[뉴스투데이=강륜주 기자] 오염부지정화연구원은 오염부지 정화사업의 수행·관리를 담당하는 전문가다. ■오염부지정화연구원이 하는 일은? 오염부지정화연구원의 주된 업무는 오염부지 정화사업의 수행과 관리이다. 국책 연구과제를 통한 기술개발, 특허 및 신기술 인증과 같은 지적재산권 획득 등에 대한 업무를 수행하고, 현장 기술 지원 업무도 이들의 몫이다. 또한 오염정화 여부에 대한 사전 모니터링을 지원하고 미생물로 오염부지를 정화할 경우 실험실에서 미생물 배양 실험 등을 한다. 현장에서 근무하는 전문가는 실제 오염부지를 정밀조사하고 정화시공에 이르는 일련의 업무들을 수행한다. 유류저장탱크 같은 오염보관시설물은 법에 따라 정기적으로 토양오염도를 조사해야 한다. 이때 개황조사를 통해 토양오염이 확인됐을 경우 정밀조사를 수행하게 되며 정밀조사실시로 법적기준 이상의 오염물질이 확인되면 기본설계와 실시설계를 거쳐 본격적인 오염부지 정화에 들어간다. 오염부지정화연구원은 주로 오염된 토양과 지하수를 정화하고 복원하는 전문 기업에서 근무한다. 사업의 발주처로는 △한국환경공단 △한국농어촌공사 △한국수자원공사 △대형 건설사 및 에너지사 등이며 오염부지는 △군부대 △유류저유소 △화학공장 △가축 매몰지 △제련소 △폐광산 등 토양오염 발생가능 부지가 있다. ■ 오염부지정화연구원이 되는 법은? 오염부지정화연구원은 지질학과, 환경공학과, 토목공학과, 화학생물공학과 등을 포함하여 전기, 기계와 같은 다양한 전공을 통해 진출할 수 있다. 토양환경기사, 토목기사, 전기기사, 기계기사, 수질환경기사, 광해방지기사, 자연환경관리기술사 등의 자격증이 있으면 입사와 업무수행에 유리하며 이 분야에서 오랜 기간 경력을 쌓으면 토양환경기술사 등과 같은 자격증을 취득할 수 있다. 대부분 사업이 오염부지에서 이뤄지며 오염부지의 위치에 따라 작업 현장이 달라질 수 있다. 상황에 따라서 집을 떠나 현장에서 생활하게 되므로 현장 직원들과 협력하고 현장 생활에 적응하는 마음가짐이 필요하다. 또한 국민들에게 쾌적하고 안전한 환경을 제공하는 일을 한다는 사명감이 필요하다. ■ 오염부지정화연구원의 현재와 미래는? 환경에 대한 사람들의 관심이 높아지면서 이와 관련된 환경산업도 꾸준히 발전하고 있다. 환경산업은 전형적인 선진국형 산업으로 경제가 성장하고 삶의 질이 높아지면서 더욱 중요한 산업으로 각광받고 있으며, 환경규제 강화와 환경의식의 급신장으로 지속적인 성장이 예상된다. 토양지하수 환경을 정화하는 사업 분야는 2000년대 이후로 시작돼 이제 막 성장기에 돌입한 분야다. 따라서 국가기관 등을 포함한 다양한 기관에서 연구개발 비용을 지원하고 있으며 기술개발도 이뤄지고 있다. 이에 따라 국내 기술도 선진국 수준에 도달해 해외진출을 준비하는 수준에 있다. 특히 중동의 산유국이나 중국에서 오염부지를 정화하기 위한 관심과 노력이 증가함에 따라 해외 시장이 급격히 커지고 있는 추세다. 따라서 향후 해외진출이 성공적으로 진행된다면 보다 빠른 성장이 기대된다. 또한 국내에서도 깨끗한 환경에 대한 국민적 기대가 증가함에 따라 토양환경보전법이 점차 엄격해지고 있어 현재 다소 소극적인 정화에 비해 다양한 수요가 발생할 것으로 보인다.

‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직을 바라는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 크레딧잡 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 광동제약은 1963년 ‘한방의 과학화’를 이념으로 설립된 제약기업이다. 의약품 개발과 첨단 신약 도입을 기본으로 진행하며, 다양한 건강음료 개발을 통해 소비자에게 많은 사랑을 받고 있다. 광동제약의 대표적인 건강음료에는 ‘비타500’, ‘V라인 광동 옥수수수염차’ 등이 있다. 광동제약 취업준비생이라면 그 비전과 경영목표를 잘 파악하고 있어야 한다. 우선 광동제약은 VISION 2025를 통해 매출 1조4000억원, 영업이익 1000억원, TOM(Top of Mind) Brand 15개 추가 구축이라는 목표를 밝혔다. ‘휴먼 헬스케어 브랜드 기업’로 성장하기 위해 제약과 식품사업 중심의 다양한 사업영역에서 강력한 브랜드 파워를 구축하고 차별화된 가치를 제공하며 소비자의 건강한 삶에 기여하고자 한다. 광동제약의 2025년 5대 전략에는 천연물 사업 글로벌 선도기업 도약, 마케팅 혁신을 통한 파워브랜드 지속 창출, 헬스케어 산업 플랫폼 기술 확보, 디지털 트랜스포메이션, 사람∙문화∙환경∙혁신을 통한 스마트 광동 구현이 있다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 6600만원…남성이 여성보다 약 2300만원 더 높아 금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 광동제약의 평균연봉은 6600만원이다. 광동제약의 평균연봉은 남성 7100만원, 여성 4800만원이다. 기업 정보 사이트 크레딧잡이 발표한 광동제약의 전체 평균연봉은 약 6600만원으로 업계평균 약 3900만원과 비교하였을 때 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 10.1년…남성이 여성보다 약 2년 더 길어 광동제약은 정규직 1006명, 기간제 근로자가 50명으로 정규직 비율이 약 95%에 달한다. 광동제약의 평균 근속연수는 10.1년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 10.5년, 여성 8.5년이다. 평균연봉과 평균 근속연수 등에서 남성이 여성보다 더 좋은 조건임을 알 수 있다. ③성장성 분석 ▶ 2023년 1분기 매출액 3569억원…올해에도 꾸준한 신제품 출시 이어져 광동제약은 2023년 1분기 연결기준 매출액 3569억원, 영업이익 158억원을 기록했다. 이는 전년동기 대비 각각 14.3%, 76.5% 성장한 결과이다. 광동제약의 긍정적인 실적 성과는 소비자가 접근하기 쉬운 제품류의 꾸준한 신제품 출시와 관련이 있다. 취준생들은 이 같은 '롱테일 경영'이 탄탄한 실적 개선의 원동력이 되고 있다는 점에 주목할 필요가 있다. 광동제약 공식 홈페이지 보도자료를 살펴보면 2023년 새롭게 출시된 제품에 대한 내용은 5건(5월28일 기준)이 존재한다. ‘재주 많은 제주 감귤’, ‘비타500 제로’, ‘무라벨 제품’, ‘비앙떼’, ‘내린다시럽’이 있다. 기존 제품에 있던 라벨을 제거한 버전인 ‘무라벨 제품’ 외에는 모두 소비자에게 새롭게 선보이는 제품이다. ‘재주 많은 제주 감귤’은 제주개발공사가 만든 제주산 감귤 농축액을 활용한 주스이다. 광동제약은 제주개발공사가 생산 판매하는 제주삼다수의 유통을 담당하고 있어 제주개발공사와의 인연이 깊다. 이번 신제품을 통해 광동제약은 제주 감귤농가 소득 안정 및 지역경제 활성화에 기여할 계획이라고 밝혔다. ‘비타500 제로’는 당류와 칼로리 함량을 ‘0(ZERO)’으로 설계한 제품이다. 광동제약은 기존 대표 제품인 ‘비타500’의 장점은 살리면서 당류와 칼로리를 줄여 제로 칼로리 시장에 뛰어들었다. ‘비앙떼’는 ‘비타500 제로’와 같이 당류와 칼로리 함량이 제로인 블렌딩티 제품이다. 허니자몽블랙티, 허니유자캐모마일 2가지 풍미로 선보이며 아카시아 허니를 함유해 자연스러운 단맛을 내는 것이 특징이다. ‘비타500 제로’와 ‘비앙떼’는 소비 트렌드를 반영한 신제품으로 부담없이 즐길 수 있는 음료로 소비자의 많은 사랑을 받을 것으로 예상된다. ‘내린다시럽’은 어린이 해열진통제로 스틱포 형태로 출시되어 위생과 복용 편의를 높였다. 광동제약이 4월 발표한 자료에 따르면 ‘내린다시럽’은 ‘아세트아미노펜(1포당 160mg)’을 주성분으로 감기로 인한 발열, 두통, 신경통, 근육통, 월경통, 염좌통, 치통, 관절통 등 통증에 범용적으로 사용할 수 있는 일반의약품이다. 4개월 영아부터 복용이 가능하며 12세 이하 아동에게 1일 5회(75mg/kg) 미만 투약을 권장한다고 밝혔다. 또, 광동제약은 ‘내린다시럽’ 출시에 대해 아세트아미노펜 시럽제 시장이 최근 5년간(2018~2022, 아이큐비아 기준) 평균 26%의 높은 성장세를 설명하며 보건당국에서 코로나19 감염 또는 백신접종 시 동반되는 증상의 대응 제제로 아세트아미노펜을 권장함에 따라 계절성 감기 등에 대비하기 위한 가정상비약 수요 증가에 대해 언급했다. ④기업문화 ▶ 선진 성과주의 기반의 인사제도와 임직원의 ‘일과 삶의 균형’을 위한 복리후생제도 운영 광동제약은 선진 성과주의 문화를 기반으로 인사제도를 운영 중이다. 유연한 조직 문화 형성을 위해 노력하며, 임직원 모두가 회사를 자랑스럽게 느낄 수 있도록 발전하고자 한다. 성과주의 문화란 성과관리 시스템, 인사평가 시스템, 기본연봉체계, 인센티브제도가 합해져 운영되는 방식이다. 이를 기반으로 형성된 임직원 보상제도는 총 연봉(기준연봉+변동급+기타수당)과 추가보상이 함께 이루어진다. 광동제약은 적절한 보상뿐만 아니라 임직원이 ‘일과 삶의 균형’을 이룰 수 있도록 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있다.생활안정지원, 가족친화제도, 여가/레져 지원, 기타 복리후생으로 구분된다. 생활안정지원은 자녀 학자금 지원, 사우 공제회 운영 등으로 구성되어 있으며, 가족친화제도는 광동한방병원 가족 할인, 패밀리Day/캐주얼Day 시행 등으로 구성되어 있다. 여가/레져 지원은 우수사원 해외 여행, 사내 동호회 활동 지원 등이 있다. 기타 복리후생은 장기근속자 포상, 전근사원 이사비 지원 등이 있다.

[뉴스투데이=서예림 기자] 전기요금이 또 인상되면서 24시간 운영하는 편의점주들이 속앓이를 하고 있다. 28일 관련 업계에 따르면, 최근 산업통상자원부는 지난 1분기(13.1원)에 이어 2분기 전기요금을 1kWh당 8원 인상했다. 이번에는 소폭 인상이지만, 경기침체 속 지난해부터 인상분이 쌓이면서 자영업자는 골머리를 앓고 있다. 자영업자 체감 전기요금 인상률은 60%에 달한다. 특히 편의점주 사이에서 원성이 자자하다. 대부분 24시간을 영업하고, 신선·냉동식품을 판매하고 있어 전기세가 만만치 않기 때문이다. 서울 잠실에서 GS25를 운영하는 한 편의점주는 "현재도 지난해보다 전기요금이 30만원 더 나오는데, 여름이 걱정"이라며 "편의점의 경우 손님이 거의 없는 심야 시간에도 전등, 에어컨을 켜둬야 한다는 점이 문제"라고 지적했다. 전기요금 부담에 24시간 영업을 포기하는 편의점도 늘고 있다. GS25의 지난달 심야(자정~오전 6시) 미영업 점포 비율은 2018년 13.6%에서 지난달 21.1%로 늘었다. 영업시간을 비교적 자유롭게 결정할 수 있는 이마트24 역시 전체 매장 중 80%가 심야에 문을 닫는다. 편의점 업계는 전기요금 지원을 중단하는 대신 밀폐형 냉장고를 설치하는 등 대안을 마련하고 있다. CU를 운영하는 BGF리테일은 지난달 서울 성동구에 위치한 CU 장안관광호텔점에 밀폐형 냉장고를 설치했다. 밀폐형 냉장고는 기존 개방형 냉장고에 진열됐던 모든 냉장 상품을 판매할 수 있고, 외부 기온 변화에도 집기 내 온도를 5도 이하로 균일하게 유지할 수 있다. BGF리테일 관계자는 "밀폐형 냉장고를 설치한 결과, 지난달 하루평균 전력 소모량이 전년 대비 약 53%나 줄어든 효과가 있었다"며 "상반기 중 다른 입지에 밀폐형 냉장고를 추가 설치하고 효과 검증에 나설 계획"이라고 말했다. GS25 또한 GS25연대2점에 밀폐형 냉장고를 도입해 전력 소비량 체크 등 시범 운영을 하고 있다. 이외에도 냉난방 및 간판, 조명 등을 자동으로 조절하는 스마트에너지 관리 시스템을 도입했으며, 단열 효과를 높이는 유리도 도입한다. 세븐일레븐은 일부 점포에서 통합 관제 시스템과 에너지 절감 시스템을 시험 운영 중이다. 밀폐형 냉장고 도입 또한 검토 중인 것으로 알려졌다. 그러나 편의점 업계의 지원에도 편의점주 반응은 냉담하다. 실질적으로는 본사의 지원이 줄어들고 있다는 데 어려움을 호소하고 있다. 앞서 편의점 3사는 편의점주 부담을 덜기 위해 전기요금을 일부 지원해 왔다. 그러나 전기요금이 계속 오르자 GS리테일은 2019년, BGF리테일은 지난해부터 지원을 중단했다. 세븐일레븐도 지난달 신규계약 점포부터 전기요금 대신 운영지원금을 지급하고 있다. 편의점주 A씨는 편의점주 커뮤니티를 통해 "밀폐형 냉장고도 물론 지원해주면 좋다"면서도 "신규점은 당연히 도입되겠지만, 기존점은 언제 도입될지도 모르겠다. 도입이 된다고 해도, 분기마다 오르는 전기요금에 버티기 막막한 상황"이라고 호소했다. 업계 관계자는 "실질적인 확대까지는 넘어야 할 산이 많은 것은 사실이다. 단순 설치하면 끝나는 것이 아닌, 매장 구조와 고객의 동선, 설치 비용 등을 모두 고려해야 하기 때문"이라며 "업계에서도 현재 다양한 형태의 지원을 고민하는 상황"이라고 말했다.

[뉴스투데이=남지완 기자] “미국과 옛 소련 냉전은 20세기 현대사에서 가장 중요한 사건이며 일반적으로 알려진 냉전과는 다른 내용을 여러분들에게 전달하고자 합니다.” 노경덕 서울대 인문대학 서양사학과 교수는 25일 서울 롯데호텔에서 열린 ‘냉전의 기원에 대한 재해석’ 북클럽 강연에서 이 같이 밝혔다. 노경덕 교수는 서울대학교 역사교육과를 졸업하고 서울대학교 대학원 서양사학과, 미국 시카고대학 사학과에서 박사 학위를 받은 역사 전문가다. 이 같은 경력으로 노 교수는 △2010∼2013년 국민대학교 유라시아연구소 전임연구원으로 활약했으며 △2013∼2017년 광주과학기술원 기초교육학부 조교수 △2017∼2022년 이화여자대학교 사학과 조교수 및 부교수를 역임했다. 그는 현재 서울대학교 교수로 재직중이다. 노 교수는 “언제부터 언제까지가 냉전이고 어떤 국가 때문에 냉전이 시작된 것인 지 등에 대해 논의하는 것은 생산적이지 못하다”며 “가장 중요한 것은 냉전이 시작된 근원적 이유를 파악해야 한다”고 말했다. 그는 “1945년까지 미국 등 서구 언론 매체에서 옛 소련 정치가 이오시프 스탈린에 대한 평가는 나쁘지 않았다”며 “미국과 옛 소련의 경제상황 및 정치 방향을 파악해야 미·소 냉전의 기원을 알 수 있다”고 밝혔다. 프랭클린 델러노 루스벨트 미국 대통령이 재임한 1930년대 후반만 하더라도 미국과 소련 관계는 우호적이었다. 당시 미국은 전세계적으로 지속되고 있는 전쟁을 끝내기 위해 △자유선거를 통한 자본주의 정착 △철저한 나치 세력 배제가 절실하다고 인식했다. 소련은 △나치 세력의 기반인 독일 국가의 무력화 △동유럽 국가 통합 등을 주요 과제로 전면에 내세웠다. 루스벨트 대통령은 이러한 소련 주장을 대부분 수용했고 1945년 2월 얄타 회담에서 미국과 소련의 담판이 성공적으로 마무리 됐다. 그런데 문제는 루스벨트 대통령이 그 해 4월 사망하면서 시작됐다. 루스벨트 대통령에 이어 해리 S 트루먼 대통령이 33대 대통령으로 당선됐다. 1945년 8월 제2차 세계대전 종료 후 식민지 국가들이 하나 둘 씩 독립하면서 각국 공산세력(좌파) 정치가 인기는 하늘을 치솟았다. 노 교수는 “한국 뿐 아니라 대부분 국가에서 독립 활동을 펼쳤던 세력이 공산세력이었기 때문에 발생한 현상”이라고 설명했다. 미국은 이런 전세계적 현상이 소련을 포함한 공산주의 세력을 확장시킬 것이라고 판단하고 철저한 반공 정치를 추진하기 시작했다. 이에 따라 트루먼 대통령의 반공 정책은 얄타 합의 또한 흔들리게 하는 결과를 초래했다. 미국은 1946년부터 나치 세력을 견제하기보다 공산주의가 팽창하는 것을 막는데 주력했다. 이러한 활동의 하나로 미국은 소련의 동유럽 국가 통합에 반대하는 입장을 내비쳤다. 소련은 얄타 합의가 꾸준히 유지되기를 원했지만 미국은 이에 협조적이지 않았다. 노 교수는 “결과적으로 미국은 반공에 집중하는 정치 행보를 보이며 전범국 서독과 일본 부활을 지원하기 시작했다”며 “이에 질세라 소련 또한 군비를 증강시켜 미국과 대치하기 시작했다”고 설명했다. 강연이 마무리 된 후 한 청중은 노 교수에게 “냉전이 종료되고 현재는 신냉전이 발생하고 있는데 이에 대해 한국은 어떻게 대응해야 하는가”라고 물었다. 노 교수는 “한미 동맹 관계를 강화해야 하는 것은 어쩔 수 없다”며 “다만 외교를 과거 보다 더 섬세하게 추진해야 한국이 겪을 불이익이 최소화 될 것”이라고 말했다.

[뉴스투데이=박희중 기자] 중앙선거관리위원회 간부들의 자녀 특혜 채용 의혹이 무더기로 적발되고 있다. 한 두 사람이 연루된 게 아니다. 고구마 넝쿨처럼 얽혀 있는 것으로 추정된다. 지난 10일 박찬진 사무총장 자녀 특혜채용 의혹이 제기되면서 시작된 선관위 채용비리 의혹은 30일 현재 10건 안팎으로 늘어났다. 모두 5급 이상 간부의 자녀 특혜 채용 의혹이다. 의혹이 사실로 확인된다면 공정한 선거관리를 책임지는 헌법기관이 도덕적 존립근거를 상실하게 될 것으로 우려된다. 선관위 내부 전수조사 중 박찬진 사무총장과 송봉섭 사무차장, 신우용 제주 상임위원, 김세환 전 사무총장 등 기존에 확인된 사례 외에 의심 사례가 추가로 확인되면서 특혜 채용 의혹 대상자는 10명 이상이 될 것으로 보인다. 선관위는 30일 노태악 선관위원장 주재로 긴급 위원회의를 열고 특혜 채용 등 최근 불거진 의혹과 관련한 개혁방안을 논의하고 그 결과를 31일 발표하기로 했다. 선관위는 박 총장과 송 차장 등의 자녀 채용 의혹에 대한 특별감사위원회 감사 결과에 따라 수사를 의뢰하는 방안도 내부 검토 중이다. 이미 시민단체가 박 총장과 송 차장 자녀 채용 의혹을 수사기관에 고발한 데다 여당인 국민의힘도 고발이나 수사 의뢰를 검토하고 있다. 국민의힘 김기현 대표는 이날 선관위 논란에 대해 "내부 자체 조사가 아니라 철저한 수사가 필요하다"고 강조했고, 박대출 정책위의장도 "감사원 감사 촉구, 검찰 수사 의뢰 등 이번 사태의 모든 진실을 밝히기 위해 노력하겠다"고 말했다. 선관위는 아울러 국민권익위원회의 전수조사를 받기로 했다. 현재 실무 차원에서 조사 범위와 방식 등을 논의 중이다. 선관위에 따르면, 선관위는 감사원 감사도 받지 않는다. 법적 근거가 없다는 부족하다는 것이다. 유일하게 권익위 조사는 받을 수 있다. 그것도 부패 방지 관련 조항에 따라 채용 의혹 건에 한정된다. 그간 외부 기관의 조사나 감사, 컨설팅 등을 극도로 꺼려왔던 선관위가 이처럼 태도를 바꾼 것은 특혜 채용 의혹이 걷잡을 수 커지고 있기 때문이다. 선관위의 5급 이상 직원 전수조사 중 4·5급 직원 자녀의 경력 채용 사례가 추가로 5건 이상 확인된 것으로 알려졌다. 지금까지 직원 11명의 자녀가 경력 채용됐다는 계산이 나온다. 전수조사가 아직 끝나지 않은 상태라 이 숫자는 더 늘어날 가능성도 있다. 의혹이 제기된 초기 단계에서 박 총장 등 선관위 고위 간부들은 관련 의혹을 일제히 부인해왔다는 점에서 국민적 배신감은 더욱 커지고 있는 모습이다.