'뉴헤드헌터 시대'가 시작되고 있다. 대기업의 수시채용 확산과 전문인력 확보 경쟁이 치열해지면서, ‘헤드헌터’는 고용시장을 움직이는 핵심 전문직으로 부상중이다. 직업적 전문성과 안정성도 강화되는 추세이다. 뉴스투데이가 격변하는 헤드헌터 시장의 현재와 미래를 분석하는 심층기획을  국내언론 최초로 보도한다. <편집자 주>

[뉴스투데이=이가민 기자] 기업들의 채용 전략이 고도화되면서 산업별 전문성을 갖춘 헤드헌터의 중요성이 더욱 커지고 있다. 단순한 인재 추천을 넘어, 산업 구조와 시장 흐름에 대한 깊은 이해를 바탕으로 한 맞춤형 매칭 능력이 요구되고 있다.

특히 IT, 바이오, 금융 등 빠르게 변화하는 산업군에서는 기업들이 필요로 하는 인재 요건이 복잡해지고 있어, 이를 정확히 이해하고 중개할 수 있는 헤드헌터에 대한 수요가 높아지는 추세다.

산업별 전문성 강화를 위해 헤드헌터는 해당 분야에 대한 체계적인 학습과 시장 분석에 나설 필요가 있다. 

■ 헤드헌터가 갖춰야 할 역량, '산업의 결'을 읽는 힘

전문성을 갖추기 위해서는 무엇보다 먼저 해당 산업에 대한 꾸준한 연구가 필요하다. 시장이 어떻게 움직이고 있는지, 어떤 기술과 트렌드가 부상하고 있는지를 파악하기 위해 산업 보고서와 전문 매체의 기사를 정기적으로 살펴보는 습관이 중요하다. 

지난 2월18일 HR기업 인크루트가 운영하는 헤드헌팅 플랫폼 셜록N은 ‘2025년 헤드헌터의 생존법: 산업별 트렌드와 채용 전략’에 대해 공개했다. 셜록N은 특화된 산업별 네트워크 강화가 필요하며, 기존의 광범위한 네트워크보다는 특정 산업군에 집중하여 전문가 풀을 강화하고, 빠르게 변화하는 시장 수요에 대응하는 전략이 필요하다고 설명했다. 

또, 해당 산업 내 주요 기업과 경쟁사를 분석하는 것도 도움이 된다. 어떤 기업이 어떤 인재를 찾는지, 최근 어떤 채용 경향을 보이고 있는지를 파악하면 보다 정확한 매칭 전략을 수립할 수 있다.

이어서 산업의 실제 흐름을 이해하려면 현장의 목소리를 직접 듣는 것이 중요하다. 업계에서 열리는 세미나, 컨퍼런스, 워크숍 등 각종 행사에 참석하면 실무자들과 교류할 수 있을 뿐만 아니라, 실시간으로 변화하는 채용 수요를 감지할 수 있다. 

이와 함께 산업 내 전문가들과의 만남을 통해 직접적인 조언을 얻고, 이들이 중요하게 여기는 역량이나 컬처핏 등에 대해 파악하는 것도 큰 자산이 된다.

■ 산업별 필수 역량 이해도가 높아질수록 '인재 추천 정확도' 향상

산업군마다 기업이 요구하는 핵심 역량은 다르다. 국가직무능력표준(NCS)가 공개한 직무별 능력단위에 따르면, 산업현장에서 각 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등 핵심 역량이 직무별로 체계적으로 구분되어 있다.

정보통신 분야의 ‘인공지능플랫폼구축’ 직무는 AI 모델 설계 및 구현, 플랫폼 아키텍처 설계·운영, AI 서비스 품질관리·보안 등 디지털 역량을 요구한다. 금융 분야의 ‘증권거래업무’는 금융시장 관련 법률, 거래 분석, 리스크 관리, 포트폴리오 구성 등 실무 중심의 기술이 핵심이다.

이러한 산업별 차이를 정확히 이해하려면 관련 분야에 대한 전문 교육이 필요하다. 체계적인 교육을 통해 산업 구조와 직무 요건을 숙지하면, 인재의 역량을 보다 정밀하게 분석하고 기업의 요구에 맞춘 추천이 가능해진다.

현장 전문가와의 지속적인 교류도 중요한 학습 수단이다. 경력이 풍부한 실무자와의 멘토링이나 커리어 분석을 통해 해당 산업에서 실제로 중요한 경험과 능력을 파악할 수 있다. 이는 단순한 정보 전달을 넘어, 상담 과정에서 산업 특화 인사이트를 제공하는 기반이 된다.

결국 헤드헌터의 경쟁력은 산업에 대한 깊이 있는 이해에서 나온다. 정보력, 실무 감각, 지속적인 학습과 네트워킹을 바탕으로 특정 산업에 특화된 전문성을 강화한다면, 기업과 인재 모두에게 신뢰받는 헤드헌터로 자리매김할 수 있다.