뉴스투데이

검색
https://m.news2day.co.kr/article/20240807500015

Z세대는 떠돌이?…‘이것’ 좋으면 한 직장서 평생 일한다

글자확대 글자축소
박진영 기자
입력 : 2024.08.07 16:16 ㅣ 수정 : 2024.08.07 16:16

진학사 캐치, Z세대 취준생 1713명 대상 설문조사 진행
Z세대 56% 나는 ‘장기근속러’… 안정된 직장생활 원해
Z세대, ‘연봉’과 ‘워라밸’에 만족하면 이직 의사 감소

image
진학사 캐치가 ‘장기근속러 vs 프로이직러’를 주제로 설문을 실시했다. 조사 결과에 따르면 Z세대의 과반은 잦은 이직 보다는 '장기근속'을 원했다. 이들은 연봉과 워라밸이 충족되면 한 회사에 오래 근무할 의향이 있다고 응답했다. [사진=프리픽]

 

[뉴스투데이=박진영 기자] Z세대는 이직이 잦고, 기업 문화에 쉽게 적응하지 못한다는 편견이 있다. 하지만, 최근의 연구 결과에 따르면 Z세대 절반 이상은 ‘장기근속러’인 것으로 나타났다. 이직을 막는 가장 큰 요인으로는 ‘높은 연봉’이 꼽혔다. 

 

상위권 채용 플랫폼 '캐치'가 Z세대 취준생 1713명을 대상으로 ‘장기근속러 vs 프로이직러’에 관해 조사했다. 그 결과, ‘장기근속러(53%)’가 되고 싶다고 답한 비중이 ‘프로이직러(47%)’를 선택한 경우보다 높게 나타났다.  

 

‘장기근속러’를 선택한 경우에는 그 이유로 ‘안정된 직장생활(68%)’을 가장 많이 꼽았다. 이어서 ‘이직 시에는 적응이 필요해서’가 13%, ‘승진 기회가 생겨서’가 7%로 뒤를 이었다. 이외에도 ‘잦은 이직은 평판에 악영향을 미쳐서(6%)’, ‘장기근속 보상을 받을 수 있어서(5%)’ 등의 의견도 있었다. 

 

‘프로이직러’의 경우에는 이유로 ‘커리어 발전’을 꼽은 경우가 58%로 가장 많았다. 다음으로 ‘새로운 업계, 직무에 도전할 수 있어서’가 17%, ‘연봉 인상이 빨라서’가 12%로 뒤를 이었다. 이외에도 ‘인맥 네트워크 확장(7%)’, ‘다양한 기업문화 경험(6%)’ 등의 의견도 있었다.

 

특히, Z세대는 ‘연봉’이 만족스러운 경우 이직 의사가 감소하는 것으로 나타났다. ‘이직을 막는 요인(복수 응답)’으로 ‘연봉(66%)’이 1위를 차지했고 ‘워라밸’이 40%로 2위, ‘커리어 발전’이 33%로 3위를 차지했다. 이어서 ‘상사‧동료와의 관계(29%)’, ‘조직문화(18%)’, ‘담당업무(18%)’ 순으로 나타났다. 

 

또, Z세대가 생각하는 적절한 이직 준비 시기는 ‘언제나 꾸준히’가 33%로 가장 높게 나타났다. 다음은 ‘입사 3년 후’가 23%, ‘입사 1년 후’가 20%로 뒤를 이었다. 이외에 ‘명확한 이직 동기가 생기면(16%)’, ‘입사 5년 후(7%)’ 순으로 나타났다.  

 

김정현 진학사 캐치 부문장은 “Z세대는 이직이 활발하다는 인식과 다르게 장기근속을 희망하는 경우도 절반 이상으로 높게 나타났다”라며 “Z세대의 이탈을 예방하고 싶은 경우에는 연봉, 워라밸, 커리어 발전 등의 요소를 잘 관리하는 것이 중요하다”라고 전했다. 

 

© 뉴스투데이 & m.news2day.co.kr 무단전재-재배포금지

댓글 (0)

- 띄어 쓰기를 포함하여 250자 이내로 써주세요.

- 건전한 토론문화를 위해, 타인에게 불쾌감을 주는 욕설/비방/허위/명예훼손/도배 등의 댓글은 표시가 제한됩니다.

0 /250

JOB 많이 본 기사

  1. 1 [지금 일본에선(810)] 집값상승에 부동산시장 뛰어드는 일본 직장인들
  1. 2 [중동 쇼크 ②] 다시 인질이 된 국제원유, 확전여부 따라 100달러 테스트
  1. 3 [중동 쇼크 ①] 비트코인 10만달러 흔들, 금융 환율도 줄줄이 충격파 예고
  1. 4 [한화생명이 일하는 법] 최초의 외국인 공채 바니아의 '리얼 적응' 소개, '글로벌 금융기관' 진화를 겨냥
  1. 5 [2025 KPC 인문학여행] 서희태 지휘자의 인문학 강연, 예술과 삶을 잇다..."오페라는 시대를 말한다”
네이버 블로그 페이스북 인스타그램 유튜브 이메일
//