• [컬처핏 A+(20)] 금호건설, '도전골든벨'로 '그린도브 챌린지' 이해력을 측정...놀이문화 통해 ESG 실천

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 금호건설(대표이사 조완석)은 임직원의 자발적 참여와 협업을 바탕으로 학습과 성장에 집중하는 조직문화를 구축하고 있다. ESG(환경·사회·지배구조) 교육 및 활동을 통해 실천 중심의 문화를 확산하며, 소통과 팀워크를 강화하는 데 주력하는 모습이다. 이러한 문화는 단순한 업무 수행을 넘어 임직원들이 함께 배우고 발전하는 환경을 조성한다는 점에서 금호건설만의 ‘컬처핏’을 엿볼 수 있다. 조완석(59) 대표이사는 시대 변화에 발맞춰 임직원 간 공감과 소통이 활발히 이루어지는 조직문화를 만드는 데 중점을 두고 있다. 자발적인 참여와 협력을 통해 임직원 각자가 성과를 창출하고, 이러한 노력이 모여 더욱 견고하고 성장하는 기업으로 발전하는 것을 목표로 삼고 있다. ■ '돌아온 도전골든벨 직장인 편’ 영상을 공개, 즐거운 참여로 ESG 경영 확산 지난 5월2일 금호건설은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘ESG 어디까지 알아봤니? 돌아온 도전골든벨 직장인 편’ 영상을 공개했다. 대전 대동 공동주택 현장 직원들이 참여한 ESG 퀴즈 형식의 이 영상은 환경 관련 지식을 공유하면서 소통과 참여를 유도하는 데 목적을 두었다. 금호건설은 이 콘텐츠를 ‘일과 놀이 사이’라는 콘셉트 아래 기획했다. 업무 현장에서 퀴즈 형식으로 진행된 이번 활동은 직원들이 ESG 주제에 대해 접근할 수 있는 기회를 제공했다. 영상 도입부에서는 “회사는 동료들과 행복과 꿈을 키워가는 곳”이라는 문구를 통해 조직문화에 대한 기업의 메시지를 전달했다. 이번 영상에서는 ‘그린도브 챌린지’라는 친환경 캠페인 사례도 소개됐다. ‘그린도브 챌린지’는 친환경을 상징하는 ‘그린(Green)’과 금호건설의 임직원 성금 기부 캠페인 ‘도브(DOVE)’를 결합한 이름이다. ESG경영과 환경보호에 대한 금호건설의 실천 의지를 담고 있다. 금호건설은 지난 4월 임직원들이 총 5000여건의 친환경 활동을 실천하면서 그린도브 활동을 마무리했다고 밝혔다. 해당 챌린지는 전사 임직원이 개인 또는 팀 단위로 실천한 친환경 활동을 공유하는 참여형 프로그램으로, 총 163명이 활동에 참여했다. 한석용 매니저는 “사무실에서 종이컵을 안 쓰고 개인 텀블러를 사용하고 있다”고 말하며 자신의 실천 방식을 전했다. 도전골든벨은 이러한 그린도브 챌린지 활동에 대한 이해력을 측정하는 성격을 갖고 있다. “우편함 수거가 가능한 품목은?”, “폐지폐는 어떻게 처리해야 할까?” 등 일상과 연결된 질문을 통해 환경 정보를 전달했다. 정답은 각각 ‘폐의약품, 커피캡슐’과 ‘소각’으로, 실생활 속에서 접할 수 있는 친환경 정보를 자연스럽게 제공했다. 팀원들이 퀴즈를 함께 풀며 의견을 나누고 정답을 유추해가는 모습도 담겼다. 이를 통해 퀴즈 활동이 단순한 정보 전달을 넘어, 현장에서의 협력과 소통의 장으로도 기능했음을 보여준다. 이는 금호건설이 지향하는 인재상인 ‘연구하고 공부하는 사람’, ‘꾸준히 노력하는 사람’의 가치와도 맞닿아 있다. 퀴즈 마지막 라운드에서는 한석용 매니저가 골든벨을 울리며 활동을 마무리했다. 김승태 매니저는 “퀴즈를 통해 친환경에 대해 더 배우고, 재밌는 시간을 가진 것 같다”고 전했으며, 김덕영 매니저는 “문제가 조금 어려웠지만 현장에서 골든벨을 울렸다는 게 감개무량하다”며 “앞으로도 열심히 공부해서 친환경을 챙기겠다”고 말했다. 이번 사례는 ESG라는 주제를 현장 중심으로 풀어내며, 임직원이 스스로 학습하고 실천하는 방식으로 접근했다는 점에서 주목할 만하다. 자율적인 참여 기반의 활동을 통해 금호건설은 내부 커뮤니케이션 구조를 유연하게 유지하고, 조직 전반의 학습 기반도 함께 확장하고 있다.

• [컬처핏 A+(19)] LIG넥스원, 파워루키가 신익현 대표 만나는 신입사원환영회로 '애정' 키워

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] LIG넥스원(대표이사 신익현)의 신입사원 환영회는 참여 중심의 프로그램과 임원과의 직접 소통을 통해 조직 내 수평적 소통과 협업 문화를 드러낸다. 이러한 접근은 신입사원의 자연스러운 팀 적응과 긍정적인 조직 내 관계 형성에 긍정적인 영향을 미친 것으로 분석된다. 신입사원 환영회처럼 구성원 간 유대감을 높이는 방식은, LIG넥스원이 지향하는 조직 문화와도 맞닿아 있다. 이 회사는 직원들이 일터에서 심리적으로 편안함을 느끼고, 자연스럽게 소속감을 키울 수 있는 환경 조성을 강조해왔다. 2022년에는 가족친화기업 인증을 받은 바 있으며, 개인의 삶과 조직의 성장이 조화를 이루는 문화를 경쟁력의 하나로 바라보고 있다. ■ ‘수평적 소통’과 ‘참여 중심’으로 다져진 신입사원 환영회 현장 지난 5월7일 LIG넥스원은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘2025 신입사원 웰컴행사 새싹스원이들 환영회’ 영상을 공개하며, 신입사원 환영 방식과 기업문화를 대외적으로 공유했다. 행사는 전형적인 강연이나 격식 위주의 일정 대신, 참여 중심의 프로그램으로 채워졌다. 신입사원들은 경품 추첨, 생일파티, ‘스원BAR’ 등 다양한 활동에 직접 참여하며 팀원들과 자연스럽게 어울렸다. 특히 ‘스원BAR’에서는 임원이 직접 위스키를 따르며 대화를 이어가는 장면이 포함돼, 조직 내 소통 방식이 수직적이지 않다는 점을 드러냈다. 신입사원들은 각자 짧은 소감을 통해 입사 소감과 함께 회사 생활에 대한 기대를 표현했다. 최지우 연구원은 “진짜 오고 싶었던 회사가 LIG넥스원이었다”며 “뽑아주셔서 감사하다”고 말했다. 이어 “엄마, 나 생각보다 돈 많이 없으니까 나한테 자꾸 뭐 사달라고 하지 마”라고 덧붙이며 웃음을 자아냈다. 나건우 매니저는 “정말 들어오고 싶었던 방산기업에 오게 돼 기쁘다”며 “이제 파워루키 됐으니까 슈퍼루키부터 임원까지 열심히 가보자”고 말했다. 김성환 연구원은 “어렵게 입사했으니 매일 즐거운 마음으로 최선을 다했으면 좋겠다”며 “재밌게 회사 생활하자”고 전했다. 신입사원 사이의 유대감과 성장에 대한 기대를 나타냈다. 신입사원들은 팀 내 분위기에 대해서도 긍정적인 인상을 전했다. 조수현 연구원은 “선배들이 먼저 다가와 주고 장난도 많이 쳐줘서 빠르게 적응할 수 있었다”고 말했다. 양아현 연구원은 “국가와 연계된 일을 한다는 점이 뜻깊고, 팀원들도 좋아서 만족스럽다”고 전했다. 또한, 대표이사와 직접 만날 수 있는 자리에 대한 인상도 언급됐다. 이설 연구원은 “대표이사님을 직접 볼 수 있어서 좋았다”고 했으며, 김진우 연구원은 “이런 행사를 보면 회사에 애정을 갖게 된다”고 말했다. LIG넥스원의 신입사원 환영회는 신입 구성원을 일방적으로 조직에 ‘적응시키기’보다, 자연스럽게 어울리고 관계를 형성할 수 있는 환경 조성에 초점을 맞췄다. 단순한 환영을 넘어 내부 문화를 경험하게 하는 방식으로, 조직이 지향하는 소통과 협업의 문화를 드러낸다.

• [컬처핏 A+(18)] 포스코퓨처엠, 2030 응원가로 '캐즘' 넘는다…엄기천 대표의 역발상과 통해

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 포스코퓨처엠(대표이사 엄기천 사장)은 '영보드' 활동을 통해 직원들의 창의적 참여와 소통을 적극적으로 촉진하고 있다. 2030세대 직원들이 경영진과의 소통을 강화하는 이 활동은 기술 혁신뿐만 아니라, 직원들 간 신뢰와 공감을 쌓아가는 중요한 기회로 자리 잡고 있다. 엄기천(59) 대표이사는 지난 3월24일 열린 이사회에서 포스코퓨처엠의 비전과 목표를 밝혔다. 그는 “포스코퓨처엠은 원료 공급망 강점을 바탕으로 OEM사들의 공급 요청이 쇄도하고 있다”고 설명하며, “캐즘을 기회로 삼아 생산성을 30% 향상시키고, 2027년까지 매출 두 배 성장을 목표로 글로벌 Top3 이차전지소재 기업으로 도약할 것”이라고 밝혔다. '간극'을 의미하는 '캐즘(Chasm)'은 미국의 마케팅 전략가 제프리 무어(Geoffrey Moore)가 제시한 개념입니다. 기술 확산 곡선에서 ‘초기 수용자(early adopters)’와 ‘주류 시장(early majority)’ 사이에 존재하는 단절을 지칭한다. 혁신 제품이 대중 시장으로 확산되기 전 반드시 넘어야 할 위험 구간이라는 주장이다. '이차전지 캐즘'이란 전기차와 같은 이차전지 기반 제품이 초기 수용자층을 확보했지만 대중 시장으로 넘어가지 못하고 정체되는 현상을 지칭한다. 엄 대표이사는 캐즘이라는 위기를 오히려 기회로 삼아서 새로운 성장의 전기를 잡아내자는 '역발상 리더십'을 추구한다. 그는 이러한 목표를 달성하기 위해 임직원들의 창의적 참여와 소통을 적극 촉진하고 있으며, 영보드 활동을 통해 2030세대 직원들이 경영진과의 소통을 강화하고, 회사의 혁신적 방향성에 기여하고 있다. ■ 영보드의 AI응원가 제작, 위기극복 방식의 참신성 두드러져 지난 1월23일 포스코퓨처엠은 공식 유튜브 채널을 통해 ‘캐즘 극복 기원 3편 | 직원이 직접 만든 캐즘극복 응원가(feat. AI)’ 영상을 공개했다. 이 영상에서는 포스코퓨처엠 직원들이 AI 기술을 활용하여 캐즘을 극복하기 위한 응원가를 제작하는 과정을 보여준다. 포스코퓨처엠은 기술적 혁신을 통해 캐즘을 극복하려는 다양한 노력을 기울이고 있다. 이를 지원하기 위한 조직문화 혁신의 일환으로 이번 '응원가 제작 프로젝트'가 진행되었다. 이 프로젝트는 영보드 활동과 연계된 것으로, 포스코퓨처엠은 2030세대 직원들이 경영진과 소통하고 회사의 경영 및 제도에 대한 이해를 높이는 활동을 지원하고 있다. 영보드는 직원들의 목소리를 경영에 반영하며, 포스코퓨처엠의 방향성을 더욱 다양하고 혁신적으로 만들어가는 중요한 창구로 역할하고 있다. 영상에서는 내화물생산부의 주요한 씨, 포항기초소재정비부의 이상훈 씨, 포항양극재생산기술그룹의 김시현 씨, 경영전략그룹의 김영주 씨 등 다양한 부서의 직원들이 참여했다. 이들은 챗GPT를 활용해 작사를 하고, SUNO AI를 이용해 작곡을 진행했다. 응원가 제작을 마친 후, 직원들은 함께한 작업에 대해 긍정적인 반응을 보였다. 이상훈 씨는 “곡을 만들어보니 완성도도 높고, 굉장히 즐거웠던 시간이었다”며, “이 곡이 캐즘 극복에 도움이 되기를 바란다”고 말했다. 직원들이 함께 만들어낸 응원가는 단순한 창작물을 넘어, 포스코퓨처엠이 캐즘을 극복하려는 긍정적인 의지를 담고 있다. 김시현 씨는 “AI를 공부해야지라고 생각만 하고 실행하지 않았는데, 이번 활동을 통해 AI를 더 배워보고 싶은 욕구가 생겼다”고 전하며, 이번 경험이 개인적인 동기부여를 불러일으킨 점을 강조했다. 이는 직원들이 창의적인 도전에 참여하며 얻은 긍정적인 경험이었음을 보여준다. 포스코퓨처엠은 캐즘 극복을 위한 기술적인 노력도 이어가고 있다. 김영주 씨는 “캐즘 현상이 전기차의 짧은 주행 거리와 긴 충전 시간을 비롯한 여러 기술적 한계에서 비롯된다고 생각한다”며, “포스코퓨처엠은 이러한 한계를 극복할 수 있는 고성능 배터리 소재를 개발하고 있다”고 전했다. 주요한 씨는 “고객 다변화를 추구하고 있다”고 덧붙이며, 기술 혁신을 통한 시장 확장 의지를 강조했다. 포스코퓨처엠은 기술 혁신뿐만 아니라 직원들의 창의적 참여를 촉진하는 다양한 활동을 통해 캐즘을 극복하고, 지속 가능한 성장을 추구하고 있다.

• [컬처핏 A+(17)] 두산에너빌리티, 전무님 전화 한 통에 담긴 조직문화 혁신 노력

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 두산에너빌리티(대표이사 박지원, 정연인, 박상현)는 임직원 간 소통 방식을 혁신하는 움직임을 통해 조직문화 적합성, 컬처핏’ 강화에 주목하고 있다. 단순한 상하 간 대화가 아니라, 조직 구성원들의 내면적 공감과 신뢰 구축을 목표하고 있다. 두산에너빌리티의 ‘소통 중심’ 경영 철학은 인권 존중의 가치에서 출발하여 구성원 간 진정한 소통을 바탕으로 신뢰와 공감이 깊어지는 조직문화를 만들어가는 데 중요한 기반으로 평가받고 있다. ■ "자녀 이야기를 참고 삼아 젊은 직원들과 대화"..."전무님 전화 받고 큰 일 난줄 알았다가 안심했다" 지난 16일 두산에너빌리티는 공식 유튜브 채널을 통해 ‘[임직원 전화 미션] 어느 날 전무님으로부터 전화가 온다면?’ 영상을 공개했다. 영상은 전무급 임원이 직원에게 갑작스레 전화를 걸어 퀴즈를 푸는 형식으로, 전통적인 수직적 커뮤니케이션을 넘어서려는 시도가 담겼다. 영상 속에서는 전무가 직원과 통화하며 ‘감사합니다’, ‘든든합니다’, ‘밥 한끼 해요’, ‘사업 내용’ 등 제시어를 자연스럽게 이끌어내는 게임이 진행됐다. 평소 업무에서 드러나지 않는 감정적 교류를 드러내는 문구를 활용해, 정서적 유대와 조직문화의 실체를 살피려는 기획이다. 이광열 파워서비스설계 생산총괄 전무는 "두산에너빌리티 51개 팀과 매주 월요일 점심을 함께하며 애로사항을 청취하고 있다"며 “혹시나 보이지 않는 위력 때문에 하고 싶은 이야기를 못할 수 있기 때문에 팀장과 임원은 이 자리에 참석하지 않도록 한다”고 설명했다. 홍성명 기술연구원 전무는 “매일 전무와 소통하면 누가 좋아하겠느냐”며 웃음을 자아내면서도, “다만 총괄로서 가장 걱정되는 것은 해외에서 근무하는 직원들의 외로움”이라고 진심을 드러냈다. 육심균 Plan EPC사업관리총괄 전무도 “집에 신입사원과 또래인 자녀가 있다 보니, (자녀의) 이야기를 참고 삼아 직원들을 대한다”며 “같이 식사도 하고 싶지만, 아이들은 ‘아빠는 그냥 카드만 주는 게 낫다’고 하더라”며 유쾌하게 말문을 열었다. 이처럼 임원들은 각자의 방식으로 직원들과 더 가까이 다가가려는 노력을 이어가고 있다. 이번 ‘전화 미션’은 그런 진심이 실제 행동으로 옮겨진 사례다. 예상치 못한 전화 한 통은 직원들에게도 신선한 인상을 남겼다. 육 전무와 통화하게 된 박수정 선임은 “전무님께서 항상 하시는 말씀이어서 미션인지 몰랐다”고 말했고, 홍 전무와 연결된 이상협 수석은 “큰일이 있어서 전화를 주신 줄 알고 깜짝 놀랐다”며, “큰일이 아니라서 마음이 놓였다”고 전했다. 임원들도 이번 시도를 통해 스스로를 돌아보게 됐다고 고백했다. 육 전무는 “직원들이 전화를 부담스러워할까 봐 그동안은 업무 이야기만 간단히 나누고 끊었는데, 이번 미션을 통해 새로운 느낌을 받았다”고 말했다. 이 전무 역시 “직원들이 더 많은 소통을 원하고 있다는 사실을 느꼈다”며, “신나게 일할 수 있는 분위기를 만들어야겠다는 다짐을 하게 됐다”고 밝혔다. 홍 전무는 “대화라는 건 격식을 갖춘 게 아니라, 엘리베이터에서 우연히 만나는 순간도 소통의 기회”라며, “이러한 일상적 소통을 늘려야 한다”고 강조했다. 두산에너빌리티는 이처럼 위계 중심의 전통적 커뮤니케이션 방식을 넘어서기 위해 임원들이 직접 심리적 장벽을 낮추고 일상적인 소통을 시도하고 있다. 직원들이 보다 편안하게 의견을 나눌 수 있는 환경을 조성하는 데 리더십이 중요한 역할을 할 수 있음을 보여준다. 전화 한 통을 계기로 진행된 이번 시도는 정서적 연결을 중시하는 조직문화 방향성과 ‘컬처핏’ 구현 가능성을 시사한다.

• [직장 돋보기 분석] 현대로템, 평균연봉 1억2000만원인 철도방산 강자...이용배의 '글로벌 경영'이 성장동력

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] 현대로템(대표이사 이용배)은 1977년 창립되어 디펜스솔루션, 레일솔루션, 에코플랜트를 중심으로 다양한 사업을 영위하는 글로벌 기업이다. 나날이 급변하는 시장 환경 속에서 현대로템은 K2 전차, 동력분산식 고속열차 등 시장에서 경쟁력을 인정받은 제품을 중심으로, 국내를 비롯한 세계 50여 개국에 진출해 글로벌 경영 활동을 가속화 하고 있다. 앞으로 현대로템은 글로벌 화두인 기후변화는 물론 친환경, 안전보건 등 지속가능한 성장을 위해 노력하고 있다. 이용배(64) 대표이사는 현대모비스의 전신인 현대정공 경리과에 처음 입사해 30년 넘게 현대 계열사에서 근무해왔다. 지난 2020년 현대로템의 대표이사 사장직에 올랐다. 그전까지 현대자동차 기획조정3실장, 경영기획담당, 현대위아에서 기획/재경/구매/경영담당, 현대차증권 대표이사 등의 요직을 거쳐왔다. 재무분야 전문가인 이 대표는 현대로템의 수익성 개선과 사업 포트폴리오 조정 등 혁신을 추진하는데 힘쓰고 있다. 현대로템은 2019년까지 디펜스솔루션, 레일솔루션, 에코플랜트까지 3개의 사업군에서 모두 큰 실적을 이루지 못하고 침체기를 이어갔다. 2020년 취임한 이용배 대표는 취임 이후 수익성이 낮은 사업을 정리하고, 해외 수주와 고부가가치 사업에 집중하는 전략을 펼쳤다. 이를 통해 현대로템은 과거 적자 구조에서 벗어나 흑자 전환에 성공했고, 매출과 영업이익 모두 크게 증가했다. 특히, 호주, 미국 등 대규모 글로벌 프로젝트 수주와 방산(K2 전차 등) 해외 수출 확대가 실적 개선의 핵심 동력이었다. 이용배 대표의 '글로벌 경영'이 성장의 견인차 역할을 하고 있다는 평가이다. ① 효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 4000만원/현대로템 관계자, "제조 중공업 사업 특성상 남성 임직원이 많아, 여성 임직원 채용 꾸준히 늘리는 중" 금융감독원에 공시된 2024년 사업보고서에 따르면 현대로템의 평균연봉은 1억2000만원이다. 성별에 따른 현대로템의 평균연봉은 공통 부문 남성 1억2500만원, 여성 7500만원이다. 방산 부문의 경우 남성 1억2300만원, 여성 8500만원이다. 철도부문의 경우 남성 1억1600만원, 여성 8700만원이다. 플랜트부문의 경우 남성 1억3400만원, 여성 1억이다. 현대로템 관계자는 29일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "제조 중공업 사업 특성상 남성 임직원이 많다"며, "평균연봉 차이에 대해 일반화해 말하기 어려운 부분이 있다"고 설명했다. "현대로템은 여성 임직원 채용을 꾸준히 늘리는 등 격차 해소를 위한 노력을 기울이고 있다"고 강조했다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 현대로템의 전체 평균연봉은 약 1억원으로 업계 평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ② 안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 12년… 남성과 여성 6.75년 차이나 현대로템의 직원수는 4182명이다. 정규직 3804명, 기간제 근로자 378명이다. 정규직 비율은 91%에 달한다. 현대로템의 평균 근속연수는 12년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 공통 부문 남성 13년, 여성 5년이다. 방산 부문의 경우 남성 14년, 여성 6년이다. 철도 부문의 경우 남성 10년, 여성 6년이다. 플랜트 부문의 경우 남성 14년, 여성 7년이다. ③ 성장성 분석 ▶ 2024년 매출 창사 이래 처음 4조원 넘겨...대만 수주, 모로코 진출 등으로 '글로벌 경영' 강화 현대로템은 2024년 연결기준 매출 4조3766억원, 영업이익 4566억원을 거뒀다. 현대로템 창사 이래 처음으로 매출 4조원을 넘겼다. 전년 대비 매출은 22%, 영업이익은 117.4% 증가한 수치다. 수주잔고 역시 18조7578억원으로 사상 최대치를 경신했다. 현대로템은 대만에서 무인 전동차 공급 사업 수주에 성공했다고 지난 15일 밝혔다. 사업 규모는 약 4200억원이다. 이번 사업 수주에는 현지에서 보여준 사업 수행 능력이 한몫을 했다. 과거 대만 철도청 전동차 사업을 비롯해 가오슝 레드라인 전동차, 타이페이 메트로 전동차, 타오위안 그린라인 무인경전철 사업 등을 통해 신뢰를 쌓아왔다. 이번에 납품할 무인 전동차는 라이다(Lidar)와 카메라, 인공지능(AI)을 활용한 전방 충돌방지 장치 기술을 적용해 운행 안전성을 강화한 것이 특징이다. 3량 1편성으로 한번에 최대 530명의 승객 탑승이 가능하며 운행 최고속도는 80km/h이다. 또 민관 합심의 노력 끝에 사상 첫 모로코 시장 진출에 성공했다고 지난 2월 27일 발표했다. 약 2조2027억원 규모의 2층 전동차 공급 사업으로 현대로템 및 한국철도공사가 공동으로 수행할 예정이다. 이번 사업으로 모로코 시장에 처음 진출한 현대로템은 철도 단일 프로젝트 기준 최대 수주 기록을 경신하는 성과를 함께 거뒀다. 이번 사업 확보로 K-철도의 아프리카 시장 확대에도 힘이 붙게 됐다. 모로코 시장 진출을 통해 관련 실적과 경험을 쌓고 수주 경쟁력을 강화할 수 있을 전망이다. 현대로템은 이처럼 창사 이래 최대 실적을 기록한 데 이어 대만과 모로코 등 해외 수주 성과를 통해 글로벌 철도 시장에서 입지를 빠르게 확대하고 있다. 이용배 대표의 '글로벌 경영'이 올해에도 성장을 견인하는 동력이 될 것으로 관측된다. ④ 기업문화 ▶ 임직원의 자기계발 및 편리하고 건강한 생활을 지원하는 다양한 제도 현대로템은 새로운 도전을 중요하게 여기며 지속적으로 자기주도적인 변화와 성장을 멈추지 않는 인재를 찾고있다. 이에 직원의 개인적, 직무적 성장에 도움이 될 수 있도록 사내 어학교육을 지원하고 학습동아리를 구성하고 있다. 또한 직원의 역량 및 업적 성과에 따라 차등적 연봉 제도를 운영한다. 현대로템은 임직원이 편리하고 건강한 생활을 할 수 있도록 다양한 제도를 운영하고 있다. 통근버스를 운영하거나 차량구입비를 지원하여 직원의 출퇴근에 도움이 될 수 있도록 한다. 디지털 시대에 맞게 온라인 교육 프로그램 및 어학 수강을 지원하고, 모바일 e-book 콘텐츠를 지원하여 직원의 자기계발에 도움을 준다.

• [직장 돋보기 분석] BGF리테일, 평균연봉 6800만원인 국내 점포 수 1등 편의점 기업…GS25와 선두 각축전

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] BGF리테일(대표이사 민승배)은 한국형 편의점의 새로운 모델을 제시하며 독자브랜드 ‘CU’를 출범시킨 대한민국 대표 편의점 기업이다. 현재 CU는 국내를 넘어 몽골, 말레이시아 나아가 카자흐스탄에까지 영토를 확장하며 K-편의점 최초로 글로벌 500호점 시대를 열었다. 전 세계 어디서나 편의점 CU를 만날 수 있도록 도전과 열정의 정신으로 고객 지향의 혁신을 이어간다는 경영철학을 추구한다. 민승배 BGF리테일 대표이사는 1995년 BGF그룹 입사 후 프로젝트개발팀장, 커뮤니케이션실장, 인사총무실장, 영업개발부문장 등 주요 부서장직을 역임한 ‘편의점 전문가’다. 취임과 동시에 경쟁사인 GS25와의 연간 매출 격차를 수천억원에서 수백억원 수준으로 크게 줄이며 주목을 받았다. 현재는 GS25와 거의 유사한 수준의 매출을 보이며 업계 선두자리를 다투고 있다. 유통업계에서는 올해 CU가 GS25를 제치고 편의점업계 '단독 선두' 자리에 오를 수 있을지 주목하고 있다. ① 효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 2000만원/BGF리테일 관계자, "회사와 개인 성과에 기반하여 연봉 책정, 나이와 성별에 대한 구분은 없어" 금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 BGF리테일의 평균연봉은 6800만원이다. 성별에 따른 BGF리테일의 평균연봉은 남성 7400만원, 여성 5400만원이다. BGF리테일 관계자는 27일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "연봉은 투명하고 객관적인 기준 하에 매년 회사와 개인의 성과에 기반하여 책정된다"고 설명했다. "나이와 성별 등에 대한 별도의 구분은 없다"고 강조했다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 BGF리테일의 전체 평균연봉은 약 4936만원으로 업계평균 약 3955만원과 비교하였을 때 높은 연봉임을 알 수 있다. ② 안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 4.7년…남성과 여성 1.2년 차이나 BGF리테일의 직원수는 3379명이다. 정규직 2605명, 기간제 근로자 774명이다. 정규직 비율은 80%에 달한다. BGF리테일의 평균 근속연수는 4.7년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 5.1년, 여성 3.9년이다. 이는 BGF리테일의 독자브랜드인 CU편의점의 근무형태상 발생하는 비율 및 수치로 추정된다. ③ 성장성 분석 ▶ 2024년 매출 전년 대비 6.2% 증가… 지속적인 양질의 신규점 출점, 최다 점포 기록 유지 BGF리테일의 2024년 연결 기준 매출은 8조6988억원으로, 내수 부진 속에서도 전년 대비 6.2% 증가한 수치를 보였다. 같은 기간 영업이익은 임차료, 물류비, 인건비 등 고정비용 부담의 증가로 0.6% 감소한 2516억원을 기록했다. BGF리테일의 독자브랜드인 CU편의점의 점포 수는 2020년 처음으로 경쟁사인 GS25를 제치고 1등을 거머쥐었다. 그 이후 현재까지 최다 점포 편의점 자리를 놓치지 않고 있으며, 올해도 양질의 신규점 출점을 지속할 예정이다. BGF리테일은 편의점 업계 최초로 네이버플러스 스토어의 ‘네이버 지금배달’ 서비스에서 배달 및 픽업 서비스를 오픈했다. 이는 CU편의점이 2019년 업계 최초로 요기요와 편의점 배달 서비스를 시작한 이후, 자체 커머스앱 포켓CU와 총 10여 개의 외부 플랫폼 등 퀵커머스 범위를 지속적으로 확장해온 결과다. 최근 소비자의 편의 추구 및 근거리 소비 문화가 확산됨에 따라 CU 배달 서비스의 전년 대비 매출신장률은 2022년 64.0%, 2023년 98.6%, 2024년 142.8%로 해마다 큰 폭으로 증가하고 있다. 이번 ‘네이버 지금배달’ 서비스 오픈을 통해 전국 최다 점포 네트워크를 기반으로 한 퀵커머스를 제공함으로써, 편의점에 대한 고객의 접근성과 쇼핑 편의성을 한층 더 강화시킬 전망이다. ④ 기업문화 ▶ 임직원들의 삶이 PLUS 될 수 있는 다양한 복리후생제도 BGF리테일은 ‘PLUS’ 라는 슬로건을 걸고 임직원들이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 다양한 지원제도를 운영하고 있다. 카테고리는 ‘즐거움 PLUS’, ‘일&삶 균형 PLUS’, ‘개인&회사성장 PLUS’로 분류된다. BGF리테일은 임직원들의 리프레시를 위해 평창/제주의 법인콘도를 법인가로 이용할 수 있으며, 전국 단위의 리조트와 제휴를 통해 다양한 할인혜택을 제공한다. 임직원의 사기 진작 및 소속감 고취를 위해 전국 모든 CU편의점에서 상품구매 시 할인 혜택을 누릴 수 있다. BGF리테일은 임직원의 생일이나 근속 기념일 등에 맞춰 임직원에게 각종 휴가를 지급하고, 특정 근속기념일에는 휴가와 함께 휴가비를 제공한다. 임직원들의 자기개발 동기부여를 위해 각종 자격증 및 어학 자격 취득 시 축하금을 지원하고 있으며, 도서구입 및 대여를 할 수 있는 사내 도서관을 운영한다. 또 직원의 업무몰입도와 회사 성장을 위해 임직원 개인 상황에 따라 희망하는 직무 및 근무지를 정기적으로 조사하여 개개인의 의사 반영이 될 수 있도록 노력한다.

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• [직장 돋보기 분석] 평균연봉 7500만원인 한미약품…'젊은 피' 경영으로 합산 매출 5조원 겨냥

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 1973년 설립된 한미약품(대표이사 박재현)은 신약 연구개발(R&D) 중심 제약기업으로 자리잡고 있다. 한미약품은 한미사이언스를 지주회사로 두고 있다. 주요 관계사로 북경한미약품과 한미정밀화학이 있다. 한미약품 취업준비생은 '고귀한 생명을 위하여 더 좋은 약을 만든다'는 철학을 바탕으로 글로벌 신약 창출에 매진하는 게 이 회사의 경영목표임을 기억해둬야 한다. R&D 중심이라는 타이틀에 맞게 한미약품은 임직원의 약 17%가 연구개발 관련 인력으로 구성되어 있다. 한국, 중국 등 6곳의 R&D 센터를 운영 중이다. 이외에도 한미약품은 아낌없는 연구개발 투자를 지속하고 있다. 매출대비 약 15% 이상 규모의 투자를 통해 적극적인 R&D 경영을 실천한다. 한미약품이 7월 발표한 자료에 따르면 2023년 상반기에만 해외 학회에서 총 19건(파트너사 발표 4건 포함)의 연구 결과를 발표하며 독보적인 R&D 역량을 입증했다. 한미의 주력 파이프라인인 항암, 대사질환, 희귀질환 분야에서 탄탄한 미래 가치를 입증한 연구들로, 한미약품은 이를 토대로 ‘R&D 경영’ 기조를 더욱 공고히 하며 글로벌 혁신신약 개발에 박차를 가한다는 계획이라 밝혔다. 또 이 달초에 송영숙 회장의 장녀 임주현 사장이 지주사인 한미사이언스 전략기획실장에 선임됐다. '젊은 피'인 임주현(49) 사장이 미래전략을 책임지게 되면 좀 더 공격적인 ‘R&D 경영’에 박차를 가할 것이라는 관측이 유력하다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 7500만원…남성이 여성보다 약 1400만원 더 높아 금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 한미약품의 평균연봉은 7500만원이다. 한미약품의 평균연봉은 남성 7900만원, 여성 6500만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 발표한 한미약품의 전체 평균연봉은 약 7500만원으로 업계평균 약 3800만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 8년 2개월…남성이 여성보다 약 7개월 더 길어 한미약품은 정규직 2205명, 기간제 근로자가 92명으로 정규직 비율이 약 96%에 달한다. 한미약품의 평균 근속연수는 8년 2개월이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 8년 3개월, 여성 7년 8개월이다. 한미약품의 평균연봉과 평균 근속연수를 고려하였을 때 남성이 여성보다 더 좋은 조건으로 근무 중임을 알 수 있다. ③성장성 분석 ▶ 2023년 1분기 매출 3617억원…글로벌 혁신신약 개발을 위한 R&D 강화 한미약품은 2023년 1분기 연결기준 매출 3617억원, 영업이익 605억원을 기록했다. 이는 전년동기 대비 각각 12.6%, 47.9% 성장한 결과이다. R&D에는 매출 대비 12.6%에 해당하는 457억원을 투입했다. 이 같은 1분기 실적은 2015년 신약 라이선스 성과로 단기간 이익이 급등했던 시기를 제외하고는 역대 최대 분기 실적을 기록한 것이다. 한미약품은 로수젯, 아모잘탄패밀리 등 경쟁력 있는 개량·복합신약을 기반으로 2023년 1분기에만 전년동기 대비 4% 성장한 2020억원(UBIST)의 원외처방 실적을 달성했다. 한미약품은 2018년부터 5년 연속 국내 원외처방 매출 1위 기록을 유지하고 있다. 1분기 실적에는 한미그룹 중국 현지법인 북경한미약품의 지속가능한 성장이 크게 기여했다. 북경한미약품은 창사 이래 최초로 분기 매출 1000억원을 돌파해 1110억원의 1분기 매출을 실현했으며, 영업이익과 순이익은 308억원과 279억원을 각각 기록했다. 매출은 전년 동기대비 17.1%, 영업이익과 순이익은 각각 21.1%와 21.9% 성장했다. 한미약품은 1분기 호실적 기세를 안정적으로 유지하며 더욱 성장할 예정이다. 한미약품이 7월 발표한 자료에 따르면 한미그룹 지주회사 한미사이언스가 100년 기업을 목표로 각 그룹사의 강도 높은 체질 개선에 나선다고 밝혔다. 글로벌 혁신신약 개발을 위한 R&D 경영 기조를 보다 강화하고, 글로벌 헬스케어 시장 전반을 아우르는 경쟁력 있는 비즈니스를 통해 10년 후인 2032년, 그룹사 합산 매출 5조원에 도전한다는 계획이다. 한미사이언스는 핵심 자회사인 한미약품의 R&D 전략을 보다 강력하고, 지속가능하며, 실질적 혁신을 창출할 수 있는 방향으로 심도있게 다듬고 있다고 밝혔다. R&D 중심 한미약품의 현재 장점을 이용한 새로운 연구 개발과 혁신적인 신기술 활용을 통해 시대적 흐름 선도를 기대한다. ④기업문화 ▶ 한미인이 되기 위한 10가지 덕목 제시하고 리더로 육성...역량강화 및 일 가정 양립 지원 등을 위한 복리후생 운영 한미약품은 부서/개인별 목표를 설정하고 코칭과 피드백, 진단을 통해 성취와 성장할 수 있는 분기 단위의 평가제도를 운영하고 있다. EMP(Elite Manifesto Program)와 HLP(Hanmi Leadership Program) 평가제도를 운영 중이다. EMP는 모든 업무에서 엘리트 한미인상 10가지 덕목에 맞게 업무에 임하고 있는지 자가진단 후 팀장 및 임원의 코칭과 피드백 등을 통해 엘리트 한미인으로 육성하는 방식이다. HLP는 리더가 갖추어야 할 10가지 한미 리더십 덕목을 기준으로 진단 및 리더로 육성하는 방식이다. 평가에 따른 보상제도는 성과주의 연봉제로 급여, 경영성과급, 복지혜택, SEM(Speed Evaluation Monthly)로 구성되어 있다. SEM의 경우 국내사업부를 위한 제도로 매월 빠르게 성과를 보상하는 제도이다. 한미약품은 임직원의 풍요롭고 안정된 생활을 보장하고 생활의 질을 향상시키기 위하여 역량강화, 일/가정 양립지원, 근무환경으로 세분화된 복리후생 제도를 운영하고 있다. 역량강화의 경우 개인학자금, H-MBA 운영, 해외 연수 지원, 입사 1주년 축하선물로 구성되어 있다. 일/가정 양립지원의 경우 경조사 지원, 장기근속 포상, 자녀학자금, 휴가 및 숙박 지원, 출산 축하 지원, 건강관리 등으로 구성되어 있다. 근무환경의 경우 통근/피복 지원, 여성복지 운영, 유연근무제 등으로 구성되어 있다.

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  2023-07-27

• [직장 돋보기 분석] 평균연봉 9500만원인 한국수력원자력…윤석열 시대의 탄소중립 이끄는 국내 최대 발전회사

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직을 바라는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 한국수력원자력(사장 황주호. 이하 '한수원')은 2001년 창립되었으며, 원자력과 수력, 양수발전과 신재생에너지로 국내 전력의 30.47%를 생산하는 대한민국 최대 발전회사다. 취업준비생들은 한수원 이산화탄소 배출이 없는 청정에너지만을 생산한다는 점에 주목해야 한다. 올해 역대급 폭우가 쏟아져 수많은 사상자가 발생한 것도 지구온난화로 인한 기후이변의 결과물이다. 한수원은 탄소중립을 지향하는 에너지공기업이라는 자부심을 갖고 있는 것이다. 원자력은 한울원자력본부, 월성원자력본부, 새월원자력본부, 고리원자력본부, 한빛원자력본부로 구분된다. 수력발전소는 화천, 춘천, 청평, 괴산, 칠보 등 총 10곳에 위치하고 있다. 재생에너지는 태양광, 풍력, 바이오 등이 해당되며 전국 곳곳에 위치하고 있다. 양수발전소는 청평, 양양, 예천, 무주, 청송, 산청, 삼랑진에 위치하고 있다. 신사업은 신에너지에 해당하는 연료전지 시설인 노을그린에너지, 연천연료전지, 경기그린에너지, 부산그린에너지가 운영되고 있다. 지난 해 8월 임명된 황주호(67) 사장은 윤석열정부의 첫 한수원 사장이다. 경기고등학교와 서울대 원자핵공학과를 졸업했고 경희대 원자력공학과 교수와 한국에너지기술연구원장 등을 지낸 전문가이다. 문재인 정부의 탈원전 기조에서 벗어나 원전육성 정책으로 돌아선 윤석열 정부 시대에 한수원의 새로운 성장전략을 이끌고 있다는 평가이다. 이와 관련 황 사장은 원전 수출 10기를 최대 과제로 추진중이다. 윤석열 정부 시대의 탄소중립 정책을 이끄는 견인차 역할을 하고 있는 셈이다. 유럽연합(EU)도 지난 해 원자력을 녹색에너지로 분류하는 택소노미를 발표하는 등 원자력의 역할이 커지고 있는 점도 한수원의 성장 가능성을 재조명하고 있다. ①효율성 분석 ▶ 일반정규직 평균연봉 9500만원…남성이 여성보다 약 2500만원 더 높아 공공기관 경영정보공개시스템 알리오(ALIO)에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 한국수력원자력의 일반정규직 평균연봉은 9500만원이다. 남성은 9800만원, 여성은 7300만원이다. 무기계약직 평균연봉은 4700만원이다. 남성은 5300만원, 여성은 4300만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 한국수력원자력의 전체 평균연봉은 약 8600만원으로 업계평균 약 3500만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 일반정규직 평균 근속연수 15.3년…남성과 여성 약 6년 차이나 직원수는 1만 2885명이다. 일반정규직 1만 2648명, 무기계약직 167명, 기간제 비정규직 70명 등으로 정규직 비율이 약 99%에 달한다. 일반정규직 평균 근속연수는 15.3년이다. 성별에 따른 일반정규직 평균 근속연수는 남성 16.1년, 여성 10.4년이다. 무기계약직 평균 근속연수는 4.7년이다. 성별에 따른 무기계약직 평균 근속연수는 남성 5.6년, 여성 4년이다. 한국수력원자력의 평균연봉과 평균 근속연수를 고려하였을 때 남성이 여성보다 더 좋은 조건으로 근무 중임을 알 수 있다. ③성장성 분석 ▶ 2023년 1분기 영업손실 2512억원…원인은 낮은 전력 판매가격 한국수력원자력은 2023년 1분기 연결기준 매출액 2조3767억원, 영업손실 2512억원을 기록했다. 매출액의 경우 전년동기 대비 22.1% 감소한 결과이다. 영업손실은 전년동기 대비 적자 전환된 결과이다. 원전 이용률은 2023년 1분기 80.2%를 기록했다. 전년동기 대비 약 4% 감소한 수치다. 원전 발전량의 경우 4만4460GWh(기가와트시)로 전년 동기 대비 1.1% 늘었다. 전력판매량이 늘었지만 원가보다 낮은 전력 판매가격으로 인해 저조한 실적을 기록했다. 2023년 1분기 전력 판매단가는 ㎾h(킬로와트시)당 51.57원이다. 2022년 1분기 68.18원보다 24.4% 낮다. 한국수력원자력은 저조한 실적 상황 속에서도 세계원자력사자 협회(World Association of Nuclear Operators, WANO)의 운전경험 분야 평가에서 최고등급인 Green 등급을 달성했다. 이를 통해 WANO 도쿄센터 소속 16개 회원사 최초로 8년 연속 최고 등급을 달성했다. WANO는 1989년 설립된 원자력 분야 최대 민간 국제단체로 35개국, 123개 원전 운영사가 참여하고 있다. 원자력 산업 사업자의 국제공조를 통해 전 세계 원전의 안전성을 높이기 위한 목적으로 운영되고 있다. ④기업문화 ▶ 감성 에세이 출간 등 다양한 기업문화 개선활동 지속 한국수력원자력은 기본에 충실한 인재, 배려하는 상생 인재, 글로벌 전문 인재라는 인재상을 추구한다. 지난해 기업문화 개선 활동 성과를 공유하기 위한 ‘KHNP 기업문화 어워드’를 개최했다. 이 행사에서 기업문화 개선 운영성과 및 우수과제에 대한 발표가 진행되었으며, 기업문화 개선과 관련한 우수성과를 낸 직원과 조직에 대한 시상이 이루어졌다. 지난해에는 ‘기업문화 개선 시범사업소’, ‘청경 조직문화개선 TF’, ‘양수발전소 기업문화 개선 활동’ 등 현장 특성에 맞는 다양한 기업문화 개선 활동을 펼쳤다. 이외에도 공기업 최초로 기업문화 감성 에세이 ‘Love Yourself’를 출간하는 활동도 진행되었다.

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  2023-07-21

• [직장 돋보기 분석] 평균연봉 7600만원인 NHN…게임업계 최장수 CEO인 정우진 대표의 성장전략 주목해야

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] NHN(엔에이치엔. 대표이사 정우진)은 2013년 대한민국 최대 인터넷 기업 NHN에서 분할되어 ‘NHN엔터테인먼트’라는 사명으로 출범했다. 이후 2019년 사명을 NHN으로 변경하며, 한국 IT 기업의 상징인 ‘NHN’의 가치를 계승하는 의미를 담아 글로벌 IT기술 기업으로 재도약하고자 한다. NHN은 클라우드/커머스/콘텐츠/페이먼트 4대 핵심사업을 주축으로 2030년까지 글로벌 테크 컴퍼니로의 성장 비전을 선포했다. NHN은 게임, 결제, 엔터테인먼트, IT, 광고 등 IT를 기반으로 한 다양한 사업분야에 진출하여 활동하고 있다. NHN이 제공하는 대표적인 서비스에는 게임-한게임, 결제-페이코, 콘텐츠-벅스, IT-NHN클라우드, 커머스-샵바이, 광고-에이스트레이더, 데이터-다이티, 에듀테크-아이엠스쿨 등이 있다. NHN은 간편하고 유용한 서비스 제공을 통해 소비자의 만족을 이끌어 내고 있다. 취업준비생들은 정우진(48) NHN 대표가 국내 게임업계에서 최장수 최고경영자(CEO)로 기록될 전망이라는 점에 주목할 필요가 있다. 지난 3월 이사의 연임안이 주주총회를 통과해 임기가 2026년 3월까지 늘어났다. 정 대표는 NHN이 네이버로부터 인적 분할하기 전인 2001년 네이버에 입사했던 정 대표는 만 38세에 CEO를 달았다. 이미 9년간 CEO를 지냈고, 앞으로 3년 더 맡으면 총 12년 간 NHN CEO라는 기록을 쓰게 된다. 본업인 게임부문 매출을 확대하는 한편 신성장동력를 개발하는 정 대표의 경영전략에 대한 관심을 가져야 하는 것이다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 7600만원…남성이 여성보다 약 2000만원 더 높아 금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 NHN의 평균연봉은 7600만원이다. NHN의 평균연봉은 남성 8600만원, 여성 6600만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 발표한 NHN의 전체 평균연봉은 약 6300만원으로 업계평균 약 3500만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 2년 1개월…남성과 여성 차이 없어 NHN은 정규직 857명, 기간제 근로자가 17명으로 정규직 비율이 약 98%에 달한다. NHN의 평균 근속연수는 2년 1개월이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성과 여성 모두 2년 1개월이다. NHN의 평균연봉은 남녀간에 격차가 크지만, 평균 근속연수는 비슷하다는 점이 눈길을 끈다. ③성장성 분석 ▶ 2023년 1분기 매출 5483억원, 전년 동기 대비 5.4% 성장…결제 & 광고 매출 가장 커 NHN은 2023년 1분기 매출 5483억원, 영업이익 191억원을 기록했다. 이는 전년동기 대비 각각 5.4%, 23.1% 성장한 결과이다. 부문별 매출 실적을 살펴보면 게임 1170억원, 결제 & 광고 2494억원, 커머스 506억원, 기술 1001억원, 컨텐츠 418억원을 기록했다. 게임의 경우 전년동기 대비 7.6% 성장했다. 이와 같은 결과는 웹보드 게임 매출 상승과 PC 온라인 게임 1분기 설 연휴 성수기 효과가 반영되었기에 가능했다. 모바일 게임은 마케팅 효율화에도 분기 최대 매출을 기록했으며, 신규 컨텐츠 효과가 반영되었다. 결제 & 광고의 경우 전년동기 대비 19.2% 성장했으며, NHN 페이코 1분기 거래규모는 2.7조원에 달한다. 마케팅 효율화에도 거래규모 성장이 지속되었다. 캠퍼스존, 기업복지솔루션 거래 규모가 각각 전년동기 대비 113%, 108% 증가했다. 또, 페이코 포인트 리워드가 개편되었다. NHN KCP는 국내 대형 가맹점 PG 결제규모가 증가했으며, 신규 가맹점이 유입되었다. 커머스의 경우 전년동기 대비 51.7% 감소했다. 소비심리 위축 및 대외 불확실성이 지속된 결과이다. NHN Global은 미국 경기 둔화 영향으로 거래규모가 감소했다. 기술의 경우 전년동기 대비 57.3% 증가했다. NHN Cloud의 2022년 수주 공공기관 클라우드 전환 매출이 반영된 결과이다. 또, 금융권 고객사가 확대되었다. NHN Techorus는 신규 대형 고객사 효과 온기 반영되어 전년동기 대비 31% 성장했다. 컨텐츠의 경우 전년동기 대비 10.9% 감소했다. NHN 코미코의 라이브 작품 마케팅 효율화가 지속되었으며, 자체 제작 작품이 안정적으로 트래픽을 유지했다. NHN 링크는 4분기 공연 성수기 효과로 직전분기 대비 저조한 실적이 나타났지만 사업 다각화로 지속적인 성장이 이어지고 있다. ④기업문화 ▶ 충분한 휴식, 자율출퇴근제, 패밀리 중심, 40대 이상 건강관리 등 4가지 기업 문화 추구해 NHN은 바람직한 기업 문화 형성을 위해 노력하고 있다. NHN이 추구하는 기업 문화는 크게 4가지로 ‘Work & Life’, ‘Purple Time’, ‘We Family!’, ‘40+ club’이 있다. ‘Work & Life’는 똑똑하게 일하고 충분한 휴식을 통해 함께 성장하는 문화를 의미한다. ‘Purple Time’은 개인의 라이프 스타일을 존중하는 자율출퇴근 제도를 의미한다. ‘We Family!’는 매년 5월, 임직원 가족과 함께하는 위 패밀리 데이를 뜻한다. ‘40+ club’은 만 40세 이상의 직원을 위한 건강관리 프로그램이다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2023-07-10

• [직장 돋보기 분석] 평균연봉 6300만원인 중외제약… R&D 리스크 뚫고 '실적'과 '신약개발' 두 마리 토끼 잡아

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직 희망 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] JW중외제약은 '수액 명가'에서 '신약 명가'로의 진화를 성공적으로 이뤄내고 있는 제약바이오기업이다. 고(故) 성천 이기석 선생이 ‘생명존중 정신’을 이념으로 삼아 1945년 설립한 조선중외제약소 회사로 시작되었다. 특히 “수액은 사람을 살리는 생명수다”라는 창업정신이 오랫동안 회사의 정체성을 규정해왔다. JW중외제약은 1959년 국내 최초 수액제 ‘5% 포도당 주사액’을 개발하는 등 글로벌 5위의 수액제제 전문제약사이다. 수액은 대규모 장치산업이라는 특성상 수익성이 떨어지지만 환자의 목숨을 살리는 생명수이다. 그 가치에 주목해 국내 최대이자 최고의 수액 명가로서의 위치를 지켜온 것은 중외제약 임직원들의 자부심이다. 이 회사에 입사를 원한는 취업준비생이라면 주목해야 할 사실이다. 중외제약은 체질개선을 위해 지난 수년 간 신약개발을 위한 연구개발에 대규모 투자를 지속해왔다. 그럼에도 불구하고 수익성을 개선시켜왔다. '기업 체질 개선'과 '수익성 개선'이라는 두 마리 토끼를 다 잡은 것이다. 이러한 진화를 이끌어온 구심점이 신영섭(60) 대표이사 사장이다. 신 사장은 1988년 JW중외제약에 입사해 35년 동안 영업과 마케팅 등을 담당해온 '중외제약맨'이다. 중외제약의 연구개발비는 2018년 344억원(매출액 대비 6.4%), 2019년 407억원(8%), 2020년 506억원(9.3%), 2021년 506억원(8.4%), 2022년 611억원(9%) 등으로 꾸준히 증대되고 있다. 이처럼 신약개발 투자를 늘릴 경우 비용 증가로 인한 실적 하락 리스크를 키우게 된다. 하지만 중외제약은 오히려 실적 상승 기조를 유지하고 있다. 지난 2016년 연결기준 4675억원 이었던 매출액이 지속적으로 성장해 지난 2022년 창사 이래 최대치인 6843억원을 기록했다. 영업이익도 역대급인 644억원에 달했다. 신 사장이 수익성이 높은 원외 처방 비중을 확대한 데 따른 성과로 평가된다. JW중외제약은 전문의약품, 일반의약품, 의약외품, 의료기기, 건강기능식품 등을 다루며, 인류의 건강과 미래를 지키기 위해 많은 연구개발을 진행하고 있다. 그 중 JW중외제약의 주요 관심 분야는 종양, 면역질환, 재생의료로 JWELRY/CLOVER(합성신약), SMEDDS(개량신약), Carbapenem/SPPS(원료의약품) 등의 기반기술을 활용하여 개발에 집중하고 있다. 6월에는 과천 신사옥으로 이전했으며, JW과천사옥은 JW그룹의 연구개발(R&D) 인력이 집결하는 대규모 융복합 연구시설을 기반으로 조성되어 있다. 흩어져 있던 JW중외제약 신약·제제·원료연구센터를 비롯한 그룹사 연구인력이 근무한다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 6300만원…남성이 여성보다 약 1500만원 더 높아 금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 JW중외제약의 평균연봉은 6300만원이다. JW중외제약의 평균연봉은 남성 6600만원, 여성 5100만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 발표한 JW중외제약의 전체 평균연봉은 약 6300만원으로 업계평균 약 3900만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 8.2년…남성이 여성보다 약 4년 더 길어 JW중외제약은 정규직 1155명, 기간제 근로자가 63명으로 정규직 비율이 약 94%에 달한다. 평균 근속연수는 8.2년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 10년, 여성 6.4년이다. JW중외제약의 평균연봉와 평균 근속연수를 통해 남성이 여성보다 더 좋은 조건으로 근무 중임을 알 수 있다. ③성장성 분석 ▶ 2023년 1분기 실적 사상최대치 기록…’R&D 중심’ 경영체제 돌입 JW중외제약은 2023년 1분기 별도기준 매출액 1713억원, 영업이익 215억원을 기록했다. 이는 전년동기 대비 각각 11.09%, 52.28% 상승한 결과이다. 2023년 1분기 연결기준 매출액 1734억원, 영업이익 203억원을 기록했다. 이번 매출액과 영업이익은 사상최대치를 기록했다. 지난 해 역대급 연간 실적을 달성한 데 이어 올해 1분기에 역대급 분기 실적을 이뤄낸 것이다. 매출액의 세부적인 실적을 살펴보면 전문의약품 부문이 1293억원으로 2022년 1219억원 대비 6% 증가했다. 리바로, 엔커버, 페린젝트 등 주요 오리지널 의약품 실적이 증가했으며, 리바로젯, 헴리브라 등 신제품이 성공적으로 안착했다. 영업이익 개선의 경우 매출액 증가 대비해 판매관리비가 소폭 증가한 것 등이 영향을 미친 것으로 분석된다. 용역수수료 23억, 감가상각비 22억, 경상연구개발비 10억 등이 증가했으며, 대손상각비 17억, 무형자산상각비 7억 등 전년 증가했던 항목이 감소했다. 이를 통해 1분기 영업이익은 1분기 기준 역대 최대치를 달성했다. JW중외제약이 6월 발표한 자료에 따르면 리바로젯을 필두로 리바로패밀리 매출 급성장, 주요 오리지널 의약품 매출 성장세 지속, 신규 블록버스터 제품 육성을 전망했다. 세부적으로 이상지질혈증 치료제 리바로젯은 2021년 10월 출시 이후 분기마다 30% 이상 고성장을 나타내고 있다. 올해 최대 매출 1000억원을 목표로 한다. 또, 혈우병치료제 헴리브라 비항체 급여, 당뇨병치료제 가드메트 판매재개, OTC 핵심 제품 성장세 지속, JW바이오사이언스 의료기기사업 양수, 품질/원가경쟁력 확보 등 올해의 성장 전망을 설명했다. JW중외제약은 과천 신사옥 이전과 함께 ‘R&D 중심’ 경영체제 운영에 집중하며, 탐색-전임상-임상 단계에 있는 혁신신약 R&D 과제 증가, 상위 개발 단계 진입을 목표로 한다. 각 부문의 사업계획 수립 시 R&D 투자 재원 확보를 최우선 기준으로 한다고 밝혔다. ④기업문화 ▶ 인재상은 Hi-Focuser, 일과 삶의 균형을 이루기 위한 복리후생 운영 JW중외제약은 환자 중심의 사고를 바탕으로 변화, 성장, 도전하는 Hi-Focuser 인재를 찾고 있다. Hi-Focuser은 생명존중과 개척정신을 계승한 인재상을 의미한다. 따라서 임직원의 성과에 따른 합리적 보상을 받을 수 있도록 보상제도를 강화하여 운영하고 있다. 임직원을 위한 복리후생 제도는 일과 삶의 균형을 이루는 기업문화를 지향한다. 자기계발, 회사생활, 직원 혜택, 생활지원, 휴가제도, 근무제도로 구분되어 운영된다. 각 부분의 대표적인 제도에는 자기계발 교육과정 운영, 퇴직금 누진제 운영, JW복지몰(제이웰데이) 운영, 건강식품 및 건강용품 임직원 할인가 제공, 자녀 학자금 지원, Refresh 휴가제(3~5일), 유연근무제(시차출퇴근제, 탄력적 근로시간제) 시행 등이 있다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2023-07-05

• [직장 돋보기 분석] 평균연봉 7600만원인 롯데물산...랜드마크 ‘롯데월드타워’로 수직도시 비전 진화시켜

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 롯데물산은 1982년 창립되었다. 롯데월드타워를 짓는 과정을 통해 세계적인 역량을 갖춘 회사로 성장했다. 주요사업 분야는 초고층빌딩 및 복합쇼핑몰 개발 및 운영과 부동산 자산관리다. 사업부문은 롯데월드타워, 롯데월드몰, 자산관리사업 등으로 구분된다. 롯데물산은 롯데월드타워와 롯데월드몰이 건설되기까지 약 30년의 세월동안 급진적인 성장을 이루어 냈다. 롯데월드타워는 2010년 지상 123층 규모의 건축허가를 취득한 이후 2017년에 그랜드 오픈 되었다. 그 사이 2014년에는 롯데월드몰이 그랜드 오픈 되었다. 롯데물산 류제돈(63) 대표이사는 "30여년 전, 작은 회사에 불과했던 롯데물산 역시 롯데월드타워를 짓는 과정을 통해 세계적 역량을 갖춘 회사로 성장했다"면서 "롯데월드타워는 건축적 랜드마크를 넘어 대한민국의 문화와 예술, 라이프 스타일을 새롭게 제시하는 미래수직도시로, 그 비전을 진화시켜 왔다"고 밝히고 있다. 또, 롯데물산은 초고층 오피스, 대형 복합 부동산 운영을 통해 축적된 전문 노하우를 바탕으로 높은 수준의 자산관리 서비스를 제공하고 있다. 더 나아가 전략적 지분투자, 책임 임차 등 고객과의 파트너십을 통한 고객 부동산 자산가치 극대화를 추구한다. ①효율성 분석 ▶ 평균연봉 7600만원, 남성 평균연봉은 8400만원으로 여성보다 약 2800만원 더 높아 금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 롯데물산의 평균연봉은 7600만원이다. 롯데물산의 평균연봉은 남성 8400만원, 여성 5800만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 발표한 롯데물산의 전체 평균연봉은 약 7600만원으로 업계평균 약 3000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 4.3년…남성이 여성보다 약 1년 더 길어 롯데물산의 전체 직원수는 239명이다. 정규직 200명, 기간제 근로자가 39명으로 정규직 비율이 약 83%에 달한다. 롯데물산의 평균 근속연수는 4.3년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 4.7년, 여성 4년이다. 롯데물산의 평균연봉과 평균 근속연수를 통해 남성이 여성보다 더 좋은 조건으로 근무 중임을 알 수 있다. ③성장성 분석 ▶ 2023년 1분기 매출총이익 551억원…다채로운 이벤트로 소비자 눈길 끌어 롯데물산은 2023년 1분기 연결기준 매출 1414억7499만원, 영업이익 415억5000만원을 기록했다. 이는 전년동기 대비 각각 15% 감소, 5.7% 상승한 결과이다. 2023년 1분기 매출총이익은 551억원으로 전년동기 대비 6.4% 상승한 결과이다. 롯데물산은 하나의 랜드마크로 자리잡은 롯데월드타워를 활용하여 다양한 활동을 전개하고 있다. ‘2023 롯타와봄’, ‘2023 롯데월드타워 스카이런’은 올해 진행된 이벤트이다. ‘2023 롯타와봄’은 봄을 맞아 나들이를 가는 많은 사람들을 대상으로 진행된 행사였다. 어반 피크닉 광장과 석촌호수와 함께하여 볼거리, 즐길거리를 다채롭게 구성하여 고객의 발걸음을 이끌어냈다. ‘2023 롯데월드타워 스카이런’은 롯데월드타워 123층 전망대까지 총 2917개의 계단을 오르는 수직마라톤대회다. 일반 마라톤과 달리 계단을 오르는 이색적인 형식으로 롯데월드타워의 가장 큰 특징인 높은 층수를 재미요소로 접근하게 하는 행사였다. 이외에도 롯데물산은 지난해 신년 카운트다운, 크리스마스 행사, 러버덕 프로젝트 서울 등 다양한 이벤트를 진행했다. 이처럼 다양한 이벤트는 사람들이 롯데월드타워를 찾게 되는 이유가 되었으며, 특히 SNS 상에서 많은 인증샷을 통해 간접적인 홍보 효과를 나타냈다. 이 같은 롯데물산의 이벤트는 롯데월드타워, 롯데월드몰과 같은 보유자산들을 문화적 가치로 격상시키는 효과를 만들어내고 있다. 대중의 지속적 관심을 이끌어내고 개성있는 놀이문화를 제공함으로써 롯데물산의 상징으로 자리잡고 있다는 평가이다. ④기업문화 ▶ 임직원의 능력을 최대로 끌어올리는 롯데물산의 제도 롯데물산은 도전, 소통, 창의를 중요하게 생각하는 기업으로 롯데물산의 미래와 비전을 함께하는 인재의 꿈을 이룰 수 있는 인적자원관리를 지향한다. 롯데물산은 임직원이 자신의 능력을 최대로 펼칠 수 있도록 개인의 개성과 적성을 고려하여 적재적소에 배치하고 있다. 롯데물산은 직무 순환제도를 실시하여 경력개발 프로그램(CDP)를 활성화하고 있다. 또, 디자인/그래픽 계열, 연구직, 특수직 등 기술과 직무의 전문성을 요하는 직무에 근무하는 임직원은 직무의 전문성을 높여 탁월한 생산성을 발휘할 수 있도록 전문가로 육성하고 있다. 롯데물산은 그룹사간 이동제도가 존재하며, 이는 신규사업 추진이나 그룹 내부에 업종 간의 인력 소요 발생 시 우선적으로 그룹 내부 인력으로 충원하는 인력 충원 시스템을 운영 중이다. 또, 롯데물산은 임직원의 안정된 생활을 보장하고 삶의 질을 향상시키기 위하여 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있다. 복리후생 제도는 자기개발비 지원, 휴가제도, 가족초청행사, 의료 및 보건, 법적 복리후생, 자녀 교육비 지원, 사내 포상제도, 생활편의 지원, 경조금 및 경조휴가 지원, 기타 지원으로 형성되어 있다.

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  2023-06-29