크레딧잡 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 인턴기자] KB국민은행은 2001년 (구)국민은행과 (구)주택은행이 합병하면서 시작됐다. 고객층은 개인과 기업으로 구분된다. 개인과 기업에게 공통적으로 제공하는 금융상품은 예금, 펀드, 대출, 신탁, 보험/공제, 외화예금이 있다. 추가적으로 개인에게 제공되는 금융상품에는 ISA와 골드가 있다. ISA란 개인종합자산관리계좌를 의미한다. KB국민은행 금융상품인 골드는 금 실물 인수도 없이 자유롭게 금에 투자하는 수시 입출금이 가능한 금융투자상품이다. 이외에도 KB국민은행은 자산관리, 부동산, 외환, 퇴직연금, 카드 등 다양한 서비스를 제공하고 있다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 1억 1200만원, 남성이 여성보다 3400만원 더 받아 금융감독원에 공시된 2021년 사업보고서에 따르면 KB국민은행의 평균 연봉은 약 1억1200만원이다. 남성과 여성의 평균 연봉은 각각 1억3000만원, 9600만원이다. 기업 정보 사이트 크레딧잡이 발표한 KB국민은행의 전체 평균연봉은 약 1억1000만원으로 업계평균 약 4600만원과 비교하였을 때 월등히 높다. KB국민은행의 대졸 신입 예상연봉은 약 5900만원이다. ②안정성 분석 ▶ 남녀 모두 10년이 넘는 평균 근속연수…평균 근속연수 16년 4개월 KB국민은행은 정규직 1만5503명, 기간제 근로자가 1580명으로 정규직 비율이 약 91%에 달한다. KB국민은행의 평균 근속연수는 16년 4개월이다. 남성 근로자가 19년 4개월, 여성 근로자가 13년 7개월이다. 남성과 여성의 평균 근속연수는 약 6년 정도 차이가 난다. KB국민은행의 평균 연봉과 평균 근속연수를 통해 남성이 여성보다 좋은 조건으로 근무하고 있음을 알 수 있다. ③성장성 분석 ▶ 금리 상승의 영향으로 3분기 순이익 8242억원 달성 KB국민은행의 2022년 3분기 누적 순이익은 2조5506억원으로 전년 동기대비 15.9% 증가했다. 3분기 순이익은 8242억원으로 이자이익 증가로 인해 전기대비 10% 증가한 결과이다. KB국민은행의 주요 사업 분야인 대출을 통한 수익은 다음과 같다. 기업대출은 금리상승과 회사채 발행시장 위축으로 인해 크게 증가하면서 3분기에만 4% 증가했다. 기업대출은 현재까지 9.6%의 성장률을 기록했다. 부동산 시장의 침체와 고금리 등의 영향으로 인해 가계대출은 2021년말 대비 2.6% 감소하여 전반적으로 실적이 부진한 결과가 나타났다. 가계대출의 부진에도 불구하고 금리 상승에 따른 이자 이익이 대폭 증가하면서 전체적인 실적이 높은 결과를 기록했다. 또 티맵(TMAP)모빌리티 플랫폼 종사자(대리기사) 전용 상품인 'KB 로지 비상금 대출'을 출시했다. 이 상품은 비대면 마이너스통장 대출로 금리는 출시일 기준 최저 7.63%(12개월 변동금리·대출기간 1년, 신용등급 3등급 기준·우대금리 적용), 대출한도는 최대 300만원이다. 최근 근무 실적이 상위 15%에 드는 대리기사에게 연 2%포인트(p)의 이자도 6개월간 지원한다. ④기업문화 ▶ 은행업계에서 가장 발 빠르게 복지 제도 도입 KB국민은행은 보수적인 은행업계에서 가장 빠르게 직원들의 편의를 고려한 제도를 도입한 은행이다. 우선 지난 2018년부터 자율 출근 복장 제도를 도입했다. 타은행의 자율 출근복장 제도 도입시기가 2020년 이후인 점을 고려했을 때 KB국민은행의 시기는 월등히 빨랐다. 이외에도 KB국민은행은 본부 경영진 현장소통 프로그램, KB 소통 Day, KB소통센터 등을 통해 임직원들의 수평적 커뮤니케이션을 확대하고 있다. 이처럼 KB국민은행은 기존 은행업계의 암묵적인 규칙을 벗어나 직원들에게 필요한 제도를 새롭게 도입하고 실행하는데 앞장서고 있다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2022-11-26

• [직장 돋보기 분석 : 한화솔루션] 3분기 사상 최대실적 달성한 한화솔루션…평균연봉은 5개 부문별로 달라

  직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직을 바라는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 크레딧잡 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 인턴 기자] 한화솔루션은 에너지∙소재 기술 기반 솔루션을 제공하는 기업이다. 한화솔루션의 사업 부문은 케미칼, 큐셀, 첨단소재, 갤러리아, 인사이트로 구분된다. 케미칼 부문은 1965년 시작된 이후 기초 석유화학 제품 생산을 통해 생활 속에서 다양한 형태로 존재하며 삶의 질 개선을 위해 적극적이다. 석유화학의 기초소재부터 고부가 가치 사업까지 아우르며, 경쟁력 있는 화학 기업으로 성장하기 위해 노력하고 있다. 큐셀 부문은 신재생에너지 산업을 선도하는 최신 기술을 집약한 토탈 에너지 솔루션을 제공한다. 이러한 활동으로 친환경 경영과 태양광 발전 사업을 진행한다. 첨단소재 부문은 자동차소재, 태양광소재, 전자소재 분야에 있어 뛰어난 기술력을 보유하고 있다. 갤러리아 부문은 1976년 설립되었으며, 프리미엄 라이프스타일 시장을 주도하는 유통 전문 기업이다. 사업 영역은 백화점, 패션 사업, 식음 사업으로 구분된다. 인사이트 부문은 에너지솔루션 사업부, 프리미엄 라이프스타일 사업부, 도시개발 사업부가 모여 새롭게 출범한 부문이다. 친환경 에너지를 비롯하여 고품격 라이프 스타일 플랫폼 창조와 미래형 복합단지 조성 등 통합적인 사업을 진행 중이다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 7300만원, 남성과 여성의 평균연봉 차이 최대 6000만원 금융감독원에 공시된 2021년 사업보고서에 따르면 한화솔루션의 평균 연봉은 약 7300만원이다. 한화솔루션의 평균 연봉은 5가지 부문별로 상이하다. 케미칼 부문에서 남성과 여성의 평균 연봉은 각각 약 1억 500만원, 약 4500만원이다. 큐셀 부문의 평균 연봉은 남성이 약 5300만원, 여성이 약 4500만원이다. 첨단소재 부문에서 남성과 여성의 평균 연봉은 각각 약 7900만원과 약 3900만원이다. 갤러리아 부문의 경우 남성의 평균 연봉은 약 7100만원, 여성의 평균 연봉은 약 4000만원이다. 도시개발 부문의 평균 연봉은 남성이 약 6300만원, 여성이 약 3200만원이다. 기업 정보 사이트 크레딧잡이 발표한 한화솔루션의 전체 평균연봉은 약 7300만원으로 업계평균 약 3900만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 10.8년…남성-첨단소재, 여성-갤러리아 부문에서 최장 근속연수 한화솔루션은 정규직 6527명, 기간제 근로자가 183명으로 정규직 비율이 약 97%에 달한다. 한화솔루션의 평균 근속연수는 10.8년이다. 각 부문별로 평균 근속연수 차이가 존재한다. 케미칼 부문의 경우 남성 근로자는 15년, 여성 근로자는 7.4년이다. 큐셀 부문은 남성 근로자가 4.3년, 여성 근로자가 4.6년이다. 첨단소재 부문의 경우 남성 근로자가 16.4년, 여성 근로자가 8.9년을 나타낸다. 갤러리아 부문은 남성 근로자가 16.1년, 여성 근로자가 12.5년이다. 도시개발 부문은 남성 근로자 14.6년, 여성 근로자 10.8년이다. 한화솔루션 평균 근속연수는 큐셀 부문을 제외하고 남성이 여성보다 최대 7.6년 더 길다. 한화솔루션의 평균 연봉과 평균 근속연수를 통해 대체로 남성이 여성보다 좋은 조건으로 근무 중이다. ③성장성 분석 ▶ 2022년 3분기 영업이익 3484억원…사상 최대 실적 달성 한화솔루션 공식 보도자료에 따르면 한화솔루션의 2022년 3분기(연결 기준) 매출 3조 3656억원, 영업이익 3484억원을 기록했다. 이는 사상 최대 실적 달성이다. 실적 달성의 요인을 보자면 신재생 에너지 부문에서 2021년 같은 기간에 비해 매출이 61% 증가한 1조3316억원을 기록했다. 또, 영업이익이 1972억원으로 흑자 전환했다. 원재료비 상승과 물류비 부담으로 인해 지난 1분기까지 영업손실이 있었지만, 지난 2분기 흑자 전환에 성공에 이어 3분기에 사상 최대 이익 기록을 경신했다. 케미칼 부문은 매출이 전년 동기 대비 12.1% 늘어나 1조4696억원을 기록했다. 영업이익은 55% 감소한 1197억원을 기록했다. 고유가 환경 지속으로 기초 소재 제품의 판매 가격은 상승했으나, 핵심 원료인 납사 가격 상승 지속에 따라 마진이 줄어들었기 때문이다. 첨단소재 부문은 매출이 2021년 동기 대비 38% 늘어난 3127억원, 영업이익은 198억원을 기록했다. 이는 태양광 모듈용 소재(EVA 시트) 판매와 자동차 부품 소재 수요가 증가했기 때문이다. 갤러리아 부문은 2021년 대비 매출이 5% 늘어나 1265억원을 기록하였으며, 영업이익이 13.2% 증가하여 77억원을 달성했다. ④기업문화 ▶ 부문별로 각각의 조직문화와 복리후생 운영 한화솔루션은 기본적인 조직문화와 복리후생의 제도는 유사하나, 부문별로 각자 운영한다. 케미칼 부문의 경우 소통채널운영, 구성원 소통 프로그램, 리더십 프로그램을 진행 중이다. 이는 수평적인 조직문화를 위한 활동으로 경영진과의 소통을 비롯하여 타 부서와의 협력을 증진시키기 위한 목적을 갖고 있다. 또, 케미칼 부문의 특성에 맞춘 서울, 여수, 울산공장에 근무하는 직원들을 위한 통근버스 지원과 공장 내 의무실 설치와 같은 제도가 존재한다. 이외에도 승진시 안식월 운영, 장기근속자(10, 20, 30년) 포상 및 해외여행 지원 등 임직원들의 사기를 증진시키는 복리후생 제도를 갖추고 있다. 첨단소재 부문의 조직문화와 복리후생은 케미칼 부문과 대부분 유사하다. 첨단소재 부문만의 복리후생에는 한두레 활동이 있다. 한두레 활동이란 팀원들간의 단합 도모와 조직분위기 활성화를 위해 1년에 2번씩 각 팀별로 다양한 프로그램을 체험하는 활동이다. 각 팀별로 프로그램을 기획하여 등산, 하이킹, 연극 관람 등 활동을 함께한다. 갤러리아 부문은 신입사원 육성, 글로벌 인재 양성, OPEN CAREER PATH, 사업장 근무 지원 제도, ONLY FOR GALLERIAN, REFRESH 휴가 지원, 일∙가정 양립 제도, 함께 하는 조직문화로 세분화하여 제도를 운영 중이다. OPEN CAREER PATH란 다양한 직무 경험을 통한 직무 전문가 육성 제도를 의미한다. 이는 순환 근무를 통해 업에 대한 전반적인 이해도를 증진시키고 역량을 강화하여 이루어진다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2022-11-22

• [직장 돋보기 분석 : 동화약품] 활명수로 일반의약품 시대 연 '1호 제약사', 땀의 결실 강조하는 가족적 기업문화가 특징

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직을 바라는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 크레딧잡 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=지민욱 인턴 기자] 동화약품은 고종이 대한제국을 선포했던 해인 1897년, '동화약방'으로 출범했던 한국 최초의 제약 기업이다. '부채표'와 '활명수'는 각각 최초의 등록 상표와 등록 상품으로 기네스북에 등재됐다. 활명수는 125년전에 일반의약품 시대를 열었다는 역사적 가치를 지니고 있다. 동화약품은 최근 이 같은 활명수의 역사성을 스스로 재조명했다. 지난 달 19일부터 11월 10일까지 성수동 서울숲 카페거리에 ‘활명수 1897’팝업스토어를 오픈해 다양한 행사를 가졌다. 1897 THE BEGINNING', '동화약방', '활명수 NOW!', 활명수 포토존, '활명수 show room' 총 5개 공간에서 활명수의 역사를 소개하고 의미있는 캠페인을 진행했다. 23일 동안 2만 1426명의 방문객이 관람했다. 이번 행사를 통해 기업가치를 높이고 젊은 세대와의 소통에 성공했다는 평가를 받는다. 대중적으로 친숙한 ‘후시딘’, ‘판콜’ 등도 동화약품의 이미지를 결정하는 힛트 브랜드 상품들이다. 또한, 세계 최초 방사성 간암 치료제인 '밀리칸주', 퀴놀론계 항균제 '자보란테'의 신약 개발 에 성공하고, 골다공증치료제 후보물질(DW1350)의 기술이전 등을 통해 국내 신약 개발에 많은 기여를 하고 있다. 의학박사인 윤도준 동화약품 회장은 가족적 기업 분위기를 기반으로 한 '행복경영'을 추구하는 것으로 평가된다. 윤 회장은 “좋은 약을 만들어 소비자에게 봉사하고 그 효험을 본 정당한 대가로 경영되는 회사라는 고객의 안전과 건강 최우선의 기업정신 하에 고객의 행복을 추구하고 있다”면서 “젊어서 정당하게 땀흘려 일하고 노후에 잘 살아 보려는 동화식구의 회사라는 직원 개개인의 가치 존중 이념 하에 모두 회사의 주인이라는 신뢰와 믿음을 바탕으로 고객 한분 한분께 다가서고 있다”라고 경영철학을 밝히고 있다. ① 효율성 분석 ▶ 평균연봉 6873만원… 남성이 여성보다 평균연봉 높아 금융감독원에 공시된 2021년 사업보고서에 따르면, 동화약품의 평균연봉은 약 6,873만원이다. 동화약품의 사업부문은 의약품 하나이고, 남성의 평균연봉이 약 7,276만원으로 여성(5,779만원)보다 높았다. 크레딧잡을 통해 확인한 동화약품의 신입 예상 평균연봉은 고졸 신입 3,329만원, 초대졸 3,403만원, 대졸 3,588만원, 대학원졸은 3,793만원을 받는 것으로 나타났다. ② 안정성 분석 ▶ 정규직 전체 99.34%…평균근속연수는 5.6년 2021년 사업보고서에 따르면, 동화약품의 전체 직원 수는 732명이다. 이중 정규직은 717명으로 전체의 97.95%를 차지한다. 비정규직은 15명으로 2.05%를 차지하고 있다. 평균근속연수는 13.6년이다. 남성은 14.3년, 여성은 11.8년으로 남성이 여성보다 약 2.5년 더 오래 근속하는 것으로 나타났다. ③성장성 분석 ▶ 2022년 상반기 매출 1,725억 기록··· 의약품·의약외품부문 220억원 증가 동화약품은 2022년 상반기 실적보고서에 따르면 연결 기준 2022년 상반기 매출이 전년 대비 249억 원 증가한 1725억 원을 기록했다. 특히 의약품·의약외품부문이 1599억 원으로 전년에 비해 220억 원 증가했다. 의료기기부문에서는 전년 대비 27억원(27.8%)이 증가하여 124억원의 매출을 기록했다. 의료기기 사업의 확대에 큰 역할을 한 것은 업무 협약(MOU)이다. 동화약품은 지난 5월 30일 BK메니케어와 의료기기 공동 개발 및 영업 협력을 위한 전략적 업무 협약(MOU)을 체결했다. 양사는 협약을 통해 의료용 밴드, 습윤밴드에 사용되는 하이드로콜로이드 원단을 활용한 창상피복재 제품 등을 공동으로 개발하고 마케팅과 영업에서 협력한다고 밝혔다. 또한 8월 31일 애니머스큐어㈜와 근감소증 치료제 개발을 위한 공동 연구 협약을 체결했다. 이번 협약을 통해 동화약품에서 연구 중인 근육질환 합성신약 치료제에 대한 혁신적인 후보물질 도출 및 개발을 위한 공동 연구를 시행한다. 본 연구의 결과물에 대한 특허는 양사가 공동 출원하지만, 제품화 및 상업화 권리는 동화약품이 독점 소유한다. ④ 기업문화 ▶ 가족친화우수기업, 공정거래자율준수프로그램 도입해 깨끗한 기업 문화 실현 동화약품은 2016년 여성가족부가 시행하는 ‘가족친화우수기업’ 인증을 받았다. 가족친화인증이란 근로자가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있는 가족친화적인 사회환경 조성 촉진을 목적으로 여성가족부에서 만든 인증제도로, 선정기준은 최고경영층 리더십, 가족친화제도 실행, 가족친화경영 임직원 만족도 등이다. 동화약품은 2013년부터 근태관리를 폐지하였고, 2015년에는 업무 효율 및 창의성 극대화를 위해 주당 40시간에 해당하는 업무를 시·공간 제약없이 할 수 있도록 시공간초월 근무제를 실행하고 있다. 또한, ‘어버이 직장방문’, ‘가족친화 직장교육 실시’, ‘신입사원 부모 초청 회사 소개’, ‘가족휴양시설 제공’ 등 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 제도를 마련하고 있다. 동화약품은 2007년, 공정거래자율준수프로그램(Compliance Program, CP)를 도입해 부서 개편과 다양한 제도 마련으로 윤리경영을 강화해왔고, 2019년, 로이드 인증원의 심사를 통해 국제표준 부패방지경영시스템 ‘ISO37001’ 인증을 획득했다. 공정거래자율준수프로그램은 기업들이 경제활동을 하는데 있어 공정거래 관련법규를 스스로 준수하기 위해 운영하는 준법시스템 및 행동규범으로서, 공정거래 관련법규 위반시 수반되는 위험을 사전에 예방할 수 있는 시스템을 구축하고 행동규범을 마련하는 것이다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2022-11-16

• [직장 돋보기 분석 : 롯데케미칼] 평균연봉 1억700만원의 롯데케미칼, 신동빈의 '배터리 비전' 실현한다

  직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직을 바라는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 크레딧잡 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 인턴 기자] 1976년 설립된 롯데케미칼은 대한민국을 대표하는 화학회사이다. 롯데케미칼의 사업 영역은 기초소재사업과 첨단소재사업으로 나뉜다. 롯데케미칼 기초소재사업은 연간 450만톤에 육박하는 국내 화학사 1위의 에틸렌 생산량을 바탕으로 합성수지, 화성제품, 기초 유분제품을 생산한다. 첨단소재사업은 가전, IT 기기의 내∙외장재 소재, 건축, 의료기기, 자동차 최첨단 소재 등 다양한 부문에서 사용된다. 첨단소재사업이 생산하는 항목은 고기능 합성수지, 건축∙인테리어 소재, 수처리제품이다. 롯데케미칼의 생산시설은 국내 주요 석유화학단지인 여수, 대산, 울산에 국제적 규모로 위치해 있다. 롯데케미칼은 지속적인 생산시설 증설과 사업 확장을 통해 롯데케미칼의 성장을 가속화하고 있다. 롯데케미칼은 신동빈 롯데그룹 회장의 '배터리 비전' 을 실현해야 한다는 과제를 안고 있다. 2030년까지 전지 소재 사업에서 총 4조 원을 투입해 연간 매출 5조 원을 달성하겠다는 목표이다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 1억700만원, 남성이 여성보다 4200만원 더 받아 금융감독원에 공시된 2021년 사업보고서에 따르면 롯데케미칼의 평균 연봉은 1억700만원이다. 남성과 여성의 평균연봉은 각각 1억1300만원, 7100만원이다. 남성이 4200만원 더 받았다. 기업 정보 사이트 크레딧잡이 발표한 롯데케미칼의 전체 평균연봉은 약 1억 400만원으로 업계평균 약 3900만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. 롯데케미칼의 대졸 신입 예상연봉은 약 4700만원이다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 14.3년…여성 평균 근속연수 남성의 절반 롯데메디칼은 정규직 4494명, 기간제 근로자가 150명으로 정규직 비율이 약 97%에 달한다. 평균 근속연수는 14.3년이다. 남성 근로자가 15.4년, 여성 근로자가 8.4년이다. 남성과 여성의 평균 근속연수는 2배가량 차이가 난다. 롯데케미칼의 평균 연봉과 평균 근속연수에서 남성이 여성보다 월등히 좋은 근무조건인 상태로 근무하고 있음을 알 수 있다. ③성장성 분석 ▶세계 4위 동박업체인 일진머티리얼즈 인수 등으로 2차전지 밸류체인 완성 롯데케미칼은 2022년 3분기 잠정실적(연결기준)으로 매출액 5조 6829억 원, 영업손실 4239억 원을 기록했다. 롯데케미칼은 3분기 실적에 대해 "2분기 대비 매출액은 3.1% 증가했으나 글로벌 수요 감소와 원재료인 납사 가격 하락에 따른 부정적인 래깅효과가 반영되어 수익성이 하락했다"고 밝혔다. 주요 사업 영역에 따른 매출액과 영업손실을 보자면 기초소재사업은 매출액 3조 5874억 원, 영업손실 2770억 원을 기록했으며, 첨단소재사업은 매출액 1조 1613억 원, 영업이익 121억 원을 기록했다. 롯데케미칼은 안정적인 수익성 확보를 위하여 고부가 제품 포트폴리오 확대화 사업 체질 개선을 실행할 예정이며, 미래 비전 달성을 위해 수소에너지, 배터리 소재, 리사이클 소재 등 신사업 투자에 차질이 없도록 진행할 것이라 밝혔다. 롯데케미칼의 신사업 투자는 꾸준하게 이루어지고 있다. 롯데케미칼은 지난 10월 세계 4위 동박제조업체인 일진머티리얼즈 인수로 2차전지 핵심소재들의 밸류체인을 완성하고 있다. LOTTE Battery Materials USA Corporation은 롯데케미칼의 배터리 소재 지주사로서, 미국, 유럽 등 친환경 전기차 배터리 소재 해외시장 확대 시너지를 위해 일진머티리얼즈 인수 주체로 나섰다. 일진머티리얼즈는 뛰어난 기술력을 가지고 있으며 이번 인수를 통해 국내/외 유수의 배터리 회사와의 장기 공급 계약 등으로 안정적인 현금 흐름이 예상되며, 이러한 자체자금을 바탕으로 해외 생산기지 건설 등의 추가투자가 진행될 것으로 예상하고 있다. ④기업문화 ▶ 임직원 생활 패턴에 맞춘 조직문화 롯데케미칼은 임직원을 위한 조직문화를 3가지 카테고리로 구분하여 제도를 갖추고 있다. 일∙생활 균형의 문화, 상생협력의 노사 관계, 유연한 소통의 문화로 구성되어 있다. 일∙생활 균형의 문화의 경우 PC-OFF제, 선택적근로제, 가정의 달 EVENT, 출산∙육아정책 적극 시행(여성 자동육아휴직(2년), 남성 육아휴직 의무화 등), 기업문화 개선 TFT 운영, 워라벨데이를 시행 중이다. 상생협력의 노사 관계의 경우 노사협의회/사원협의회, 현장 운영위원회, 간담회/워크숍, 노사공동 사회적 책임 실천, 창조드림팀 (TPM), 임직원 고충처리 프로그램을 운영 중이다. 유연한 소통의 문화의 경우 본사 스마트오피스 운영, 자율복장 (본사), 멘토링/역멘토링, CEO 커뮤니케이션 활성화 (케미TALK), 사내 전자사보 발행, 리더스 채널 시행이 있다. 일∙생활 균형의 문화 부문에서 운영 중인 PC-OFF제는 퇴근시간 30분 이후 및 휴무일에 회사 컴퓨터가 자동으로 종료되게 하는 제도이다. 연장 근무 필요시 반드시 부서장의 결재가 있어 불필요한 연장 근무를 방지하는 효과가 있다. 이외에도 복리후생을 위한 LIFE CYCLE 복지제도를 운영하고 있다. 이 제도는 시기를 입사, 근무 초반기(~10년), 근무 중반기(~20년), 근무 후반기(20년~)으로 구분하여 진행한다. 시기별 임직원에게 가장 필요한 부분을 도와주는 복지제도라 할 수 있다. 이처럼 롯데케미칼은 임직원의 생활 패턴에서 가장 필요한 제도를 갖추어 임직원의 일의 효율과 만족도를 높이고 있다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2022-11-14

• [직장 돋보기 분석 : 메디톡스] 평균연봉 5300만원인 글로벌 바이오제약기업, 자체기술 보툴리눔 톡신이 성장동력

  직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직을 바라는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 크레딧잡 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 인턴기자] 메디톡스(대표이사 정현호)는 2000년 설립된 글로벌 바이오제약 기업이다. 메디톡스의 제품 분야는 보툴리눔 톡신 제제, 히알루론산 필러, 의료기기, 전문의약품, 주사제, 건강식품으로 나뉜다. 그중 메디톡스의 주요제품은 보툴리눔 톡신 제제와 히알루론산 필러 제품이다. 보툴리눔 톡신은 보툴리눔균이 생산하는신경 독소의 하나를 의미하며, 이는 미용 성형 분야에서 주요 제품으로 사용된다. 메디톡스의 보툴리눔 톡신 제제는 메디톡신, 이노톡스, 코어톡스 3가지 제품으로 구분된다. 히알루론산의 주요 사용 목적은 주름을 일시적으로 개선하기 위해서다. 메디톡스의 히알루론산 필러 제품은 뉴라미스, 아띠에르, 포텐필 3가지 제품으로 구분된다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 5300만원, 남성이 여성보다 2200만원 더 받아 금융감독원에 공시된 2021년 사업보고서에 따르면 메디톡스의 평균 연봉은 5300만원이다. 남성과 여성의 평균연봉은각각 6200만원, 4000만원이다. 남성이 2200만원 더 받았다. 기업 정보 사이트 크레딧잡이 발표한 메디톡스의 전체 평균연봉은 약 5300만원으로 업계평균 약 3700만원과 비교하였을 때 높은 연봉임을 알 수 있다. 대졸 신입 예상연봉은 약 3600만원이다. ②안전성 분석 ▶ 평균 근속연수 약 4.4년…남성이 근소한 차이로 여성보다 평균 근속연수 더 길어 메디톡스는 정규직 525명, 기간제 근로자가 43명으로 정규직 비율이 약 92%에 달한다. 평균 근속연수는 약 4.4년이다. 남성 근로자가 약 4.7년, 여성 근로자가 약 4년이다. 남성과 여성의 평균 근속연수 차이는 1년이 채 되지 않는다. 메디톡스의 평균 연봉과 평균 근속연수에서 남성이 여성보다 좋은 조건의 근무조건을 갖고 있는 상황을 알 수 있다. ③성장성 분석 ▶ 올 3분기 매출과 영업이익 큰 폭 회복세 보여 메디톡스는 2022년 2분기 매출 498억원, 영업이익 104억원, 당기 순이익 193억원에 달성했다. 이러한 성과는 1분기 대비 보툴리눔 톡신 제제의 매출이 40% 가량 상승했기에 가능했다. 보툴리눔 톡신 제제는 메디톡스의 자체 기술로 만들어낸 제품이다. 9일 나온 올 3분기 잠정 실적 공시에 따르면 매출(연결기준)은 전분기 대비 7% 증가한 533억 원이다. 같은 기간 영업이익은 전분기 대비 40%, 증가한 145억 원이다. 매출과 영업이익이 뚜렷한 회복세를 보이고 있다. 단 당기순이익은 32% 감소한 131억원이다. 따라서 메디톡스는 기업의 성장과 직결되는 신기술 개발을 위해 R&D에 많은 투자를 한다. 실제로 메디톡스 R&D의 성과는 보툴리눔 톡신 제제 자체 개발, 독자적인 기술로 다양한 히알루론산 필러 개발, 세계 최초 콜산 성분의 지방분해주사제 ‘MT921’ 임상3상 진행을 통해 알 수 있다. 또, 메디톡스는 기존 보툴리눔 톡신 제제 제품을 3가지 판매하고 있으나 최근 ‘뉴럭스’를 새롭게 출시할 예정이라 밝혔다. ‘뉴럭스’는 개선된 최신 공정을 적용하여 불순물에 의한 오염 가능성을 낮춘 것이 특징이다. 균주 배양 과정에서 비동물성 배지만 사용했으며, 화학물질 처리 과정을 원천 배제하여 독소 단백질의 변성을 최소화함으로써 제품의 안정성을 높였다. 이처럼 메디톡스는 주력 제품에 대한 지속적인 기술 개발을 진행 중이다. 아낌없는 R&D 투자는 계속해서 메디톡스의 성장세로 이어질 것이다. ④기업문화 ▶ 임직원의 삶의 질을 위한 9가지 복리후생 눈길 메디톡스의 복리후생은 크게 9가지 부문으로 나뉜다. 자기계발비 지원, 의료비 지원, 자녀 학자금 지원, 상해보험 가입, 휴가제도, 생활안정자금 대출, 장기근속자 포상, 기숙사/점심식대 지원, 기타 복리후생이 있다. 메디톡스는 특히 임직원 삶의 질을 위해 노력 중이다. 휴가제도를 통해 업무를 벗어나 재충전 할 수 있도록 지원한다. 휴가제도 중 하나인 ‘리프레쉬 휴가’는 여름휴가 외에 최장 5일까지 원하는 시기에 쉴 수 있다. 또, 임직원의 건강을 위해 1:1 맞춤 PT, 요가, 필라테스 등의 운동 프로그램을 진행 중이다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2022-11-09