[뉴스투데이=박진영 기자] 국내 기업의 60.9%는 신입 사원이 입사 1~3년 내 퇴사하는 '조기 퇴사'를 겪는 것으로 나타났다.

HR테크기업 인크루트(대표 서미영)가 인사 담당자 446명을 대상으로 신입사원 조기 퇴사에 관해 설문조사를 진행했다.

먼저 신입사원 1명 기준으로 채용부터 실무 투입까지 전 과정의 채용 비용을 물었다. 1위는 '50만원 이하'(35.9%), 2위는 '300만원 초과'(21.5%)였다. 이는 기업마다 채용 비용의 격차가 크다는 것으로 분석된다. 다음으로 '50~100만원'(17.5%), '200~300만원'(12.6%), '100~200만원'(12.6%) 순이었다.

조기 퇴사한 신입사원의 평균 근속 기간은 1~3년이 60.9%로 가장 많았다. '4개월~1년 미만'은 32.9%, '3개월 이하'는 6.3%로 나타났다.

인사 담당자들이 생각하는 신입사원의 조기 퇴사 이유 1위는 '직무 적합성 불일치'(58.9%, 복수 응답)로 나타났다. 2위는 42.5%로 '낮은 연봉', 3위는 26.6%로 '맞지 않은 사내 문화'의 이유를 꼽았다. 그 외 '상사‧동료 인간 관계'(23.4%), '워라밸 부족'(17.1%), '기타'(7.7%) 순이었다.

인크루트는 신입사원의 조기 퇴사가 조직의 분위기에 부정적인 영향을 미친다고 생각하는지 물었다. 80.5%가 '부정적인 영향을 준다', 19.5%가 '부정적인 영향을 주지 않는다'고 응답했다.

영향을 준다고 응답한 이유로는 '시간과 자원의 비효율성'(37.6%)을 가장 많이 답했다. 다음으로 32.0%를 차지한 '재직자들의 업무 부담 상승'의 이유를 꼽았다. 또 '조직 문화‧팀워크의 약화'(15.9%), '재직자의 퇴사율 상승'(13.9%), '기타'(0.6%) 순이었다.

그렇다면 기업에서는 신입사원의 조기 퇴사를 방지하기 위해 어떤 노력들을 하고 있을까. 인사 담당자의 34.5%만이 '신입사원의 조기 퇴사 방지할 수 있는 프로그램 등을 운영하고 있다'고 응답했다. 신입사원의 조기 퇴사 문제가 주목받고 있지만, 실제 이를 해결하려는 기업들의 노력은 아직 부족한 것으로 보인다.

신입사원의 조기 퇴사를 방지하기 위해 운영 중인 프로그램 종류로는 '장려금‧포상 휴가 지급'(52.6%, 복수응답), '멘토링 제도 운영'(38.3%), '온보딩 프로그램 운영'(37.0%) 등으로 나타났다.

인크루트는 이번 설문조사를 지난달 4일부터 16일까지 시행했으면, 신뢰 수준 95%에 표본오차는 ±4.43%P이다.