• [컬처핏 A+(20)] 금호건설, '도전골든벨'로 '그린도브 챌린지' 이해력을 측정...놀이문화 통해 ESG 실천

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 금호건설(대표이사 조완석)은 임직원의 자발적 참여와 협업을 바탕으로 학습과 성장에 집중하는 조직문화를 구축하고 있다. ESG(환경·사회·지배구조) 교육 및 활동을 통해 실천 중심의 문화를 확산하며, 소통과 팀워크를 강화하는 데 주력하는 모습이다. 이러한 문화는 단순한 업무 수행을 넘어 임직원들이 함께 배우고 발전하는 환경을 조성한다는 점에서 금호건설만의 ‘컬처핏’을 엿볼 수 있다. 조완석(59) 대표이사는 시대 변화에 발맞춰 임직원 간 공감과 소통이 활발히 이루어지는 조직문화를 만드는 데 중점을 두고 있다. 자발적인 참여와 협력을 통해 임직원 각자가 성과를 창출하고, 이러한 노력이 모여 더욱 견고하고 성장하는 기업으로 발전하는 것을 목표로 삼고 있다. ■ '돌아온 도전골든벨 직장인 편’ 영상을 공개, 즐거운 참여로 ESG 경영 확산 지난 5월2일 금호건설은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘ESG 어디까지 알아봤니? 돌아온 도전골든벨 직장인 편’ 영상을 공개했다. 대전 대동 공동주택 현장 직원들이 참여한 ESG 퀴즈 형식의 이 영상은 환경 관련 지식을 공유하면서 소통과 참여를 유도하는 데 목적을 두었다. 금호건설은 이 콘텐츠를 ‘일과 놀이 사이’라는 콘셉트 아래 기획했다. 업무 현장에서 퀴즈 형식으로 진행된 이번 활동은 직원들이 ESG 주제에 대해 접근할 수 있는 기회를 제공했다. 영상 도입부에서는 “회사는 동료들과 행복과 꿈을 키워가는 곳”이라는 문구를 통해 조직문화에 대한 기업의 메시지를 전달했다. 이번 영상에서는 ‘그린도브 챌린지’라는 친환경 캠페인 사례도 소개됐다. ‘그린도브 챌린지’는 친환경을 상징하는 ‘그린(Green)’과 금호건설의 임직원 성금 기부 캠페인 ‘도브(DOVE)’를 결합한 이름이다. ESG경영과 환경보호에 대한 금호건설의 실천 의지를 담고 있다. 금호건설은 지난 4월 임직원들이 총 5000여건의 친환경 활동을 실천하면서 그린도브 활동을 마무리했다고 밝혔다. 해당 챌린지는 전사 임직원이 개인 또는 팀 단위로 실천한 친환경 활동을 공유하는 참여형 프로그램으로, 총 163명이 활동에 참여했다. 한석용 매니저는 “사무실에서 종이컵을 안 쓰고 개인 텀블러를 사용하고 있다”고 말하며 자신의 실천 방식을 전했다. 도전골든벨은 이러한 그린도브 챌린지 활동에 대한 이해력을 측정하는 성격을 갖고 있다. “우편함 수거가 가능한 품목은?”, “폐지폐는 어떻게 처리해야 할까?” 등 일상과 연결된 질문을 통해 환경 정보를 전달했다. 정답은 각각 ‘폐의약품, 커피캡슐’과 ‘소각’으로, 실생활 속에서 접할 수 있는 친환경 정보를 자연스럽게 제공했다. 팀원들이 퀴즈를 함께 풀며 의견을 나누고 정답을 유추해가는 모습도 담겼다. 이를 통해 퀴즈 활동이 단순한 정보 전달을 넘어, 현장에서의 협력과 소통의 장으로도 기능했음을 보여준다. 이는 금호건설이 지향하는 인재상인 ‘연구하고 공부하는 사람’, ‘꾸준히 노력하는 사람’의 가치와도 맞닿아 있다. 퀴즈 마지막 라운드에서는 한석용 매니저가 골든벨을 울리며 활동을 마무리했다. 김승태 매니저는 “퀴즈를 통해 친환경에 대해 더 배우고, 재밌는 시간을 가진 것 같다”고 전했으며, 김덕영 매니저는 “문제가 조금 어려웠지만 현장에서 골든벨을 울렸다는 게 감개무량하다”며 “앞으로도 열심히 공부해서 친환경을 챙기겠다”고 말했다. 이번 사례는 ESG라는 주제를 현장 중심으로 풀어내며, 임직원이 스스로 학습하고 실천하는 방식으로 접근했다는 점에서 주목할 만하다. 자율적인 참여 기반의 활동을 통해 금호건설은 내부 커뮤니케이션 구조를 유연하게 유지하고, 조직 전반의 학습 기반도 함께 확장하고 있다.

• [컬처핏 A+(19)] LIG넥스원, 파워루키가 신익현 대표 만나는 신입사원환영회로 '애정' 키워

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] LIG넥스원(대표이사 신익현)의 신입사원 환영회는 참여 중심의 프로그램과 임원과의 직접 소통을 통해 조직 내 수평적 소통과 협업 문화를 드러낸다. 이러한 접근은 신입사원의 자연스러운 팀 적응과 긍정적인 조직 내 관계 형성에 긍정적인 영향을 미친 것으로 분석된다. 신입사원 환영회처럼 구성원 간 유대감을 높이는 방식은, LIG넥스원이 지향하는 조직 문화와도 맞닿아 있다. 이 회사는 직원들이 일터에서 심리적으로 편안함을 느끼고, 자연스럽게 소속감을 키울 수 있는 환경 조성을 강조해왔다. 2022년에는 가족친화기업 인증을 받은 바 있으며, 개인의 삶과 조직의 성장이 조화를 이루는 문화를 경쟁력의 하나로 바라보고 있다. ■ ‘수평적 소통’과 ‘참여 중심’으로 다져진 신입사원 환영회 현장 지난 5월7일 LIG넥스원은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘2025 신입사원 웰컴행사 새싹스원이들 환영회’ 영상을 공개하며, 신입사원 환영 방식과 기업문화를 대외적으로 공유했다. 행사는 전형적인 강연이나 격식 위주의 일정 대신, 참여 중심의 프로그램으로 채워졌다. 신입사원들은 경품 추첨, 생일파티, ‘스원BAR’ 등 다양한 활동에 직접 참여하며 팀원들과 자연스럽게 어울렸다. 특히 ‘스원BAR’에서는 임원이 직접 위스키를 따르며 대화를 이어가는 장면이 포함돼, 조직 내 소통 방식이 수직적이지 않다는 점을 드러냈다. 신입사원들은 각자 짧은 소감을 통해 입사 소감과 함께 회사 생활에 대한 기대를 표현했다. 최지우 연구원은 “진짜 오고 싶었던 회사가 LIG넥스원이었다”며 “뽑아주셔서 감사하다”고 말했다. 이어 “엄마, 나 생각보다 돈 많이 없으니까 나한테 자꾸 뭐 사달라고 하지 마”라고 덧붙이며 웃음을 자아냈다. 나건우 매니저는 “정말 들어오고 싶었던 방산기업에 오게 돼 기쁘다”며 “이제 파워루키 됐으니까 슈퍼루키부터 임원까지 열심히 가보자”고 말했다. 김성환 연구원은 “어렵게 입사했으니 매일 즐거운 마음으로 최선을 다했으면 좋겠다”며 “재밌게 회사 생활하자”고 전했다. 신입사원 사이의 유대감과 성장에 대한 기대를 나타냈다. 신입사원들은 팀 내 분위기에 대해서도 긍정적인 인상을 전했다. 조수현 연구원은 “선배들이 먼저 다가와 주고 장난도 많이 쳐줘서 빠르게 적응할 수 있었다”고 말했다. 양아현 연구원은 “국가와 연계된 일을 한다는 점이 뜻깊고, 팀원들도 좋아서 만족스럽다”고 전했다. 또한, 대표이사와 직접 만날 수 있는 자리에 대한 인상도 언급됐다. 이설 연구원은 “대표이사님을 직접 볼 수 있어서 좋았다”고 했으며, 김진우 연구원은 “이런 행사를 보면 회사에 애정을 갖게 된다”고 말했다. LIG넥스원의 신입사원 환영회는 신입 구성원을 일방적으로 조직에 ‘적응시키기’보다, 자연스럽게 어울리고 관계를 형성할 수 있는 환경 조성에 초점을 맞췄다. 단순한 환영을 넘어 내부 문화를 경험하게 하는 방식으로, 조직이 지향하는 소통과 협업의 문화를 드러낸다.

• [컬처핏 A+(18)] 포스코퓨처엠, 2030 응원가로 '캐즘' 넘는다…엄기천 대표의 역발상과 통해

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 포스코퓨처엠(대표이사 엄기천 사장)은 '영보드' 활동을 통해 직원들의 창의적 참여와 소통을 적극적으로 촉진하고 있다. 2030세대 직원들이 경영진과의 소통을 강화하는 이 활동은 기술 혁신뿐만 아니라, 직원들 간 신뢰와 공감을 쌓아가는 중요한 기회로 자리 잡고 있다. 엄기천(59) 대표이사는 지난 3월24일 열린 이사회에서 포스코퓨처엠의 비전과 목표를 밝혔다. 그는 “포스코퓨처엠은 원료 공급망 강점을 바탕으로 OEM사들의 공급 요청이 쇄도하고 있다”고 설명하며, “캐즘을 기회로 삼아 생산성을 30% 향상시키고, 2027년까지 매출 두 배 성장을 목표로 글로벌 Top3 이차전지소재 기업으로 도약할 것”이라고 밝혔다. '간극'을 의미하는 '캐즘(Chasm)'은 미국의 마케팅 전략가 제프리 무어(Geoffrey Moore)가 제시한 개념입니다. 기술 확산 곡선에서 ‘초기 수용자(early adopters)’와 ‘주류 시장(early majority)’ 사이에 존재하는 단절을 지칭한다. 혁신 제품이 대중 시장으로 확산되기 전 반드시 넘어야 할 위험 구간이라는 주장이다. '이차전지 캐즘'이란 전기차와 같은 이차전지 기반 제품이 초기 수용자층을 확보했지만 대중 시장으로 넘어가지 못하고 정체되는 현상을 지칭한다. 엄 대표이사는 캐즘이라는 위기를 오히려 기회로 삼아서 새로운 성장의 전기를 잡아내자는 '역발상 리더십'을 추구한다. 그는 이러한 목표를 달성하기 위해 임직원들의 창의적 참여와 소통을 적극 촉진하고 있으며, 영보드 활동을 통해 2030세대 직원들이 경영진과의 소통을 강화하고, 회사의 혁신적 방향성에 기여하고 있다. ■ 영보드의 AI응원가 제작, 위기극복 방식의 참신성 두드러져 지난 1월23일 포스코퓨처엠은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘캐즘 극복 기원 3편 | 직원이 직접 만든 캐즘극복 응원가(feat. AI)’ 영상을 공개했다. 이 영상에서는 포스코퓨처엠 직원들이 AI 기술을 활용하여 캐즘을 극복하기 위한 응원가를 제작하는 과정을 보여준다. 포스코퓨처엠은 기술적 혁신을 통해 캐즘을 극복하려는 다양한 노력을 기울이고 있다. 이를 지원하기 위한 조직문화 혁신의 일환으로 이번 '응원가 제작 프로젝트'가 진행되었다. 이 프로젝트는 영보드 활동과 연계된 것으로, 포스코퓨처엠은 2030세대 직원들이 경영진과 소통하고 회사의 경영 및 제도에 대한 이해를 높이는 활동을 지원하고 있다. 영보드는 직원들의 목소리를 경영에 반영하며, 포스코퓨처엠의 방향성을 더욱 다양하고 혁신적으로 만들어가는 중요한 창구로 역할하고 있다. 영상에서는 내화물생산부의 주요한 씨, 포항기초소재정비부의 이상훈 씨, 포항양극재생산기술그룹의 김시현 씨, 경영전략그룹의 김영주 씨 등 다양한 부서의 직원들이 참여했다. 이들은 챗GPT를 활용해 작사를 하고, SUNO AI를 이용해 작곡을 진행했다. 응원가 제작을 마친 후, 직원들은 함께한 작업에 대해 긍정적인 반응을 보였다. 이상훈 씨는 “곡을 만들어보니 완성도도 높고, 굉장히 즐거웠던 시간이었다”며, “이 곡이 캐즘 극복에 도움이 되기를 바란다”고 말했다. 직원들이 함께 만들어낸 응원가는 단순한 창작물을 넘어, 포스코퓨처엠이 캐즘을 극복하려는 긍정적인 의지를 담고 있다. 김시현 씨는 “AI를 공부해야지라고 생각만 하고 실행하지 않았는데, 이번 활동을 통해 AI를 더 배워보고 싶은 욕구가 생겼다”고 전하며, 이번 경험이 개인적인 동기부여를 불러일으킨 점을 강조했다. 이는 직원들이 창의적인 도전에 참여하며 얻은 긍정적인 경험이었음을 보여준다. 포스코퓨처엠은 캐즘 극복을 위한 기술적인 노력도 이어가고 있다. 김영주 씨는 “캐즘 현상이 전기차의 짧은 주행 거리와 긴 충전 시간을 비롯한 여러 기술적 한계에서 비롯된다고 생각한다”며, “포스코퓨처엠은 이러한 한계를 극복할 수 있는 고성능 배터리 소재를 개발하고 있다”고 전했다. 주요한 씨는 “고객 다변화를 추구하고 있다”고 덧붙이며, 기술 혁신을 통한 시장 확장 의지를 강조했다. 포스코퓨처엠은 기술 혁신뿐만 아니라 직원들의 창의적 참여를 촉진하는 다양한 활동을 통해 캐즘을 극복하고, 지속 가능한 성장을 추구하고 있다.

• [컬처핏 A+(17)] 두산에너빌리티, 전무님 전화 한 통에 담긴 조직문화 혁신 노력

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 두산에너빌리티(대표이사 박지원, 정연인, 박상현)는 임직원 간 소통 방식을 혁신하는 움직임을 통해 조직문화 적합성, 컬처핏’ 강화에 주목하고 있다. 단순한 상하 간 대화가 아니라, 조직 구성원들의 내면적 공감과 신뢰 구축을 목표하고 있다. 두산에너빌리티의 ‘소통 중심’ 경영 철학은 인권 존중의 가치에서 출발하여 구성원 간 진정한 소통을 바탕으로 신뢰와 공감이 깊어지는 조직문화를 만들어가는 데 중요한 기반으로 평가받고 있다. ■ "자녀 이야기를 참고 삼아 젊은 직원들과 대화"..."전무님 전화 받고 큰 일 난줄 알았다가 안심했다" 지난 16일 두산에너빌리티는 공식 유튜브 채널을 통해 ‘[임직원 전화 미션] 어느 날 전무님으로부터 전화가 온다면?’ 영상을 공개했다. 영상은 전무급 임원이 직원에게 갑작스레 전화를 걸어 퀴즈를 푸는 형식으로, 전통적인 수직적 커뮤니케이션을 넘어서려는 시도가 담겼다. 영상 속에서는 전무가 직원과 통화하며 ‘감사합니다’, ‘든든합니다’, ‘밥 한끼 해요’, ‘사업 내용’ 등 제시어를 자연스럽게 이끌어내는 게임이 진행됐다. 평소 업무에서 드러나지 않는 감정적 교류를 드러내는 문구를 활용해, 정서적 유대와 조직문화의 실체를 살피려는 기획이다. 이광열 파워서비스설계 생산총괄 전무는 "두산에너빌리티 51개 팀과 매주 월요일 점심을 함께하며 애로사항을 청취하고 있다"며 “혹시나 보이지 않는 위력 때문에 하고 싶은 이야기를 못할 수 있기 때문에 팀장과 임원은 이 자리에 참석하지 않도록 한다”고 설명했다. 홍성명 기술연구원 전무는 “매일 전무와 소통하면 누가 좋아하겠느냐”며 웃음을 자아내면서도, “다만 총괄로서 가장 걱정되는 것은 해외에서 근무하는 직원들의 외로움”이라고 진심을 드러냈다. 육심균 Plan EPC사업관리총괄 전무도 “집에 신입사원과 또래인 자녀가 있다 보니, (자녀의) 이야기를 참고 삼아 직원들을 대한다”며 “같이 식사도 하고 싶지만, 아이들은 ‘아빠는 그냥 카드만 주는 게 낫다’고 하더라”며 유쾌하게 말문을 열었다. 이처럼 임원들은 각자의 방식으로 직원들과 더 가까이 다가가려는 노력을 이어가고 있다. 이번 ‘전화 미션’은 그런 진심이 실제 행동으로 옮겨진 사례다. 예상치 못한 전화 한 통은 직원들에게도 신선한 인상을 남겼다. 육 전무와 통화하게 된 박수정 선임은 “전무님께서 항상 하시는 말씀이어서 미션인지 몰랐다”고 말했고, 홍 전무와 연결된 이상협 수석은 “큰일이 있어서 전화를 주신 줄 알고 깜짝 놀랐다”며, “큰일이 아니라서 마음이 놓였다”고 전했다. 임원들도 이번 시도를 통해 스스로를 돌아보게 됐다고 고백했다. 육 전무는 “직원들이 전화를 부담스러워할까 봐 그동안은 업무 이야기만 간단히 나누고 끊었는데, 이번 미션을 통해 새로운 느낌을 받았다”고 말했다. 이 전무 역시 “직원들이 더 많은 소통을 원하고 있다는 사실을 느꼈다”며, “신나게 일할 수 있는 분위기를 만들어야겠다는 다짐을 하게 됐다”고 밝혔다. 홍 전무는 “대화라는 건 격식을 갖춘 게 아니라, 엘리베이터에서 우연히 만나는 순간도 소통의 기회”라며, “이러한 일상적 소통을 늘려야 한다”고 강조했다. 두산에너빌리티는 이처럼 위계 중심의 전통적 커뮤니케이션 방식을 넘어서기 위해 임원들이 직접 심리적 장벽을 낮추고 일상적인 소통을 시도하고 있다. 직원들이 보다 편안하게 의견을 나눌 수 있는 환경을 조성하는 데 리더십이 중요한 역할을 할 수 있음을 보여준다. 전화 한 통을 계기로 진행된 이번 시도는 정서적 연결을 중시하는 조직문화 방향성과 ‘컬처핏’ 구현 가능성을 시사한다.

• [직장 돋보기 분석] 현대로템, 평균연봉 1억2000만원인 철도방산 강자...이용배의 '글로벌 경영'이 성장동력

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] 현대로템(대표이사 이용배)은 1977년 창립되어 디펜스솔루션, 레일솔루션, 에코플랜트를 중심으로 다양한 사업을 영위하는 글로벌 기업이다. 나날이 급변하는 시장 환경 속에서 현대로템은 K2 전차, 동력분산식 고속열차 등 시장에서 경쟁력을 인정받은 제품을 중심으로, 국내를 비롯한 세계 50여 개국에 진출해 글로벌 경영 활동을 가속화 하고 있다. 앞으로 현대로템은 글로벌 화두인 기후변화는 물론 친환경, 안전보건 등 지속가능한 성장을 위해 노력하고 있다. 이용배(64) 대표이사는 현대모비스의 전신인 현대정공 경리과에 처음 입사해 30년 넘게 현대 계열사에서 근무해왔다. 지난 2020년 현대로템의 대표이사 사장직에 올랐다. 그전까지 현대자동차 기획조정3실장, 경영기획담당, 현대위아에서 기획/재경/구매/경영담당, 현대차증권 대표이사 등의 요직을 거쳐왔다. 재무분야 전문가인 이 대표는 현대로템의 수익성 개선과 사업 포트폴리오 조정 등 혁신을 추진하는데 힘쓰고 있다. 현대로템은 2019년까지 디펜스솔루션, 레일솔루션, 에코플랜트까지 3개의 사업군에서 모두 큰 실적을 이루지 못하고 침체기를 이어갔다. 2020년 취임한 이용배 대표는 취임 이후 수익성이 낮은 사업을 정리하고, 해외 수주와 고부가가치 사업에 집중하는 전략을 펼쳤다. 이를 통해 현대로템은 과거 적자 구조에서 벗어나 흑자 전환에 성공했고, 매출과 영업이익 모두 크게 증가했다. 특히, 호주, 미국 등 대규모 글로벌 프로젝트 수주와 방산(K2 전차 등) 해외 수출 확대가 실적 개선의 핵심 동력이었다. 이용배 대표의 '글로벌 경영'이 성장의 견인차 역할을 하고 있다는 평가이다. ① 효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 4000만원/현대로템 관계자, "제조 중공업 사업 특성상 남성 임직원이 많아, 여성 임직원 채용 꾸준히 늘리는 중" 금융감독원에 공시된 2024년 사업보고서에 따르면 현대로템의 평균연봉은 1억2000만원이다. 성별에 따른 현대로템의 평균연봉은 공통 부문 남성 1억2500만원, 여성 7500만원이다. 방산 부문의 경우 남성 1억2300만원, 여성 8500만원이다. 철도부문의 경우 남성 1억1600만원, 여성 8700만원이다. 플랜트부문의 경우 남성 1억3400만원, 여성 1억이다. 현대로템 관계자는 29일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "제조 중공업 사업 특성상 남성 임직원이 많다"며, "평균연봉 차이에 대해 일반화해 말하기 어려운 부분이 있다"고 설명했다. "현대로템은 여성 임직원 채용을 꾸준히 늘리는 등 격차 해소를 위한 노력을 기울이고 있다"고 강조했다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 현대로템의 전체 평균연봉은 약 1억원으로 업계 평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ② 안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 12년… 남성과 여성 6.75년 차이나 현대로템의 직원수는 4182명이다. 정규직 3804명, 기간제 근로자 378명이다. 정규직 비율은 91%에 달한다. 현대로템의 평균 근속연수는 12년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 공통 부문 남성 13년, 여성 5년이다. 방산 부문의 경우 남성 14년, 여성 6년이다. 철도 부문의 경우 남성 10년, 여성 6년이다. 플랜트 부문의 경우 남성 14년, 여성 7년이다. ③ 성장성 분석 ▶ 2024년 매출 창사 이래 처음 4조원 넘겨...대만 수주, 모로코 진출 등으로 '글로벌 경영' 강화 현대로템은 2024년 연결기준 매출 4조3766억원, 영업이익 4566억원을 거뒀다. 현대로템 창사 이래 처음으로 매출 4조원을 넘겼다. 전년 대비 매출은 22%, 영업이익은 117.4% 증가한 수치다. 수주잔고 역시 18조7578억원으로 사상 최대치를 경신했다. 현대로템은 대만에서 무인 전동차 공급 사업 수주에 성공했다고 지난 15일 밝혔다. 사업 규모는 약 4200억원이다. 이번 사업 수주에는 현지에서 보여준 사업 수행 능력이 한몫을 했다. 과거 대만 철도청 전동차 사업을 비롯해 가오슝 레드라인 전동차, 타이페이 메트로 전동차, 타오위안 그린라인 무인경전철 사업 등을 통해 신뢰를 쌓아왔다. 이번에 납품할 무인 전동차는 라이다(Lidar)와 카메라, 인공지능(AI)을 활용한 전방 충돌방지 장치 기술을 적용해 운행 안전성을 강화한 것이 특징이다. 3량 1편성으로 한번에 최대 530명의 승객 탑승이 가능하며 운행 최고속도는 80km/h이다. 또 민관 합심의 노력 끝에 사상 첫 모로코 시장 진출에 성공했다고 지난 2월 27일 발표했다. 약 2조2027억원 규모의 2층 전동차 공급 사업으로 현대로템 및 한국철도공사가 공동으로 수행할 예정이다. 이번 사업으로 모로코 시장에 처음 진출한 현대로템은 철도 단일 프로젝트 기준 최대 수주 기록을 경신하는 성과를 함께 거뒀다. 이번 사업 확보로 K-철도의 아프리카 시장 확대에도 힘이 붙게 됐다. 모로코 시장 진출을 통해 관련 실적과 경험을 쌓고 수주 경쟁력을 강화할 수 있을 전망이다. 현대로템은 이처럼 창사 이래 최대 실적을 기록한 데 이어 대만과 모로코 등 해외 수주 성과를 통해 글로벌 철도 시장에서 입지를 빠르게 확대하고 있다. 이용배 대표의 '글로벌 경영'이 올해에도 성장을 견인하는 동력이 될 것으로 관측된다. ④ 기업문화 ▶ 임직원의 자기계발 및 편리하고 건강한 생활을 지원하는 다양한 제도 현대로템은 새로운 도전을 중요하게 여기며 지속적으로 자기주도적인 변화와 성장을 멈추지 않는 인재를 찾고있다. 이에 직원의 개인적, 직무적 성장에 도움이 될 수 있도록 사내 어학교육을 지원하고 학습동아리를 구성하고 있다. 또한 직원의 역량 및 업적 성과에 따라 차등적 연봉 제도를 운영한다. 현대로템은 임직원이 편리하고 건강한 생활을 할 수 있도록 다양한 제도를 운영하고 있다. 통근버스를 운영하거나 차량구입비를 지원하여 직원의 출퇴근에 도움이 될 수 있도록 한다. 디지털 시대에 맞게 온라인 교육 프로그램 및 어학 수강을 지원하고, 모바일 e-book 콘텐츠를 지원하여 직원의 자기계발에 도움을 준다.

• [직장 돋보기 분석] BGF리테일, 평균연봉 6800만원인 국내 점포 수 1등 편의점 기업…GS25와 선두 각축전

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] BGF리테일(대표이사 민승배)은 한국형 편의점의 새로운 모델을 제시하며 독자브랜드 ‘CU’를 출범시킨 대한민국 대표 편의점 기업이다. 현재 CU는 국내를 넘어 몽골, 말레이시아 나아가 카자흐스탄에까지 영토를 확장하며 K-편의점 최초로 글로벌 500호점 시대를 열었다. 전 세계 어디서나 편의점 CU를 만날 수 있도록 도전과 열정의 정신으로 고객 지향의 혁신을 이어간다는 경영철학을 추구한다. 민승배 BGF리테일 대표이사는 1995년 BGF그룹 입사 후 프로젝트개발팀장, 커뮤니케이션실장, 인사총무실장, 영업개발부문장 등 주요 부서장직을 역임한 ‘편의점 전문가’다. 취임과 동시에 경쟁사인 GS25와의 연간 매출 격차를 수천억원에서 수백억원 수준으로 크게 줄이며 주목을 받았다. 현재는 GS25와 거의 유사한 수준의 매출을 보이며 업계 선두자리를 다투고 있다. 유통업계에서는 올해 CU가 GS25를 제치고 편의점업계 '단독 선두' 자리에 오를 수 있을지 주목하고 있다. ① 효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 2000만원/BGF리테일 관계자, "회사와 개인 성과에 기반하여 연봉 책정, 나이와 성별에 대한 구분은 없어" 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 BGF리테일의 평균연봉은 6800만원이다. 성별에 따른 BGF리테일의 평균연봉은 남성 7400만원, 여성 5400만원이다. BGF리테일 관계자는 27일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "연봉은 투명하고 객관적인 기준 하에 매년 회사와 개인의 성과에 기반하여 책정된다"고 설명했다. "나이와 성별 등에 대한 별도의 구분은 없다"고 강조했다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 BGF리테일의 전체 평균연봉은 약 4936만원으로 업계평균 약 3955만원과 비교하였을 때 높은 연봉임을 알 수 있다. ② 안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 4.7년…남성과 여성 1.2년 차이나 BGF리테일의 직원수는 3379명이다. 정규직 2605명, 기간제 근로자 774명이다. 정규직 비율은 80%에 달한다. BGF리테일의 평균 근속연수는 4.7년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 5.1년, 여성 3.9년이다. 이는 BGF리테일의 독자브랜드인 CU편의점의 근무형태상 발생하는 비율 및 수치로 추정된다. ③ 성장성 분석 ▶ 2024년 매출 전년 대비 6.2% 증가… 지속적인 양질의 신규점 출점, 최다 점포 기록 유지 BGF리테일의 2024년 연결 기준 매출은 8조6988억원으로, 내수 부진 속에서도 전년 대비 6.2% 증가한 수치를 보였다. 같은 기간 영업이익은 임차료, 물류비, 인건비 등 고정비용 부담의 증가로 0.6% 감소한 2516억원을 기록했다. BGF리테일의 독자브랜드인 CU편의점의 점포 수는 2020년 처음으로 경쟁사인 GS25를 제치고 1등을 거머쥐었다. 그 이후 현재까지 최다 점포 편의점 자리를 놓치지 않고 있으며, 올해도 양질의 신규점 출점을 지속할 예정이다. BGF리테일은 편의점 업계 최초로 네이버플러스 스토어의 ‘네이버 지금배달’ 서비스에서 배달 및 픽업 서비스를 오픈했다. 이는 CU편의점이 2019년 업계 최초로 요기요와 편의점 배달 서비스를 시작한 이후, 자체 커머스앱 포켓CU와 총 10여 개의 외부 플랫폼 등 퀵커머스 범위를 지속적으로 확장해온 결과다. 최근 소비자의 편의 추구 및 근거리 소비 문화가 확산됨에 따라 CU 배달 서비스의 전년 대비 매출신장률은 2022년 64.0%, 2023년 98.6%, 2024년 142.8%로 해마다 큰 폭으로 증가하고 있다. 이번 ‘네이버 지금배달’ 서비스 오픈을 통해 전국 최다 점포 네트워크를 기반으로 한 퀵커머스를 제공함으로써, 편의점에 대한 고객의 접근성과 쇼핑 편의성을 한층 더 강화시킬 전망이다. ④ 기업문화 ▶ 임직원들의 삶이 PLUS 될 수 있는 다양한 복리후생제도 BGF리테일은 ‘PLUS’ 라는 슬로건을 걸고 임직원들이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 다양한 지원제도를 운영하고 있다. 카테고리는 ‘즐거움 PLUS’, ‘일&삶 균형 PLUS’, ‘개인&회사성장 PLUS’로 분류된다. BGF리테일은 임직원들의 리프레시를 위해 평창/제주의 법인콘도를 법인가로 이용할 수 있으며, 전국 단위의 리조트와 제휴를 통해 다양한 할인혜택을 제공한다. 임직원의 사기 진작 및 소속감 고취를 위해 전국 모든 CU편의점에서 상품구매 시 할인 혜택을 누릴 수 있다. BGF리테일은 임직원의 생일이나 근속 기념일 등에 맞춰 임직원에게 각종 휴가를 지급하고, 특정 근속기념일에는 휴가와 함께 휴가비를 제공한다. 임직원들의 자기개발 동기부여를 위해 각종 자격증 및 어학 자격 취득 시 축하금을 지원하고 있으며, 도서구입 및 대여를 할 수 있는 사내 도서관을 운영한다. 또 직원의 업무몰입도와 회사 성장을 위해 임직원 개인 상황에 따라 희망하는 직무 및 근무지를 정기적으로 조사하여 개개인의 의사 반영이 될 수 있도록 노력한다.

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• [직장 돋보기 분석] STX, 평균연봉 7100만원인 글로벌 전문 무역상사…’TrollyGo’, 원자재 무역거래 '혁신자' 되나

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영∙이가민 기자] STX(대표이사 박상준)는 2001년 사업형 지주회사로 설립된 글로벌 전문 무역상사이다. 이차전지소재, 친환경 철강, 그린에너지∙바이오, e모빌리티 등의 비즈니스를 중심으로 “Break the Frame, Make the Future”을 실천하고 있다. STX 자회사에는 STX 마린서비스, STX 리조트, STX 에어로서비스, STX 네트워크서비스, 피케이밸브앤엔지니어링 등이 있다. STX 박상준 대표이사는 쌍용에서 일하다 1998년 한국 최초의 석유제품 수입회사인 타이거오일을 창업했다. 이후 창업한 회사를 매각하고 한국LPG주식회사 회장, AFC코리아 부회장 등을 역임했으며, 2018년 STX 대표로 취임했다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 7100만원…남성이 여성보다 약 2300만원 더 많아 금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 STX의 평균연봉은 7100만원이다. STX 사무직 평균연봉은 남성 7700만원, 여성 5400만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 발표한 STX의 전체 평균연봉은 약 7100만원으로 업계평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 4.3년…남성과 여성 근속연수 근소한 차이 보여 STX 직원수는 79명이다. 정규직 76명, 기간제 근로자가 3명으로 정규직 비율이 96%에 달한다. STX의 평균 근속연수는 4.3년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 4.4년, 여성 4.1년이다. STX의 평균연봉과 평균 근속연수면에서 남성이 여성보다 좋은 조건임을 알 수 있다. STX 관계자는 29일 뉴스투데이와 통화에서 여성 평균 연봉이 남성 보다 낮은 이유에 대해 "남성 연봉이 여성보다 높기는 하지만 특정한 요인에 의한 것은 아니다"며 "업계 통상 남성 연봉이 높은 편이다"고 말했다. ③성장성 분석 ▶ 'TrollyGo'를 통해 원자재 무역거래의 디지털화 실현 STX는 클릭과 터치 몇 번으로 니켈, 철강 등을 사고팔 수 있는 기업 간 거래(B2B) 플랫폼을 론칭했다. STX가 11월 발표한 자료에 따르면 원자재를 디지털 플랫폼이라는 개방된 공간에서 거래할 수 있도록 해 정보와 네트워크의 비대칭을 허무는 세계 최초 원자재 B2B 플랫폼 ‘TrollyGo’가 11월 22일 공식 운영에 들어갔다고 밝혔다. STX는 5년이 넘는 기간 동안 각 무역거래 아이템의 영업부서 전문가들이 기획 단계부터 참여해 수백, 수천 번의 회의를 통해 이번 론칭을 준비해 왔다. 특히 STX의 최대주주이자 이사회 의장인 APC PE 홍라정 대표가 경영진임에도 거래구조나 실무적인 이슈까지 철저히 파악하고 직접 플랫폼을 기획해 확고한 비전과 방향성을 제시하며 추진력 있게 플랫폼 개발을 진두지휘해 왔다고 밝혔다. STX는 전통적인 원자재 산업의 경우, 디지털화 미성숙 단계라는 점에 주목했다. 전자상거래 사이트가 단순 수수료 Base이거나 홍보 사이트의 역할에 국한되는 게 현실이었다. 거래처나 판매 가격 노출, B2B 온라인 결제 이슈에 대한 해결책을 제시하지 못해 활성화되는 경우가 드물었다. 이를 해결하기 위한 기술적 해결방안으로 TrollyGo를 출시하게 되었다. STX는 계약서 및 인보이스의 자동생성 등이 가능하게 하고, 무역 결제 효율성을 극대화하는 시스템을 성공적으로 개발했다. 무역상사로서 47년의 글로벌 원자재 트레이딩 업력을 통해 다져진 인지도와 전문성, 신뢰를 기반으로 전세계 바이어(수요자)와 셀러(공급자)가 무엇이든 안전하고 신속하게 사고팔 수 있도록 기획됐다. TrollyGo 론칭 첫 날 아연도금강판 500t 및 스테인리스스틸(STS) 20t에 대한 무역거래가 성사되었다. 인도네시아산 스테인리스스틸(Stainless Steel Coil, HS code 721900)은 국내 철강업체가 구매했고, 아연도금강판(Continuous Galvanized Steel, HS code 72104910)은 일본 바이어가 구매했다. STX는 TrollyGo를 통해 무역거래의 디지털화를 촉진하고, 국내외 중견∙중소기업들의 원가 경쟁력을 강화하는 한편 글로벌 공급망 비즈니스를 선도하는 기업이 되겠다고 밝혔다. ④기업문화 ▶ 신입사원 조기 전력화 프로그램, 직급별 리더십 프로그램, 글로벌 인재 육성 프로그램 등 교육 프로그램 활성화 돼 STX는 모두가 꿈꾸는 회사가 되기 위한 다양한 복리후생 제도와 보상 제도를 운영 중이다. STX는 개인의 능력과 업적을 보상과 연계하여 우수인력에 대한 처우를 강화하고 경쟁력을 향상시키기 위한 연봉제를 운영하고 있다. 연봉제에는 차등 성과급제 실시, 우수인력 처우강화가 포함되어 있다. STX의 다양한 복리후생 제도에는 선택적 복리후생 제도, 직원자녀 학자금 지원, 각종 포상제도, 경조사 지원 등이 있다. STX는 임직원이 끊임없는 발전을 할 수 있도록 창의와 도전의 문화를 형성하고 있다. 대표적으로 신입사원 조기전력화 프로그램, 직무 교육 프로그램, 직급별 리더십 프로그램, 글로벌 인재 육성 프로그램이 있다. 신입사원 조기전력화 프로그램은 OJT, 멘토링, 독서통신/온라인 교육, 과제수행 및 발표대회로 구성되어 있다. 직무 교육 프로그램은 경영 부문 직무능력 개발과 영업 부문 직무능력 개발로 구분된다. 직급별 리더십 프로그램의 경우 팀장 교육, 승진자 교육, 경영 특강이 있다. 글로벌 인재 육성 프로그렘에는 글로벌 커뮤니케이션 영어, 중국어 등이 있다.

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  2023-11-29

• [직장 돋보기 분석] HL홀딩스, 평균연봉 1억1000만원인 HL그룹 지주사…주주 환원 정책 통해 주가 밸류업 노려

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영‧이가민 기자] HL홀딩스(김광헌, 김준범 대표이사 사장)는 1991년 설립되었으며, 2022년 한라홀딩스에서 HL홀딩스로 사명을 변경했다. HL홀딩스는 HL그룹(구 '한라그룹)의 기업가치와 주주가치 제고를 선도하는 사업지주회사로, Mobility Service, Logistics Service, Cold Chain Service, Investment 등의 사업을 운영하고 있다. HL홀딩스는 지난 3월 김광헌 대표이사 사장과 김준범 대표이사 사장을 동시에 선임했다. 김광헌 사장은 지주부문을, 김준범 사장은 사업부문을 각각 담당한다. 김광헌 사장은 고려대 정치외교학과 출신으로 한라건설, HL만도에서 근무했으며, HL만도에서 노사협력 센터장 등을 역임했다. 김준범 사장은 서울대 경제학과 학사, 미국 펜실베니아대 경영학 석사 취득 후 공정거래위원회 카르텔조사국장으로 활약했다. 이후 한라대 교수, 한라그룹 홍보실장, HL홀딩스 그룹기획실장, 정도경영실장, 물류사업 통합 TFT 총괄 등을 역임했다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 1억1000만원…지주부문 남성 평균연봉 약 2억원으로 가장 높아 금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 HL홀딩스의 평균연봉은 1억1000만원이다. HL홀딩스 지주부문 평균연봉은 남성 2억900만원, 여성 7300만원이다. 사업부문의 경우 남성 9900만원, 여성 6500만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 발표한 HL홀딩스의 전체 평균연봉은 약 1억1000만원으로 업계평균 약 3400만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 6년9개월… "회사 규정에 따라 연봉의 성별 상관관계 밝힐 수 없어" HL홀딩스 직원 수는 280명이다. 정규직 266명, 기간제 근로자가 14명으로 정규직 비율이 95%에 달한다. HL홀딩스의 평균 근속연수는 6년9개월이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 지주부문 남성 4년6개월, 여성 5년1개월이다. 사업부문의 경우 남성 7년9개월, 여성 4년9개월이다. HL홀딩스 정규직 기준 직원수는 남성 224명, 여성 42명이며, 평균연봉과 평균 근속연수면에서 남성이 여성보다 높다. HL홀딩스 관계자는 뉴스투데이와의 통화에서 '성별 임금 격차' 등의 이유를 묻는 질문에 대해 "회사 규정에 따라 직원 근속연수와 연봉의 성별 상관관계를 밝힐 수 없다"고 밝혔다. ③성장성 분석 ▶ 주가 저평가에서 벗어나기 위한 주주 환원 정책 추진 HL홀딩스는 2023년 3분기 매출 2811억원, 영업이익 -133억원을 기록했다. 매출의 경우 전년동기 대비 18% 감소한 결과이며, 영업이익은 적자전환되었다. HL홀딩스는 최근 주가 부양을 목표로 중장기 주주 환원 정책을 발표했다. 향후 3년간 총 200억원 상당의 자기 주식을 분할 매입·소각하고, 매년 주당 최소 2000원을 배당하는 안건을 의결했다. 배당 총액 기준 200억원, 소각 기준 70억원을 합하여 총 270억원이 매년 주주에게 환원된다. 2024년부터 3년간 HL홀딩스 총 주식수의 6%가량이 소각된다. 또, HL홀딩스는 최근 경기도 화성에 ‘플릿온(Fleet-ON)’ 센터를 열었다. HL홀딩스가 11월 발표한 자료에 따르면 국내 최대 규모 3만㎡ 면적의 HL홀딩스 플릿온 센터에는 약 1500대 자동차가 동시 수용 가능하다. 렌터카, 카셰어링 자동차, 중고차 등 플릿 서비스를 제공한다. 플릿은 렌터카, 카셰어링 등 상업적 목적으로 대규모 차량을 보유하고 운용하는 업체를 뜻한다. 플릿온 센터의 핵심 서비스는 중고차 재상품화로 고객사 중고차의 재탄생을 의미하는 ‘인증 중고차’는 차량 점검, 진단, 복원, 인증, 판매로 구성된 원스톱 5단계 서비스다. 중고차 서비스를 위해 플릿온 센터는 자체 진단 및 인증 검사장 구축을 완료했다. 영상인식 AI 검사(Inspection) 장비는 내년 상반기에 도입된다고 밝혔다. HL홀딩스는 ‘고객 맞춤형 신차 상품화(PDI)’도 원스톱으로 구성했다. 자동차 기능, 내외관 검수, 번호판 부착, 차량 등록, 용품 장착, 탁송까지 하나의 과정으로 진행된다. 원스톱 서비스를 통해 편리성을 향상시켰다. ④기업문화 ▶ 소통의 가치, 가족이 행복한 회사 등을 지향 HL홀딩스는 동료들과 함께 일하며, 성장과 기여에 대해 계속 고민하는 자세를 갖고 있다. 이를 대표하여 HL홀딩스는 ‘소통’의 중요성을 강조하고 있다. HL홀딩스는 정기 타운홀 미팅을 통해 모든 구성원들이 함께 조직 방향성에 대해 논의한다. 주요 의사결정과 모든 경영회의는 온라인으로 누구나 참여 가능하며, 구성원들은 자발적으로 정규조직을 구성하여 새로운 사업을 제안하고 도전할 수 있다. HL홀딩스는 다양한 제도를 통해 소통이 기업 전반에 스며들 수 있도록 하고 있다. HL홀딩스의 복지는 일하기 좋은 회사, 가족이 행복한 회사를 지향하고 있다. 복지제도는 자율적인 근무 환경, 다양한 성장 지원, 생활 및 건강 지원, 가족지원으로 구분된다. 자율적인 근무 환경의 경우 유연근무제, 원격근무제, 스마트오피스가 있다. 원격근무제란 주 2회 사무실 출근, 이외 원격근무 가능을 의미한다. 스마트오피스란 자율좌석제 및 거점오피스 운영(성수, 양재, 용인)을 뜻한다. 다양한 성장 지원의 경우 교육 제공, 어학지원, 취미반 소셜러닝 운영로 형성되어 있다. 생활 및 건강 지원의 경우 건강관리, 생활지원, 여가 지원, 기타 지원이 있다. 기타 지원은 우리사주지원, 장기근속자포상, 장애수당, 사우회 운영이 포함된다. 가족지원의 경우 학비보조, 경조사 지원, 가족 건강관리, 모성보호 및 가정양립지원이 있다. 모성보호 및 가정양립지원이란 산모수당, 부모육아휴직 장려, 가족문화행사를 의미한다.

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  2023-11-25

• [직장 돋보기 분석] 카카오게임즈, 평균연봉 1억3800만원인 카카오 계열사…글로벌 시장 공략해 실적부진 돌파하나

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영·이가민 기자] 카카오게임즈(대표이사 조계현)는 2013년 '(주)엔진'으로 출발해 2016년 다음게임을 흡수 합병했다. 2016년 카카오게임즈로 사명을 변경했다. 카카오의 게임 전문 계열사로서, 국내외 게임 시장에 PC와 모바일, VR 등의 플랫폼을 아우르며 다양한 장르의 게임을 서비스하고 있다. 카카오게임즈 조계현 대표이사는 한국과학기술원(KAIST) 경영학과 출신이다. 키노네트 세이클럽 사업부 부장을 거친 뒤 네오위즈게임즈 초창기 멤버로 합류했다. 네오위즈게임즈 부사장과 최고운영책임자(COO)를 맡았으며, 위메이드크리에이티브 대표, 위메이드엔터테인먼트 사장을 거쳐 카카오게임즈의 전신인 엔진 부사장으로 활약했다. 2016년 카카오게임즈 각자대표이사로 선임되었으며, 2021년부터 단독대표로 기업을 경영하고 있다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉, 남성이 여성보다 4800만원 많아/카카오게임즈 관계자,"연봉에 스톡 옵션 포함돼 성별 급여 차이가 있다고 보기 힘들어" 금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 카카오게임즈의 평균연봉은 1억3800만원이다. 카카오게임즈 평균연봉은 남성 1억5700만원, 여성 1억900만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 발표한 카카오게임즈의 전체 평균연봉은 약 1억4800만원으로 업계평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. 카카오게임즈 관계자는 13일 뉴스투데이와 전화 통화에서 "연봉에 스톡 옵션이 포함돼 있어서 남녀성별에 따른 급여의 차이가 있다고 보기 힘들다"고 밝혔다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 3.7년…남녀 성별 차이 거의 없어 카카오게임즈 직원수는 436명이다. 정규직 427명, 기간제 근로자가 9명으로 정규직 비율이 98%에 달한다. 카카오게임즈의 평균 근속연수는 3.7년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 3.9년, 여성 3.5년이다. 성별에 따른 근속연수 차이가 거의 없는 셈이다. 카카오게임즈 관계자는 "평균 근속연수에 있어서도 특정 성별을 차별하는 경우가 없다"라고 말했다. ③성장성 분석 ▶ 라이브 게임 서비스 역량 강화, 글로벌 시장 공략에 집중하는 카카오게임즈 카카오게임즈는 2023년 3분기 매출 2647억원, 영업이익 226억원을 기록했다. 이는 한국채택국제회계기준(K-IFRS)을 적용한 결과로 전년동기 대비 각각 14%, 48% 감소한 결과이다. 모바일 게임의 매출은 1838억원으로 전년동기 대비 7% 감소했다. PC온라인 게임의 매출은 115억원으로 전년동기 대비 13% 감소했다. 골프 및 스포츠 레저 통신 사업 등을 포함한 기타(비게임 부문) 매출은 694억원으로 전년동기 대비 28% 감소했다. 경기불황 등으로 인한 비게임 부문 실적 하락이 전반적인 부진의 원인이 된 것으로 분석된다. 따라서 최근 신작 게임 준비와 라이브 게임 서비스 역량 강화에 집중하고 있다. 하반기 ‘오딘’, ‘아키에이지 워’, ‘아레스’ 등 주요 MMORPG 3종에 신규 콘텐츠 추가 및 연말 이벤트를 진행하고, 서브컬처 게임 ‘우마무스메 프리티 더비’의 1.5주년 업데이트를 선보일 예정이다. 또, 글로벌 시장을 공략할 신작 준비에도 집중한다. 중세 판타지 세계관을 배경으로, 도트 그래픽에 액션성을 극대화해 콘솔 게임의 감성을 모바일에서 경험할 수 있는 액션 RPG ‘가디스 오더’와, 전 세계 이용자가 참여할 수 있는 전장 구현을 목표로 레드랩게임즈가 개발 중인 공동 서비스작 크로스플랫폼 MMORPG ‘롬(R.O.M)’을 공개할 계획이라고 밝혔다. ‘아키에이지 워’를 일본과 중화권(대만, 홍콩, 마카오 등), ‘오딘’을 북미유럽, ‘에버소울’을 일본 지역에 순차적으로 선보이는 등 서비스 권역을 넓혀 나간다. 이와 함께 자회사 라이온하트 스튜디오에서 로그라이크 캐주얼 RPG 신작 ‘Project V(가제)’와 엑스엘게임즈에서 콘솔 및 PC온라인 플랫폼 기반 AAA급 신작 ‘아키에이지2’도 준비 중이다. ‘아키에이지2’는 내년 중 공개를 목표로, 게임의 핵심 전투 플레이를 선별된 서구권 등 이용자 대상으로 단계적인 테스트를 진행해가며 완성도에 심혈을 기울일 예정이다. 또 오프라인 행사 개최를 통해 게임유저와의 직접적인 소통을 이어가고 있다. 지난 6월 ‘우마무스메 프리티 더비’ 서비스 1주년 기념 오프라인 행사 및 한국 특별 방송을 진행했다. 행사에는 부스 체험존, 전 프로 게이머 강퀴와 유튜버 진수, 나기 등이 신규 시나리오를 분석하는 등 다채로운 이벤트로 즐길 거리를 제공했다. 이외에도 지난 7월 ‘가디언 테일즈’의 서비스 3주년 기념 유저 간담회 ‘Dear. Knights’를 개최하며 게임유저와의 소통에 집중했다. 일방적인 서비스 제공에서 끝나는 것이 아닌 현장감 있는 양방향 소통을 통해 게임 정보 전달 및 새로운 즐거움을 제공하는 전략이다. ④기업문화 ▶ 게임 같은 기업 문화를 지향 ...'놀금', '사이다 룸', '안마의자와 수면실' 등 이색 복지 눈길 끌어 카카오게임즈는 일상의 모든 것이 게임의 재미 요소가 되는 것처럼 업무 역시 게임을 플레이 하듯 즐겁고 자유로운 상황을 추구한다. 이처럼 게임 같은 업무 생활을 현실화하기 위해 다양한 복지제도를 운영 중이다. 카카오게임즈의 복지제도는 ‘즐거운 크루’, ‘행복한 크루’, ‘건강한 크루’, ‘활동적인 크루’로 구분된다. ‘즐거운 크루’에는 해피아워, 놀금, 모닝 간식 및 점심 식대 지원, 따뜻한 사내 카페, 여유로운 점심시간 제도가 있다. 해피아워란 카카오게임즈만의 특별한 업무 시간 제도로 바쁜 월요일 아침에는 30분 늦게, 신나는 금요일 오후에는 1시간 30분 빨리 퇴근 가능한 제도이다. 기본적인 카카오게임즈의 업무 시간은 오전 10시부터 저녁 7시까지다. 놀금은 격주 주4일제(격주 놀금)를 뜻하며, 일하는 시간은 줄이고 업무 집중도를 높여 임직원이 균형 있는 생활을 누릴 수 있도록 하는 제도이다. ‘행복한 크루’는 워라밸 문화를 위한 어린이집, 대출 이자 지원, 모성보호, 자기계발 복지포인트 등이 있다. 모성보호란 임직원이 임산부 정기검진을 받을 때 유급 휴가를 지원하며, 휴가 및 육아휴직 사용, 복직 후 모유 수유를 돕는 모자유친룸 운영이 포함되어 있다. ‘건강한 크루’에는 사이다 룸, 안마의자와 수면실, 심리상담 등이 있다. 사이다 룸이란 임직원을 위한 전문 헬스 키퍼의 마사지 복지 제도이다. ‘활동적인 크루’는 임직원의 여가 생활을 지원하는 회원권 리조트, 어썸 제주, 캠핑카 대여 등이 있다. 어썸 제주란 제주도 전용 휴양 시설에서의 1박과 특별 휴가를 지원하는 제도를 의미한다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2023-11-14

• [직장 돋보기 분석] 두산에너빌리티, 평균연봉 7700만원인 친환경 에너지 기업…글로벌 SMR 시장 선점이 관전 포인트

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영‧이가민 기자] 두산에너빌리티(대표이사 박지원 회장)는 친환경 에너지 사업 중심으로의 성장을 내세우며, 지구의 가치를 높이는 세계적 기업으로 거듭나고자 한다. 두산에너빌리티의 사업구조 변화는 사명 변경에서 나타난다. 이전 사명인 두산중공업은 중공업 중심의 사업구조를 강조한 사명이었으나, 2022년 ‘두산에너빌리티’라는 새로운 사명을 통해 에너지 중심의 사업구조 변화를 표현했다. 박지원(58) 회장은 친환경 에너지 기업으로의 입지를 다지기 위해 가스터빈, 해상풍력, 수소, SMR(소형 모듈 원전) 사업을 적극 육성하며 가속화하고 있다. 두산에너빌리티는 특히 SMR(소형 모듈 원전) 시장 선점에 집중하고 있다. SMR은 윤석열 대통령 산업경제 공약 중 하나로 주목받은 분야이다. 글로벌 SMR 파운드리로서 입지를 강화하며 경쟁력 확보에 주력하고 있는 것이다. 박 회장이 ESG 경영 강화를 통한 지속가능한 발전을 강조하고 있다는 점도 취업준비생들이 기억해둬야 할 대목이다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 7700만원…남성과 여성 약 3200만원 차이나 금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 두산에너빌리티의 평균연봉은 7700만원이다. 두산에너빌리티 평균연봉은 남성 7900만원, 여성 4700만원이다. 남성과 여성의 연봉 격차는 약 3200만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 발표한 두산에너빌리티의 전체 평균연봉은 약 8200만원으로 업계평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 13.7년…남성과 여성 약 7년 차이나/업계 특성상 남성 비율 높고 여성은 기간제 근로자 많아 두산에너빌리티는 정규직 4510명, 기간제 근로자가 1306명으로 정규직 비율이 77%에 달한다. 두산에너빌리티의 평균 근속연수는 13.7년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 14년, 여성 6.9년이다. 두산에너빌리티의 직원 수는 5816명이다. 정규직 기준 직원수는 남성 4331명, 여성 179명이며, 평균연봉과 평균 근속연수면에서 남성이 여성보다 높다. 이러한 격차는 업계 특성상 남성 직원의 비율이 높고, 기간제로 근무하는 여성이 많아서 남성의 근무 조건이 여성해 비해 좋기 때문인 것으로 분석된다. ③성장성 분석 ▶ 대한민국 원전 산업 경쟁력 확보에 관심 커...수주를 통한 기업성장과 원전생태계 강화 두산에너빌리티는 2023년 3분기 연결기준 매출 4조1549억원, 영업이익 3114억원을 기록했다. 이는 전년동기 대비 각각 4.9% 증가, 1% 감소한 결과이다. 에너빌리티 부문의 2023년 3분기까지 누계 수주액은 5조8741억원으로 주요 수주 프로젝트는 보령신복합 주기기 공급(3000억원), 신한울 3∙4호기 주기기 공급(2조9000억원), 카자흐스탄 복합화력발전소 건설공사(1조1000억원) 등이다. 현재 수주잔고는 15조3949억원이다. 두산에너빌리티가 11월 발표한 자료에 따르면 국산화한 기술로 사용후핵연료 운반∙저장 용기인 캐스크(Cask) 사업을 수주했다. 두산에너빌리티는 한국수력원자력과 사용후핵연료 건식저장시스템 종합설계용역 계약을 체결했다. 국제경쟁입찰을 거쳐 체결된 이번 계약으로 두산에너빌리티는 2027년까지 사용후핵연료 운반∙저장 용기인 캐스크(Cask)를 포함한 건식저장 시스템 설계를 완료하고 인허가를 취득할 예정이라 밝혔다. 원전에서 원료로 사용된 뒤 배출되는 사용후핵연료는 초기 5년 간 물로 채워진 수조 안에서 습식저장방식으로 냉각한 후, 수조 외부에서 건식저장방식으로 보관된다. 이 때 사용되는 캐스크는 방사선과 열을 안전하게 관리해야 하므로 특수 설계와 고도의 제작기술을 필요로 한다. 원전업계는 2060년까지 국내 건식저장시설과 중간저장시설에 약 2800개의 캐스크가 필요함에 따라 관련 시장 규모가 약 8조4000억원에 이를 것으로 전망했다. 국내 원전 산업 생태계 활성화를 위해 두산에너빌리티는 향후 제작 사업 수주 시 지역∙공정별 140여개 중소 협력사와 함께 수행할 계획이라고 밝혔다. 이번 계약을 통해 대규모 시장에서의 두산에너빌리티 기반을 마련했으며, 국내 원전 중소 협력사의 성장이 기대된다. 이처럼 두산에너빌리티는 기업 성장에서 더 나아가 대한민국 원전 산업 경쟁력 확보에 많은 관심을 보이고 있다. 두산에너빌리티는 10월 원전 협력사에 기술을 지원하는 ‘K-원전 기술 서포터즈’ 출범식을 개최했다. 두산에너빌리티 ‘K-원전 기술 서포터즈’는 제작기술, 계측기, 설계, 자재, 품질 등 협력사들을 지원할 5개 분야를 선정하고, 분야별로 ‘제작 착수 전 설명회 개최’, ‘모형 제작용 자재 지원’, ‘품질 인증서 취득/유지’ 등 맞춤형 기술지원 서비스를 상시 제공할 계획이다. 두산에너빌리티는 원전생태계 강화를 위해 지난해부터 일감 지원, 금융 지원, 기술경쟁력 강화 지원, 미래 먹거리 지원, 해외진출 지원 등을 핵심으로 하는 ‘원전 협력사 5대 상생방안’을 추진하고 있다. ‘K-원전 기술 서포터즈’ 소식과 ‘캐스크(Cask) 사업 수주’ 소식을 통해 두산에너빌리티의 추구하는 가치를 명확하게 알 수 있다. ④기업문화 ▶ 해외여행 지원하는 선진문화탐방, 다양한 모성보호 복지 등이 눈길 끌어 두산에너빌리티는 생활의 여유와 만족이 가득할 때 근무 성과도 최고 수준일 수 있다는 원칙을 갖고 기업운영에 임하고 있다. 이를 위해 개개인의 건강한 삶과 풍요로운 생활을 위한 복리후생 제도를 운영 중이다. 두산에너빌리티의 복리후생 제도는 휴가 및 여가 지원, 일∙가정 양립 지원, 의료 및 건강증진 지원, 주거 지원, 자기계발 지원, 생활 안정 지원, 기타로 구분되어 있다. 휴가 및 여가 지원에는 리프레시 휴가, 하계 휴가비, 선진문화탐방, 두산 페스티벌 등이 있다. 선진문화탐방은 만 1년 이상 근무 직원을 대상으로 미국∙캐나다∙유럽 배낭여행을 위한 항공료 및 현지 교통비 등을 제공하는 제도이다. 해당 제도를 통해 글로벌 마인드를 함양하고 견문을 넓힐 수 있도록 지원하고 있다. 일∙가정 양립 지원에는 모성보호, 직장 보육 시설, 두산 Dormitory 등이 있다. 모성보호는 출산휴가, 육아휴직, 임신기∙육아기∙가족돌봄을 위한 근로시간 단축 등을 포함한 다양한 제도이다. 두산 Dormitory는 수도권 소재 대학에 진학한 임직원 자녀의 주거 편의 확보와 안전한 학습 환경 조성을 위해 서울 지역 아파트 기숙사를 운영하는 제도이다. 의료 및 건강증진 지원에는 사내 부속의원, 심리상담센터 등이 있으며, 주거 지원에는 기숙사 및 사택, 가재이전비 및 전지지원금 등이 있다. 가재이전비 및 전지지원금이란 새로운 근무지로 부임 시 이사비용과 주택마련 대출이자 등을 지원하는 제도이다. 자기계발 지원에는 교육 연수 시설, 사내 동아리 등이 있으며, 생활 안정 지원에는 법률 상담, 경조휴가 및 경조금이 있다. 장기근속포상과 정년퇴직포상은 기타에 포함된다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2023-11-12

• [직장 돋보기 분석] DB하이텍, 평균연봉 9500만원인 시스템반도체 기업…조기석 사장의 ’차세대 전력반도체’ 비전 주목

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] DB하이텍(대표이사 조기석 사장)은 1997년 DB그룹이 반도체 소재분야에서 쌓아온 기술과 사업경험을 바탕으로 설립된 시스템반도체 회사다. DB하이텍은 시스템반도체 사업 전개를 통해 메모리반도체에 편중된 한국 반도체 산업의 불균형 해소에 앞장서고 있다. 더 나아가 고부가가치 특화 제품을 기반으로 세계적인 시스템반도체 전문 회사로 도약하고자 한다. DB하이텍은 첨단 시스템반도체를 생산할 수 있는 최첨단 시설을 갖춘 부천캠퍼스, 상우캠퍼스 운영하고 있다. 반도체 회복기를 겨냥해 파운드리(반도체 위탁생산) 생산능력을 지난 해 기준 월 14만장에서 1만 1000장 늘린 월 15만 1000장 규모로 확대했다고 지난 9월 21일 밝혔다. 국내 본사와 2개 공장 외에도 미국 실리콘 밸리, 대만 타이페이, 일본 도쿄, 중국 상해, 중국 심천 등에 영업 및 기술 네트워크를 구축하고 국내외 반도체 기업들과 글로벌 비즈니스를 전개하고 있다. DB하이텍은 Analog/Power(BCDMOS), CMOS Image Sensor, Mixed Signal 공정을 이용한 고부가가치 특화 제품을 전략적으로 육성하고 최신 기술 개발을 위해 끊임없이 노력하고 있다. DB하이텍이 생산한 제품은 일상생활에 필수적으로 사용되는 컴퓨터, 모바일, 자동차 등에 핵심 부품으로 사용되고 있으며, 글로벌 네트워크를 통해 고객과의 적극적인 소통을 이어가고 있다. 조기석(59) 사장은 서울대 금속공학 학·석·박사 출신이다. 1994년 동부종합기술원에 입사해 DB하이텍 설립 초기부터 반도체 사업에서만 근무해온 반도체 전문가이다. 지난 2022년 영업·생산 총괄 부사장을 맡았고 1년만인 올해 1월 대표이사에 취임했다. 조 사장은 차세대 전력반도체 등과 같은 미래 먹거리 개발을 최우선 경영목표로 삼고 있다. 취업준비생들은 조 사장의 성장 비전에 대해 나름대로 분석할 수 있어야 한다. ①효율성 분석 ▶ 남녀 연봉 격차 약 5600만원...반도체 제조공장 근로자 대부분이 여성으로 구성된 게 영향 줘 금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 DB하이텍의 평균연봉은 9500만원이다. DB하이텍 평균연봉은 남성 1억2200만원, 여성 6600만원이다. 남녀 연봉 격차가 5600만원에 달하는 것이다. 이는 반도체 업계 특성상 제조 부문에 근무하는 직원이 많고, 반도체 제조 공장 근로자의 대부분이 여성으로 이뤄진 영향으로 풀이된다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 발표한 DB하이텍의 전체 평균연봉도 약 9500만원으로 업계평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 9.8년…남성과 여성 약 2년 차이나 DB하이텍 직원 수는 2143명이다. 정규직 2106명, 기간제 근로자가 37명으로 정규직 비율이 98%에 달한다. DB하이텍의 평균 근속연수는 9.8년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 10.8년, 여성 8.9년이다. ③성장성 분석 ▶ 공장 가동률 하락세 속에서 차세대 전력반도체 라인업 확대 DB하이텍은 2023년 2분기 연결기준 매출 3088억원, 영업이익 899억원을 기록했다. 이는 전년동기 대비 각각 29.1%, 57.8% 감소한 결과이다. 2023년 1분기와 비교하였을 때 매출은 3.6%, 영업이익은 8.3% 증가한 결과이다. DB하이텍은 반도체업계 불황에도 안정적인 실적을 보여왔다. 코로나19로 인한 재택근무의 증가와 함께 IT∙가전제품 판매량이 증가하였으며, 전기자동차 반도체 수요 확대 등의 영향으로 8인치 파운드리 사업이 두드러진 성과를 가져왔다. 2022년에는 매출 1조6753억원, 영업이익 7687억원을 달성하며 사상 최대 실적을 기록했다. 파운드리의 경우 메모리 반도체에 비해 업계 불황 영향을 비교적 덜 받는 상황이나, IT기기 수요가 감소하는 추세로 인해 8인치 파운드리 역시 안전하다고 볼 수 없다. 이와 같은 영향으로 DB하이텍의 부천캠퍼스와 상우캠퍼스 모두 가동률이 하락하고 있다. 2022년 3분기 94.96%, 2022년 4분기 89.64%, 2023년 1분기 77.40%, 2023년 2분기 73.83% 등으로 하락세가 지속되고 있다. 이와 같은 상황 속에서 차세대 전력반도체 GaN(갈륨나이트라이드)·SiC(실리콘카바이드) 디바이스 제조에 필요한 핵심장비 도입 등 초기 투자를 단행하면서 개발에 집중하고 있다. GaN·SiC 소재 반도체는 기존 Si(실리콘) 기반 반도체보다 고전압, 고주파, 고온에 강하며 전력 효율이 높다. 이러한 특성으로 인해 전기차, 신재생에너지, 고속충전, 5G 등 분야에서 수요가 급증하고 있다. GaN·SiC을 기반으로 경쟁우위의 주력 사업인 전력반도체 라인업 확대로 미래를 준비하며 초기 8인치 시장에 적기 진입해 점유율을 높인다는 전략이다. ④기업문화 ▶ 사내기금 주택임차대출, 복지카드, 엄마의 방 등이 임직원의 삶을 풍요롭게 해 DB하이텍은 “열정”, “도전”, “소통”의 자세를 갖춘 인재상을 원하며, 이와 같은 인재상을 통해 바람직한 기업 문화를 형성하고 최고의 성과를 달성하고자 한다. DB하이텍은 임직원을 위한 복지제도를 5가지 부문으로 분리하여 운영하고 있다. 복지제도는 생활, 근무환경, 가족, 건강, 여가로 구분된다. 생활 부문 복지제도는 사내기금 주택임차대출, 선물포인트 & 복지카드, 안식휴가 & 휴가비 지원이 있다. 근무환경 부문의 경우 기숙사, 통근버스, 사내식당/사내카페로 구성되어 있다. 가족 부문에는 사내 어린이집, 자녀학자금 지원, 엄마의 방, 경조사비가 있다. 엄마의 방이란 임산부 직원을 대상으로 운영되는 별도의 휴게공간을 의미한다. 건강 부문의 경우 일반/종합건강검진, 연계병원 할인/예방접종, 건강관리실, 상담실이 있다. 건강관리실은 부천/충북음성 사업장에 산업전문간호사가 상주하며 운영되는 방식이다. 여가 부문에는 콘도/리조트 회원가 할인, 사내 체육시설, 사내 동호회가 있다. DB하이텍은 사업장 특성에 맞는 복지제도 운영을 통해 모든 임직원이 일하기 좋은 회사가 되도록 노력하고 있다.

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  2023-10-29