• [컬처핏 A+(20)] 금호건설, '도전골든벨'로 '그린도브 챌린지' 이해력을 측정...놀이문화 통해 ESG 실천

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 금호건설(대표이사 조완석)은 임직원의 자발적 참여와 협업을 바탕으로 학습과 성장에 집중하는 조직문화를 구축하고 있다. ESG(환경·사회·지배구조) 교육 및 활동을 통해 실천 중심의 문화를 확산하며, 소통과 팀워크를 강화하는 데 주력하는 모습이다. 이러한 문화는 단순한 업무 수행을 넘어 임직원들이 함께 배우고 발전하는 환경을 조성한다는 점에서 금호건설만의 ‘컬처핏’을 엿볼 수 있다. 조완석(59) 대표이사는 시대 변화에 발맞춰 임직원 간 공감과 소통이 활발히 이루어지는 조직문화를 만드는 데 중점을 두고 있다. 자발적인 참여와 협력을 통해 임직원 각자가 성과를 창출하고, 이러한 노력이 모여 더욱 견고하고 성장하는 기업으로 발전하는 것을 목표로 삼고 있다. ■ '돌아온 도전골든벨 직장인 편’ 영상을 공개, 즐거운 참여로 ESG 경영 확산 지난 5월2일 금호건설은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘ESG 어디까지 알아봤니? 돌아온 도전골든벨 직장인 편’ 영상을 공개했다. 대전 대동 공동주택 현장 직원들이 참여한 ESG 퀴즈 형식의 이 영상은 환경 관련 지식을 공유하면서 소통과 참여를 유도하는 데 목적을 두었다. 금호건설은 이 콘텐츠를 ‘일과 놀이 사이’라는 콘셉트 아래 기획했다. 업무 현장에서 퀴즈 형식으로 진행된 이번 활동은 직원들이 ESG 주제에 대해 접근할 수 있는 기회를 제공했다. 영상 도입부에서는 “회사는 동료들과 행복과 꿈을 키워가는 곳”이라는 문구를 통해 조직문화에 대한 기업의 메시지를 전달했다. 이번 영상에서는 ‘그린도브 챌린지’라는 친환경 캠페인 사례도 소개됐다. ‘그린도브 챌린지’는 친환경을 상징하는 ‘그린(Green)’과 금호건설의 임직원 성금 기부 캠페인 ‘도브(DOVE)’를 결합한 이름이다. ESG경영과 환경보호에 대한 금호건설의 실천 의지를 담고 있다. 금호건설은 지난 4월 임직원들이 총 5000여건의 친환경 활동을 실천하면서 그린도브 활동을 마무리했다고 밝혔다. 해당 챌린지는 전사 임직원이 개인 또는 팀 단위로 실천한 친환경 활동을 공유하는 참여형 프로그램으로, 총 163명이 활동에 참여했다. 한석용 매니저는 “사무실에서 종이컵을 안 쓰고 개인 텀블러를 사용하고 있다”고 말하며 자신의 실천 방식을 전했다. 도전골든벨은 이러한 그린도브 챌린지 활동에 대한 이해력을 측정하는 성격을 갖고 있다. “우편함 수거가 가능한 품목은?”, “폐지폐는 어떻게 처리해야 할까?” 등 일상과 연결된 질문을 통해 환경 정보를 전달했다. 정답은 각각 ‘폐의약품, 커피캡슐’과 ‘소각’으로, 실생활 속에서 접할 수 있는 친환경 정보를 자연스럽게 제공했다. 팀원들이 퀴즈를 함께 풀며 의견을 나누고 정답을 유추해가는 모습도 담겼다. 이를 통해 퀴즈 활동이 단순한 정보 전달을 넘어, 현장에서의 협력과 소통의 장으로도 기능했음을 보여준다. 이는 금호건설이 지향하는 인재상인 ‘연구하고 공부하는 사람’, ‘꾸준히 노력하는 사람’의 가치와도 맞닿아 있다. 퀴즈 마지막 라운드에서는 한석용 매니저가 골든벨을 울리며 활동을 마무리했다. 김승태 매니저는 “퀴즈를 통해 친환경에 대해 더 배우고, 재밌는 시간을 가진 것 같다”고 전했으며, 김덕영 매니저는 “문제가 조금 어려웠지만 현장에서 골든벨을 울렸다는 게 감개무량하다”며 “앞으로도 열심히 공부해서 친환경을 챙기겠다”고 말했다. 이번 사례는 ESG라는 주제를 현장 중심으로 풀어내며, 임직원이 스스로 학습하고 실천하는 방식으로 접근했다는 점에서 주목할 만하다. 자율적인 참여 기반의 활동을 통해 금호건설은 내부 커뮤니케이션 구조를 유연하게 유지하고, 조직 전반의 학습 기반도 함께 확장하고 있다.

• [컬처핏 A+(19)] LIG넥스원, 파워루키가 신익현 대표 만나는 신입사원환영회로 '애정' 키워

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] LIG넥스원(대표이사 신익현)의 신입사원 환영회는 참여 중심의 프로그램과 임원과의 직접 소통을 통해 조직 내 수평적 소통과 협업 문화를 드러낸다. 이러한 접근은 신입사원의 자연스러운 팀 적응과 긍정적인 조직 내 관계 형성에 긍정적인 영향을 미친 것으로 분석된다. 신입사원 환영회처럼 구성원 간 유대감을 높이는 방식은, LIG넥스원이 지향하는 조직 문화와도 맞닿아 있다. 이 회사는 직원들이 일터에서 심리적으로 편안함을 느끼고, 자연스럽게 소속감을 키울 수 있는 환경 조성을 강조해왔다. 2022년에는 가족친화기업 인증을 받은 바 있으며, 개인의 삶과 조직의 성장이 조화를 이루는 문화를 경쟁력의 하나로 바라보고 있다. ■ ‘수평적 소통’과 ‘참여 중심’으로 다져진 신입사원 환영회 현장 지난 5월7일 LIG넥스원은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘2025 신입사원 웰컴행사 새싹스원이들 환영회’ 영상을 공개하며, 신입사원 환영 방식과 기업문화를 대외적으로 공유했다. 행사는 전형적인 강연이나 격식 위주의 일정 대신, 참여 중심의 프로그램으로 채워졌다. 신입사원들은 경품 추첨, 생일파티, ‘스원BAR’ 등 다양한 활동에 직접 참여하며 팀원들과 자연스럽게 어울렸다. 특히 ‘스원BAR’에서는 임원이 직접 위스키를 따르며 대화를 이어가는 장면이 포함돼, 조직 내 소통 방식이 수직적이지 않다는 점을 드러냈다. 신입사원들은 각자 짧은 소감을 통해 입사 소감과 함께 회사 생활에 대한 기대를 표현했다. 최지우 연구원은 “진짜 오고 싶었던 회사가 LIG넥스원이었다”며 “뽑아주셔서 감사하다”고 말했다. 이어 “엄마, 나 생각보다 돈 많이 없으니까 나한테 자꾸 뭐 사달라고 하지 마”라고 덧붙이며 웃음을 자아냈다. 나건우 매니저는 “정말 들어오고 싶었던 방산기업에 오게 돼 기쁘다”며 “이제 파워루키 됐으니까 슈퍼루키부터 임원까지 열심히 가보자”고 말했다. 김성환 연구원은 “어렵게 입사했으니 매일 즐거운 마음으로 최선을 다했으면 좋겠다”며 “재밌게 회사 생활하자”고 전했다. 신입사원 사이의 유대감과 성장에 대한 기대를 나타냈다. 신입사원들은 팀 내 분위기에 대해서도 긍정적인 인상을 전했다. 조수현 연구원은 “선배들이 먼저 다가와 주고 장난도 많이 쳐줘서 빠르게 적응할 수 있었다”고 말했다. 양아현 연구원은 “국가와 연계된 일을 한다는 점이 뜻깊고, 팀원들도 좋아서 만족스럽다”고 전했다. 또한, 대표이사와 직접 만날 수 있는 자리에 대한 인상도 언급됐다. 이설 연구원은 “대표이사님을 직접 볼 수 있어서 좋았다”고 했으며, 김진우 연구원은 “이런 행사를 보면 회사에 애정을 갖게 된다”고 말했다. LIG넥스원의 신입사원 환영회는 신입 구성원을 일방적으로 조직에 ‘적응시키기’보다, 자연스럽게 어울리고 관계를 형성할 수 있는 환경 조성에 초점을 맞췄다. 단순한 환영을 넘어 내부 문화를 경험하게 하는 방식으로, 조직이 지향하는 소통과 협업의 문화를 드러낸다.

• [컬처핏 A+(18)] 포스코퓨처엠, 2030 응원가로 '캐즘' 넘는다…엄기천 대표의 역발상과 통해

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 포스코퓨처엠(대표이사 엄기천 사장)은 '영보드' 활동을 통해 직원들의 창의적 참여와 소통을 적극적으로 촉진하고 있다. 2030세대 직원들이 경영진과의 소통을 강화하는 이 활동은 기술 혁신뿐만 아니라, 직원들 간 신뢰와 공감을 쌓아가는 중요한 기회로 자리 잡고 있다. 엄기천(59) 대표이사는 지난 3월24일 열린 이사회에서 포스코퓨처엠의 비전과 목표를 밝혔다. 그는 “포스코퓨처엠은 원료 공급망 강점을 바탕으로 OEM사들의 공급 요청이 쇄도하고 있다”고 설명하며, “캐즘을 기회로 삼아 생산성을 30% 향상시키고, 2027년까지 매출 두 배 성장을 목표로 글로벌 Top3 이차전지소재 기업으로 도약할 것”이라고 밝혔다. '간극'을 의미하는 '캐즘(Chasm)'은 미국의 마케팅 전략가 제프리 무어(Geoffrey Moore)가 제시한 개념입니다. 기술 확산 곡선에서 ‘초기 수용자(early adopters)’와 ‘주류 시장(early majority)’ 사이에 존재하는 단절을 지칭한다. 혁신 제품이 대중 시장으로 확산되기 전 반드시 넘어야 할 위험 구간이라는 주장이다. '이차전지 캐즘'이란 전기차와 같은 이차전지 기반 제품이 초기 수용자층을 확보했지만 대중 시장으로 넘어가지 못하고 정체되는 현상을 지칭한다. 엄 대표이사는 캐즘이라는 위기를 오히려 기회로 삼아서 새로운 성장의 전기를 잡아내자는 '역발상 리더십'을 추구한다. 그는 이러한 목표를 달성하기 위해 임직원들의 창의적 참여와 소통을 적극 촉진하고 있으며, 영보드 활동을 통해 2030세대 직원들이 경영진과의 소통을 강화하고, 회사의 혁신적 방향성에 기여하고 있다. ■ 영보드의 AI응원가 제작, 위기극복 방식의 참신성 두드러져 지난 1월23일 포스코퓨처엠은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘캐즘 극복 기원 3편 | 직원이 직접 만든 캐즘극복 응원가(feat. AI)’ 영상을 공개했다. 이 영상에서는 포스코퓨처엠 직원들이 AI 기술을 활용하여 캐즘을 극복하기 위한 응원가를 제작하는 과정을 보여준다. 포스코퓨처엠은 기술적 혁신을 통해 캐즘을 극복하려는 다양한 노력을 기울이고 있다. 이를 지원하기 위한 조직문화 혁신의 일환으로 이번 '응원가 제작 프로젝트'가 진행되었다. 이 프로젝트는 영보드 활동과 연계된 것으로, 포스코퓨처엠은 2030세대 직원들이 경영진과 소통하고 회사의 경영 및 제도에 대한 이해를 높이는 활동을 지원하고 있다. 영보드는 직원들의 목소리를 경영에 반영하며, 포스코퓨처엠의 방향성을 더욱 다양하고 혁신적으로 만들어가는 중요한 창구로 역할하고 있다. 영상에서는 내화물생산부의 주요한 씨, 포항기초소재정비부의 이상훈 씨, 포항양극재생산기술그룹의 김시현 씨, 경영전략그룹의 김영주 씨 등 다양한 부서의 직원들이 참여했다. 이들은 챗GPT를 활용해 작사를 하고, SUNO AI를 이용해 작곡을 진행했다. 응원가 제작을 마친 후, 직원들은 함께한 작업에 대해 긍정적인 반응을 보였다. 이상훈 씨는 “곡을 만들어보니 완성도도 높고, 굉장히 즐거웠던 시간이었다”며, “이 곡이 캐즘 극복에 도움이 되기를 바란다”고 말했다. 직원들이 함께 만들어낸 응원가는 단순한 창작물을 넘어, 포스코퓨처엠이 캐즘을 극복하려는 긍정적인 의지를 담고 있다. 김시현 씨는 “AI를 공부해야지라고 생각만 하고 실행하지 않았는데, 이번 활동을 통해 AI를 더 배워보고 싶은 욕구가 생겼다”고 전하며, 이번 경험이 개인적인 동기부여를 불러일으킨 점을 강조했다. 이는 직원들이 창의적인 도전에 참여하며 얻은 긍정적인 경험이었음을 보여준다. 포스코퓨처엠은 캐즘 극복을 위한 기술적인 노력도 이어가고 있다. 김영주 씨는 “캐즘 현상이 전기차의 짧은 주행 거리와 긴 충전 시간을 비롯한 여러 기술적 한계에서 비롯된다고 생각한다”며, “포스코퓨처엠은 이러한 한계를 극복할 수 있는 고성능 배터리 소재를 개발하고 있다”고 전했다. 주요한 씨는 “고객 다변화를 추구하고 있다”고 덧붙이며, 기술 혁신을 통한 시장 확장 의지를 강조했다. 포스코퓨처엠은 기술 혁신뿐만 아니라 직원들의 창의적 참여를 촉진하는 다양한 활동을 통해 캐즘을 극복하고, 지속 가능한 성장을 추구하고 있다.

• [컬처핏 A+(17)] 두산에너빌리티, 전무님 전화 한 통에 담긴 조직문화 혁신 노력

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 두산에너빌리티(대표이사 박지원, 정연인, 박상현)는 임직원 간 소통 방식을 혁신하는 움직임을 통해 조직문화 적합성, 컬처핏’ 강화에 주목하고 있다. 단순한 상하 간 대화가 아니라, 조직 구성원들의 내면적 공감과 신뢰 구축을 목표하고 있다. 두산에너빌리티의 ‘소통 중심’ 경영 철학은 인권 존중의 가치에서 출발하여 구성원 간 진정한 소통을 바탕으로 신뢰와 공감이 깊어지는 조직문화를 만들어가는 데 중요한 기반으로 평가받고 있다. ■ "자녀 이야기를 참고 삼아 젊은 직원들과 대화"..."전무님 전화 받고 큰 일 난줄 알았다가 안심했다" 지난 16일 두산에너빌리티는 공식 유튜브 채널을 통해 ‘[임직원 전화 미션] 어느 날 전무님으로부터 전화가 온다면?’ 영상을 공개했다. 영상은 전무급 임원이 직원에게 갑작스레 전화를 걸어 퀴즈를 푸는 형식으로, 전통적인 수직적 커뮤니케이션을 넘어서려는 시도가 담겼다. 영상 속에서는 전무가 직원과 통화하며 ‘감사합니다’, ‘든든합니다’, ‘밥 한끼 해요’, ‘사업 내용’ 등 제시어를 자연스럽게 이끌어내는 게임이 진행됐다. 평소 업무에서 드러나지 않는 감정적 교류를 드러내는 문구를 활용해, 정서적 유대와 조직문화의 실체를 살피려는 기획이다. 이광열 파워서비스설계 생산총괄 전무는 "두산에너빌리티 51개 팀과 매주 월요일 점심을 함께하며 애로사항을 청취하고 있다"며 “혹시나 보이지 않는 위력 때문에 하고 싶은 이야기를 못할 수 있기 때문에 팀장과 임원은 이 자리에 참석하지 않도록 한다”고 설명했다. 홍성명 기술연구원 전무는 “매일 전무와 소통하면 누가 좋아하겠느냐”며 웃음을 자아내면서도, “다만 총괄로서 가장 걱정되는 것은 해외에서 근무하는 직원들의 외로움”이라고 진심을 드러냈다. 육심균 Plan EPC사업관리총괄 전무도 “집에 신입사원과 또래인 자녀가 있다 보니, (자녀의) 이야기를 참고 삼아 직원들을 대한다”며 “같이 식사도 하고 싶지만, 아이들은 ‘아빠는 그냥 카드만 주는 게 낫다’고 하더라”며 유쾌하게 말문을 열었다. 이처럼 임원들은 각자의 방식으로 직원들과 더 가까이 다가가려는 노력을 이어가고 있다. 이번 ‘전화 미션’은 그런 진심이 실제 행동으로 옮겨진 사례다. 예상치 못한 전화 한 통은 직원들에게도 신선한 인상을 남겼다. 육 전무와 통화하게 된 박수정 선임은 “전무님께서 항상 하시는 말씀이어서 미션인지 몰랐다”고 말했고, 홍 전무와 연결된 이상협 수석은 “큰일이 있어서 전화를 주신 줄 알고 깜짝 놀랐다”며, “큰일이 아니라서 마음이 놓였다”고 전했다. 임원들도 이번 시도를 통해 스스로를 돌아보게 됐다고 고백했다. 육 전무는 “직원들이 전화를 부담스러워할까 봐 그동안은 업무 이야기만 간단히 나누고 끊었는데, 이번 미션을 통해 새로운 느낌을 받았다”고 말했다. 이 전무 역시 “직원들이 더 많은 소통을 원하고 있다는 사실을 느꼈다”며, “신나게 일할 수 있는 분위기를 만들어야겠다는 다짐을 하게 됐다”고 밝혔다. 홍 전무는 “대화라는 건 격식을 갖춘 게 아니라, 엘리베이터에서 우연히 만나는 순간도 소통의 기회”라며, “이러한 일상적 소통을 늘려야 한다”고 강조했다. 두산에너빌리티는 이처럼 위계 중심의 전통적 커뮤니케이션 방식을 넘어서기 위해 임원들이 직접 심리적 장벽을 낮추고 일상적인 소통을 시도하고 있다. 직원들이 보다 편안하게 의견을 나눌 수 있는 환경을 조성하는 데 리더십이 중요한 역할을 할 수 있음을 보여준다. 전화 한 통을 계기로 진행된 이번 시도는 정서적 연결을 중시하는 조직문화 방향성과 ‘컬처핏’ 구현 가능성을 시사한다.

• [직장 돋보기 분석] 현대로템, 평균연봉 1억2000만원인 철도방산 강자...이용배의 '글로벌 경영'이 성장동력

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] 현대로템(대표이사 이용배)은 1977년 창립되어 디펜스솔루션, 레일솔루션, 에코플랜트를 중심으로 다양한 사업을 영위하는 글로벌 기업이다. 나날이 급변하는 시장 환경 속에서 현대로템은 K2 전차, 동력분산식 고속열차 등 시장에서 경쟁력을 인정받은 제품을 중심으로, 국내를 비롯한 세계 50여 개국에 진출해 글로벌 경영 활동을 가속화 하고 있다. 앞으로 현대로템은 글로벌 화두인 기후변화는 물론 친환경, 안전보건 등 지속가능한 성장을 위해 노력하고 있다. 이용배(64) 대표이사는 현대모비스의 전신인 현대정공 경리과에 처음 입사해 30년 넘게 현대 계열사에서 근무해왔다. 지난 2020년 현대로템의 대표이사 사장직에 올랐다. 그전까지 현대자동차 기획조정3실장, 경영기획담당, 현대위아에서 기획/재경/구매/경영담당, 현대차증권 대표이사 등의 요직을 거쳐왔다. 재무분야 전문가인 이 대표는 현대로템의 수익성 개선과 사업 포트폴리오 조정 등 혁신을 추진하는데 힘쓰고 있다. 현대로템은 2019년까지 디펜스솔루션, 레일솔루션, 에코플랜트까지 3개의 사업군에서 모두 큰 실적을 이루지 못하고 침체기를 이어갔다. 2020년 취임한 이용배 대표는 취임 이후 수익성이 낮은 사업을 정리하고, 해외 수주와 고부가가치 사업에 집중하는 전략을 펼쳤다. 이를 통해 현대로템은 과거 적자 구조에서 벗어나 흑자 전환에 성공했고, 매출과 영업이익 모두 크게 증가했다. 특히, 호주, 미국 등 대규모 글로벌 프로젝트 수주와 방산(K2 전차 등) 해외 수출 확대가 실적 개선의 핵심 동력이었다. 이용배 대표의 '글로벌 경영'이 성장의 견인차 역할을 하고 있다는 평가이다. ① 효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 4000만원/현대로템 관계자, "제조 중공업 사업 특성상 남성 임직원이 많아, 여성 임직원 채용 꾸준히 늘리는 중" 금융감독원에 공시된 2024년 사업보고서에 따르면 현대로템의 평균연봉은 1억2000만원이다. 성별에 따른 현대로템의 평균연봉은 공통 부문 남성 1억2500만원, 여성 7500만원이다. 방산 부문의 경우 남성 1억2300만원, 여성 8500만원이다. 철도부문의 경우 남성 1억1600만원, 여성 8700만원이다. 플랜트부문의 경우 남성 1억3400만원, 여성 1억이다. 현대로템 관계자는 29일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "제조 중공업 사업 특성상 남성 임직원이 많다"며, "평균연봉 차이에 대해 일반화해 말하기 어려운 부분이 있다"고 설명했다. "현대로템은 여성 임직원 채용을 꾸준히 늘리는 등 격차 해소를 위한 노력을 기울이고 있다"고 강조했다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 현대로템의 전체 평균연봉은 약 1억원으로 업계 평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ② 안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 12년… 남성과 여성 6.75년 차이나 현대로템의 직원수는 4182명이다. 정규직 3804명, 기간제 근로자 378명이다. 정규직 비율은 91%에 달한다. 현대로템의 평균 근속연수는 12년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 공통 부문 남성 13년, 여성 5년이다. 방산 부문의 경우 남성 14년, 여성 6년이다. 철도 부문의 경우 남성 10년, 여성 6년이다. 플랜트 부문의 경우 남성 14년, 여성 7년이다. ③ 성장성 분석 ▶ 2024년 매출 창사 이래 처음 4조원 넘겨...대만 수주, 모로코 진출 등으로 '글로벌 경영' 강화 현대로템은 2024년 연결기준 매출 4조3766억원, 영업이익 4566억원을 거뒀다. 현대로템 창사 이래 처음으로 매출 4조원을 넘겼다. 전년 대비 매출은 22%, 영업이익은 117.4% 증가한 수치다. 수주잔고 역시 18조7578억원으로 사상 최대치를 경신했다. 현대로템은 대만에서 무인 전동차 공급 사업 수주에 성공했다고 지난 15일 밝혔다. 사업 규모는 약 4200억원이다. 이번 사업 수주에는 현지에서 보여준 사업 수행 능력이 한몫을 했다. 과거 대만 철도청 전동차 사업을 비롯해 가오슝 레드라인 전동차, 타이페이 메트로 전동차, 타오위안 그린라인 무인경전철 사업 등을 통해 신뢰를 쌓아왔다. 이번에 납품할 무인 전동차는 라이다(Lidar)와 카메라, 인공지능(AI)을 활용한 전방 충돌방지 장치 기술을 적용해 운행 안전성을 강화한 것이 특징이다. 3량 1편성으로 한번에 최대 530명의 승객 탑승이 가능하며 운행 최고속도는 80km/h이다. 또 민관 합심의 노력 끝에 사상 첫 모로코 시장 진출에 성공했다고 지난 2월 27일 발표했다. 약 2조2027억원 규모의 2층 전동차 공급 사업으로 현대로템 및 한국철도공사가 공동으로 수행할 예정이다. 이번 사업으로 모로코 시장에 처음 진출한 현대로템은 철도 단일 프로젝트 기준 최대 수주 기록을 경신하는 성과를 함께 거뒀다. 이번 사업 확보로 K-철도의 아프리카 시장 확대에도 힘이 붙게 됐다. 모로코 시장 진출을 통해 관련 실적과 경험을 쌓고 수주 경쟁력을 강화할 수 있을 전망이다. 현대로템은 이처럼 창사 이래 최대 실적을 기록한 데 이어 대만과 모로코 등 해외 수주 성과를 통해 글로벌 철도 시장에서 입지를 빠르게 확대하고 있다. 이용배 대표의 '글로벌 경영'이 올해에도 성장을 견인하는 동력이 될 것으로 관측된다. ④ 기업문화 ▶ 임직원의 자기계발 및 편리하고 건강한 생활을 지원하는 다양한 제도 현대로템은 새로운 도전을 중요하게 여기며 지속적으로 자기주도적인 변화와 성장을 멈추지 않는 인재를 찾고있다. 이에 직원의 개인적, 직무적 성장에 도움이 될 수 있도록 사내 어학교육을 지원하고 학습동아리를 구성하고 있다. 또한 직원의 역량 및 업적 성과에 따라 차등적 연봉 제도를 운영한다. 현대로템은 임직원이 편리하고 건강한 생활을 할 수 있도록 다양한 제도를 운영하고 있다. 통근버스를 운영하거나 차량구입비를 지원하여 직원의 출퇴근에 도움이 될 수 있도록 한다. 디지털 시대에 맞게 온라인 교육 프로그램 및 어학 수강을 지원하고, 모바일 e-book 콘텐츠를 지원하여 직원의 자기계발에 도움을 준다.

• [직장 돋보기 분석] BGF리테일, 평균연봉 6800만원인 국내 점포 수 1등 편의점 기업…GS25와 선두 각축전

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] BGF리테일(대표이사 민승배)은 한국형 편의점의 새로운 모델을 제시하며 독자브랜드 ‘CU’를 출범시킨 대한민국 대표 편의점 기업이다. 현재 CU는 국내를 넘어 몽골, 말레이시아 나아가 카자흐스탄에까지 영토를 확장하며 K-편의점 최초로 글로벌 500호점 시대를 열었다. 전 세계 어디서나 편의점 CU를 만날 수 있도록 도전과 열정의 정신으로 고객 지향의 혁신을 이어간다는 경영철학을 추구한다. 민승배 BGF리테일 대표이사는 1995년 BGF그룹 입사 후 프로젝트개발팀장, 커뮤니케이션실장, 인사총무실장, 영업개발부문장 등 주요 부서장직을 역임한 ‘편의점 전문가’다. 취임과 동시에 경쟁사인 GS25와의 연간 매출 격차를 수천억원에서 수백억원 수준으로 크게 줄이며 주목을 받았다. 현재는 GS25와 거의 유사한 수준의 매출을 보이며 업계 선두자리를 다투고 있다. 유통업계에서는 올해 CU가 GS25를 제치고 편의점업계 '단독 선두' 자리에 오를 수 있을지 주목하고 있다. ① 효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 2000만원/BGF리테일 관계자, "회사와 개인 성과에 기반하여 연봉 책정, 나이와 성별에 대한 구분은 없어" 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 BGF리테일의 평균연봉은 6800만원이다. 성별에 따른 BGF리테일의 평균연봉은 남성 7400만원, 여성 5400만원이다. BGF리테일 관계자는 27일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "연봉은 투명하고 객관적인 기준 하에 매년 회사와 개인의 성과에 기반하여 책정된다"고 설명했다. "나이와 성별 등에 대한 별도의 구분은 없다"고 강조했다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 BGF리테일의 전체 평균연봉은 약 4936만원으로 업계평균 약 3955만원과 비교하였을 때 높은 연봉임을 알 수 있다. ② 안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 4.7년…남성과 여성 1.2년 차이나 BGF리테일의 직원수는 3379명이다. 정규직 2605명, 기간제 근로자 774명이다. 정규직 비율은 80%에 달한다. BGF리테일의 평균 근속연수는 4.7년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 5.1년, 여성 3.9년이다. 이는 BGF리테일의 독자브랜드인 CU편의점의 근무형태상 발생하는 비율 및 수치로 추정된다. ③ 성장성 분석 ▶ 2024년 매출 전년 대비 6.2% 증가… 지속적인 양질의 신규점 출점, 최다 점포 기록 유지 BGF리테일의 2024년 연결 기준 매출은 8조6988억원으로, 내수 부진 속에서도 전년 대비 6.2% 증가한 수치를 보였다. 같은 기간 영업이익은 임차료, 물류비, 인건비 등 고정비용 부담의 증가로 0.6% 감소한 2516억원을 기록했다. BGF리테일의 독자브랜드인 CU편의점의 점포 수는 2020년 처음으로 경쟁사인 GS25를 제치고 1등을 거머쥐었다. 그 이후 현재까지 최다 점포 편의점 자리를 놓치지 않고 있으며, 올해도 양질의 신규점 출점을 지속할 예정이다. BGF리테일은 편의점 업계 최초로 네이버플러스 스토어의 ‘네이버 지금배달’ 서비스에서 배달 및 픽업 서비스를 오픈했다. 이는 CU편의점이 2019년 업계 최초로 요기요와 편의점 배달 서비스를 시작한 이후, 자체 커머스앱 포켓CU와 총 10여 개의 외부 플랫폼 등 퀵커머스 범위를 지속적으로 확장해온 결과다. 최근 소비자의 편의 추구 및 근거리 소비 문화가 확산됨에 따라 CU 배달 서비스의 전년 대비 매출신장률은 2022년 64.0%, 2023년 98.6%, 2024년 142.8%로 해마다 큰 폭으로 증가하고 있다. 이번 ‘네이버 지금배달’ 서비스 오픈을 통해 전국 최다 점포 네트워크를 기반으로 한 퀵커머스를 제공함으로써, 편의점에 대한 고객의 접근성과 쇼핑 편의성을 한층 더 강화시킬 전망이다. ④ 기업문화 ▶ 임직원들의 삶이 PLUS 될 수 있는 다양한 복리후생제도 BGF리테일은 ‘PLUS’ 라는 슬로건을 걸고 임직원들이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 다양한 지원제도를 운영하고 있다. 카테고리는 ‘즐거움 PLUS’, ‘일&삶 균형 PLUS’, ‘개인&회사성장 PLUS’로 분류된다. BGF리테일은 임직원들의 리프레시를 위해 평창/제주의 법인콘도를 법인가로 이용할 수 있으며, 전국 단위의 리조트와 제휴를 통해 다양한 할인혜택을 제공한다. 임직원의 사기 진작 및 소속감 고취를 위해 전국 모든 CU편의점에서 상품구매 시 할인 혜택을 누릴 수 있다. BGF리테일은 임직원의 생일이나 근속 기념일 등에 맞춰 임직원에게 각종 휴가를 지급하고, 특정 근속기념일에는 휴가와 함께 휴가비를 제공한다. 임직원들의 자기개발 동기부여를 위해 각종 자격증 및 어학 자격 취득 시 축하금을 지원하고 있으며, 도서구입 및 대여를 할 수 있는 사내 도서관을 운영한다. 또 직원의 업무몰입도와 회사 성장을 위해 임직원 개인 상황에 따라 희망하는 직무 및 근무지를 정기적으로 조사하여 개개인의 의사 반영이 될 수 있도록 노력한다.

실시간 국내 직장분석 기사

• [직장 돋보기 분석] 대우건설, 평균연봉 1억원인 빅3 건설사…김보현 신임대표체제의 책임경영 기대돼

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영/이가민 기자] 대우건설(대표이사 백정완)은 1973년 설립되어 50년의 세월 동안 대한민국 건설의 역사를 이끌었다. 대우건설은 뛰어난 기술력과 품질을 통해 끊임없는 변화와 혁신을 이루고 있다. 친환경 프리미엄 아파트 브랜드 '푸르지오', 다양한 분야의 발전소 설계 및 시공경험, 인프라 구축 사업 등 다방면에서 대우건설의 가치를 증명하고 있다. 대우건설 백정완(61) 대표이사 사장은 1985년 대우건설에 입사하여 주택사업본부장, 리스크관리본부장, 주택건축사업본부장 등으로 활약했다. 2022년 대우건설 대표이사 사장으로 선임되었으며 오는 12월 이사회에서 대표이사직을 공식 사임한다. 다만 사장직 임기의 경우 2025년 2월까지 유지될 예정이다. 백정완 사장의 뒤를 이어 김보현 총괄부사장이 신임 대표이사로 선임된다. 정창선 중흥그룹 회장의 사위인 김보현 총괄부사장은 대한민국 공군 준장으로 예편한 뒤 2021년 대우건설 인수단장을 맡아 중흥그룹의 대우건설 인수 과정을 총괄했다. 2022년 중흥그룹 편입 이후에는 대우건설 고문직을 1년간 역임했다. 2023년, 2024년에는 총괄부사장으로 대우건설의 경영에 참여하며 국내외 현장 및 사업에 대한 경험을 쌓았다. 김보현 신임대표이사 체제는 대우건설의 중흥 오너가(家) 경영권 강화이다. 이 같은 책임경영 체제는 조직안정화 효과를 낳을 것으로 기대된다. 건설시장의 불확실성에 대한 적극적 대응으로 풀이된다. ①효율성 분석 ▶ 남성과 여성 최대 6500만원 차이...대우건설 관계자, "기간제 근로자중 여성이 많아 남녀 임금 차이 나는 것처럼 보여" 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 대우건설의 평균연봉은 1억원이다. 성별에 따른 대우건설 평균연봉은 토목사업본부 남성 1억1000만원, 여성 4500만원이다. 주택건축사업본부 남성 1억200만원, 여성 5900만원이다. 플랜트사업본부의 경우 남성 1억700만원, 여성 6800만원이며, 기타 부문 남성 1억200만원, 여성 7800만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 대우건설의 전체 평균연봉은 약 6100만원으로 업계평균 약 3700만원과 비교하였을 때 높은 연봉임을 알 수 있다. 대우건설 관계자는 최근 <뉴스투데이>와의 통화에서 "대우건설은 기간제 근로자의 임금을 전체 직원의 평균 임금에 포함한다"면서 "기간제 근로자의 경우 여성이 더 많기 때문에 남성과 여성의 임금 차이가 많이 나는 것처럼 보인다. 하지만 실제 평균 임금은 크게 차이가 나지 않는다"고 밝혔다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 15.8년…남성과 여성 최대 8년 차이나 대우건설의 직원수는 5923명이다. 정규직 3633명, 기간제 근로자 2290명이다. 정규직 비율은 61%에 달한다. 대우건설의 평균 근속연수는 15.8년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 토목사업본부 남성 18.9년, 여성 6.8년이다. 주택건축사업본부 남성 15.6년, 여성 11.7년이다. 플랜트사업본부의 경우 남성 15.8년, 여성 11.8년이며, 기타 부문은 남성 14.9년, 여성 12.7년이다. ③성장성 분석 ▶ 글로벌 부동산 시장 진출을 적극 추진 대우건설은 2024년 3분기 매출 2조5478억원, 영업이익 623억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 각각 14.8%, 67.2% 감소한 결과이다. 저조한 실적에 대해 대우건설은 진행 현장 수 감소와 지속되는 원가율 상승 및 일부 현장의 일시적 추가 원가 반영으로 매출 및 영업이익이 줄어들었다고 밝혔다. 대우건설은 기 수주 프로젝트의 착공 추진과 나이지리아 현장 등 수익성이 견고한 대형 현장 위주의 매출 확대를 통해 수익성을 개선해 나갈 계획이다. 특히 북미 현지 네트워크 확대를 통해 글로벌 부동산 시장 진출에 박차를 가하고 있다. 대우건설이 11월 발표한 자료에 따르면 정진행 부회장과 정정길 미주개발사업담당 상무 등 임직원들이 미국 시카고와 뉴욕을 방문해 현지 유수의 시행사 및 개발사와 협력 방안을 논의하며 북미시장 진출 가속화에 나섰다. 시카고 방문 기간 동안 사모펀드 회사인 Equity International, 대형 개발사인 Sterling Bay와 Farpoint, 투자자산운용사 Ameritus 등과 만나 현지 시장 동향과 진출 전략을 논의했다. 논의 과정에서 대우건설은 단순 재무적 투자자(FI)가 아닌, 미국 시장에서 실질적인 개발사로서 토지 매입, 인허가, 착공 및 준공, 임대 및 매각 등 전 단계에서 중추적인 역할을 수행하고자 하는 의지를 밝혔으며, 한국에서 추진 중인 개발사업과 외국인 투자자 대상 혜택을 소개하며 국내외 협업 가능성도 제시했다. 또한 뉴욕으로 이동하여 Global Holdings, RXR, Brookfield, FX Collaborative 등의 부동산 개발 및 투자 기업과 만나 협력 방안을 모색했다. 정진행 부회장은 이들과의 면담에서 장기적인 파트너십을 통해 상호 이익과 시너지 창출을 기대한다고 전했다. 대우건설은 2022년 중흥그룹 인수 이후 아프리카, 동남아, 북미 등 글로벌 시장에서 활발한 네트워크를 구축하며 해외 부동산 개발사업 확대에 집중하고 있다. 2023년말 뉴욕에 투자법인 대우이앤씨USA인베스트먼트를 설립하고, 현재 미국 및 캐나다 주택개발 시장 진출을 위해 현지 시행사와 공동사업을 협의하는 등 북미시장 공략을 본격화하고 있다. 이번 실무진의 출장을 통해 북미 진출에 대한 의지를 보인 것으로 평가된다. 미국시장 내 주요 업계 관계자들에게 대우건설의 역량과 의지를 알리고 네트워크를 확대해 북미지역 부동산 개발사업 추진에 속도를 내기 위한 토대를 마련했다. 이처럼 세밀한 중장기 전략을 통해 글로벌 건설 기업으로 도약하고자 한다. ④기업문화 ▶ 공정한 성과평가와 보상, 복리후생을 통한 임직원 삶의 질 향상 등 중시 대우건설은 신뢰와 협력을 바탕으로 모든 일에 신념과 열정으로 도전하며, 스스로의 소신에 따라 맡은 바 책임을 다하는 인재와 함께 한다는 조직문화를 추구한다. 개인의 업적과 역량을 객관적, 균형적으로 측정하여, 업적은 보상에 반영하고 성과창출 과정에서 발휘한 역량은 승진과 선발에 활용하고 있다. 또한 조직 기여도 및 개인 성과에 대한 공정한 성과 평가를 통해 체계적인 보상제도를 운영하고 있다. 세부적으로 기본연봉 외에도 경영성과급, 포상 제도 등을 운영하며 구성원의 동기부여에 기여하고 있다. 공정한 평가와 적절한 보상뿐만 아니라 복리후생을 통해 임직원 삶의 질 향상에 기여하고자 한다. 복리후생은 ‘휴식이 있는 삶’, ‘가족과 함께하는 삶’, ‘미래를 준비하는 삶’, ‘여유로운 삶’으로 구분된다. 각 부문별 대표적인 제도에는 유연근로제도 운영, 자녀 보육비 및 고교/대학 학자금 지원, 학업휴직제도 운영, 쉐라톤호텔/오션월드/에버랜드 이용 지원 등이 있다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2024-11-22

• [직장 돋보기 분석] KB국민은행, 평균연봉 1억2000만원인 리딩뱅크 …10년 연속 고객만족도 1위가 성장 동력

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영/이가민 기자] KB국민은행(은행장 이재근)은 2001년 국민은행과 주택은행이 합병되면서 새롭게 시작했다. 세상을 바꾸는 금융을 통해 고객의 행복과 더 나은 세상을 만들어간다는 경영이념을 추구한다. 지속적인 성장을 통해 ‘국민과 함께 성장하는 No.1 금융그룹’으로 도약하기 위해 노력하고 있다. KB국민은행 이재근(58) 은행장은 1993년 주택은행에 입행한 이후 KB금융지주 비서실장, KB국민은행 판교테크노밸리 지점장, KB금융지주 재무기획부장, KB국민은행 경영기획그룹 상무 및 전무, KB국민은행 영업그룹 대표(부행장) 등을 역임했다. 세대교체 카드로 2022년 제8대 국민은행장에 선임돼 혁신성장을 주도해왔고 올해 말 임기가 만료된다. ①효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 약 3100만원 차이나...국민은행 관계자, "남녀 간 임금 격차 없어...연령대가 높은 남성의 임금이 많아" 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 KB국민은행의 평균연봉은 1억2000만원이다. 성별에 따른 KB국민은행 평균연봉은 남성 1억3700만원, 여성 1억600만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 KB국민은행의 전체 평균연봉은 약 1억1900만원으로 업계평균 약 4900만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. KB국민은행 관계자는 15일 <뉴스투데이>와의 통화에서 “남녀 간 임금 격차는 없다"면서 "다만, 호봉제를 적용하는 국민은행의 임금구조 특성상 평균 연령대가 높은 남성의 임금이 많은 것으로 나타났다”고 말했다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 17년 10개월…국민은행 관계자, "2014년에 3400명의 사무직원이 정규직 신입으로 전환 채용돼" KB국민은행의 직원수는 1만6293명이다. 정규직 1만4172명, 기간제 근로자 2121명이다. 정규직 비율은 86%에 달한다. KB국민은행의 평균 근속연수는 17년 10개월이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 18년 4개월, 여성 17년 5개월이다. 국민은행 관계자는 “2014년에 약 3400여명의 사무직원(대부분 여성)이 정규직 신입으로 전환 채용 된 영향으로 여성 직원수가 많아졌고, 현재 직원의 성비는 남성보다 여성이 높게 나타났다”면서 “다른 은행들과 달리 별도 직군으로 채용하지 않아 승진 상한의 제한이 없다는 특징도 가지고 있다”고 설명했다. ③성장성 분석 ▶ '여섯시은행과'과 '점심시간 집중 상담'은 성장비전 반영해 KB국민은행은 2024년 3분기 순이익 1조1120억원, 누적 당기순이익 2조6179억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 각각 11.5% 증가, 8.3% 감소한 결과이다. 한국생산성본부가 선정 및 발표하는 2024년도 국가고객만족도(NCSI) 조사에서 시중은행 부문 1위로 선정되었다. 이로써 해당 부문에서 10년 연속 1위를 차지했다. '고객중심' 경영 철학을 모든 상품 및 서비스∙제도 등에 반영해 고객에게 최고의 가치를 제공하고 있다. 대표적으로 '여섯시은행' 및 '점심시간 집중 상담', 'NPS 관리 시스템' 등 고객 의견을 청취해 새로운 제도를 도입하는 등 고객 편의 서비스를 제공하고 있다. ‘여섯시은행’과 ‘점심시간 집중 상담’은 금융 소비자의 접근성과 이용 편의를 강화한 서비스다. ‘여섯시은행’과 ‘점심시간 집중 상담’을 경험한 고객들은 높은 만족도를 보였으며, KB국민은행은 해당 서비스를 전국으로 확대하여 시행하고 있다. 고객 리뷰와 설문조사 등 다양한 방식으로 고객의 의견을 수렴하여 ‘KB스타뱅킹’ 앱의 경쟁력을 강화했다. 또한 은행권 최초로 순고객추천지수(NPS) 관리 시스템을 도입했다. NPS 시스템은 고객 경험을 데이터 기반으로 관리하고 지속적으로 개선하는 관리 시스템이다. 취약계층과 금융소비자의 고통 분담과 이익 나눔을 위한 프로그램도 운영하고 있다. 소상공인, 취약계층, 청년 대상 민생금융지원방안을 2024년 3분기까지 3292억원 집행했다. 또 자영업자와 소상공인을 위한 이자 캐시백을 지원하는 공통 프로그램으로 2883억원을 지급 완료했다. 정책지원 프로그램과 은행 자체 프로그램으로 구성된 716억원 규모의 자율 프로그램은 409억원을 지원했다. 정책지원 프로그램은 사회 취약계층의 금융부담을 덜어주기 위한 서민금융진흥원 출연과 저금리 대환 프로그램 등을 포함하고 있다. ④기업문화 ▶ 성과주의 문화 정립, 조직과 개인의 조화 등을 추구 KB국민은행은 최고의 인재가 일하고 싶어하는 세계수준의 직장이 되기 위해 노력하고 있다. 성과주의 문화를 정립하고, 직원의 가치를 극대화하며, 조직과 개인의 조화를 중요시한다. 이를 통해 적절한 보상과 다양한 성장기회를 부여하고 있다. 또한 직원 개인의 개성에 입각한 KB CDP (Career Developmet Program)를 통해 분야별 최고의 전문가로 거듭 날 수 있도록 지원하고 있다. 최고의 복지로 임직원을 지원하고 편안한 몰입이 가능한 근무환경을 만들기 위해 노력하고 있다. KB국민은행의 복리후생은 Health & Healing, Refresh, Life & Family, Growth로 구분되어 있다. 각 부문의 대표적인 제도에는 심리상담/마음검진 프로그램, 연중 휴양프로그램 운영, 난임치료 휴가∙휴직운영 및 난임치료비 지원, KB금융그룹 계열사 인력교류 기회 제공 등이 있다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2024-11-16

• [직장 돋보기 분석] 한국타이어앤테크놀로지, 평균연봉 8500만원인 글로벌 톱티어 기술력 기업 …'폐타이어 순환경제 컨소시엄' 주도

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영/이가민 기자] 한국타이어앤테크놀로지(대표이사 이수일 부회장)는 1941년 시작되어 과감한 도전과 혁신을 거듭하며 세계 타이어 산업을 선도하는 글로벌 기업으로 성장했다. 세계에서 인정받는 프리미엄 브랜드와 하이테크 리더십을 강화하고 ESG경영을 적극 실천하여 미래 오토모티브 산업을 선도하는 글로벌 Top Tier 기업으로 도약하고자 한다. 한국타이어앤테크놀로지 이수일(62) 대표이사는 한국타이어앤테크놀로지에 1987년 입사하여 사우디, 프랑스, 미국, 중국 등 다양한 해외 시장에서 활약했다. 2017년 한국 본사에 부사장으로 복귀하며 마케팅∙경영∙유통 등 3개 부문 본부장을 겸했다. 이후 한국타이어 최고운영책임자, 2021년 한국타이어앤테크놀로지 최고경영자(CEO)를 맡았다. 2024년 한국타이어앤테크놀로지 CEO 부회장에 선임됐다. ①효율성 분석 ▶ 남성과 여성 약 1900만원 차이나...한국타이어 관계자, "동일 근속연수 기준으로 남녀 연봉 차이 없어" 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 한국타이어앤테크놀로지의 평균연봉은 8500만원이다. 성별에 따른 한국타이어앤테크놀로지 평균연봉은 남성 8600만원, 여성 6700만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 한국타이어앤테크놀로지의 전체 평균연봉은 약 8500만원이다. 한국타이어엔테크놀로지 관계자는 14일 <뉴스투데이>에 "동일 근속연수 기준으로 남녀 직원 사이의 연봉 차이는 없다"고 말했다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 8.4년…한국타이어 관계자, "남성 생산기능직 근로자 비중 높고, 장기근속률도 높아" 직원수는 6482명이다. 정규직 6327명, 기간제 근로자 155명이다. 정규직 비율은 97%에 달한다. 직원 평균 근속연수는 8.4년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 10년, 여성 6.8년이다. 한국타이어 관계자는 "사업의 특성상, 남성의 생산기능직 근로자 비중이 높으며, 해당 근로자 층의 장기근속률이 높아 남성의 근속연수가 상대적으로 긴 편"이라면서 "회사가 여성고용을 촉진하면서 여성 근로자의 비중도 높아지고 있다"고 설명했다. ③성장성 분석 ▶ 글로벌 타이어 산업의 지속가능성 향상에 앞장서 한국타이어앤테크놀로지는 2024년 2분기 매출 2조3179억원, 영업이익 4200억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 각각 2.4%, 69.2% 증가한 결과이다. 이처럼 뛰어난 실적을 기록하는 동시에 기술적 성장도 이어가고 있다. 지난 10월에는 ‘폐타이어 순환경제 모델 구축 컨소시엄’을 통해 자사 타이어에 폐타이어 열분해 오일 기반 ISCC PLUS 인증 카본블랙 3종의 첫 양산 적용에 성공했다고 밝혔다. 이번 상품화는 ‘폐타이어 순환경제 컨소시엄’이 2023년 11월 출범한 이후 지속적인 협력과 연구개발을 거쳐 양산 과정에 적용할 수 있는 수준의 지속가능원료를 개발해 낸 첫 번째 성과다. 해당 컨소시엄은 한국타이어앤테크놀로지가 국내에서 폐타이어로 새 타이어를 만드는 순환경제 모델 구축을 위해 설계한 프로젝트다. 국내 13개 기업 및 기관이 모여 탄소중립 목표 실현과 지속가능한 원료 사용을 촉구하는 글로벌 시장의 요구에 부응하기 위해 협력하고 있다. 이번 성과는 HD현대오일뱅크, HD현대오씨아이와의 긴밀한 협력 연구를 통해 이루었다. 폐타이어의 열분해 과정을 통해 얻어진 오일을 정제하여 얻은 원료를 매스밸런스 방식으로 적용해 3종의 인증 카본블랙을 개발했다. 지속가능한 원료와 제품의 순환성을 위한 자발적 국제인증 제도인 'ISCC PLUS'의 인증을 획득했다. 이번 협력은 기존 석유화학 기반 원료들을 자원 재활용 기반 원료로 대체함으로써 타이어 산업의 순환경제 체제로의 전환에 기여한다. 뿐만 아니라, 석유 자원에 대한 의존도를 낮춰 천연자원 고갈을 방지하고 탄소배출량을 저감하는 데에도 도움을 준다. 이 같이 글로벌 타이어 산업의 지속가능성을 높이기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 2021년에는 타이어 업계 최초로 한국타이어앤테크놀로지 금산공장이 ISCC PLUS 인증을 획득했다. 또한 2023년 9월에는 헝가리공장도 해당 인증을 추가 획득하며 지속가능 원료를 양산 상품에 적용할 수 있는 기반을 확보했다. 또 탄소 감축을 위한 시스템 구축을 통해 중장기적 온실가스 감축 목표를 향해 나아가고 있다. ④기업문화 ▶ 수평적 조직문화를 위한 직급 호칭체계와 피드백 중심의 성과관리 눈길 끌어 한국타이어앤테크놀로지는 구성원이 두려움 없이 도전하고 마음껏 역량을 펼칠 수 있도록 지원하고 있다. 수평적 조직문화 구현을 위한 직급 호칭 체계, 역량∙혁신 기반의 성과 관리, 능력∙역할 기반의 발탁 시스템을 운영하고 있다. 직급 호칭 체계는 직급 단계를 축소하여 사원의 능력에 따라 보다 빨리 관리자가 될 수 있는 환경을 만들고, 직급의 의미를 서열 관계가 아닌 역할에 대한 차이로 변경하여 직급에 대한 수직적인 인식을 전환할 수 있는 기틀이다. 모든 임직원이 서로를 ‘님’이라 칭하며, 직급과 나이에 상관없이 보다 쉬운 소통 환경을 구성한다. 이는 유연한 사고를 통해 좋은 아이디어가 만들어지는 데 도움을 주고 있다. 구성원의 성장 및 성과개선을 위한 피드백 중심의 성과관리에는 임직원이 준수해야 하는 윤리행동강령이 중요한 기반이 되고 있다. 360도 다면평가를 통해 구성원의 역량과 보완해야 하는 점을 구체적으로 파악할 수 있도록 한다. 또한 성과리뷰(Reflection&Dialogue), 1:1 Meeting 등을 통해 연중 수시 성과 Communication을 진행하고 있다. 아울러 연공서열적 요소를 제거하여 능력에 따른 조기 발탁과 보상이 이루어지도록 설계된 승격 제도를 운영하고 있다. 직급별 표준체류 연수를 폐지하고, 능력이 검증되면 누구라도 빠르게 성장할 수 있다. 이를 통해 신입사원의 경우, 입사 후 8년 만에 임원이 될 수 있다. 구성원에게 글로벌 업무경험 기회를 제공하는 것도 강점이다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2024-11-15

• [직장 돋보기 분석] SK네트웍스,평균연봉 6400만원인 글로벌 종합무역상사... AI컴퍼니로 진화 중

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영/이가민 기자] SK네트웍스(대표이사 이호정 사장)는 1953년 선경직물로 시작돼 글로벌 종합무역상사로 발전했다. SK그룹의 모태기업이다. 국내외 네트워크 거점, 우량 거래선, 물류 능력 등의 경쟁력을 바탕으로 정보통신 유통, 글로벌 트레이딩, 모빌리티, 호텔, 환경가전 렌털 등 다양한 사업 영역을 다루고 있다. 인공지능(AI) 기술을 활용하여 다양한 상품과 혜택을 제공하고, 가치 창출을 극대화하는 기업으로 진화한다는 경영목표를 추구하고 있다. 이호정(58) 대표이사 사장은 1991년 SK그룹에 입사하여 SK네트웍스 사업전략팀장, 전략기획실장으로 활약했다. 이후 SK핀크스 대표, SK Portfolio 5실 임원, SK 투자3센터 임원 등을 맡았다. 이후 2021년 SK네트웍스로 복귀하여 경영지원본부장으로 활약했으며, 2023년 SK네트웍스 대표이사로 선임되어 SK네트웍스를 이끌고 있다. 이호정 사장은 AI 컴퍼니로의 진화를 선언했다. 따라서 미래 성장 동력 확보를 위한 AI영역의 신규 인수합병(M&A)등을 모색할 것으로 관측된다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 6400만원…SK네트웍스 관계자, "직원 중 1000명 이상이 워커힐 근무, 임금 낮은 현장 직무에 여성 많아" 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 SK네트웍스의 평균연봉은 6400만원이다. 성별에 따른 SK네트웍스 평균연봉은 남성 7300만원, 여성 4900만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 SK네트웍스의 전체 평균연봉은 약 6400만원으로 업계평균 약 4000만원과 비교하였을 때 높은 연봉임을 알 수 있다. SK네트웍스 관계자는 5일 <뉴스투데이>와 통화에서 "작년 SK네트웍스는 정보통신, 스피드메이트, 트레이딩, 워커힐호텔앤리조트 등의 사업분야에서 1600여명의 근로자가 근무했다"면서 "SK네트웍스 직원 가운데 1000명 이상이 워커힐에 근무중이며, 클리닝 등 임금이 낮은 현장 직무에 종사하는 여성 근로자가 많아서 여성 평균 임금이 낮게 나타난다"고 밝혔다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 14.9년…남성과 여성 약 6개월 차이나 SK네트웍스의 직원수는 1668명이다. 정규직 1249명, 기간제 근로자 419명이다. 정규직 비율은 74%에 달한다. SK네트웍스의 평균 근속연수는 14.9년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 14.6년, 여성 15.1년이다. ③성장성 분석 ▶ AI 중심 미래 사업가치 향상에 집중...AI 전문 조직 피닉스랩을 활용한 선웨이 그룹과의 협력 주목 SK네트웍스는 2024년 2분기 연결기준 매출 1조6900억원, 영업이익 291억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 각각 0.6%, 14.8% 증가한 결과이다. SK네트웍스는 2024년 3분기 실적발표를 앞두고 있다. SK네트웍스는 강화된 지배구조 체계를 바탕으로 국내 최고 수준의 ESG 경영 성과를 인정받았다. 지난 10월 말 발표된 한국ESG기준원(KCGS)의 ESG 종합평가에서 ‘A+’ 등급을 받았다. KCGS는 매년 국내 상장사를 대상으로 환경, 사회, 지배구조 관련 경영활동을 종합적으로 평가한다. 2024년 평가를 받은 유가증권시장 상장사 794개사 중 A+ 등급을 받은 기업은 20개사에 불과해 상위 2.5%에 해당한다. SK네트웍스는 지난해 ‘A’ 등급을 받았던 지배구조 영역에서 한 단계 상향된 ‘A+’ 등급을 획득하며, 종합평가에서 ‘A+’로 상향되는 성과를 거뒀다고 밝혔다. SK네트웍스는 사회 영역에서 ‘A+’ 등급을, 환경 영역에서 ‘A’ 등급을 받았다. AI 중심 사업 지주회사로 진화하는 SK네트웍스는 말레이시아의 부동산∙건설∙의료∙호텔 분야 유력 그룹인 선웨이(Sunway)와 손잡고 사업 전반적인 협력 강화에 나선다. SK네트웍스가 10월 발표한 자료에 따르면 SK네트웍스는 말레이시아 선웨이 그룹과 양사 및 자회사의 AI를 비롯한 다양한 사업 분야에서 공고한 협력 관계 속에 동반성장을 추진키로 했다고 밝혔다. SK네트웍스와 선웨이는 한국과 말레이시아에서 AI 영역을 중심으로 협업을 진행하며, 제 3국에 함께 진출하는 방안을 검토할 계획이다. 이를 통해 SK매직이 개발 추진 중인 AI 혁신제품에 대한 사업 협력이 이뤄지고, 미국 현지의 AI 전문 조직 피닉스랩의 기술을 활용해 선웨이 그룹 내 AI 시스템을 구축∙개발하는 등 혁신적인 사업모델이 나올 것으로 기대된다. 또한 말레이시아에 SK네트웍스의 자회사인 SK매직과 선웨이의 합작법인을 설립하고, SK네트웍스와 선웨이 간 지분 교환을 실시하는 등 다양한 협업 모델을 검토하기로 했다. 이번 협력을 통해 글로벌 확장을 도모하며, AI 기반 지주회사로서의 가치 향상 노력을 지속할 계획이다. ④기업문화 ▶ SKMS 통한 회사와 구성원의 동반 성장 지향 SK네트웍스는 SK그룹의 핵심가치인 SKMS/SUPEX실천을 바탕으로, 패기와 소통으로 고객가치를 창출하는 전문가를 지향한다. SKMS(SK Management System)란 SK 고유의 경영철학과 경영기법을 체계적으로 정리한 것으로, SK구성원 모두의 합의와 공유를 통해 SK의 기업문화를 구축하는 기반이 되었다. SKMS는 구성원의 지속적 행복, VWBE 문화, SUPEX Company를 추구하고 구현해 나가고 있다. SK네트웍스는 구성원 스스로 행복을 추구할 때 자발적∙의욕적 두뇌 활용(VWBE)을 하게 되며, 이것을 일과 싸워 이길 수 있는 패기라 부른다. 또한 SK네트웍스는 VWBE 문화를 통해 패기 있는 구성원은 높은 목표에 도전하고 필요 역량을 개발하며, 타 구성원과 적극적인 소통을 통해 더 높은 성과를 만들어 낸다고 여긴다. 이를 통해 선순환 구조(구성원 행복-VWBE 문화-SUPEX Company)가 실현된다. SUPEX Company는 최고의 경쟁력을 보유하고 장기적 생존 조건을 확보하여 지속적으로 경제적 가치, 사회적 가치, 구성원 행복을 창출해 나가는 회사를 말한다. SK네트웍스는 한 단계 높은 수준의 회사를 목표로 설정하고, 이를 반복적으로 달성하며 SUPEX Company를 구현해 나가고 있다. 또한 SK네트웍스는 총보상(Total Reward) 관점에서 능력과 성과에 따라 공정하고 경쟁력 있는 여러 보상 항목을 운영하고 있다. 회사의 성과에 따라 추가적으로 지급하는 Incentive Bonus 제도를 적극적으로 운영하고 있다. 회사가 탁월한 경영성과를 창출했을 경우 구성원들이 성과를 함께 나누며 회사와 구성원이 동시에 성장 발전하도록 하고 있다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2024-11-08

• [직장 돋보기 분석] LG, ‘정도(正道)경영’ 실천하는 순수지주회사…구광모 회장, '미래 성장' 박차

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영/이가민 기자] LG그룹(대표이사 구광모 회장, 권봉석 부회장)은 1947년 락희화학공업사 설립을 시작으로 국내 최초로 화학산업과 전자산업을 개척한 기업이다. 전자계열, 화학계열, 통신∙서비스 계열의 계열사를 통해 시장에서 인정받으며 시장을 리드하는 선도기업으로 성장을 추구해왔다. LG는 2003년 3월 국내 최초로 출범한 순수지주회사로 전사적 차원의 사업 포트폴리오 강화, 인재 육성, 브랜드 관리 등의 역할을 담당하고 있다. ‘정도(正道)경영’을 실천하는 대기업으로 알려져 있다. 구인회 창업주, 2세 구자경 명예회장, 3세 구본무 선대회장, 4세 구광모(46) 대표이사 회장 등 LG그룹의 역대 오너 경영인들은 사법리스크에 연루된 적이 없다. 구광모 회장은 LG전자에 재경부문 금융팀 대리로 입사했다. LG시너지팀 부장, 상무, LG경영전략팀, LG전자 B2B사업본부 등에서 활약했다. 2018년 LG그룹 제3대 회장인 구본무 선대회장의 뒤를 이어 LG그룹 회장에 올라 그룹 경영을 총괄하고 있다. 권봉석(61) 대표이사 부회장은 1987년 금성사(現 LG전자) 사업기획실에 입사하여 미디어사업부장, MC사업본부 상품기획그룹자, HE사업본부장 등으로 활약했다. 2019년 LG전자 대표이사 사장으로 선임됐고, 2021년 LG그룹 대표이사 부회장이 됐다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 1억8800만원…남성과 여성의 연봉격차는 임원 비율 차이로 추정돼 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 LG의 평균연봉은 1억8800만원이다. 성별에 따른 LG의 평균연봉은 남성 2억600만원, 여성 1억2500만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 LG의 전체 평균연봉은 약 1억9000만원으로 업계평균 약 4900만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. 28일 LG 관계자와 통화한 결과에 따르면, LG는 사업회사가 아닌 순수지주회사이므로 직원 수가 200명이 넘지 않고, 임원이 다수를 차지하는 특성을 가지고 있다. 1∼2만명이 근무하는 기업들의 계열사와 비교했을 때 남성과 여성 직원 사이의 연봉 격차와는 다른 의미를 갖는다. 남성 직원 중에서 임원 비율이 높은 것으로 추정된다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수, 여성이 남성보다 6개월 길어...지주회사의 구조적 특성 반영돼 LG의 직원 수는 195명이다. 정규직 185명, 기간제 근로자 10명이다. 정규직 비율은 94%에 달한다. LG의 평균 근속연수는 3년 9개월이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 3년 7개월, 여성 4년 1개월이다. 여성이 6개월 정도 더 길다. 이는 LG가 지주회사라는 특성 때문인 것으로 분석된다. 임원이 많으면 평균 근속연수가 짧아지게 된다. ③성장성 분석 ▶ ABC(인공지능∙바이오∙클린테크) 분야 통해 미래 사업 경쟁력 강화 LG그룹 주요 계열사인 LG전자는 2024년 3분기 연결기준 매출 22조1764억원, 영업이익 7519억원을 기록했다. 역대 3분기 경영실적과 비교하면 매출은 최대치, 영업이익은 네 번째로 높은 수치를 달성했다. LG이노텍은 매출 5조6851억원, 영업이익 1304억원을 기록했다. LG디스플레이는 매출 6조8213억원, 영업손실 806억원을 기록했다. LG그룹의 7개 계열사 LG전자∙LG디스플레이∙LG이노텍∙LG화학∙LG생활건강∙LG유플러스∙LG CNS가 '2023년 동반성장지수 평가'에서 최고 등급인 '최우수 기업'으로 선정되었다. 이는 평가에 참여한 LG그룹의 모든 계열사가 '최우수 기업' 등급을 받은 것이다. 이는 4대그룹 중에서는 처음이다. 지난 9월에는 경기도 이천 LG인화원에서 ‘사장단 워크숍’을 개최한 바 있다. 여기서 미래 준비를 위한 ABC(인공지능∙바이오∙클린테크) 분야의 유기적 성장 구조에 대한 집중적 논의가 이루어졌다. 실제로 많은 성장이 주목됐다. 바이오 분야에서는 신약 후보 물질의 단백질 구조 분석에 AI를 활용해 6개월 동안 1000개가 넘는 물질을 검증하며 신약 발굴에 속도를 냈다. 클린테크 분야에서는 AI가 고객사 맞춤형 배터리 셀 설계를 지원해 기존에 2주 이상 걸리던 작업을 단 하루로 줄였다. LG그룹은 지난 21일 2025년 사업계획을 수립하기 위한 사업 보고회에 돌입했다. 계열사별로 한 달동안 계속될 예정이다. LG그룹은 매년 상반기에 미래 전략을 논의하는 전략보고회를, 하반기에는 경영실적과 내년 사업계획을 논의하는 사업 보고회를 연다. 이번 사업 보고회에서는 글로벌 경기 침체 장기화, 지정학적 리스크 등에 따른 올 한해 사업 성과 및 계열사별 대응 전략을 집중 점검한다. 구 회장이 강조해 온 고객 가치 내재화 전략과 함께 미래 먹거리로 점 찍은 인공지능·바이오·클린테크(ABC) 분야 등을 중심으로 한 미래 사업 경쟁력 강화 방안도 다각적으로 모색할 예정이다. 구 회장은 지난 달 25일 계열사 최고경영자(CEO)들이 참석한 '사장단 워크숍'에서 "지금의 LG는 세계 최고, 최초를 위한 목표를 세우고 도전해 온 결과"라며 "기존에 해오던 방식을 넘어 최고, 최초의 도전적인 목표를 세워 LG의 미래에 기록될 역사를 만들어야 한다"고 밝혔다. 미래 성장에 대한 강력한 의지를 표명한 것으로 풀이된다. ④기업문화 ▶ '고객 가치 창조'와 '인간존중'의 실천이 '정도 경영' LG그룹은 고객들이 신뢰하는 LG, 투자자들에게 가장 매력적인 LG, 인재들이 선망하는 LG, 경쟁사들이 두려워하면서도 배우고 싶어하는 LG가 되기 위해 노력하고 있다. LG그룹의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’을 LG의 행동방식인 ‘정도경영’으로 실천함으로써 ‘일등LG’를 달성하고자 한다. LG그룹 공식 채용 사이트는 계열사별 복리후생 정보를 공개하고 있다. LG전자의 복리후생은 Work, Life, Family, Refresh로 구분된다. 대표적인 제도에는 유연근무 제도, 주택 자금 지원, 모성보호 제도, 스포츠티켓 지원 등이 있다. 유연하고 편리한 근무환경 제공을 통해 구성원의 업무 효율성과 건강한 회사생활에 기여하고 있다. 또한 가족과의 건강한 일상을 위한 다양한 복지혜택으로, 구성원의 삶의 질을 높이고 있다. LG디스플레이의 복리후생은 건강, 생활안정, W&L Balance, 모성보호, 즐거운 직장 만들기로 구분된다. 대표적인 제도에는 자기계발 휴직, 난임휴가∙휴직, 사내 상담실, 모성보호SVC 등이 있다. LG CNS의 복리후생은 리프레시, 가족, 임신/출산, 건강, 선물, 기타로 구분된다. 대표적인 제도에는 안식휴가, 자녀 코딩교육, 선임 호칭 변경 선물, 과학기술인공제회 등이 있다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2024-10-30