• [컬처핏 A+(13)] 현대건설, "상무님을 찾아라"…흥미로운 '익명 채팅'으로 수평문화 실현

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 현대건설(대표이사 이한우)은 전통적으로 위계가 강한 건설업계에서 수평적이고 '유연한 조직문화'를 지향하며, 새로운 ‘컬처핏’을 만들어가고 있다. 직원들과 임원이 함께 참여한 콘텐츠를 통해 세대 간 공감, 자유로운 소통, 개방적인 분위기 등이 구체적으로 드러난다. 현대건설은 조직 내 모든 구성원이 적극적으로 참여하고 협력하는 문화를 확립해 나가고 있다. 지난 3월 20일 열린 제75기 정기주주총회에서 이한우 대표이사는 "임직원의 생산성은 기업의 미래와 직결된다"며, "저와 현대건설의 임직원 모두는 열린 소통을 바탕으로 단위 조직의 근본적인 체질 개선을 가속화하고, 유연한 조직 문화를 만들어 구성원 개개인이 전문성과 역동성을 높일 수 있도록 하겠다"고 밝혔다. ■ 익명 채팅 속 진짜 소통…세대와 직급의 벽을 허무는 '짜릿한' 커뮤니케이션 문화 만들어 지난 4월2일 현대건설 공식 유튜브 채널을 통해 공개된 ‘MZ 매니저들 사이에 숨어든 AZ(?) 상무님 찾기’에서는 주택사업본부 건축·주택사업기획실장인 임지홍 상무가 매니저들과 단톡방에서 서로의 정체를 숨긴 채 대화를 나누는 모습이 공개됐다. 누가 임원인지 모르기 때문에 '짜릿한 커뮤니케이션'이라고 볼 수 있다. 임 상무와 직원들은 현대건설 최종 합격 통보 당시의 소감을 전했다. 직원들은 공통적으로 부모님이 좋아했다고 말했다. 안전시스템운영팀의 안도현 매니저는 “부모님이 민망할 정도로 자랑하고 다니셨다”며 당시의 후기를 전했다. 임 상무는 결혼 전 여자친구였던 아내에 대해 이야기하며, “여자친구가 먼저 취업해서 데이트 비용을 내고 있었는데, 내가 취업하자 정말 기뻐하더라”고 말했다. 아내와의 추억을 공개함으로써 '신분'을 감추는 효과를 본 것이다. 이어서 마음에 드는 회사 복지에 대한 이야기가 이어졌다. 임 상무는 “차량 구매 지원금”, 사우디 아미랄 프로젝트 사업수행팀 송유림 매니저는 “가족지원패키지”, 안 매니저는 “온보딩 휴가 기간 중 휴양지 무료 이용”을 각각 꼽았다. 차량 구매 지원금 관련 제도를 실제로 활용한 사례가 있는지 묻자, 임 상무는 “30% 할인받고 차를 구매할 수 있다”며 해당 제도의 실효성을 인증했다. 힐스테이트 도안리버파크 5단지 사업지원팀의 서성영 매니저는 5년 근속 시 한 달간의 유급 휴가를 제공하는 ‘리프레시 휴가’를 가장 만족스러운 복지로 꼽으며, “휴가 다녀왔더니 자리가 없어지는 건 아닐까 걱정된다”며 웃음을 자아냈다. 이에 임 상무는 “요즘은 눈치 보지 않고 리프레시 휴가를 많이 쓰는 편”이라며, “걱정하지 않아도 된다”고 안심시켰다. 마지막으로 임원에게 한마디를 전하는 순서에서 서 매니저는 “누가 임원인지 찾기 어려울 만큼 직위의 벽을 못 느끼게끔 재밌게 대화를 나눴다”고 말했다. 비즈니스지원팀의 남궁은서 매니저는 “상무님이라 하면 벽이 있고 높은 사람이었는데, 같이 채팅하면서 (대화를) 하니까 임원에 대한 인식의 변화가 되게 좋았다”고 말했다. 현대건설은 직급과 세대를 넘어 진짜 소통하는 문화를 지향하는 조직의 모습을 보여준다. 임원과 직원들이 하나의 팀처럼 어울려 대화하고, 익명 채팅을 통해 심리적 거리감을 좁혀가는 과정은 현대건설이 수평적이고 개방적인 커뮤니케이션 문화를 실천하고 있음을 보여준다. 단순한 대화를 넘어 입사 당시의 기억과 복지 제도에 대한 생각을 공유하며 공감대를 쌓아가는 모습은 세대 간, 직급 간 간극을 줄이는 데 의미 있는 시도로 읽힌다.

• [컬처핏 A+ (12)] 한국타이어, ‘함께 오래’ 성장하는 조직문화 지향…신입사원 생존율 등 '진솔한 대화' 가능해

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 한국타이어앤테크놀로지(대표이사 안종선·이상훈, 이하 한국타이어)는 지난 3월 26일 안종선·이상훈 대표이사를 공동 대표로 선임했다. 두 공동대표는 지속가능한 성장, 책임 경영, 수익성 향상을 위한 전략적 결정을 강조하고 있다. 이러한 경영 구조 아래, 한국타이어는 기술 혁신과 전략적 실행을 넘어, 구성원 간의 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 한 조직 문화를 강화하려는 것으로 보인다. 단기적 성과보다는 장기적인 적응과 역할 확립을 중시하며, 구성원들이 서로 협력하고 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하는 데 초점을 맞추고 있다. 이는 신입사원에게도 마찬가지로 적용되며, 단기성과 중심의 경쟁보다는 팀워크와 지속적인 기여가 조직 내에서 더욱 가치 있게 여겨진다. ■ 신입사원의 자세…“사회생활은 하얀 도화지, 실패 두려워 말고 도전하라” 지난 2월27일 한국타이어 공식 유튜브 채널을 통해 신입사원이 사내 구성원들과 인터뷰를 진행하는 콘텐츠를 공개했다. ‘MZ신입사원의 패기! 본격 회사 파헤치기’편에서는 신입사원 이준탁씨가 출연해 다양한 부서 직원을 만나 질문을 던졌다. 이들은 '진솔한 대화'를 나눴다. 위아래 상호간에 격의없는 태도가 눈길을 끈다. ‘회사에 들어오기 전 생각과 실제 근무 환경에 차이가 있었느냐’는 질문에 대해 Winter & AW 확산 Project의 김강휘 직원은 “제조업이라 (기업 분위기가) 투박하고 딱딱할 줄 알았지만, 실제로는 부드럽고 좋은 동료분들이 많이 계셔서 좋다”고 답했다. 이어서 ‘어떤 후배가 입사하면 좋겠느냐’는 질문에는 SUWV & LT 모델 Project의 이수인 직원이 “공채 당시 150명 가까운 인원이 입사했지만 현재는 3분의 1도 남아 있지 않다”며 “오래 함께 일할 수 있는 인재가 들어오면 좋겠다”고 말했다. 길기종 RE개발담당 전무는 ‘능력 100%·사회성 10%와 능력 10%·사회성 100%인 후배 중 어떤 후배가 더 좋은가’라는 질문에 “능력 100%인 후배”를 선호한다고 답했다. 길 전무는 “사회생활은 인생의 전반적인 부분을 차지하는 만큼, 하얀 도화지에 그림을 그린다는 마음으로 실패를 두려워하지 말고 시작하라”며 신입사원에게 조언을 전했다. 또, “선배들에게 모르면 물어보고, 틀리면 고치면서 인생의 지도를 완성해 가면 자신의 목표를 달성하지 않을까 생각한다”고 말했다. 신입사원이 여러 부서의 선배들과 직접 대화를 나누며 직간접적으로 기업문화 전반을 체감하는 방식은 조직 내 구성원의 다양성과 소통 방식을 보여주는 사례로 해석된다. "공채 신입사원의 3분의 1만 남았다"는 대답은 지속가능성의 결핍을 시사한다. 어찌보면 감추고 싶은 사실을 꺼림김없이 드러낸 것이다. 또 "사회성 100%보다 능력 100%인 후배를 선호한다"는 대답은 단기적 성과를 강조하는 것처럼 보인다. 하지만 이처럼 '진솔한 대화'를 통해서 진정한 협업과 문제점 협업이 가능하다는 점에서 오히려 한국타이어의 조직문화의 강점이 느껴진다. 협업과 장기적인 적응을 실현하는 방법론인 셈이다.

• [컬처핏 A+(11)] LG디스플레이 정철동 사장, 'J.U.M.P’를 조직문화로 이끌어...소통과 빠른 실행이 핵심

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] LG디스플레이(대표이사 정철동)는 빠르게 변화하는 시장에서의 혁신과 조직 문화를 강화하고 있다. 그 키워드는 ‘J.U.M.P’이다. ‘J.U.M.P’는 연초에 정철동(64) LG디스플레이 대표이사 사장이 제시한 2025년 경영 키워드이다. '진정한 변화를 위한 적기(Just in time)', 'LG디스플레이만의 차별적 가치(Unique value)', 'OLED로 시장을 선도하다(Market leadership)', '고객이 신뢰하고 함께 성장할 수 있는 파트너(Partnership)'를 의미한다. 빠르게 변화하는 시장 환경을 주도하기 위해서는 조직혁신이 필요하고, 이를 위해 속도와 실행 중심의 기업 문화를 정착시켜야 한다는 게 정 사장의 경영철학인 셈이다. 이 같은 경영철학은 LG디스플레이의 조직문화로 빠르게 정착되고 있는 추세이다. ■ 직원들이 밝힌 JUMP의 착근 방식= "도약을 위한 준비는 고객의 기대 이상을 바라보기", "차별적 기술력이 뒷받침돼야", "중요한 건 함께 도약하는 것" 지난 3월28일 LG디스플레이 공식 유튜브 채널을 통해 공개된 ‘우리가 JUMP하는 이유, 더 높이 도약하는 LG디스플레이만의 방법’에서는 각 분야 직원들이 출연하여 J.U.M.P의 착근 방식을 소개했다. 정 사장의 경영비전이 조직문화로 착근되는 방식에 대한 설명인 셈이다. 오토 영업을 담당하는 김해린 직원은 “저희한테 도약을 위한 준비는 고객이 기대하는 것 그 이상을 바라보는 것부터였다”며 “원하는 크기, 원하는 디자인, 연구개발을 통해서 고객이 원하는 수준 그 이상으로 만들어낼 수 있었다”고 말했다. 또, “차별적인 기술력이 뒷받침 되었기 때문에 가능했다”고 밝혔다. SDV(Software Defined Vehicle) 시대에 최적화된 차별적 기술력에 대해 “샘플로 직접 보여드렸을 때 확실히 경쟁력을 체감하는 것 같다”고 말했다. 그 결과, 프리미엄 차량용 디스플레이 글로벌 점유율 6년 연속 1위를 기록했다. 4세대 OLED 개발을 담당하는 김병수 직원은 “(저희의) 도약의 계기는 높아지는 시장의 요구를 넘어서기 위해서였다”며 “앞서가는 혁신적인 디스플레이는 어떤 것일까 고민하며 혁신이라고 할 수 있는 기술을 통해 탄생한 것이 4세대 OLED다”고 말했다. 4세대 OLED를 통해 “OLED 리더십을 강화하는 계기가 될 거라고 생각한다”고 밝혔다. 중형 영업의 한수현 직원은 “무엇보다 중요한 건 함께 도약하는 것”이라 말했다. “언제든 도움을 구할 수 있는 파트너가 되려면 믿음을 쌓는 게 중요했다”며 “고객을 자주 만나고, 요청한 일은 최대한 빠르게 정확하고 디테일하게 대응했다”고 밝혔다. 이어서 중형 영업의 백민 직원은 “함께 일할수록 믿음이 쌓이는 기분”이라며, “다양한 부서의 많은 구성원들이 하나의 팀처럼 움직였다”고 말했다. LG디스플레이는 ‘하나의 팀처럼 일하면서 함께 더 높이 도약하기 위해 힘을 모으는 것, 바로 이게 LG디스플레이의 점프’라고 밝혔다. LG디스플레이는 빠르게 변화하는 시장에서 함께 성장하는 협력과 혁신으로 도약하고 있다. LG디스플레이 취업준비생은 ‘혼자가 아닌 함께’ 더 멀리 도약할 수 있는 자세가 필요하다.

• [직장 돋보기 분석] HL만도, 평균연봉 1억700만원인 글로벌 SDV 선도기업…'기술중심 혁신'으로 실적 고공행진

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] HL만도(대표이사 조성현)는 HL그룹의 글로벌 SDV(Software Defined Vehicle, 소프트웨어 중심 차량) 선도기업이다. 자동차 안전의 기반이 되는 핵심부품부터 이중화 설계, by-wire 기술 등 자율주행, 전기차와 같은 미래 모빌리티에 대응할 수 있는 핵심 역량과 e-Drive, 수소연료전지 컨버터 등 친환경차 솔루션 사업을 강화하고 있다. 또한 세계적인 자율주행 및 모빌리티 트렌드에 빠르게 대응하고 질적 성장을 이룰 수 있도록 HL Klemove 법인을 출범하여 라이다, 레이다, 카메라 및 시스템 통합 소프트웨어 등 자율주행 제품을 다변화하고 고도화를 추진하고 있다. HL만도는 고객과 회사 구성원 모두가 더욱 안전하고, 친환경적이며, 편리한 내일을 맞을 수 있도록 하고자 하는 비전을 가지고 있다. HL만도의 가치를 담은 혁신적인 기술로 사람들의 안전을 증진시키고, 환경을 보호하며, 일상을 더욱 편리하게 하는 것, 그것이 HL만도가 추구하는 비전이다. HL만도 조성현(65) 대표이사는 한라그룹(현 HL그룹)의 안양/덕소 연구소 연구개발실로 입사하였다. 이후 해외사업실에서 근무하며 만도 아메리카 총괄, 만도 유럽 본부장 등 해외법인장으로 경험을 쌓은 뒤 2021년 3월 HL만도 대표이사로 취임했다. 엔지니어 출신인 조성현 대표이사는 지속적인 실적 경신을 주도해온 최고경영자(CEO)이다. 기술 중심의 혁신, 글로벌 시장 확대, 책임경영에 중점을 둔 경영철학을 추구해왔다. ① 효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 3100만원/HL만도 관계자, "동일 직급 기준 남녀 간 연봉 차이 없어" 금융감독원에 공시된 2024년 사업보고서에 따르면 HL만도의 평균연봉은 1억700만원이다. 성별에 따른 HL만도의 평균연봉은 남성 1억900만원, 여성 7800만원이다. HL만도 관계자는 17일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "동일 직급 기준으로 남녀 간 연봉 차이는 없다"며 "근속연수의 영향으로 남성 평균연봉이 더 높게 나타났다"고 밝혔다. 근속연수 격차에 대해 "특별한 사유는 없다"고 말했다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 HL만도의 전체 평균연봉은 약 9600만원으로 업계 평균 약 4100만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ② 안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 18.1년…남성과 여성 간 격차는 12.4년 HL만도의 직원수는 3918명이다. 정규직 3794명, 기간제 근로자 124명이다. 정규직 비율은 97%에 달한다. HL만도의 평균 근속연수는 18.1년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 19년, 여성 6.6년이다. 남성 근로자와 여성 근로자의 평균 근속연수가 대폭 차이나는 수치이나, 남성과 여성의 정규직 근로자 수가 각각 3574명, 220명으로 큰 차이를 보인다. ③ 성장성 분석 ▶ 지난 해 역대 최대 실적 경신…내년 목표 매출액은 9조 1030억원 HL만도는 2024년 연결기준 매출 8조8482억원, 영업이익 3603억원을 기록했다. 매출은 전년 대비 5.4% 증가, 영업이익은 29% 증가한 수치이다. 매출과 영업이익 모두 역대 최대 기록을 경신했다. 당기순이익은 3.7% 증가한 1603억원을 기록했다. 역대급 실적을 올린데는 국내와 북미 시장 판매 호조가 크게 기여했다. 지난해 4분기 국내 매출은 전년 동기 대비 11.4% 늘어난 8726억원이다. 현대차그룹의 신차 확대, 하이브리드 모델 증가 등이 매출 증대를 견인한 것으로 분석된다. 올해 경영 목표로는 전년 대비 2.9% 증가한 매출 9조1030억원을 제시했다. HL만도는 자율주행 솔루션 전문기업 HL클레무브와 미국 라스베이거스에서 열리는 세계 최대 정보기술(IT) 전시회 ‘CES 2025’에 공동 참가했다. HL클레무브는 CES 2025 현장에서 센트럴 컴퓨트 플랫폼 파트너십 계약을 체결했다. 이 계약을 통해 원가 절감, 설계 유연성은 물론 에너지 효율까지 향상된 기술력으로 SDV 구현에 좀 더 근접하게 될 전망이다. 지난 3월 HL만도는 싱가포르의 컨설팅교〮육기관인 ‘CSR웍스 인터내셔널’이 선정하는 ‘아시아 지속가능보고서 어워즈’에서 최고 등급인 금상을 받았다. 대기업 부문에서 한국 기업이 이 상을 받은 것은 처음이다. HL만도가 지난 2019년 첫 ESG 리포트를 발간하고 ESG에 적극 동참하며 능동적으로 변화하는 모습을 보인 결과이다. ④ 기업문화 ▶ 핵심가치를 전 임직원과 공유하는 공동체 의식 강조 HL만도는 핵심가치를 전 임직원과 공유하고 내재화해 공동체 의식과 결속력을 높이고 이를 통해 한 방향으로 기업문화를 형성한다. 나아가 지속해서 성장하며 글로벌 인재로 도약해 나갈 수 있도록 한다. 임직원이 체계적으로 역량을 개발하고 조직이 성장할 수 있도록 구조화된 교육체계에 따라 다양한 교육과 프로그램을 제공한다. 직능별로 다양한 직무교육 과정과 제도를 운용해 직무 전문성을 강화하고 각 직무 임직원에게 필요한 육성체계를 제공한다. 이외에도 사외교육, SW 인증체계, R&D Conference, 학술대회, 연구/학습 모임 지원 등 다양한 제도로 임직원이 자유롭게 성장할 수 있는 장을 열어두고 있다. 임직원들을 위해서 유연근무제를 시행하고 있으며, 일부 업무에서는 재택근무제를 시행한다. 임직원들의 취향에 맞는 취미 활동을 돕기 위해서 75개의 다양한 사내 동호회도 운영한다. 또한 복지몰 포인트 사용을 통해 여행, 문화공연 및 자기개발을 할 수 있도록 지원한다.

• [직장 돋보기 분석] 빙그레, 3년 연속 최대실적 경신...전창원 대표의 고수익제품 집중 전략이 주효

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] 빙그레(대표이사 사장 전창원)는 1967년 설립된 식품산업 기업이다. 가공우유 1등 ‘바나나맛 우유’, 국내 최초 카톤 아이스크림 ‘투게더’, 떠먹는 요구르트의 대명사 ‘요플레’ 등 많은 국민이 찾는 제품들을 많이 출시했다. 현재 식품 산업뿐만 아니라 Health, Nutrition, Wellness 등으로 사업 영역을 넓히고, 건강 지향적 라이프스타일 비즈니스를 실현하는 새로운 기업으로 변화해 가고 있다. 빙그레 전창원(64) 대표이사는 30년 넘게 빙그레에 재직한 ‘정통 빙그레맨’이다. 입사 후 빙그레 인재개발센터장, 관리담당 상무, 관리담당 전무, 경영관리담당 부사장 등을 역임했다. 전 대표는 2018년 빙그레 대표이사로 취임했으며, 취임 후 창사 이래 최대 매출을 거두며 업계 주목을 받은 바 있다. ① 효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 1600만원/빙그레 관계자, "제조업 특성상 영업직군 ·생산직 연봉 높아, 이들 직군에서 남성 비중이 높은 편" 금융감독원에 공시된 2024년 사업보고서에 따르면 빙그레의 평균연봉은 약 6800만원이다. 성별에 따른 빙그레의 평균연봉은 남성 약 7200만원, 여성 약 5600만원이다. 빙그레 관계자는 16일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "동일 직급 기준으로 남녀 간 차이는 없다"고 말했다. "제조업의 특성상 영업직군 및 생산직의 연봉이 높다"며 "해당 직군에서 남성 직원의 비율이 높기에 평균연봉이 높게 나타났다"고 설명했다. "남성 직원의 평균 근속연수가 상대적으로 높아 평균 급여액이 높다"고 밝혔다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 빙그레의 전체 평균연봉은 약 6300만원으로 전체평균 약 3500만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ② 안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 10.9년…남성과 여성 2.5년 차이나 빙그레의 직원수는 1822명이다. 정규직 1614명, 기간제 근로자 208명이다. 정규직 비율은 89%에 달한다. 빙그레의 평균 근속연수는 10.9년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 11.5년, 여성 9년이다. ③ 성장성 분석 ▶ 3년 연속 높은 성장세…저당고〮단백 트렌드를 따라가는 신제품 개발 빙그레는 2024년 매출액 1조4630억원, 영업이익 1313억원을 기록했다. 전년 대비 각각 4.9%, 17% 증가한 수치이다. 이는 창사 이래 최대 실적이다. 광고선전비 통제에도 불구하고 3년 연속 높은 성장세를 이어가고 있다. 이 같은 최대 실적 경신은 전창원 대표의 혁신경영이 거둔 성과로 평가된다. 우선 제품 포트폴리오 다각화 및 고수익 제품 집중 전략이 주효했다. 전 대표는 고마진 제품인 아이스크림 부문에 집중하여 수익성을 높였다. 나아가 해외 시장 개척 및 수출 확대로 몸집을 키웠다. 전 대표는 미국, 중국, 베트남 등 해외 시장을 적극 공략하여 수출을 확대했다. 그 결과 빙그레의 지난해 해외 매출 비중이 전체 매출의 12%에 이르며 역대 최고 기록을 경신했다. 빙그레 해외 매출은 지난 5년간 연평균 19.5%의 가파른 성장률을 보였다. 올해 해외 매출 비중이 13%를 넘어설 전망이다. 빙그레는 최근 일부 제품에 한해 가격을 인상했다. 지속된 원가 부담을 해소하기 위한 조치로 보인다. 이에 따른 효과는 본격적인 수요가 시작되는 올해 2분기부터 나타날 것으로 전망된다. 빙그레의 실적은 냉동(빙과) 사업의 계절적 수요 변화에 따라 매년 분기별로 근사한 그래프가 그려진다. 계절적 수요 변화에 따라 매년 3분기의 실적이 우수하며, 1분기와 4분기에는 저조한 모습을 보인다. 빙그레는 최근 변화된 고객 선호도에 따라 신제품 개발에 힘쓰고 있다. 최근 저속노화 열풍이 불며 건강을 생각하는 고객들이 고단백, 저당 식품을 선호하는 모습을 보이며 트렌드에 맞는 신제품을 출시해 나갈 예정이다. 이에 빙그레는 ‘더:단백 워터프로틴’ 2종과 ‘더:단백 그래놀라’ 신제품을 출시했다. 현대인들이 맛있고 건강하게 단백질 보충을 할 수 있게 설계한 제품으로, 성장하고 있는 영양간식 시장에서도 차별화된 경쟁력으로 점유율을 넓힐 계획이다. ④ 기업문화 ▶ 일하는 즐거움과 보람이 가득한 복리후생 프로그램 빙그레는 임직원들의 업무지원을 위해 다양한 복지제도 및 인재육성제도를 시행하고 있다. 빙그레는 최초를 생각하는 창조인, 최선을 다하는 열정인, 최고를 지향하는 도전인을 인재상으로 삼고 인재육성에 임하고 있다. 빙그레는 신입사원을 양성하기 위해 사내외〮 우수 강사진의 전문지식 교육과 실무 현장 경험 등을 통해 업무지식과 실무 감각을 갖춘 경쟁력 있는 빙그레인을 육성한다. 일부 MBA 학위 과정을 통해 빙그레의 미래 변화를 선도할 전문 경영인으로 성장할 수 있도록 최신 트렌드와 경영이론을 배우고 다양한 분야의 경영인들과 네트워크를 구축할 수 있도록 한다. 빙그레는 임직원들을 위해 자녀 학자금, 유류비, 휴대폰 사용료 지원을 하고 있다. 또한 업무 효율을 위해 9일 연속휴가 제도, 법적 휴가 외 추가 8일 휴가 제도 등을 통해 일과 휴식을 적절히 누릴 수 있도록 노력하고 있다.

• [컬처핏 A+(10)] 포스코, ‘광양 워홀러’ 양성으로 지역과 함께하는 조직 문화 만들어

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 포스코(대표이사 이희근)는 철의 도시 ‘광양’을 중심으로 하나의 문화와 인프라를 형성하고 있다. 문화 형성 중심에는 포스코 광양제철소 직원들이 있다. 지난 1월 취임한 포스코 이희근(63) 대표이사 사장은 지역과의 상생을 넘어, ‘광양 워홀러’ 양성이라는 새로운 방식으로 현장 중심의 일터 문화를 만들어가고 있다. ‘광양 워홀러’란 타 지역 출신의 직원들이 광양에서 근무하며 일과 삶의 새로운 경험을 추구하는 모습을 비유한 표현이다. 새로운 곳에 대한 탐구 정신과 따로 또 같이 생활할 수 있는 워홀러 자세가 중요하게 작용한다. 지난해 11월 포스코 공식 유튜브 채널을 통해 공개된 ‘제철밥상 : 광양 편’에서는 코미디언 김해준이 포스코 직원들을 대상으로 인터뷰를 진행했다. 김해준은 포스코 직원들과 함께 광양 대표 음식인 재첩한상과 광양 불고기를 먹으며 광양 생활에 대한 이야기를 나눴다. 포스코 직원들은 전국 각지에서 광양으로 모여 근무하고 있다. ‘제철밥상 : 광양 1편’에 출연한 포스코 광양제철소 열연부 김새롬 직원은 광주 출신이며, 압연설비부 박형근 직원은 일산 출신이라 밝혔다. 이들은 5년간 ‘기가타운’에 거주하며, 광양 생활의 기반을 다지고 있다. 포스코는 5년차 미만의 직원들에게 기숙사인 ‘기가타운’을 무료로 제공하고 있다. ‘제철밥상 : 광양 2편’에 출연한 인사노무그룹 유아현 직원, 품질기술부 이준수 직원은 “현재 기가타운에 거주하고 있다”고 밝혔다. 재무실 남성희 직원은 “5년차가 넘어서 기가타운에서 살고 있지 않다”며 “일정 연차가 넘었을 시 외부에 나가서 거주해야 한다”고 말했다. “외부에서 거주하는 것보다 기가타운에 거주하는 것이 경제적인 측면에서 더 좋다”고 밝혔다. ‘제철밥상 : 광양 편’에 출연한 다섯 명의 직원들은 광양의 유명한 음식들을 추천하며 광양에 대해 설명했다. 대화 속에서 일상생활을 유지하는 데 기본적으로 필요한 요소인 ‘의식주’ 중 ‘먹는 것’, ‘사는 것’에 대한 높은 만족도가 나타났다. 포스코는 현장 중심, 도전 정신, 지역과의 상생을 실천하고 있다. ‘광양 워홀러’처럼 새로운 환경에 대한 적응력과 팀과 함께 살아가는 유연한 마인드, 그리고 일을 통해 의미를 찾고 성장하려는 자세가 중요하다.

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• [직장 돋보기 분석] 흥국생명, 평균연봉 9300만원인 태광그룹 금융계열사… 김대현 대표의 건강보험 확대 전략 주목

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] 흥국생명(대표이사 김대현)은 1949년 생명보험업 및 재보험업 인가를 받았으나 이듬해인 1950년 발발한 6.25사변으로 업무를 멈추고 1958년 5월20일 사업 재개를 시작하여 보험업계에 발을 내디뎠다. 태광그룹 금융계열사인 흥국생명은 고객의 가치를 최우선으로 하여 지속가능 경영을 추구하고, 변화하는 패러다임에 능동적으로 대응하여 고객과 함께 성장하는 기업이 되기 위해 최선을 다하고 있다. 흥국생명 김대현(61) 대표이사는 1990년 KB손해보험의 전신인 LG화재에 입사하여 LIG손해보험 자보담당, KB손보 경영관리부문장, 장기보험부문장 등을 거치며 30년간 손보업계의 현장에서 근무한 정통파 보험맨이다. 지난 3월 취임 이후 8일 개최된 ‘찾아가는 톡톡 패널’ 행사에 참석해 고객 접점 영업지원 담당자들과 영업지원 플랫폼 ‘스마트e라이프’의 운영 성과를 점검하고, 개선 방향 및 아이디어를 논의하는 시간을 가졌다. 김대현 대표이사는 손해보험 분야에서의 풍부한 경험과 전략적 리더십을 바탕으로 회사의 성장과 수익성 강화를 추진하고 있다. 이와 관련 건강보험 및 제3보험(암보험, 치매보험 등) 포트폴리오를 강화하고자 한다. ① 효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 3200만원/흥국생명 관계자, "동일 직급 기준 남녀 간 급여 차이 없어, 영업지원직군 여직원 비중 높아 차이 발생" 금융감독원에 공시된 2024년 사업보고서에 따르면 흥국생명의 평균연봉은 9300만원이다. 성별에 따른 흥국생명의 평균연봉은 남성 1억800만원, 여성 7600만원이다. 흥국생명 관계자는 11일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "동일 직급 기준으로 남녀 간 급여 차이는 없다"며 "다만, 금융업 특성상 영업지원직군에 여직원 비중이 높아 전체 평균 급여에는 차이가 발생했다"고 밝혔다. "이는 대부분의 보험사 및 금융사에서 공통적으로 나타나는 현상이다"라고 설명했다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 흥국생명의 전체 평균연봉은 약 7630만원으로 업계평균 약 4865만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ② 안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 9.5년…남성과 여성 동일한 수치 흥국생명의 직원수는 525명이다. 정규직 489명, 기간제 근로자 36명이다. 정규직 비율은 93%에 달한다. 흥국생명의 평균 근속연수는 9.5년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 9.5년, 여성 9.5년으로 동일하다. ③ 성장성 분석 ▶ 누적 당기순이익 46% 증가, 모바일을 통한 간편한 서비스 제공으로 시장 확장 흥국생명은 2024년 3분기 1275억원의 누적 당기순이익을 거뒀다. 이는 전년 동기 873억원에 비해 46% 증가한 규모이다. 3분기 기준 순이익은 535억원으로 전년 동기 대비 흑자 전환에 성공했다. 흥국생명은 효력이 상실된 보험의 부활 여부를 하루 만에 확인하고, 모바일을 통해 간편하게 계약 부활을 신청할 수 있는 서비스를 도입했다. 가입자가 콜센터나 설계사를 통해 부활 의사를 전달하면 별도의 인터넷 페이지(URL)가 제공되고, 이를 통해 간편하게 신청할 수 있는 서비스이다. 또 보험계약자가 치매나 중대한 질병으로 직접 보험금을 청구하기 어려운 상황에서, 가족 등이 대신 청구할 수 있는 ‘지정대리청구인’을 모바일로 간편하게 등록할 수 있는 서비스를 도입했다. 흥국생명은 최근 수년 동안 보장성보험 중심의 포트폴리오 전환, 디지털 혁신, 그리고 자본건전성 개선을 통해 성장 기반을 다지고 있다. 특히 수익성이 낮은 저축성보험에서 건강보험, 치매보험 등 제3보험 중심의 보장성보험으로 포트폴리오를 전환하고 있다. 2024년 9월 말 기준 보장성보험 비중은 63.8%로 증가하였으며 , 2023년 11월까지 신계약 개인보험료 중 보장성보험 비중은 96.6%에 달한다. 이러한 전략은 장기적인 수익성 개선에 긍정적인 영향을 미치고 있다.​ ④ 기업문화 ▶ 임직원의 안정적인 생활을 위한 다양한 복지제도 흥국생명은 임직원의 안정적인 생활을 위하여 의료 및 학자금 지원, 여가생활 지원, 인재양성 지원 등으로 다양한 복지제도를 제공하고 있다. 우선 임직원의 자녀 및 형제자매의 학자금을 지원해 직원이 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 돕고 있다. 또한, 임직원의 건강을 위하여 종합건강검진과 더불어 생명보험 및 실손의료보험을 지원한다. 직원의 자기계발 및 여가생활 향상을 위하여 전국 주요 관광지에 소재한 당사 콘도를 자유롭고 저렴하게 이용할 수도 있다. 리더십, 공동직무, 전문직무, 스마트러닝 등 부문별로 구분된 체계적인 교육훈련 시스템으로 직급에 상관없이 인재양성 지원을 받을 수 있다. 직원들이 자신의 자질과 능력을 감안하여 향후 밟아야 할 직무 경로를 설정하여 직무순환과 교육 훈련을 실시함으로써 폭넓은 직무 경험과 지식을 겸비한 전문가가 될 수 있도록 적극 지원하고 있다.

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  2025-04-14

• [직장 돋보기 분석] BNK경남은행, 평균연봉 1억 1100만원인 지역금융동반자...김태한 신임 행장은 '비파괴적 혁신' 추구

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] BNK경남은행(은행장 김태한)은 BNK금융그룹에 속한 주요 지역은행이다. 지역사회의 간절한 소망에 의해서 탄생했고, 지역과 함께 성장해왔다. 지역과 금융산업이 격변하는 시대에 지역의 든든한 파트너이자, 변화에 강한 은행으로 자리잡고 있다. 금융업무, 신탁업무 및 외국환업무 등을 수행하며, 경남 지역을 중심으로 영업을 확장하고 있다. BNK경남은행 김태한(56) 은행장은 제16대 행장으로 지난 1일 취임했다. 여신심사부장, 여신지원본부장, 기업고객그룹장 및 투자금융그룹장을 역임한 금융전문가이다. 현장 경력이 많다. 2013년 경남은행 창원대로지점 지점장, 2016년 함안지점 지점장, 2019년 창원공단지점 지점장 등을 지냈다. ① 효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 4300만원/경남은행 관계자, "직급과 호봉에 따른 급여는 남녀 동일, 저연차에 해당되는 여성 직원 많아" 금융감독원에 공시된 2024년 사업보고서에 따르면 BNK경남은행의 평균연봉은 1억1100만원이다. 성별에 따른 BNK경남은행의 평균연봉은 남성 1억3300만원, 여성 9000만원이다. 정규직 기준 남성 직원와 여성 직원 수의 차이가 크지않음에도 불구하고 평균연봉에는 약간의 차이가 존재한다. BNK 경남은행 관계자는 9일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "직급과 호봉에 따른 급여는 남성과 여성 모두 동일하다"며 "남성 직원과 여성 직원 사이의 임금 차이는 존재하지 않는다"고 말했다. "저연차에 해당하는 여성 직원이 많아 남성의 평균연봉이 더 높게 나타났다"고 밝혔다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 BNK경남은행의 전체 평균연봉은 약 1억1200만원으로 업계평균 약 4900만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 17.4년…남성과 여성 2.6년으로 근소한 차이 BNK경남은행의 직원 수는 2270명이다. 정규직 2146명, 기간제 근로자 124명으로 정규직 비율은 95%에 달한다. BNK경남은행의 평균 근속연수는 17.4년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 18.7년, 여성 16.1년이다. ③성장성 분석 ▶ 지역 중심 경영으로 견고한 성장세 유지, 적극적인 건전성 관리도 주목돼 BNK경남은행은 최근 우수한 실적을 바탕으로 지역 금융의 선두주자로 자리매김하고 있다. 2024년 매출 2조7500억원, 연결기준 영업이익 약3753억원을 기록했다. 이는 전년 대비 각각 7%, 28% 증가한 수치이다. 당기순이익은 전년 대비 23% 증가한 3,163억 원을 기록하며 견고한 성장세를 보였다. 자산 건전성 지표도 양호한 수준을 유지하고 있다. 그러나 부동산 프로젝트 파이낸싱(PF) 관련 대출 증가로 인한 부실 위험이 제기됨에 따라 태스크포스(TF)를 구성하여 적극적인 건전성 관리에 나서고 있다. 김태한 행장은 취임사에서 지역 중심 ‘로컬노믹스’ 실현, 본질을 지키는 '비파괴적 혁신' 추구 등을 경영비전으로 제시했다. 특히 “BNK경남은행이 ‘지역의 든든한 파트너’가 되어야 한다”면서 고객과 지역의 중요성을 강조했다. 김 행장은 취임 후 첫 지역행보로 스타트업 대표들과 간담회를 갖고 창업 전 단계의 스타트업을 체계적으로 돕는 CHAIN-G 프로그램을 설명하는 등 BNK경남은행이 지역과 함께하는 은행임을 부각시켰다. BNK 경남은행은 지역사회의 소망으로 이루어진 지역은행에 걸맞게 다양한 사회공헌활동을 이어가고 있다. ‘삼호천토닥길 바늘꽃밭 조성 봉사활동’, ’참여로 나누는 희망의 씨앗 이벤트’ 등 지역 활성화 및 지역주민의 어려움에 적극지원하고 있다. 또한, 최근 경남지역 산불 화재 피해가 신속하게 복구되고 주민들의 일상이 회복될 수 있도록 긴급 지원에 나선 바 있다. 산불 화재 피해 복구를 위해 BNK 금융그룹 계열사들과 함께 3억원 성금 및 피해주민들을 위한 생필품 키트, 의약품 등 구호물품 지원과 함께 현금 인출, 카드 재발급 등 금융서비스 편의를 돕기 위한 이동형 금융서비스 차량을 투입했다. ④기업문화 ▶ 최고의 금융인재 육성을 위한 복지제도 마련 BNK 경남은행은 최고의 금융인재 육성을 위해 다양한 복지제도가 마련되어있다. 생활지원 측면에서 만1세이상 만5세 이하의 자녀를 둔 임직원들을 대상으로 BNK금융그룹 계열사 임직원을 위한 BNK직장어린이집을 운영하고 있다. 임직원들이 일과 육아를 병행하는 것에 대한 부담을 줄이고, 양질의 보육을 제공하는데 목적을 두고 있다. 또 글로벌 리더의 양성을 위해 자격증 취득 지원 제도, 외국어 능력 향상 연수 지원, 직무 외 각종 테마 연수 진행을 통해 직원 자기계발을 지원한다. 또한, 개인고객전문가(PB), 여신전문가(CMO), 외환전문가 등 육성을 위하여 직무별/직급별 직무 역량 강화 연수를 진행하기도 한다. 임직원들의 헬스케어를 위해 본인 및 배우자/자녀를 위한 의료비(인공수정 및 시험관 시술 포함)를 지원하며 매년 전직원 및 배우자를 대상으로 건강검진을 실시하고 있다. 또한, EAP프로그램을 통해 본인 및 직계가족의 심리치료를 지원한다. 전문 상담원의 1:1코칭으로 스트레스 예방 및 치유를 돕는다.

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  2025-04-12

• [컬처핏 A+(9)] 현대카드, ‘질문왕·소통왕’이 일하기 좋은 곳...'중력'을 이기는 정태영의 키워드는?

  취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit·기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 현대카드(대표이사 정태영, 김덕환)는 다양한 사람들에게 질문하고 답변을 들으며 이를 기반으로 성장하는 기업문화를 구축하고 있다. 사람에 대한 호기심과 궁금증, 질의응답을 두려워 하지 않는 자세가 중요하게 작용하고 있다. 현대카드 정태영 대표이사 부회장은 소통의 가치를 강조한다. 2월 정태영 부회장 인스타그램에는 바람직한 대화에 대한 의견을 담은 글을 게시했다. 정 부회장은 “대화의 기본은 자기 이야기가 아니라 상대에 대한 질문과 호기심”이라 말하며 대화에 대한 생각을 나타냈다. 이처럼 현대카드는 소통, 대화를 통해 앞으로 나아가고 있다. 지난달 17일 현대카드 공식 유튜브 채널을 통해 공개된 ‘현묻현답 Ep.6’에서 현대카드 현대커머셜 홍보기획팀 박서정 직원과 현대카드 Apple Pay 담당자 고유진 직원, 금호섭 아나운서는 현대카드 Apple Pay 론칭 2년을 맞아 직접 로드 인터뷰를 진행했다. 금호섭 아나운서는 “현대카드 Apple Pay 어떤 카드를 사용하시나요?”라고 물으며 사용자 인터뷰를 시작했다. 이어서 현대카드에 대해 만족하는 점에 대해 질문했다. 한 사용자는 “Apple Watch와 연동되는 점이 가장 좋다”며 휴대성에 대한 만족도를 나타냈다. 고유진 직원은 “매장에서 단말기 결제할 때 있는 와이파이 모양이 무슨 의미인지 아시나요?”라고 물으며, Apple Pay의 유용한 기능에 대해 설명했다. “Apple Pay 마크 또는 NFC 마크가 있는 곳에서 현대카드 Apple Pay 사용 가능하다”고 말했다. 또, 중학생들과의 인터뷰를 통해 연령대별 현대카드에 대한 사용 여부를 확인하고, 학생들에게 유용한 현대카드를 소개하는 시간을 가졌다. 이에 학생들은 “청소년도 현대카드 Apple Pay 사용할 수 있나요?”라고 질문했다. 고유진 직원은 “만 14세 이상이면 Apple Pay 사용이 가능하다‘고 답변했다. 신용카드를 사용하지 않는 사용자와의 인터뷰에서 금호섭 아나운서는 “체크카드도 Apple Pay에 설정하면 사용 가능하다”고 말했다. 박서정 직원은 직접 Apple Watch를 통한 Apple Pay 사용법을 보여주며 간편성을 강조했다. 사람에 대한 호기심과 질문을 적극적으로 장려하는 문화는 현대카드의 혁신적인 성장과 고객 중심 서비스를 실현하는 중요한 원동력이 되고 있다. 현대카드 취업준비생은 적극적으로 의견을 제시하는 자세와 다양한 사람들과 소통하는 데 두려움 없이 임할 수 있는 자세가 필요하다.

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  2025-04-11

• [직장 돋보기 분석] 한화에어로스페이스, 평균연봉 1억1800만원인 글로벌 방산기업…김동관 리더십, 2년 연속 최고 실적 경신 이끌어

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민/문소연 기자] 한화에어로스페이스(대표이사 김동관, 손재일)는 1952년 한화그룹 설립으로 시작되어 국가 존립에 반드시 필요한 방위산업을 선도하였다. 2018년 한화에어로스페이스로 사명을 변경한 이후에도 지속적으로 우주∙항공∙해양∙방산 분야에 혁신기술을 적용하여 내실있는 성장과 지속가능한 미래를 위해 노력하고 있다. 김승연(73) 한화그룹 회장의 장남인 한화에어로스페이스 김동관(42) 대표이사는 2010년 한화에 차장 직급으로 입사하였다. 이후 한화의 태양광 사업을 초기부터 이끌어내며 성공적으로 안착시켰다. 현재 전략 부문을 중심으로 한화솔루션, 한화에어로스페이스, 한화임팩트 투자 부문의 대표이사를 맡고 있다. 한화에어로스페이스 손재일(60) 대표이사는 1990년 한화에 입사하여 현재까지 방위 산업 관련 직무에 종사하고 있다. 2017년 한화지상방산의 대표이사직을 시작으로 이후 2020년 한화디펜스 대표이사직을 역임했다. 현재 한화에어로스페이스와 한화시스템의 대표이사직을 겸임하고 있다. 김동관 부회장은 기술력 기반의 외교력과 미래 비전 제시를 통해 ‘글로벌 방산 플랫폼’ 기업으로서 한화에어로스페이스의 위상을 빠르게 끌어올리고 있다. 2년 연속 사상 최대 실적 경신이라는 기록 뒤에는 김동관 부회장의 글로벌 네트워크와 전략적 리더십이 자리 잡고 있다는 평가를 받는다. 단기 계약에 그치지 않고, 현지 산업 생태계에 기여하는 방식으로 ‘지속가능한 방산 파트너십’을 구축하고 있다는 점이 그를 차별화시키는 요소로 꼽힌다. ①효율성 분석 ▶ 항공 부문남녀 평균연봉 격차 3700만원/한화에어로스페이스 관계자, "생산직 연봉이 높고 남성 비율 높은 생산직에 남성 많아" 금융감독원에 공시된 2024년 사업보고서에 따르면 한화에어로스페이스의 평균연봉은 1억1800만원이다. 성별에 따른 한화에어로스페이스의 평균연봉은 항공 부문 남성 1억2600만원, 여성 8900만원이다. 방산 부문의 경우 남성 1억1800만원, 여성 9600만원이다. 한화에어로스페이스 관계자는 1일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "직군 및 근속연수의 차이로 인해 연봉에서 차이가 발생한다"고 말했다. "생산직의 연봉이 높으며, 생산직은 남성 직원의 비율이 높기에 평균연봉이 높게 나타난다"면서 "상대적으로 여성 직원은 생산직에 많이 속하지 않고, 사무직에 속하기에 연봉이 낮게 나타난다"라고 밝혔다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 한화에어로스페이스의 전체 평균연봉은 약 9052만원으로 업계 평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 14년…남성과 여성 5.5년 차이나 한화에어로스페이스의 직원수는 7659명이다. 정규직 6895명, 기간제 근로자 764명이다. 정규직 비율은 90%에 달한다. 한화에어로스페이스의 평균 근속연수는 14년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 항공 부문 남성 17년, 여성 8년이다. 방산 부문의 경우 남성 12년, 여성 10년이다. ③성장성 분석 ▶2년 연속 최대 실적 경신… 글로벌 방산 시장에서 존재감 확대 한화에어로스페이스가 가파른 성장세를 이어가며 방산 산업의 핵심 기업으로 자리매김하고 있다. 2024년 한화에어로스페이스는 매출 11조2462억원, 영업이익 1조7247억원을 기록하며 전년 대비 각각 43%, 190% 증가한 성과를 달성했다. 이로써 2년 연속 역대 최대 실적을 경신하며, 글로벌 방산 시장에서의 경쟁력을 입증했다. 한화에어로스페이스의 고속 성장은 단순한 실적 향상을 넘어, 미래 성장 동력 확보와 해외 시장 공략에서 비롯된 것으로 분석된다. 지난 2월 아랍에미리트 아부다비에서 열린 세계 최대 방산 전시회 ‘IDEX 2025’에 참가한 한화에어로스페이스는, 장거리 지대공 유도무기 시스템(L-SAM)의 핵심 기술을 공개했다. 유도탄, 발사대, 다기능 레이다(MFR) 등을 포함한 ‘다층 방공 솔루션’을 통해 고도화된 방산 기술력을 대외적으로 입증했다. 김동관 대표이사 역시 직접 현장을 찾아 UAE 대표 방산기업 EDGE 그룹과의 협력을 논의했다. 다양한 무인시스템 개발 및 방산 수출 솔루션을 중심으로 협력 방안을 모색하며, 안보뿐만 아니라 현지 경제 발전에도 기여하는 포괄적 파트너십을 구축 중이다. 이러한 글로벌 네트워크 확장은 한화에어로스페이스의 수출 확대와 신시장 개척에 중대한 기회를 제공할 것으로 기대된다. 또한, 한화에어로스페이스는 최근 방위사업청 주관 ‘제7회 다파고 2.0 소통 간담회’에 참여해, 자사의 첨단 AI 및 무인화 체계 기술 개발 현황과 중장기 로드맵을 공개했다. 미국 FCT(Foreign Comparative Testing) 프로그램을 성공적으로 수행한 다양한 무인차량 개발 사례를 소개하며, 오는 2028년까지 AI 기반 무인차량 풀라인업을 확보하겠다는 청사진도 제시했다. 이처럼 한화에어로스페이스는 전통적인 방산 제품을 넘어, 인공지능, 무인화, 우주·해양·에너지 분야로 사업 영역을 확장하며 ‘통합 방산 플랫폼’ 기업으로의 전환을 추진하고 있다. 이는 방산 산업의 패러다임 변화에 선제적으로 대응하는 동시에, 미래 성장 동력을 적극 확보하려는 전략으로 해석된다. 한화에어로스페이스의 가파른 실적 개선과 기술력 기반의 확장 전략은 향후 지속적인 성장 가능성을 뒷받침하고 있다. 실적, 기술력, 글로벌 네트워크를 고루 갖춘 한화에어로스페이스가 향후 세계 방산 시장에서 얼마나 더 큰 존재감을 드러낼지 주목된다. ④기업문화 ▶ 임직원의 자기계발을 적극 지원...직원의 성장과 삶의 질을 동시에 잡는 ‘사람 중심’ 조직문화 한화에어로스페이스는 눈부신 실적 성장과 더불어, 임직원이 체감할 수 있는 ‘사람 중심’의 기업문화를 구축해 주목받고 있다. 복지, 유연한 근무 환경, 교육 제도 등 전방위적인 지원책을 통해 임직원의 경력 개발과 삶의 질 향상을 동시에 추구하는 조직문화가 돋보인다. 대표적인 제도는 직원 스스로 경력 개발 방향을 설정할 수 있도록 지원하는 ‘잡마켓(Job Market)’ 제도다. 이 제도는 직원들이 자신의 적성과 커리어 비전에 맞는 직무를 자율적으로 탐색하고 전환할 수 있도록 돕는다. 이를 통해 개인의 역량을 극대화하는 동시에 조직의 유연성과 창의성을 높이는 효과를 거두고 있다. 복지 제도 또한 실용성과 세심함을 갖췄다. 장거리 출퇴근의 피로를 덜기 위해 출근 셔틀버스를 운행하고 있으며, 회사와 멀리 떨어진 지역에 거주하는 직원에게는 주거지원금 및 주택 보조금도 지급된다. 이러한 생활 밀착형 복지는 직원들이 안정된 환경에서 업무에 몰입할 수 있도록 돕는다. 근무 방식에서도 변화가 눈에 띈다. 한화에어로스페이스는 개인별 업무 상황에 따라 출퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 유연근무제를 시행 중이다. 특히 유연근무제 적용이 어려운 부서의 경우 점심시간을 2시간으로 확대, 직원들이 자기계발이나 건강 관리 등에 활용할 수 있도록 하는 세심한 배려도 마련돼 있다. 직원 교육 측면에서도 글로벌 기업에 걸맞은 체계를 갖추고 있다. 특히, 글로벌 리더 양성 프로그램은 단연 눈에 띄는 제도다. 그룹 사업 및 직무에 대한 이해도가 높고 글로벌 역량이 우수한 직원을 선발해 유학 기회를 제공한다. 최대 3개월간 진행되는 이 프로그램은 교육비, 시험 응시료, 원서비는 물론, 학비와 생활지원금까지 포괄적으로 지원해 실질적인 글로벌 역량 강화로 이어지고 있다. 이처럼 한화에어로스페이스는 단순한 복지 제공을 넘어, 직원의 성장과 자율성, 삶의 질을 아우르는 전방위적 조직문화를 구축하고 있다. 급변하는 글로벌 환경 속에서 직원의 역량과 만족도가 곧 기업 경쟁력이라는 믿음을 바탕으로, ‘일하기 좋은 기업’으로 거듭나는 한화에어로스페이스의 행보에 기대가 모인다.

  • 스페셜기획 > 국내 직장분석 > 직장 돋보기 분석

  2025-04-03

• [직장 돋보기 분석] 제일기획, 평균연봉 1억2900만원인 글로벌 광고회사…김종현이 이끈 '3가지 질적 성장' 주목돼

  ‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 제일기획(대표이사 김종현)은 1973년 창립되어 대한민국 대표 광고회사로 성장했다. 제일기획은 이제 광고회사를 넘어서 ‘연결’을 통해 새로운 성장과 변화를 만들고자 한다. 크리에이티브와 기술력을 동시에 갖춘 제일기획은 글로벌 시장을 무대로 최적의 솔루션을 제시하고 있다. 제일기획 김종현(59) 대표이사는 1991년 제일기획에 입사하여 인터넷비즈니스팀장, 중국 법인장, 캠페인 2본부장, 비즈니스 1본부장, 디지털 부문장, 비즈니스 1부문장 등을 맡아 활약했다. 2022년 제일기획 대표이사 사장으로 선임되어 제일기획을 이끌고 있다. 김종현 대표는 안정적인 외형성장 속에서 '디지털 사업 강화', '비계열 광고주 확대', '글로벌 확장' 등의 질적 성장을 이끌고 있는 것으로 평가된다. 즉 닷컴 및 이커머스 중심으로 사업을 확장해 디지털 사업 비중이 54%로 증가했다. 북미 및 중국 자회사를 중심으로 신규 광고주를 개발함으로써 비계열 광고 물량을 늘리고 있다. 비계열 사업 비중도 연간 기준으로 30%를 기록하며 전년 대비 14% 상승했다. 해외 자회사 실적이 전년 대비 25% 증가, 해외 사업 비중이 77%로 확대되는 등 '글로벌 확장'도 눈길을 끄는 대목이다. ①효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 3200만원 금융감독원에 공시된 2024년 사업보고서에 따르면 제일기획의 평균연봉은 1억2900만원이다. 성별에 따른 제일기획 평균연봉은 남성 1억4500만원, 여성 1억1300만원이다. 기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 제일기획의 전체 평균연봉은 약 1억2000만원으로 업계평균 약 4000만원과 비교하였을 때 높은 연봉임을 알 수 있다. ②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 10.1년…남성과 여성 3.5년 차이나 제일기획의 직원수는 1474명이다. 정규직 1446명, 기간제 근로자 28명이다. 정규직 비율은 98%에 달한다. 제일기획의 평균 근속연수는 10.1년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 12년, 여성 8.5년이다. ③성장성 분석 ▶ 자사의 글로벌 네트워크를 통해 글로벌 경쟁력 강화 제일기획은 2024년 연결기준 매출 4조3443억원, 영업이익 3207억원을 기록했다. 이는 전년대비 각각 4.9%, 4.2% 증가한 결과이다. 재무 실적 측면에서 안정적인 성장세를 보이고 있는 것이다. 국내 실적을 살펴보면 리테일과 디지털 중심으로 성장했다. 해외 자회사들은 북미·중남미·중동 중심으로 실적이 증가했다. 서비스별 사업 비중은 디지털 54%, 비매체 광고(BTL) 30%, 매체광고(ATL) 16%다. 2024년 올림픽 프로젝트 등의 영향으로 해외 중심 BTL 실적이 전년대비 19% 성장했다. 사업포트폴리오가 균형을 잘 잡고 있다는 것으로 분석된다. 또 자사의 네트워크를 통해 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하고 있다. 제일기획의 북미 자회사 맥키니는 미국 유명 피자 브랜드 ‘리틀 시저스(Little Caesars)’와 미식축구리그(NFL) 결승전인 ‘슈퍼볼’ 광고를 선보였다. 1959년 설립된 리틀 시저스는 미국에서 3번째로 큰 피자 체인 브랜드이자 NFL의 공식 피자 스폰서로 지난 2019년부터 맥키니와 마케팅 파트너십을 맺고 있다. 2020년에 열린 제54회 슈퍼볼 때 방영한 리틀 시저스의 사상 첫 슈퍼볼 광고도 맥키니가 제작했다. 제일기획이 2월 발표한 자료에 따르면 제59회 슈퍼볼 1쿼터에 방영된 이번 광고는 리틀 시저스의 인기 메뉴인 ‘크레이지 퍼프(Crazy Puffs)’의 인지도를 높이기 위해 기획되었다. 30초 분량의 이번 광고는 리틀 시저스가 추구하는 대담하고 매력적인 즐거움에 중점을 뒀다고 밝혔다. 코미디계의 상징적인 인물인 유진 레비와의 협업을 통해 놀라운 맛과 잊을 수 없는 브랜드 경험을 제공하고자 했다. 리틀 시저스의 슈퍼볼 광고는 재미난 요소를 통해 소비자들에게 좋은 반응을 얻었다. TV 광고 효과 조사 기업인 아이스팟(iSpot)이 발표한 슈퍼볼 광고 순위에서 6위에 오르는 성과를 달성했다. 아이스팟은 500여 명의 전문 패널을 대상으로 60편에 이르는 올해 슈퍼볼 광고의 선호도, 브랜드 인지율, 구매 의향 등에 대한 설문 조사를 실시해 상위 10개 광고를 선정한다. 이번 리틀 시저스의 광고는 맥키니의 두 번째 슈퍼볼 광고로 2024년 파파이스의 창사 첫 슈퍼볼 광고에 이어 2년 연속 참여했다. 맥키니는 북미 지역에서 식음료 브랜드를 비롯해 바이오, 금융, 유통 등 다양한 업종의 비계열 광고주를 지속 확대하고 있다. 맥키니의 성장으로 제일기획은 북미 시장에서 두 자릿수 성장을 거두었다. 이처럼 북미시장에서 수확을 거둔 글로벌 경쟁력의 확장이 주목할 대목인 것이다. ④기업문화 ▶ 임직원을 위한 근무 환경 조성과 복지 제도 제공 제일기획은 임직원을 위해 일하기 좋은 근무 환경을 조성하고 있으며, 다양한 복지 제도를 제공하고 있다. 복지 제도는 가족∙의료 및 소득 지원, 자기 개발 지원, 사내 문화 및 편의로 구성되어 있다. 가족∙의료 및 소득 지원에는 건강검진, 의료비 지원, 사내 어린이집, 자녀학자금, 모성보호, 심리상담 센터, 임직원 대출 지원, 선택적 복리후생 등이 포함되어 있다. 모성보호를 통해 임신한 임직원은 업무 범위 및 근무시간 조정이 가능하다. 선택적 복리후생은 여행, 공연, 도서, 교육 등 임직원 라이프 스타일에 따라 원하는 항목을 선택할 수 있는 제도다. 자기 개발 지원에는 지역전문가, 삼성 MBA, 연수 휴직 제도, 직무 관련 양성, 직무전환 프로그램 등이 포함되어 있다. 연수 휴직 제도는 석사 이상 학위 취득을 희망하는 임직원들을 위한 휴직 제도다. 직무전환 프로그램은 Job 포스팅 형태의 사내 직무전환 프로그램을 뜻한다. 사내 문화 및 편의에는 사내 동호회, 문화행사, 사내 도서관, 휴양소 지원, 유원지 지원 등이 포함되어 있다. 문화행사의 종류에는 스포츠단 경기 관람, 임직원 자녀 회사 방문 등이 있다.

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  2025-03-28