• [컬처핏 A+(20)] 금호건설, '도전골든벨'로 '그린도브 챌린지' 이해력을 측정...놀이문화 통해 ESG 실천

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 금호건설(대표이사 조완석)은 임직원의 자발적 참여와 협업을 바탕으로 학습과 성장에 집중하는 조직문화를 구축하고 있다. ESG(환경·사회·지배구조) 교육 및 활동을 통해 실천 중심의 문화를 확산하며, 소통과 팀워크를 강화하는 데 주력하는 모습이다. 이러한 문화는 단순한 업무 수행을 넘어 임직원들이 함께 배우고 발전하는 환경을 조성한다는 점에서 금호건설만의 ‘컬처핏’을 엿볼 수 있다. 조완석(59) 대표이사는 시대 변화에 발맞춰 임직원 간 공감과 소통이 활발히 이루어지는 조직문화를 만드는 데 중점을 두고 있다. 자발적인 참여와 협력을 통해 임직원 각자가 성과를 창출하고, 이러한 노력이 모여 더욱 견고하고 성장하는 기업으로 발전하는 것을 목표로 삼고 있다. ■ '돌아온 도전골든벨 직장인 편’ 영상을 공개, 즐거운 참여로 ESG 경영 확산 지난 5월2일 금호건설은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘ESG 어디까지 알아봤니? 돌아온 도전골든벨 직장인 편’ 영상을 공개했다. 대전 대동 공동주택 현장 직원들이 참여한 ESG 퀴즈 형식의 이 영상은 환경 관련 지식을 공유하면서 소통과 참여를 유도하는 데 목적을 두었다. 금호건설은 이 콘텐츠를 ‘일과 놀이 사이’라는 콘셉트 아래 기획했다. 업무 현장에서 퀴즈 형식으로 진행된 이번 활동은 직원들이 ESG 주제에 대해 접근할 수 있는 기회를 제공했다. 영상 도입부에서는 “회사는 동료들과 행복과 꿈을 키워가는 곳”이라는 문구를 통해 조직문화에 대한 기업의 메시지를 전달했다. 이번 영상에서는 ‘그린도브 챌린지’라는 친환경 캠페인 사례도 소개됐다. ‘그린도브 챌린지’는 친환경을 상징하는 ‘그린(Green)’과 금호건설의 임직원 성금 기부 캠페인 ‘도브(DOVE)’를 결합한 이름이다. ESG경영과 환경보호에 대한 금호건설의 실천 의지를 담고 있다. 금호건설은 지난 4월 임직원들이 총 5000여건의 친환경 활동을 실천하면서 그린도브 활동을 마무리했다고 밝혔다. 해당 챌린지는 전사 임직원이 개인 또는 팀 단위로 실천한 친환경 활동을 공유하는 참여형 프로그램으로, 총 163명이 활동에 참여했다. 한석용 매니저는 “사무실에서 종이컵을 안 쓰고 개인 텀블러를 사용하고 있다”고 말하며 자신의 실천 방식을 전했다. 도전골든벨은 이러한 그린도브 챌린지 활동에 대한 이해력을 측정하는 성격을 갖고 있다. “우편함 수거가 가능한 품목은?”, “폐지폐는 어떻게 처리해야 할까?” 등 일상과 연결된 질문을 통해 환경 정보를 전달했다. 정답은 각각 ‘폐의약품, 커피캡슐’과 ‘소각’으로, 실생활 속에서 접할 수 있는 친환경 정보를 자연스럽게 제공했다. 팀원들이 퀴즈를 함께 풀며 의견을 나누고 정답을 유추해가는 모습도 담겼다. 이를 통해 퀴즈 활동이 단순한 정보 전달을 넘어, 현장에서의 협력과 소통의 장으로도 기능했음을 보여준다. 이는 금호건설이 지향하는 인재상인 ‘연구하고 공부하는 사람’, ‘꾸준히 노력하는 사람’의 가치와도 맞닿아 있다. 퀴즈 마지막 라운드에서는 한석용 매니저가 골든벨을 울리며 활동을 마무리했다. 김승태 매니저는 “퀴즈를 통해 친환경에 대해 더 배우고, 재밌는 시간을 가진 것 같다”고 전했으며, 김덕영 매니저는 “문제가 조금 어려웠지만 현장에서 골든벨을 울렸다는 게 감개무량하다”며 “앞으로도 열심히 공부해서 친환경을 챙기겠다”고 말했다. 이번 사례는 ESG라는 주제를 현장 중심으로 풀어내며, 임직원이 스스로 학습하고 실천하는 방식으로 접근했다는 점에서 주목할 만하다. 자율적인 참여 기반의 활동을 통해 금호건설은 내부 커뮤니케이션 구조를 유연하게 유지하고, 조직 전반의 학습 기반도 함께 확장하고 있다.

• [컬처핏 A+(19)] LIG넥스원, 파워루키가 신익현 대표 만나는 신입사원환영회로 '애정' 키워

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] LIG넥스원(대표이사 신익현)의 신입사원 환영회는 참여 중심의 프로그램과 임원과의 직접 소통을 통해 조직 내 수평적 소통과 협업 문화를 드러낸다. 이러한 접근은 신입사원의 자연스러운 팀 적응과 긍정적인 조직 내 관계 형성에 긍정적인 영향을 미친 것으로 분석된다. 신입사원 환영회처럼 구성원 간 유대감을 높이는 방식은, LIG넥스원이 지향하는 조직 문화와도 맞닿아 있다. 이 회사는 직원들이 일터에서 심리적으로 편안함을 느끼고, 자연스럽게 소속감을 키울 수 있는 환경 조성을 강조해왔다. 2022년에는 가족친화기업 인증을 받은 바 있으며, 개인의 삶과 조직의 성장이 조화를 이루는 문화를 경쟁력의 하나로 바라보고 있다. ■ ‘수평적 소통’과 ‘참여 중심’으로 다져진 신입사원 환영회 현장 지난 5월7일 LIG넥스원은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘2025 신입사원 웰컴행사 새싹스원이들 환영회’ 영상을 공개하며, 신입사원 환영 방식과 기업문화를 대외적으로 공유했다. 행사는 전형적인 강연이나 격식 위주의 일정 대신, 참여 중심의 프로그램으로 채워졌다. 신입사원들은 경품 추첨, 생일파티, ‘스원BAR’ 등 다양한 활동에 직접 참여하며 팀원들과 자연스럽게 어울렸다. 특히 ‘스원BAR’에서는 임원이 직접 위스키를 따르며 대화를 이어가는 장면이 포함돼, 조직 내 소통 방식이 수직적이지 않다는 점을 드러냈다. 신입사원들은 각자 짧은 소감을 통해 입사 소감과 함께 회사 생활에 대한 기대를 표현했다. 최지우 연구원은 “진짜 오고 싶었던 회사가 LIG넥스원이었다”며 “뽑아주셔서 감사하다”고 말했다. 이어 “엄마, 나 생각보다 돈 많이 없으니까 나한테 자꾸 뭐 사달라고 하지 마”라고 덧붙이며 웃음을 자아냈다. 나건우 매니저는 “정말 들어오고 싶었던 방산기업에 오게 돼 기쁘다”며 “이제 파워루키 됐으니까 슈퍼루키부터 임원까지 열심히 가보자”고 말했다. 김성환 연구원은 “어렵게 입사했으니 매일 즐거운 마음으로 최선을 다했으면 좋겠다”며 “재밌게 회사 생활하자”고 전했다. 신입사원 사이의 유대감과 성장에 대한 기대를 나타냈다. 신입사원들은 팀 내 분위기에 대해서도 긍정적인 인상을 전했다. 조수현 연구원은 “선배들이 먼저 다가와 주고 장난도 많이 쳐줘서 빠르게 적응할 수 있었다”고 말했다. 양아현 연구원은 “국가와 연계된 일을 한다는 점이 뜻깊고, 팀원들도 좋아서 만족스럽다”고 전했다. 또한, 대표이사와 직접 만날 수 있는 자리에 대한 인상도 언급됐다. 이설 연구원은 “대표이사님을 직접 볼 수 있어서 좋았다”고 했으며, 김진우 연구원은 “이런 행사를 보면 회사에 애정을 갖게 된다”고 말했다. LIG넥스원의 신입사원 환영회는 신입 구성원을 일방적으로 조직에 ‘적응시키기’보다, 자연스럽게 어울리고 관계를 형성할 수 있는 환경 조성에 초점을 맞췄다. 단순한 환영을 넘어 내부 문화를 경험하게 하는 방식으로, 조직이 지향하는 소통과 협업의 문화를 드러낸다.

• [컬처핏 A+(18)] 포스코퓨처엠, 2030 응원가로 '캐즘' 넘는다…엄기천 대표의 역발상과 통해

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 포스코퓨처엠(대표이사 엄기천 사장)은 '영보드' 활동을 통해 직원들의 창의적 참여와 소통을 적극적으로 촉진하고 있다. 2030세대 직원들이 경영진과의 소통을 강화하는 이 활동은 기술 혁신뿐만 아니라, 직원들 간 신뢰와 공감을 쌓아가는 중요한 기회로 자리 잡고 있다. 엄기천(59) 대표이사는 지난 3월24일 열린 이사회에서 포스코퓨처엠의 비전과 목표를 밝혔다. 그는 “포스코퓨처엠은 원료 공급망 강점을 바탕으로 OEM사들의 공급 요청이 쇄도하고 있다”고 설명하며, “캐즘을 기회로 삼아 생산성을 30% 향상시키고, 2027년까지 매출 두 배 성장을 목표로 글로벌 Top3 이차전지소재 기업으로 도약할 것”이라고 밝혔다. '간극'을 의미하는 '캐즘(Chasm)'은 미국의 마케팅 전략가 제프리 무어(Geoffrey Moore)가 제시한 개념입니다. 기술 확산 곡선에서 ‘초기 수용자(early adopters)’와 ‘주류 시장(early majority)’ 사이에 존재하는 단절을 지칭한다. 혁신 제품이 대중 시장으로 확산되기 전 반드시 넘어야 할 위험 구간이라는 주장이다. '이차전지 캐즘'이란 전기차와 같은 이차전지 기반 제품이 초기 수용자층을 확보했지만 대중 시장으로 넘어가지 못하고 정체되는 현상을 지칭한다. 엄 대표이사는 캐즘이라는 위기를 오히려 기회로 삼아서 새로운 성장의 전기를 잡아내자는 '역발상 리더십'을 추구한다. 그는 이러한 목표를 달성하기 위해 임직원들의 창의적 참여와 소통을 적극 촉진하고 있으며, 영보드 활동을 통해 2030세대 직원들이 경영진과의 소통을 강화하고, 회사의 혁신적 방향성에 기여하고 있다. ■ 영보드의 AI응원가 제작, 위기극복 방식의 참신성 두드러져 지난 1월23일 포스코퓨처엠은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘캐즘 극복 기원 3편 | 직원이 직접 만든 캐즘극복 응원가(feat. AI)’ 영상을 공개했다. 이 영상에서는 포스코퓨처엠 직원들이 AI 기술을 활용하여 캐즘을 극복하기 위한 응원가를 제작하는 과정을 보여준다. 포스코퓨처엠은 기술적 혁신을 통해 캐즘을 극복하려는 다양한 노력을 기울이고 있다. 이를 지원하기 위한 조직문화 혁신의 일환으로 이번 '응원가 제작 프로젝트'가 진행되었다. 이 프로젝트는 영보드 활동과 연계된 것으로, 포스코퓨처엠은 2030세대 직원들이 경영진과 소통하고 회사의 경영 및 제도에 대한 이해를 높이는 활동을 지원하고 있다. 영보드는 직원들의 목소리를 경영에 반영하며, 포스코퓨처엠의 방향성을 더욱 다양하고 혁신적으로 만들어가는 중요한 창구로 역할하고 있다. 영상에서는 내화물생산부의 주요한 씨, 포항기초소재정비부의 이상훈 씨, 포항양극재생산기술그룹의 김시현 씨, 경영전략그룹의 김영주 씨 등 다양한 부서의 직원들이 참여했다. 이들은 챗GPT를 활용해 작사를 하고, SUNO AI를 이용해 작곡을 진행했다. 응원가 제작을 마친 후, 직원들은 함께한 작업에 대해 긍정적인 반응을 보였다. 이상훈 씨는 “곡을 만들어보니 완성도도 높고, 굉장히 즐거웠던 시간이었다”며, “이 곡이 캐즘 극복에 도움이 되기를 바란다”고 말했다. 직원들이 함께 만들어낸 응원가는 단순한 창작물을 넘어, 포스코퓨처엠이 캐즘을 극복하려는 긍정적인 의지를 담고 있다. 김시현 씨는 “AI를 공부해야지라고 생각만 하고 실행하지 않았는데, 이번 활동을 통해 AI를 더 배워보고 싶은 욕구가 생겼다”고 전하며, 이번 경험이 개인적인 동기부여를 불러일으킨 점을 강조했다. 이는 직원들이 창의적인 도전에 참여하며 얻은 긍정적인 경험이었음을 보여준다. 포스코퓨처엠은 캐즘 극복을 위한 기술적인 노력도 이어가고 있다. 김영주 씨는 “캐즘 현상이 전기차의 짧은 주행 거리와 긴 충전 시간을 비롯한 여러 기술적 한계에서 비롯된다고 생각한다”며, “포스코퓨처엠은 이러한 한계를 극복할 수 있는 고성능 배터리 소재를 개발하고 있다”고 전했다. 주요한 씨는 “고객 다변화를 추구하고 있다”고 덧붙이며, 기술 혁신을 통한 시장 확장 의지를 강조했다. 포스코퓨처엠은 기술 혁신뿐만 아니라 직원들의 창의적 참여를 촉진하는 다양한 활동을 통해 캐즘을 극복하고, 지속 가능한 성장을 추구하고 있다.

• [컬처핏 A+(17)] 두산에너빌리티, 전무님 전화 한 통에 담긴 조직문화 혁신 노력

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 두산에너빌리티(대표이사 박지원, 정연인, 박상현)는 임직원 간 소통 방식을 혁신하는 움직임을 통해 조직문화 적합성, 컬처핏’ 강화에 주목하고 있다. 단순한 상하 간 대화가 아니라, 조직 구성원들의 내면적 공감과 신뢰 구축을 목표하고 있다. 두산에너빌리티의 ‘소통 중심’ 경영 철학은 인권 존중의 가치에서 출발하여 구성원 간 진정한 소통을 바탕으로 신뢰와 공감이 깊어지는 조직문화를 만들어가는 데 중요한 기반으로 평가받고 있다. ■ "자녀 이야기를 참고 삼아 젊은 직원들과 대화"..."전무님 전화 받고 큰 일 난줄 알았다가 안심했다" 지난 16일 두산에너빌리티는 공식 유튜브 채널을 통해 ‘[임직원 전화 미션] 어느 날 전무님으로부터 전화가 온다면?’ 영상을 공개했다. 영상은 전무급 임원이 직원에게 갑작스레 전화를 걸어 퀴즈를 푸는 형식으로, 전통적인 수직적 커뮤니케이션을 넘어서려는 시도가 담겼다. 영상 속에서는 전무가 직원과 통화하며 ‘감사합니다’, ‘든든합니다’, ‘밥 한끼 해요’, ‘사업 내용’ 등 제시어를 자연스럽게 이끌어내는 게임이 진행됐다. 평소 업무에서 드러나지 않는 감정적 교류를 드러내는 문구를 활용해, 정서적 유대와 조직문화의 실체를 살피려는 기획이다. 이광열 파워서비스설계 생산총괄 전무는 "두산에너빌리티 51개 팀과 매주 월요일 점심을 함께하며 애로사항을 청취하고 있다"며 “혹시나 보이지 않는 위력 때문에 하고 싶은 이야기를 못할 수 있기 때문에 팀장과 임원은 이 자리에 참석하지 않도록 한다”고 설명했다. 홍성명 기술연구원 전무는 “매일 전무와 소통하면 누가 좋아하겠느냐”며 웃음을 자아내면서도, “다만 총괄로서 가장 걱정되는 것은 해외에서 근무하는 직원들의 외로움”이라고 진심을 드러냈다. 육심균 Plan EPC사업관리총괄 전무도 “집에 신입사원과 또래인 자녀가 있다 보니, (자녀의) 이야기를 참고 삼아 직원들을 대한다”며 “같이 식사도 하고 싶지만, 아이들은 ‘아빠는 그냥 카드만 주는 게 낫다’고 하더라”며 유쾌하게 말문을 열었다. 이처럼 임원들은 각자의 방식으로 직원들과 더 가까이 다가가려는 노력을 이어가고 있다. 이번 ‘전화 미션’은 그런 진심이 실제 행동으로 옮겨진 사례다. 예상치 못한 전화 한 통은 직원들에게도 신선한 인상을 남겼다. 육 전무와 통화하게 된 박수정 선임은 “전무님께서 항상 하시는 말씀이어서 미션인지 몰랐다”고 말했고, 홍 전무와 연결된 이상협 수석은 “큰일이 있어서 전화를 주신 줄 알고 깜짝 놀랐다”며, “큰일이 아니라서 마음이 놓였다”고 전했다. 임원들도 이번 시도를 통해 스스로를 돌아보게 됐다고 고백했다. 육 전무는 “직원들이 전화를 부담스러워할까 봐 그동안은 업무 이야기만 간단히 나누고 끊었는데, 이번 미션을 통해 새로운 느낌을 받았다”고 말했다. 이 전무 역시 “직원들이 더 많은 소통을 원하고 있다는 사실을 느꼈다”며, “신나게 일할 수 있는 분위기를 만들어야겠다는 다짐을 하게 됐다”고 밝혔다. 홍 전무는 “대화라는 건 격식을 갖춘 게 아니라, 엘리베이터에서 우연히 만나는 순간도 소통의 기회”라며, “이러한 일상적 소통을 늘려야 한다”고 강조했다. 두산에너빌리티는 이처럼 위계 중심의 전통적 커뮤니케이션 방식을 넘어서기 위해 임원들이 직접 심리적 장벽을 낮추고 일상적인 소통을 시도하고 있다. 직원들이 보다 편안하게 의견을 나눌 수 있는 환경을 조성하는 데 리더십이 중요한 역할을 할 수 있음을 보여준다. 전화 한 통을 계기로 진행된 이번 시도는 정서적 연결을 중시하는 조직문화 방향성과 ‘컬처핏’ 구현 가능성을 시사한다.

• [직장 돋보기 분석] 현대로템, 평균연봉 1억2000만원인 철도방산 강자...이용배의 '글로벌 경영'이 성장동력

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] 현대로템(대표이사 이용배)은 1977년 창립되어 디펜스솔루션, 레일솔루션, 에코플랜트를 중심으로 다양한 사업을 영위하는 글로벌 기업이다. 나날이 급변하는 시장 환경 속에서 현대로템은 K2 전차, 동력분산식 고속열차 등 시장에서 경쟁력을 인정받은 제품을 중심으로, 국내를 비롯한 세계 50여 개국에 진출해 글로벌 경영 활동을 가속화 하고 있다. 앞으로 현대로템은 글로벌 화두인 기후변화는 물론 친환경, 안전보건 등 지속가능한 성장을 위해 노력하고 있다. 이용배(64) 대표이사는 현대모비스의 전신인 현대정공 경리과에 처음 입사해 30년 넘게 현대 계열사에서 근무해왔다. 지난 2020년 현대로템의 대표이사 사장직에 올랐다. 그전까지 현대자동차 기획조정3실장, 경영기획담당, 현대위아에서 기획/재경/구매/경영담당, 현대차증권 대표이사 등의 요직을 거쳐왔다. 재무분야 전문가인 이 대표는 현대로템의 수익성 개선과 사업 포트폴리오 조정 등 혁신을 추진하는데 힘쓰고 있다. 현대로템은 2019년까지 디펜스솔루션, 레일솔루션, 에코플랜트까지 3개의 사업군에서 모두 큰 실적을 이루지 못하고 침체기를 이어갔다. 2020년 취임한 이용배 대표는 취임 이후 수익성이 낮은 사업을 정리하고, 해외 수주와 고부가가치 사업에 집중하는 전략을 펼쳤다. 이를 통해 현대로템은 과거 적자 구조에서 벗어나 흑자 전환에 성공했고, 매출과 영업이익 모두 크게 증가했다. 특히, 호주, 미국 등 대규모 글로벌 프로젝트 수주와 방산(K2 전차 등) 해외 수출 확대가 실적 개선의 핵심 동력이었다. 이용배 대표의 '글로벌 경영'이 성장의 견인차 역할을 하고 있다는 평가이다. ① 효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 4000만원/현대로템 관계자, "제조 중공업 사업 특성상 남성 임직원이 많아, 여성 임직원 채용 꾸준히 늘리는 중" 금융감독원에 공시된 2024년 사업보고서에 따르면 현대로템의 평균연봉은 1억2000만원이다. 성별에 따른 현대로템의 평균연봉은 공통 부문 남성 1억2500만원, 여성 7500만원이다. 방산 부문의 경우 남성 1억2300만원, 여성 8500만원이다. 철도부문의 경우 남성 1억1600만원, 여성 8700만원이다. 플랜트부문의 경우 남성 1억3400만원, 여성 1억이다. 현대로템 관계자는 29일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "제조 중공업 사업 특성상 남성 임직원이 많다"며, "평균연봉 차이에 대해 일반화해 말하기 어려운 부분이 있다"고 설명했다. "현대로템은 여성 임직원 채용을 꾸준히 늘리는 등 격차 해소를 위한 노력을 기울이고 있다"고 강조했다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 현대로템의 전체 평균연봉은 약 1억원으로 업계 평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ② 안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 12년… 남성과 여성 6.75년 차이나 현대로템의 직원수는 4182명이다. 정규직 3804명, 기간제 근로자 378명이다. 정규직 비율은 91%에 달한다. 현대로템의 평균 근속연수는 12년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 공통 부문 남성 13년, 여성 5년이다. 방산 부문의 경우 남성 14년, 여성 6년이다. 철도 부문의 경우 남성 10년, 여성 6년이다. 플랜트 부문의 경우 남성 14년, 여성 7년이다. ③ 성장성 분석 ▶ 2024년 매출 창사 이래 처음 4조원 넘겨...대만 수주, 모로코 진출 등으로 '글로벌 경영' 강화 현대로템은 2024년 연결기준 매출 4조3766억원, 영업이익 4566억원을 거뒀다. 현대로템 창사 이래 처음으로 매출 4조원을 넘겼다. 전년 대비 매출은 22%, 영업이익은 117.4% 증가한 수치다. 수주잔고 역시 18조7578억원으로 사상 최대치를 경신했다. 현대로템은 대만에서 무인 전동차 공급 사업 수주에 성공했다고 지난 15일 밝혔다. 사업 규모는 약 4200억원이다. 이번 사업 수주에는 현지에서 보여준 사업 수행 능력이 한몫을 했다. 과거 대만 철도청 전동차 사업을 비롯해 가오슝 레드라인 전동차, 타이페이 메트로 전동차, 타오위안 그린라인 무인경전철 사업 등을 통해 신뢰를 쌓아왔다. 이번에 납품할 무인 전동차는 라이다(Lidar)와 카메라, 인공지능(AI)을 활용한 전방 충돌방지 장치 기술을 적용해 운행 안전성을 강화한 것이 특징이다. 3량 1편성으로 한번에 최대 530명의 승객 탑승이 가능하며 운행 최고속도는 80km/h이다. 또 민관 합심의 노력 끝에 사상 첫 모로코 시장 진출에 성공했다고 지난 2월 27일 발표했다. 약 2조2027억원 규모의 2층 전동차 공급 사업으로 현대로템 및 한국철도공사가 공동으로 수행할 예정이다. 이번 사업으로 모로코 시장에 처음 진출한 현대로템은 철도 단일 프로젝트 기준 최대 수주 기록을 경신하는 성과를 함께 거뒀다. 이번 사업 확보로 K-철도의 아프리카 시장 확대에도 힘이 붙게 됐다. 모로코 시장 진출을 통해 관련 실적과 경험을 쌓고 수주 경쟁력을 강화할 수 있을 전망이다. 현대로템은 이처럼 창사 이래 최대 실적을 기록한 데 이어 대만과 모로코 등 해외 수주 성과를 통해 글로벌 철도 시장에서 입지를 빠르게 확대하고 있다. 이용배 대표의 '글로벌 경영'이 올해에도 성장을 견인하는 동력이 될 것으로 관측된다. ④ 기업문화 ▶ 임직원의 자기계발 및 편리하고 건강한 생활을 지원하는 다양한 제도 현대로템은 새로운 도전을 중요하게 여기며 지속적으로 자기주도적인 변화와 성장을 멈추지 않는 인재를 찾고있다. 이에 직원의 개인적, 직무적 성장에 도움이 될 수 있도록 사내 어학교육을 지원하고 학습동아리를 구성하고 있다. 또한 직원의 역량 및 업적 성과에 따라 차등적 연봉 제도를 운영한다. 현대로템은 임직원이 편리하고 건강한 생활을 할 수 있도록 다양한 제도를 운영하고 있다. 통근버스를 운영하거나 차량구입비를 지원하여 직원의 출퇴근에 도움이 될 수 있도록 한다. 디지털 시대에 맞게 온라인 교육 프로그램 및 어학 수강을 지원하고, 모바일 e-book 콘텐츠를 지원하여 직원의 자기계발에 도움을 준다.

• [직장 돋보기 분석] BGF리테일, 평균연봉 6800만원인 국내 점포 수 1등 편의점 기업…GS25와 선두 각축전

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] BGF리테일(대표이사 민승배)은 한국형 편의점의 새로운 모델을 제시하며 독자브랜드 ‘CU’를 출범시킨 대한민국 대표 편의점 기업이다. 현재 CU는 국내를 넘어 몽골, 말레이시아 나아가 카자흐스탄에까지 영토를 확장하며 K-편의점 최초로 글로벌 500호점 시대를 열었다. 전 세계 어디서나 편의점 CU를 만날 수 있도록 도전과 열정의 정신으로 고객 지향의 혁신을 이어간다는 경영철학을 추구한다. 민승배 BGF리테일 대표이사는 1995년 BGF그룹 입사 후 프로젝트개발팀장, 커뮤니케이션실장, 인사총무실장, 영업개발부문장 등 주요 부서장직을 역임한 ‘편의점 전문가’다. 취임과 동시에 경쟁사인 GS25와의 연간 매출 격차를 수천억원에서 수백억원 수준으로 크게 줄이며 주목을 받았다. 현재는 GS25와 거의 유사한 수준의 매출을 보이며 업계 선두자리를 다투고 있다. 유통업계에서는 올해 CU가 GS25를 제치고 편의점업계 '단독 선두' 자리에 오를 수 있을지 주목하고 있다. ① 효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 2000만원/BGF리테일 관계자, "회사와 개인 성과에 기반하여 연봉 책정, 나이와 성별에 대한 구분은 없어" 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 BGF리테일의 평균연봉은 6800만원이다. 성별에 따른 BGF리테일의 평균연봉은 남성 7400만원, 여성 5400만원이다. BGF리테일 관계자는 27일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "연봉은 투명하고 객관적인 기준 하에 매년 회사와 개인의 성과에 기반하여 책정된다"고 설명했다. "나이와 성별 등에 대한 별도의 구분은 없다"고 강조했다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 BGF리테일의 전체 평균연봉은 약 4936만원으로 업계평균 약 3955만원과 비교하였을 때 높은 연봉임을 알 수 있다. ② 안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 4.7년…남성과 여성 1.2년 차이나 BGF리테일의 직원수는 3379명이다. 정규직 2605명, 기간제 근로자 774명이다. 정규직 비율은 80%에 달한다. BGF리테일의 평균 근속연수는 4.7년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 5.1년, 여성 3.9년이다. 이는 BGF리테일의 독자브랜드인 CU편의점의 근무형태상 발생하는 비율 및 수치로 추정된다. ③ 성장성 분석 ▶ 2024년 매출 전년 대비 6.2% 증가… 지속적인 양질의 신규점 출점, 최다 점포 기록 유지 BGF리테일의 2024년 연결 기준 매출은 8조6988억원으로, 내수 부진 속에서도 전년 대비 6.2% 증가한 수치를 보였다. 같은 기간 영업이익은 임차료, 물류비, 인건비 등 고정비용 부담의 증가로 0.6% 감소한 2516억원을 기록했다. BGF리테일의 독자브랜드인 CU편의점의 점포 수는 2020년 처음으로 경쟁사인 GS25를 제치고 1등을 거머쥐었다. 그 이후 현재까지 최다 점포 편의점 자리를 놓치지 않고 있으며, 올해도 양질의 신규점 출점을 지속할 예정이다. BGF리테일은 편의점 업계 최초로 네이버플러스 스토어의 ‘네이버 지금배달’ 서비스에서 배달 및 픽업 서비스를 오픈했다. 이는 CU편의점이 2019년 업계 최초로 요기요와 편의점 배달 서비스를 시작한 이후, 자체 커머스앱 포켓CU와 총 10여 개의 외부 플랫폼 등 퀵커머스 범위를 지속적으로 확장해온 결과다. 최근 소비자의 편의 추구 및 근거리 소비 문화가 확산됨에 따라 CU 배달 서비스의 전년 대비 매출신장률은 2022년 64.0%, 2023년 98.6%, 2024년 142.8%로 해마다 큰 폭으로 증가하고 있다. 이번 ‘네이버 지금배달’ 서비스 오픈을 통해 전국 최다 점포 네트워크를 기반으로 한 퀵커머스를 제공함으로써, 편의점에 대한 고객의 접근성과 쇼핑 편의성을 한층 더 강화시킬 전망이다. ④ 기업문화 ▶ 임직원들의 삶이 PLUS 될 수 있는 다양한 복리후생제도 BGF리테일은 ‘PLUS’ 라는 슬로건을 걸고 임직원들이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 다양한 지원제도를 운영하고 있다. 카테고리는 ‘즐거움 PLUS’, ‘일&삶 균형 PLUS’, ‘개인&회사성장 PLUS’로 분류된다. BGF리테일은 임직원들의 리프레시를 위해 평창/제주의 법인콘도를 법인가로 이용할 수 있으며, 전국 단위의 리조트와 제휴를 통해 다양한 할인혜택을 제공한다. 임직원의 사기 진작 및 소속감 고취를 위해 전국 모든 CU편의점에서 상품구매 시 할인 혜택을 누릴 수 있다. BGF리테일은 임직원의 생일이나 근속 기념일 등에 맞춰 임직원에게 각종 휴가를 지급하고, 특정 근속기념일에는 휴가와 함께 휴가비를 제공한다. 임직원들의 자기개발 동기부여를 위해 각종 자격증 및 어학 자격 취득 시 축하금을 지원하고 있으며, 도서구입 및 대여를 할 수 있는 사내 도서관을 운영한다. 또 직원의 업무몰입도와 회사 성장을 위해 임직원 개인 상황에 따라 희망하는 직무 및 근무지를 정기적으로 조사하여 개개인의 의사 반영이 될 수 있도록 노력한다.

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• [직장 돋보기 분석] 현대홈쇼핑, 평균연봉 6500만원인 글로벌 홈쇼핑 리더…AI 콘텐츠 경쟁력 강화 주목돼

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영/이가민 기자] 현대홈쇼핑(대표이사 정교선, 한광영)은 2001년 설립되어 TV홈쇼핑과 종합인터넷 쇼핑몰인 현대Hmall을 통해 고객에게 고품질의 상품을 합리적인 가격에 제공하고 있다. 국내 최초로 T-커머스 서비스 시작, 업계 최초 스마트 TV전용 쇼핑앱 출시 등 혁신적인 서비스를 통해 온라인 쇼핑시장의 새로운 역사를 다시 쓰고 있다. 현대홈쇼핑 정교선(50) 대표이사는 정몽근 현대백화점그룹 명예회장의 차남으로 현대백화점에 입사하여 경영관리팀, 기획조정본부에서 근무했다. 이후 현대백화점 사내이사 부회장, 현대그린푸드 부회장으로 활약했다. 정 대표이사는 현재 현대백화점그룹 부회장이자 현대홈쇼핑 대표이사를 맡고 있다. 현대홈쇼핑 한광영(58) 대표이사는 현대백화점에 입사하여 30년이 넘는 세월 동안 현대에서 근무했다. 한 대표이사는 현대홈쇼핑 H몰 사업부장, 생활사업부장, 영업본부장 등을 맡았다. 이후 2023년 현대홈쇼핑 대표이사로 선임되었다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 6500만원…남성과 여성 최대 3000만원 차이나 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 현대홈쇼핑의 평균연봉은 6500만원이다. 성별에 따른 현대홈쇼핑 평균연봉은 방송부문 남성 8300만원, 여성 5600만원이며, 비방송부문 남성 7800만원, 여성 4800만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 현대홈쇼핑의 전체 평균연봉은 약 6500만원으로 업계평균 약 3800만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 7.3년…현대홈쇼핑 관계자, "현장 근무 직원들의 성비 차이로 평균연봉 및 근속연수 차이 발생" 현대홈쇼핑의 직원수는 1074명이다. 정규직 1044명, 기간제 근로자 30명이다. 정규직 비율은 97%에 달한다. 현대홈쇼핑의 평균 근속연수는 7.3년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 방송부문 남성 10.5년, 여성 6.1년이며, 비방송부문 남성 8.8년, 여성 5년이다. 현대홈쇼핑 관계자는 24일 <뉴스투데이>와 통화에서 "현대홈쇼핑은 고객관리, 사무보조 등 직군에 여성 직원의 비율이 높다. 현장에서 근무하는 직원들의 성비 차이로 평균 연봉과 근속연수에 차이가 발생한다"고 설명했다. ③성장성 분석 ▶ 잠재 소비자를 사로잡기 위한 콘텐츠 혁신 전략 강화해 현대홈쇼핑은 2024년 1분기 별도기준 매출 2955억원, 영업이익 206억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 각각 11.1%, 14.9% 증가한 결과이다. 1분기 실적은 전략적 편성에 따른 여행, 주방상품 등 주요 상품의 판매 호조로 개선되었다. 나아가 미디어 콘텐츠 소비 문화에 발맞춰 혁신적인 변화를 시도하고 있다. 현대홈쇼핑이 6월 발표한 자료에 따르면 현대홈쇼핑은 업계 최초로 인공지능(AI) 기술을 활용한 ‘숏폼 자동 제작 시스템’을 선보인다. AI를 통한 다량의 숏폼 콘텐츠를 선보여 온라인몰 등 모바일 플랫폼으로 신규 고객이 유입되는 효과를 노린다는 전략이다. AI 기술에 기반해 TV홈쇼핑 방송과 라이브커머스 영상을 1분 내외로 줄여 자동 업로드하는 ‘숏폼 자동 제작 시스템’을 본격 도입하고 유튜브 숏폼 콘텐츠를 새롭게 선보이는 방식이다. 쇼호스트의 멘트를 텍스트로 전환하는 STT(Speech To Text)와 이미지 인식 기술을 활용해 다양한 상품 판매방송 영상을 1분 하이라이트로 자동 편집한 뒤 자체 유튜브 채널 ‘훅티비’에서 숏폼 콘텐츠로 제공한다. ‘숏폼 자동 제작 시스템’을 통해 숏폼 제작 소요 시간이 5분 이내로 단축되며, 상품 사용법과 착용 모습 등 시청률이 몰리는 구간을 시스템 자체적으로 분석하게 된다. 현대홈쇼핑은 이 시스템으로 제작한 숏폼 콘텐츠를 통해 고객 궁금증을 빠르게 해소하고 구매 전환율을 증대시킬 계획이다. 유튜브를 통해 콘텐츠를 제공하며 콘텐츠 시청자가 쉽게 상품을 구매할 수 있는 편리한 쇼핑 환경도 함께 제공하고자 한다. 이를 통해 신규 고객을 대상으로 콘텐츠 채널로서 입지 강화, 현대H몰 등 모바일 플랫폼과의 시너지 강화를 기대한다. 4월에는 신규 패션 특화 TV프로그램 '동나쇼'와 패션 전문몰 '에센트로'를 선보였다. 패션 부문 차별화 전략을 위해 콘텐츠∙채널 경쟁력 강화를 택했다. ‘동나쇼’는 패션 전문가가 엄선한 다양한 상품을 소개하는 편집숍 콘셉트로 의류, 잡화, 액세서리 등 3종 이상 카테고리를 한꺼번에 소개하며 원스톱 스타일링을 제안하는 것이 특징이다. '에센트로(ESCENTRO)'는 현대홈쇼핑에서만 만나볼 수 있는 단독 브랜드의 신상품 등을 한데 모아 선보이는 새로운 패션 플랫폼이다. 현대홈쇼핑은 에센트로를 패션 특화 모바일 채널로 성장시키고자 한다. ④기업문화 ▶ 가족처럼 화합하는 기업을 위한 5가지 복리후생 제도 시행 현대홈쇼핑은 학력, 연령, 성별 등 개인의 속인적 요인에 따른 차별이 없는 능력주의 인사를 기본원칙으로 한다. 또한 구성원들이 가족처럼 화합하는 기업문화 속에서 근무할 수 있도록 지원하고 있다. 구성원을 위한 복리후생 제도는 다섯 가지로 분류하여 운영된다. ‘가족까지 행복한 회사’, ‘직원들의 건강을 책임지는 회사’, ‘직원들의 Refresh를 지원하는 회사’, ‘능력을 키워주는 회사’, ‘여성이 근무하기 좋은 회사’로 구분된다. ‘가족끼리 행복한 회사’는 PC OFF 제도, 가족 Care 복지제도, 난임직원 수술지원 등을 포함하고 있다. ‘직원들의 건강을 책임지는 회사’는 EAP 프로그램, 단체보험, 건강검진 등을 포함한다. EAP 프로그램은 스트레스 관리, 재무 설계, 법적 상담 등 임직원들이 겪고 있는 다양한 이슈에 대해 종합 컨설팅 서비스 제공을 의미한다. ‘직원들의 Refresh를 지원하는 회사’는 안식월, Happy Week, 유연근무제 등으로 구성되어 있다. 안식월의 경우 팀장급 이상 한 달간 휴가를 부여하여 Refresh를 지원하며, Happy Week는 책임급 이하 전 팀원 대상 하계 휴가 외의 한주간 휴가를 부여하는 제도이다. ‘능력을 키워주는 회사’는 해외 Refresh 연수, Art&Culture 아카데미, 외국어 교육 지원 등 현대홈쇼핑 구성원들의 역량 및 교양 향상을 지원하는 제도로 구성되어 있다. ‘여성이 근무하기 좋은 회사’는 여직원 홈 안심 서비스, 육아휴직 연계 프로그램, 임산부/케어 프로그램 등을 포함하고 있다. 육아휴직 연계 프로그램은 출산 전∙후 휴가 90일, 배우자 출산휴가 7일을 제공하고 있으며, 출산휴가 종료 후 자동 시행할 수 있도록 육아휴직을 의무화하고 있다.

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  2024-07-27

• [직장 돋보기 분석] LG화학, 평균연봉 1억1500만원인 '글로벌 과학기업'…글로벌 치료제 시장 경쟁력 강화 주목돼

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] LG화학(대표이사 신학철 부회장)은 1947년 설립되어 지속가능성을 선도하는 '글로벌 과학 기업'으로 자리잡고 있다. 전지재료, Sustainability, 바이오 등 다양한 성장 동력을 통해 2030년까지 매출 60조 달성하고자 한다. 취업준비생들은 LG화학이 ‘화학’을 넘어 ‘과학’으로 정체성을 재정립하였으며, 글로벌 top 수준의 기업으로 도약하고자 한다는 점에 주목할 필요가 있다. 신학철(67) 대표이사는 풍산금속공업에서 엔지니어로 활동했으며, 한국3M 필리핀법인과 미국 본사에서 근무했다. 한국3M 근무 당시 평사원으로 입사하여 3M의 해외사업을 총괄하는 수석부회장까지 역임하는 등 뛰어난 능력을 선보였다. LG화학 최초의 외부 출신 전문경영인으로 2019년부터 LG화학을 이끌고 있다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 1억1500만원…남성과 여성 최대 3600만원 차이나 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 LG화학의 평균연봉은 1억1500만원이다. 성별에 따른 LG화학 평균연봉은 석유화학 부문 남성 1억1600만원, 여성 8000만원이며, 첨단소재 부문 남성 1억2700만원, 여성 9100만원이다. 생명과학 부문의 경우 남성 1억1300만원, 여성 9200만원이며, 공통 및 기타부문의 경우 남성 1억2300만원, 여성 9300만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 LG화학의 전체 평균연봉은 약 1억1700만원으로 업계평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 12년 10개월…LG화학 관계자, "제도 운영 측면에서 성별 차이 없어, 업계 특성상 남성 비중 높아" LG화학의 직원수는 1만4470명이다. 정규직 1만4141명, 기간제 근로자 329명이다. 정규직 비율은 97%에 달한다. LG화학의 평균 근속연수는 12년 10개월이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 석유화학 부문 남성 13년 9개월, 여성 8년 9개월이며, 첨단소재 부문 남성 14년 8개월, 여성 8년 8개월이다. 생명과학 부문의 경우 남성 12년 6개월, 여성 7년 11개월이며, 공통 및 기타부문 남성 11년 7개월, 여성 9년 5개월이다. LG화학 관계자는 18일 <뉴스투데이> 기자와 통화에서 "업계 특성상 현장직 구성원 중 남성 직원의 비중이 높아서 남성 직원의 임금과 근속 연수가 더 높게 나타난다"면서 "제도 운영 측면에서 성별에 따른 차이는 전혀 존재하지 않는다"고 밝혔다. ③성장성 분석 ▶ 중국 골관절염 치료제 시장 진출과 면역관문억제제 글로벌 시장 겨냥 LG화학은 2024년 1분기 연결기준 매출 11조6094억원, 영업이익 2646억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 각각 18.7%, 67.1% 감소한 결과이다. LG화학은 4월 경영실적 발표를 통해 3대 신성장동력 중심의 근본적인 사업 경쟁력 제고와 운영 최적화 활동 등을 통해 점진적인 실적 개선세를 이어갈 것이라 밝혔다. 석유화학부문은 어려움 속에서도 경쟁력을 발휘했다. 지정학적 리스크에 따른 원료가격 상승에도 불구하고 긍정적인 나프타 래깅(원재료 투입 시차) 효과와 비용절감 활동 등을 통해 전분기 대비 적자폭을 줄였다. 첨단소재부문은 고부가 제품의 비중 확대 등으로 매출을 늘이고 수익성을 개선했다. 생명과학부문은 글로벌 임상 과제 수행에 따른 연구개발(R&D 비용) 증가가 눈길을 끈다. 치료제 개발 부문에서의 기업 경쟁력 확보 소식을 전하며 글로벌 시장에서의 활약을 예고한 것은 취업준비생들이 주목할 대목이다. 7월 발표한 자료에 따르면 LG화학은 중국 파트너사 이판제약(Yifan Pharmaceutical)을 통해 LG화학의 1회 요법 골관절염 치료제 ‘시노비안(중국향 수출명 히루안원)’을 중국시장에 출시했다. 중국 골관절염 치료제 시장 공략에 본격적으로 나선 것으로 평가된다. LG화학 자체기술로 개발한 시노비안은 2014년 국내 출시한 가교제 결합 히알루론산(HA) 성분의 무릎 골관절염 치료 신약으로 1회 투여만으로 기존의 다회 투여 제형과 유사한 치료효과를 내는 것이 특징이다. 시노비안의 투약편의성, 국내시장에서의 선도적 지위 및 사업경험을 바탕으로 중국에서도 빠른 시장 침투가 가능할 것으로 분석, 중국 이판제약과 사업 파트너십 계약을 체결하고 단계적으로 사업을 준비해왔다고 밝혔다. 골관절염 HA 주사제 중국 시장은 미국, 일본에 이어 전세계 세번째로 규모가 큰 시장이다. 현재 중국시장 내 1회 투여 제형은 시노비안이 유일하다는 점에서 LG화학의 시노비안은 향후 중국에서 확실한 경쟁우위를 점할 것으로 예상된다. LG화학은 앞서 5월에는 고형암 환자들의 치료 기회 확대를 위한 차세대 면역관문억제제 임상개발에 본격 착수한다고 밝혔다. LG화학은 첫 자체개발 항암신약 물질인 ‘LB-LR1109(연구과제 코드명 LR19155)’ 미국 임상 1상에 시험자를 등록했다. 면역관문억제제 글로벌 시장의 규모는 지속적으로 확대될 전망이다. ④기업문화 ▶ 구성원을 둘러싼 모든 환경을 고려한 다양한 복지제도 등 운영 LG화학은 Growth, Work, Recognition, Care 부문으로 구분하여 구성원을 위한 다양한 제도를 운영하고 있다. Growth 부문은 LG화학 구성원이 주도적으로 경력개발 기회를 찾아 커리어를 쌓아갈 수 있는 제도로 구성되어 있다. 대표적으로 Career Market, Career Advisor, Career Week, LG&I, 여성 멘토링, Co-Mentoring 등이 있다. Career Market은 경력과 프로필을 상시 공개하여 타 조직으로부터 이동을 제안받거나, 타 조직에 지원할 수 있는 제도이다. LG&I는 시장을 선도할 미래 사업가 후보에 선발되면 비즈니스 및 리더십 역량을 체계적으로 쌓아 나갈 수 있는 제도이다. Work 부문은 효율적인 업무환경에서 핵심에 집중하며, 좋은 변화를 만들어 가기 위한 제도로 형성되어 있다. 대표적으로 Townhall Meeting, Discussion Table, Connect HR이 있으며, 효율적인 근무 환경을 위한 유연근무제도, 스마트 워크 시스템, 거점오피스 등이 있다. Recognition 부문은 공정하고 다양한 방식으로 구성원의 성과를 인정하고 있다. 수시 성과관리 제도, Personal Incentive, On-Spot Incentive, 경영성과급, Peer Bonus, Golden Collar Incentive 등이 있다. Personal Incentive는 개인 목표를 달성한 만큼 1년에 2번 인센티브가 제공된다. On-Spot Incentive는 개인별로 성과 창출 시점에 수시로 인센티브가 제공된다. Golden Collar Incentive는 시장을 선도할 수 있는 우수 기술/직무 전문가를 선정하여 인센티브를 제공하고 있다. Care 부문은 LG화학의 구성원과 가족의 건강하고 안정적인 삶을 위한 제도로 구성되어 있다. 대표적인 제도에는 의료비 지원, 선택적 복리후생, 하계휴가, 심리 상담, 육아 지원, 난임 치료 지원 등이 있다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2024-07-20

• [직장 돋보기 분석] 현대제철, 평균연봉 9000만원인 국내 최초의 철강회사…EU CBAM에 대응하는 상품개발전략 주목

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영/이가민 기자] 현대제철(대표이사 서강현)은 1953년 대한민국 최초의 철강회사인 '대한중공업공사'로로 시작했다. 1978년 현대그룹에 편입됐다가, 2000년 현대자동차그룹 편입의 과정을 거치며 글로벌 철강회사로 발전해왔다. ‘쇳물에서 자동차’로 이어지는 현대차그룹의 자원순환형 연결고리에 핵심적 역할을 수행하고 있다. ‘철 그 이상의 가치창조(Engineering the future beyond steel)’를 목표로 차별화된 제품과 서비스 제공을 경영이념으로 추구하고 있다. 현대제철 서강현(56) 대표이사 사장은 현대자동차 회계관리실장과 경영관리실장, 해외관리실장과 현대제철 재경본부장을 역임했다. 이후 현대자동차로 돌아와 기획재경본부장을 맡으며 현대차그룹 내 재무 전문가로 활약했다. 2023년 12월 현대제철 대표이사 사장으로 선임되어 현대제철을 이끌고 있다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 9000만원…남성과 여성 약 3300만원 차이나 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 현대제철의 평균연봉은 9000만원이다. 성별에 따른 현대제철 평균연봉은 남성 9100만원, 여성 5800만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 현대제철의 전체 평균연봉은 약 9000만원으로 업계평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 13년 4개월…현대제철 관계자, "남성 직원 비율이 높다보니 연봉과 근속연수가 높게 나타나" 현대제철의 직원수는 1만1833명이다. 정규직 1만1442명, 기간제 근로자 391명이다. 정규직 비율은 96%에 달한다. 현대제철의 평균 근속연수는 13년 4개월이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 13년 6개월, 여성 9년 4개월이다. 현대제철 관계자는 9일 <뉴스투데이>와 통화에서 "현대제철은 업계 특성상 남성 직원의 수가 절대적으로 많다. 남성 직원 비율이 높다 보니 연봉과 근속연수가 여성 직원보다 높게 나타난다"고 밝혔다. ③성장성 분석 ▶ EU CBAM에 대응한 탄소저감 강판 판매기반 구축에 집중 현대제철은 지난 1분기 연결기준 매출 5조9478억원, 영업이익 558억원을 기록했다. 매출의 경우 전분기 대비 1564억원 감소했으나, 영업이익은 2849억원 증가했다. 원가상승분에 대한 판매가격 반영 및 비용절감을 통해 수익성이 개선되었다. 또 안정적 수익성 확보를 위해 신규 수요시장 대응에 적극적으로 나서며 고부가강재 개발에 집중하고 있다. 글로벌 전기차 판매확대에 따른 강판 수요에 대응하고 현지 판매기반을 확보한다는 계획도 밝혔다. 지난 6월에는 유럽 고객사들과 탄소저감 강판 판매를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다. 업무협약을 체결한 고객사는 체코의 최대 자동차 부품사 중 하나인 'TAWESCO(타웨스코)'와 이탈리아의 자동차 강판 전문 가공 업체(SSC)인 'EUSIDER(유사이드)'이다. 이는 글로벌 탄소중립 및 탄소국경조정제도(CBAM)에 대응해 탄소저감 강판의 판매기반을 구축하기 위함이다. 탄소저감 강판이란 현대제철이 전기로 설비 투자를 통해 생산 예정인 제품으로 기존 고로제품 대비 약 20% 이상의 탄소를 저감한 제품이다. 'TAWESCO'와 'EUSIDER'는 유럽의 주요 자동차사인 폭스바겐, 스텔란디스 등에 철강소재를 공급해온 업체로, 향후 글로벌 자동차사들의 탄소중립 계획에 부응하기 위해 탄소저감 강판의 확보가 필요한 상황이었다. 이번 업무협약을 통해 9월부터 탄소저감 강판 부품테스트를 진행하며, 탄소저감 강판에 대한 공동 마케팅을 추진해 관련시장 확대에도 적극 나선다는 계획이다. 현대제철은 5월에는 글로벌 탄소중립 달성 및 EU CBAM에 대응해 탄소저감 강판 판매기반을 구축하기 위해 독일 자동차 부품사인 KIRCHHOFF Automotive와 MOU 체결 소식을 전했다. 탄소저감이라는 글로벌 철강 시장의 니즈에 적극적으로 대응하는 현대제철의 성장전략이 주목을 받고 있는 것이다. ④기업문화 ▶ 최고의 차는 '연차'라는 현대제철, 자동차 구매시 할인 등 다양한 복리후생 제공 현대제철은 인성과 실력을 겸비한 최고의 인재육성을 목표로 하고 있다. 혁신지향 리더 육성, 글로벌 최고 수준의 직무전문가 육성, 자기주도적 성장 지원을 위한 학습생태계 구축을 향해 나아가고 있다. 임직원을 위한 복리후생에도 정성을 다하고 있다. 현대제철 공식 유튜브는 직장인을 위한 최고의 차는 ‘연차’라고 재치있는 정답을 제시하며, 복지에 대해 자세한 설명을 제공하고 있다. 현대제철의 복리후생은 현대/기아 자동차 할인, 개인연금 지원, 사내대출, 휴가제도, 가족친화제도, 자기계발지원금/체력단련비 지급, 의료지원, 자녀교육비 지원 등이 있다. 현대/기아 자동차 할인의 경우 근속 3개월 이상 직원을 대상으로 근속년수에 따라 최소 9%, 최대 26% 할인된다. 또한 근속 1년 이상 직원을 대상으로 첫차 구매 시 20% 할인을 제공하고 있다. 휴가제도는 하기 휴가(5일), 경조휴가, 승진휴가(최대 10일 부여), Refresh 휴가 등으로 구성되어 있다. 가족친화제도는 육아휴직을 의미하며 법정 육아휴직 1년과 회사 추가지원 1년이 사용 가능하다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2024-07-10

• [직장 돋보기 분석] LG디스플레이, 평균연봉 8000만원인 글로벌 디스플레이 기업…업계 최초 기록쓰는 기술경쟁력 주목

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] LG디스플레이(대표이사 정철동)는 1985년 금성소프트웨어로 시작되어 혁신적인 디스플레이 및 관련 제품을 생산/판매하는 글로벌 디스플레이 기업으로 성장했다. 다양한 디스플레이 제품군에서 Cinematic Sound OLED, 8K OLED, Flexible OLED 등 혁신적인 신기술을 지속 개발하며 전세계에서 뛰어난 기술력을 선보이고 있다. LG디스플레이는 미래를 선제적으로 준비하여 고객에게 편리한 솔루션을 제공한다는 경영이념을 추구한다. LG디스플레이 정철동 대표이사 사장은 1984년 LG반도체에 입사하여 LG디스플레이, LG화학, LG이노텍 등에서 근무했다. LG디스플레이 생산기술 담당 상무, 생산기술 센터장, 최고생산책임자 등을 맡았으며, LG화학에서는 정보전자소재사업본부장으로 활약했다. 2019년부터 LG이노텍 대표로 기업을 이끌며 영업이익 1조원이란 성과를 달성하였다. 이후 2023년 LG디스플레이 대표이사 사장으로 선임되었다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 8000만원…남성과 여성 약 2200만원 차이나 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 LG디스플레이의 평균연봉은 8000만원이다. 성별에 따른 LG디스플레이 평균연봉은 남성 8300만원, 여성 6100만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 LG디스플레이의 전체 평균연봉은 약 8200만원으로 업계평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 13년…LG디스플레이 관계자, "현장관리직과 임원의 남성 비율이 높아서 남직 평균 연봉이 높은 편" LG디스플레이의 직원 수는 2만7791명이다. 정규직 2만7716명, 기간제 근로자 75명이다. 정규직 비율은 99%에 달한다. LG디스플레이의 평균 근속연수는 13년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 13년, 여성 11년이다. LG디스플레이 관계자는 2일 <뉴스투데이>와 통화에서 "LG디스플레이는 생산직이 많아서 남성 사원의 수가 많다. 현장 관리직과 임원의 남성 비율이 높아서 남성 직원의 평균 연봉이 높은 편이다"면서 "육아휴직이나 출산 휴가 등의 사용 비율이 남성보다 여성이 많아서 성별 간의 근속연수의 차이가 발생한다"고 설명했다. ③성장성 분석 ▶ 업계 최초 기술력을 지속 갱신하며 LG디스플레이 경쟁력 강화 LG디스플레이는 2024년 1분기 매출 5조2530억원, 영업손실 4694억원을 기록했다. LG디스플레이가 4월 발표한 자료에 따르면 매출은 계절적 비수기의 영향으로 전분기 대비 감소했으나, TV 및 모니터용 패널 출하량이 확대되고 IT용 OLED 양산이 시작됨에 따라 전년 동기 대비로는 19% 증가했다. 손익은 OLED 중심의 사업구조 고도화와 강도 높은 비용 감축 활동을 지속 전개해 전년 동기 대비 손실 규모를 축소했다. LG디스플레이는 TV, IT, 모바일, 차량용 등 사업 전 영역에서 고부가가치 제품 비중을 확대하고, 비용구조 개선 및 운영 효율화 활동을 지속 추진하며 사업성과와 경영실적을 개선해 나갈 계획이라 밝혔다. LG디스플레이는 업계 최초라는 기록을 지속적으로 써 내려가며 기업 경쟁력을 강화하고 있다. LG디스플레이는 6월 성능은 높이고 소비전력은 줄인 탠덤(Tandem) OLED 양산을 시작하며 노트북용 OLED 시장 공략에 나섰다. 이는 업계 최초로 노트북용 ‘13인치 탠덤 OLED 패널’ 개발로 기존 OLED 패널 대비 수명은 2배, 밝기는 3배까지 향상시킬 수 있다. 소비전력은 최대 40% 저감 가능해 일반 노트북뿐 아니라 AI 노트북 등 고성능 IT 기기에도 최적이다. ‘13인치 탠덤 OLED 패널’은 부품 설계 및 구조 개선 등을 통해 기존 노트북용 OLED 대비 약 40% 얇아지고, 28% 가벼워져 날렵한 디자인을 구현하고 휴대성을 높일 수 있는 것도 특징이다. 또한 LG디스플레이는 기술 및 정보 유출 우려 없이 사내 지식을 고도화할 수 있는 생성형 AI를 자체 개발해 고객가치 창출을 위한 업무혁신을 가속화한다. LG디스플레이가 6월 발표한 자료에 따르면 업계 최초로 자체 생성형 AI를 개발해 도입했으며, 문제 검토 및 해결에 길게는 수개월 소요되던 시간을 생성형 AI를 통해 초 단위로 획기적으로 단축해 임직원이 고객가치 창출에 더 많은 시간을 몰입할 수 있게 되었다. 생성형 AI의 도입으로 임직원들은 업무 전문 지식이 필요할 때 담당자에게 문의하거나 과거 자료를 찾아보지 않고도 손쉽게 문제를 해결할 수 있게 되었다. 생성형 AI를 이용하면 데이터로 자산화된 선배들의 노하우를 수 초 내에 획득할 수 있게 돼 업무 지식의 상향평준화도 가능하다고 밝혔다. LG디스플레이는 생성형 AI에 제기되는 보안 문제를 해결하기 위해 LLM(Large Language Model, 대형언어모델)을 사내에 구축해 기술의 외부 유출을 원천 차단했다. LG디스플레이는 임직원들의 사용 내역을 지속 학습시켜 하반기에 더욱 고도화된 생성형 AI를 선보일 예정이다. 올해 안에 검색 영역도 품질과 더불어 특허, 안전, 장비, 구매 등 타 영역까지 확대해 나갈 방침이라 밝혔다. ④기업문화 ▶ LG디스플레이의 중장기적 주요 원동력, ‘사람’ LG디스플레이는 사람을 가장 중시하며 EVP 가치를 LG디스플레이 구성원에게 제공하고 있다. EVP란 Employee Value Proposition의 약자로 ‘뿌듯한 일터’, ‘성장하는 일터’, ‘즐거운 일터’를 포함한다. LG디스플레이는 최고의 디스플레이 솔루션 기업으로서 구성원에게 시장을 선도하는 자부심을 전달한다. LG디스플레이는 최고의 기술 경쟁력, 성과에 대한 인정/보상, 사회공헌 활동을 통해 ‘뿌듯한 일터’로 자리매김하고 있다. LG디스플레이는 도전적인 업무 기회 부여를 통해 전문가로의 성장을 지원하고, 구성원 모두가 능동적으로 협업하여 최고의 성과를 창출하는 ‘성장하는 일터’로 역할하고 있다. 활기찬 조직 분위기와 심신안정 추구, 가족친화적인 조직문화 형성을 통해 구성원이 ‘즐거운 일터’로 느낄 수 있도록 노력하고 있다. LG디스플레이는 구성원들의 성과에 상응하는 인정과 대우를 통해 사기를 증진시킨다. 동종업계 최고의 보상 수준을 유지하며, 성과 향상을 위한 자발적 동기를 부여할 수 있는 다양한 보상체계를 운영하고 있다. 또한 세분화된 복리후생 제도 운영을 통해 구성원 생활안정과 삶의 질 향상을 기반으로 업무 몰입도를 높인다. 복리후생 제도는 크게 건강, 생활안정, W&L Balance, 모성보호, 즐거운 직장 만들기로 구분되어 운영 중이다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2024-07-03

• [직장 돋보기 분석] 하나카드, 평균연봉 1억1200만원인 글로벌 금융기업…이호성 사장의 '트래블 카드' 성공 주목돼

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영/이가민 기자] 하나카드(대표이사 이호성)는 2014년 하나SK카드와 외환카드가 통합되면서 하나카드로 출범하였다. 하나금융그룹의 관계사인 하나카드는 하나로 연결된 모두의 금융을 지향하며 과감한 혁신 정신과 실행력을 통해 결제 시장을 리드하는 카드사로 도약한다는 경영목표를 추구한다. 지난 해 1월 취임한 이호성(60) 하나카드 대표이사는 하나은행 부행장 출신이다. 한일은행에서 근무를 시작해서 하나은행 중앙영업그룹장, 영남영업그룹장, 영업그룹장 등을 맡았다. 영업통으로 꼽히는 이호성 대표는 취임사에서 "위기는 준비된 자에게 또 다른 성장의 기회고 끊임없이 준비하고 변하지 않으면 낙오된다’는 것을 직접 체험했다"면서 "현재 하나카드의 상황을 직시하고 정확한 목표를 설정한다면 ‘시장을 리드하는 하나카드, 하나금융그룹의 핵심 성장축 하나카드’로 도약할 것이다”고 밝혔다. 이 대표는 하나 트래블카드의 성장을 주도함으로써 취임사에서 던진 이 같은 비전을 실천해나가고 있다는 평가이다. 하나카드 취업준비생은 카드업계 하위권인 하나카드의 성장을 주도하기 위한 이 대표의 '공격적 경영' 전략에 대해 탐구할 필요가 있다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 1억1200만원…남성과 여성 약 4500만원 차이나 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 하나카드의 평균연봉은 1억1200만원이다. 성별에 따른 하나카드 평균연봉은 남성 1억3200만원, 여성 8700만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 하나카드의 전체 평균연봉은 약 1억1200만원으로 업계평균 약 4800만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 12년 9개월…하나카드 관계자, "외환카드 비정규직이 합병이후 정규직으로 전환, 정규직 전환된 직원의 여성 비중 높아" 하나카드의 직원수는 743명이다. 정규직 674명, 기간제 근로자 69명이다. 정규직 비율은 90%에 달한다. 하나카드의 평균 근속연수는 12년 9개월이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 13년 3개월, 여성 12년 2개월이다. 하나카드 관계자는 20일 <뉴스투데이>와 통화에서 여성과 남성의 평균 연봉 차이가 발생하는 배경을 설명했다. 그는 "하나SK카드와 외환카드가 합병하면서 남성과 여성 사이의 연봉 차이가 커졌다"면서 "외환카드는 합병하기 전까지 비정규직 비율이 높았다. 두 회사가 합병한 이후 외환카드의 비정규직 사원을 정규직으로 전환했다. 아무래도 합병 후 정규직으로 전환된 직원들이 상대적으로 여성이 많고, 급여가 작다 보니 남성의 평균 연봉이 높게 나타난다"고 밝혔다. 이어 "남성과 여성의 근속연수 차이는 1년 정도로 크지 않다"고 덧붙였다. ③성장성 분석 ▶ 트래블 카드 시장의 선두주자인 하나카드의 ‘트래블로그’, 성장세 주도해 하나카드는 2024년 1분기 당기순이익 535억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 약 164.9% 증가한 결과이다. 영업이익의 경우 746억원을 기록하며 전년 동기 대비 약 207% 증가했다. 하나카드는 4개 분기 연속 실적 호조세를 기록하고 있다. 트래블 카드 시장의 경쟁이 치열해진 가운데 1세대 여행카드인 하나카드 트래블로그가 여전히 위력을 발휘하고 있다는 평가이다. 하나카드의 트래블로그는 41종의 외화를 환전할 수 있다. 가장 많은 환전 가능 통화를 보유하고 있다. 트래블로그는 하나머니앱을 통해 무료 환전하고, 트래블로그 카드로 결제 및 출금 수수료 없이 전세계에서 이용 가능한 하나금융그룹의 대표 해외여행 서비스다. 2024년 2월 트래블로그 가입자수는 400만을 돌파했으며, 6월 기준 500만을 돌파했다. 하나카드의 트래블로그는 2022년 7월 서비스 출시 이후 100만 돌파에 11개월이 걸렸다. 가파른 상승세를 이어가고 있는 것이다. 하나금융그룹이 6월 발표한 자료에 따르면 트래블로그 주요 혜택으로 현재까지 손님이 아낀 금액은 환전 수수료 572억원, 해외 이용수수료 280억원, 해외ATM 인출수수료 159억원 등 총 1000억원이 넘는 것으로 나타났다. 해외 여행 시 부담을 느끼는 3대 수수료에 대해 손님들을 위한 혜택 제공이 수치로 증명된 만큼 향후에도 합리적인 소비를 지향하는 손님들의 트래블로그에 대한 관심 및 이용이 더욱 늘어날 것으로 기대된다. 또한 하나카드는 해외여행 성수기 시즌에 맞춰 오는 7월 트래블로그 마일리지카드 2종(SKYPASS, PRESTIGE)을 출시할 예정이다. 새로 출시되는 카드는 환전과 결제에 특화된 서비스에 마일리지 혜택까지 하나로 연결한 것이 특징이다. 하나카드는 트래블로그를 통해 여행의 시작부터 끝까지 하나로 연결된 서비스를 제공하여 손님의 편의성을 높이기 위해 지속적으로 발전할 계획이다. ④기업문화 ▶ 온기, 용기, 동기의 마음을 실천하는 '하나인'을 지향해 하나카드는 하나금융그룹의 관계사로 하나금융그룹의 일원을 하나인으로 표현한다. 하나인은 온기, 용기, 동기의 마음을 실천한다. 하나인을 글로벌 금융전문인재로 양성하기 위한 노력을 기울이고 있다. 글로벌 전문과정(국내/해외 대학 MBA 및 전문 직무별 MS과정, 국내외 금융전문과정 등), 해외지역전문가프로그램 해외지점 OJT, 어학지원 프로그램 등이 운영되고 있다. 또한 직원들이 최고 수준의 프로금융인으로 성장할 수 있도록 체계적인 교육 프로그램을 제공하고 있다. CFA, CFP 등 각종 금융자격증 취득 교육비 및 등록비 지원, 금융전문가 집중 육성 프로그램 운영, Career Development Program 등으로 구성되어 있다. 이외에도 하나리더십 역량 개발, Top Talent Management 등이 운영 중이다.

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  2024-06-23