• [취준생을 위하여(243)] 경기신용보증재단, 도내 중소기업과 소상공인을 위한 '맞춤형 전략'과 '실질적 금융지원'을 탐구하라

  ‘고용절벽’ 시대의 효율적인 취업전략은 무엇일까요. 주요기업 인사담당자들은 한결같이 직무능력을 키우라고 조언합니다. 지원 기업이 공략하는 시장, 신제품 그리고 성장전략 등을 탐구하라는 주문입니다. 이런 노력을 쏟은 사람이 ‘준비된 인재’라는 설명입니다. 뉴스투데이가 이런 노력을 돕기 위해 취준생들의 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=문소연 기자] 경기신용보증재단(이사장 시석중)은 담보력이 부족한 경기도 중소기업과 소상공인의 원활한 자금융통과 지역경제 활성화를 목적으로 설립된 지역신용보증재단이다. ‘경기도 중소기업과 소상공인의 미래를 엽니다’라는 슬로건을 내세우며 경기도 경제정책을 이해하고 정책금융 소비자 모두를 돕기 위해 노력하고 있다. 경기신용보증재단 시석중(64) 이사장은 IBK기업은행 전신인 중소기업은행에 입사하여 금융분야에 발을 들였다. 이후 노조위원장, 기업고객부장, 인천지역본부장, 마케팅그룹장(부행장)등 주요 요직을 거쳐 IBK자산운용 대표이사를 역임했다. 시석중 이사장은 정책금융분야에서 30년 이상 근무한 전문가로, 2023년 경기신용보증재단으로 이사장으로 취임하였다. 지난 1월 열린 경기신보의 임원추천위원회에서 시석중 이사장의 연임이 결정되었다. 경기도가 후반기에 접어든 민선 8기 산하기관장 전면 교체 행태를 보인 가운데 시석중 이사장은 유일하게 연임 산하기관장으로 자리를 유지했다. 시 이사장은 최근 언론인터뷰에서 “중소기업과 소상공인의 든든한 버팀목 역할과 미래성장의 마중물 역할을 충실히 수행할 수 있도록 하겠다”고 연임 이후 경영비전을 밝혔다. 이를 위해 '끊임없는 변화와 혁신'을 추구하겠다는 설명이다. 따라서 경기신용보증재단 취업준비생들은 중소기업과 소상공인의 성장을 지원하기 위한 변화와 혁신에 대해 분석하고 더 나은 대안을 고민할 필요가 있다. ■ 취준생 전략1 = 경기도 소상공인 및 중소기업을 위한 맞춤형 전략의 다양성에 주목하라 경기신용보증재단은 지난 3월 27일 2025년 제 1회 고객자문위원회를 개최하여 도민과 현장을 중심으로 한 정책 추진과 수요자 맞춤형 보증지원을 강화하기 위한 창구를 마련했다. 행사에는 시석중 이사장을 비롯한 경기신보 관계자와 고객자문위원 90명이 참석했다. 경기신보는 자문위원들에게 재단의 주요 보증상품을 소개하고, 민생경제 위기 극복을 위한 올해 신용보증 지원 방향을 공유했다. 특히 올해 고금리·고물가·고환율의 3高 위기 지속과 더불어 불확실한 대내외 환경 속에서 어려움을 겪는 도내 중소기업과 소상공인을 지원하기 위해 정책지원 유관기관과 협력하여 ‘3GO+1UP 전략’을 통한 민생경제 위기극복에 나서고 있다. ‘3GO+1UP 전략’은 경영 컨설팅 강화와 기술력 보유기업 지원, 상환이 어려운 부채에 대한 연장 및 대환자금 지원, 유동성 지원을 위한 카드보증 및 시군 특례보증 등 민생경제 회복을 위한 실질적인 지원을 강화할 수 있는 전략이다. 또 자유롭게 온라인으로 사업 운영에 필수적인 금융, 세무, 노무 등의 교육을 수강할 수 있는 ‘G-캠퍼스’를 공식 오픈했다. ‘G-캠퍼스’는 경기신보의 모바일 앱 ‘Easy-One’을 통해 수강할 수 있다. 경기신보는 전국 지역신용보증재단 중 최초로, 신용보증 뿐만 아니라 실질적인 경영지원을 위한 교육 서비스까지 자체 모바일 앱에 도입했다. ‘G-캠퍼스’ 도입으로 경기도 소상공인 지원자금의 신청 절차도 대폭 간소화됐다. 별도로 신청해야 했던 이전과는 다르게 이제는 모바일 앱 ‘Easy-One’ 하나로 교육 수강부터 수료 내역 확인, 보증 신청까지 원스톱으로 처리할 수 있다. 경기신보는 ‘G-캠퍼스’가 생업에 바쁜 소상공인들에게 실질적으로 편리한 서비스가 될 수 있도록 기능을 지속적으로 고도화 할 계획이다. 이처럼 다양한 맞춤형 편의 서비스를 통해 민생경제 위기가 장기화되는 상황에서 내부혁신을 통해 도내 중소기업과 소상공인이 이 위기를 견뎌낼 수 있도록 노력하고 있다. ■ 취준생 전략2 = 소상공인 실태를 기반으로 한 '실질적 지원책'을 탐구해야 경기신용보증재단은 지난 3월 소상공인 맞춤형 정책 수립을 위한 시의성 있는 기초자료인 ‘2024년 경기도 소상공인 백서’를 발간했다. 경기침체와 경제 불확실성이 지속되는 상황에서 소상공인을 효과적으로 지원하기 위해 정책연구를 심화하고, 이를 반영한 백서를 제작한 것이다. 이번 백서를 통해 경기신보는 소상공인의 경영 환경을 다각도로 분석하고, 보다 정밀한 지원 정책을 마련할 계획이다. 이번 2024년 백서는 경기도 내 3,100개 소상공인 사업체(8개 업종)를 대상으로 2024년 10월부터 12월까지 진행된 방문 조사 데이터를 기반으로 제작됐다. 해당 조사 결과를 바탕으로 창업 초기 소상공인을 위한 저금리 대출 및 특례보증을 확대하고, 임차료 부담 경감을 위한 보증 지원을 강화하는 한편, 장기 운영 사업체를 위한 성장 자금 지원을 확대하는 등 맞춤형 지원 정책을 추진할 계획이다. 이처럼 지속적인 조사와 백서 발간을 통해 성장 단계별 맞춤형 분석 자료를 구축하고, 보다 정교한 지원 정책을 마련해 소상공인의 성공 기회를 확대해 나가고 있다. 실태를 기반으로 한 '실질적 지원책'을 수립하는 데 역점을 두고 있는 것이다. 예컨대 전국 최초로 소상공인을 위한 운영비 전용 카드인 ‘경기 소상공인 힘내GO’ 카드 발급 시행을 올해 본격적으로 시작했다. 이 카드는 소상공인의 자금 부담을 줄이고 경제적 어려움을 해소하기 위한 목적으로, 기존의 대출 지원방식과 달리 신용도 하락이 없도록 설계되었다. 이자, 보증료, 연회비가 모두 없는 일명 ‘3無(무) 카드’이다. 소상공인에 대한 단기유동성 지원을 위해 물품구매, 공과금 등 사업목적으로 이용가능한 사업자용 신용카드이다. 건축자재, 보건위생, 사무통신등 다양한 카드 사용처가 보장되어 있으며, 지난 5월부터는 기존 사용처 외 31개 업종이 추가되며 카드사용처가 더욱 확대되었다. 경기신용보증재단 취업준비생들은 소상공인의 경영 안정을 돕기 위해 추진하고 있는 경기신보의 다양한 금융지원 정책이 객관적인 실태조사를 기반으로 하고 있다는 점을 이해할 필요가 있다. 정확한 실태 파악을 기반으로 미래정책의 방향성도 전망하는 능력을 키워야 한다.

• [트렌드JOB (8)] ‘쉬었음’ 청년 84.6%, 여전히 ‘일은 삶의 중요한 부분’이라고 생각해

  변화하는 국내 고용 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 고용 시장 트렌드에 대한 인식이 필요하다. 한국고용정보원은 매년 130여 건의 연구 보고서를 발표해, 국내 고용 시장의 변화 방향과 미래역량을 분석하고 있다. 뉴스투데이의 ‘트렌드JOB’ 이 그 핵심을 정리해 소개한다. <편집자주> [뉴스투데이=이가민 기자] ‘쉬었음’이란 표현은 종종 청년들이 일할 의지가 부족하다는 인식을 불러일으킨다. 지난 5월30일 한국고용정보원(원장 이창수)이 공개한 ‘쉬었음 청년 실태조사 연구’ 연구사업보고서에 따르면 쉬었음 청년들은 자신의 역량이나 희망과 맞는 일자리를 찾기 어려운 상황에 놓여 있는 것으로 나타났다. 연구결과 ‘쉬었음’ 상태의 청년 다수는 대학 이상 고학력자이며, 이들의 상당수는 구직활동을 하지 않지만 그 배경에는 진입 장벽, 경력요구, 불안정한 일자리 등 다양한 구조적 요인이 작용하고 있다. 이는 청년들이 일 자체를 회피한다기보다는, 현실과 맞지 않는 일자리 구조 속에서 기회를 찾지 못한 결과일 수 있음을 시사한다. ■ 구직 활동은 줄었지만…‘쉬었음’ 청년 84.6% 일의 중요성 인식 ‘쉬었음’ 청년은 일반적으로 취업을 하지 않거나 경제적 활동을 하지 않는 19세에서 34세 사이의 청년층을 의미한다. 청년층 쉬었음의 증가 배경에는 자발적인 이유와 비자발적 이유로 구분할 수 있다. 자발적 ‘쉬었음’은 일자리 미스매치 등 노동시장 구조의 문제에서 비롯된 경우가 많다. 반면, 비자발적 ‘쉬었음’은 이러한 구조적 요인에 더해, 기업의 경력직·수시채용 선호나 경기 침체 같은 외부 경제 여건의 영향도 작용한 것으로 보인다. 비경제활동인구 중 ‘쉬었음’ 청년만을 대상으로 인구통계학적 특성을 살펴보면 저연령대 청년층(15~24세)의 경우 고졸의 비중이 2015년 73.2%에서 2024년 69.5%로 감소했다. 25~34세 ‘쉬었음’ 청년층의 경우 대졸 이상의 비율이 2015년 54.3%에서 2024년 58.8%로 증가했다. 이는 고학력 청년층이 기대하는 수준에 부합하는 양질의 일자리가 점차 줄어들면서, 일자리 미스매치 현상이 한층 심화됐기 때문으로 해석된다. ‘쉬었음’ 상태 직전에 구직 활동을 했는지 조사한 결과, 2015년에는 25~34세 청년의 41.8%가 구직 경험이 있었던 반면, 2024년에는 이 비율이 29.1%로 감소했다. 구직을 하지 않은 청년층 비중은 58.2%에서 70.9%로 큰 폭으로 상승했다. 이는 최근 ‘쉬었음’ 상태에 있는 청년들이 과거보다 구직 활동을 하지 않는 기간이 길어지고 있음을 시사한다. ‘쉬었음’ 청년층의 구직 활동은 줄었지만, 이는 단순히 일에 대한 무관심 때문이 아니라 취업 환경의 어려움으로 인해 일시적으로 구직을 중단한 경우가 많기 때문인 것으로 보인다. 실제로 이들은 여전히 일의 중요성을 매우 높게 인식하고 있다. ‘쉬었음’ 상태에 있는 청년들의 일에 대한 인식은 선입견과 달리 매우 긍정적인 것으로 나타났다. 이들 중 45.3%가 삶에서 일이 ‘매우 중요하다’고 응답했으며, ‘중요하다’는 답변도 39.3%에 달했다. ‘보통’은 13.6%, ‘중요하지 않음’은 1.2%, ‘전혀 중요하지 않음’은 0.6%로 나타났다. ‘쉬었음’ 청년의 84.6%가 삶에서 일의 중요성을 긍정적으로 인식하고 있다. ‘쉬었음’ 청년들은 희망하는 일자리를 찾기 위해 강한 의지를 보이고 있으나, 현실적인 어려움으로 인해 다양한 지원이 필요한 상황이다. 이들이 가장 필요로 하는 도움(복수응답)은 ‘직업훈련 및 교육 지원’(59.3%)이 가장 많았으며, ‘취업 알선 및 정보 제공’(54.7%), ‘생활비 지원’(50.6%), ‘심리 상담 및 정서 지원’(14.9%)이 그 뒤를 이었다.

• [투데아 Pick] LG에너지솔루션·삼성SDI·SK온, 캐즘 파고에도 '고급 인재' 확보 총력

  [뉴스투데이=유한일 기자] 국내 배터리 업계가 대내외 불확실성에 따른 업황 악화에도 조직 규모를 계속 늘려 눈길을 모으고 있다. 이는 일시적 불황으로 인재 확보 노력을 소홀히 하면 중장기적으로 배터리 패권 경쟁에서 뒤쳐질 수 있어 선제 대응에 나서는 모습이다. 이 같은 움직임은 'K-배터리'가 경쟁국 대비 우위를 보이는 기술 경쟁력을 갖추는 데 밑거름이 될 수 있다는 기대감에 따른 것이다. 이에 따라 배터리 업계는 산·학 협력 등 다양한 방식을 통해 인재 수혈에 적극 나설 것으로 전망된다. ■ ‘전기차 캐즘·中 공습’ 실적 악화에도 조직 규모 더 커져 16일 금융감독원 전자공시스템에 공시된 사업보고서에 따르면 LG에너지솔루션과 삼성SDI, SK온의 지난해 12월 말 기준 임직원 수는 총 2만9529명으로 2023년 12월(2만8211명) 대비 4.7% 증가했다. 지난 2022년 12월 말(2만5904명)과 비교하면 14% 늘어난 규모다. 지난해 12월 말 임직원 수를 회사별로 살펴보면 삼성SDI가 1만341명으로 가장 많았고 △LG에너지솔루션 1만2635명 △SK온 3553명 순이다. 전년동기 대비 임직원 수 증가율은 삼성SDI와 LG에너지솔루션이 각각 7.1%, 3.8%로 집계됐다. SK온은 소폭(-1.1%) 감소했다. 배터리 업계는 지난 2023년 하반기부터 본격화한 전기자동차 캐즘(Chasm·일시적 수요 둔화) 현상에 직접 영향을 받고 있다. 세계적인 전기차 판매 감소세로 탑재되는 배터리 공급도 줄어 실적에 악영향을 끼치고 있는 상황이다. 이를 보여주듯 올해 1분기 삼성SDI와 SK온 영업손실은 각각 4341억원, 1633억원에 이른다. 특히 삼성SDI는 지난해 4분기(-2567억원) 대비 영업손실 규모가 커졌다. SK온은 지난해 4분기(-3594억원)에 비해 영업손실이 줄었지만 적자 상태를 벗어나지 못했다. 중국 배터리 기업들의 저가 공세도 국내 배터리 업계 위기감을 높이는 요인 중 하나로 꼽힌다. 중국 넝더스다이(CATL)와 비야디(BYD) 등은 가격 경쟁력을 보유한 리튬인산철(LFP) 배터리를 앞세워 글로벌 완성차 업체와 협력을 이어가고 있다. 에너지 시장 조사 업체 SNE리서치에 따르면 올해 1월 중국을 제외한 전 세계 전기차용 배터리 시장에서 CATL(29.6%)과 BYD(6.9%) 합산 점유율은 36.5%에 이른다. 이들은 △LG에너지솔루션(21.8%) △SK온(10.1%) △삼성SDI(7.8%) 등 국내 배터리 3사 합산 점유율 39.7%를 바짝 추격하는 양상이다. 배터리 업계 관계자는 <뉴스투데이>에 “중국 배터리 기업이 급성장할 수 있었던 것은 국가가 기업에 직접적으로 지원을 했기 때문”이라며 “중국이 미국과 관세 문제로 대립하고 있지만 유럽 지역에서는 여전히 영향력이 크고 설비도 계속 늘려가고 있다”라고 설명했다. ■ ‘고급 인재’가 향후 패권 경쟁 좌우...산·학 협력으로 적극 수혈 국내 배터리 업체들이 대내외 불확실성과 재무적 부담을 안고 있지만 최근 조직 규모를 늘려가고 있는 것은 배터리 패권 경쟁의 주도권을 잡기 위한 밑거름을 다지는 행보로 풀이된다. 고부가가치 상품 포트폴리오로 기술 우위를 점하려면 '우수 인재 확보’가 필수적이기 때문이다. 한국산업기술진흥원은 제조와 소재·부품, 장비, 재사용·재활용 등 2차전지 산업 전체의 산업기술 인력이 연평균 7% 증가해 오는 2032년 11만791명을 넘을 것으로 추정했다. 산업기술 인력은 고졸 이상 학력자로 사업체에서 연구개발(R&D)·기술직 또는 생산·정보통신 관련 관리자와 임원 등으로 근무하는 인력이다. 국내 배터리 업계가 고급 인력 수혈을 위해 공략하고 있는 것은 산·학 협력이다. 이에 따라 업계는 국내 주요 대학에 계약학과 또는 전문교육 과정을 만들어 숙련된 인재 확보에 나서고 있다. 몇몇 배터리 업체 최고경영자(CEO)는 직접 현장을 찾아 인재 수급에 앞장서고 있다. LG에너지솔루션은 2022년부터 서울대학교와 손잡고 운영해 온 ‘산학협력센터’를 최근 확대 개편했다. 협력 대상으로 서울대 화학부·화학공학부·기계공학부로 확대하고 수행 과제로 13개로 늘렸다. LG에너지솔루션은 서울대외에 고려대와 연세대에도 졸업 후 입사 기회를 주는 계약학과를 운영 중이다. 삼성SDI도 지난 2021년부터 포항공과대학교(POSTECH)과 한국과학기술원(KAIST), 서울대, 한양대 등과 배터리 우수 인재 양성 과정을 운영하고 있다. 삼성SDI는 내년에는 성균관대에 첫 계약학과를 개설해 매년 30명 규모의 신입생을 받는다. 이 학과 입학생들은 배터리 소재부터 셀, 모듈, 팩까지 다양한 배터리 맞춤 교육을 받는다. SK온 역시 국내 주요 이공계 대학과 산학 협력을 이어가고 있다. 울산과학기술원(UNIST)와 KAIST, 성균관대 등 계약학과로 석·박사급 인재를 양성하고 공동 연구도 활발히 진행 중이다. 이석희 SK온 대표이사는 “배터리 산업의 미래는 결국 기술 인재에 달려 있다”고 강조했다. 배터리 업계는 글로벌 전기차 캐즘 파고가 사라진 뒤에는 경쟁 판도가 기술 차별화로 좌우될 수 있어 인재 육성에 더욱 적극적으로 나설 계획이다. 에너지저장장치(ESS)와 리튬망간리치(LMR) 등 미래 먹거리 시장을 주도하기 위해 기술 역량 강화는 필수이기 때문이다. 배터리 업체들은 신입 인재 수혈 뿐만 아니라 재직자 역량 강화에도 적극적이다. 이에 따라 구성원의 직무 전문성과 리더십 향상을 위해 자체 교육 프로그램·플랫폼 운영 등 다각도의 사내 인재 개발 제도가 운영되고 있다. 배터리 업계 관계자는 <뉴스투데이>에 “R&D(연구개발) 인력들이 국가 공인 기사 자격증을 취득하면 회사 차원에서 보상하거나 경영학 석사(MBA) 과정 지원, 연수센터 운영 같은 것도 병행해 직원 자기개발을 돕고 있다”라고 설명했다.

• [AI의 JOB카툰] 연구기획평가사, 연구개발 전략을 수립하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 연구기획평가사는 새로운 연구 개발 과제를 선정하는 과정부터 사업화 전략을 수립하는 과정까지 업무 전반에서 전문성을 발휘한다. 연구기획평가사가 되기 위해서는 이공계 지식과 효율적인 프로젝트 운영 능력, 전공 지식 등이 필요하다. 연구 개발 서비스 분야가 성장하면서 연구기획평가사에 대한 중요성이 커지고 있다. ■ '연구기획평가사'가 하는 일은 연구개발 서비스 분야는 긴 시간과 자본 투자, 연구진의 오랜 노력이 필요하다. 이 과정에서 연구기획평가사는 기술과 시장, 환경변화에 대한 통찰을 바탕으로 새로운 연구개발 과제를 선정하고 관리방안, 사업화 전략을 수립하는 일을 담당한다. 연구기획평가사는 연구개발 서비스업 분야에서 기술경영정책과 연구기획, 과제 관리 및 평가, R&D 사업화 등의 다양한 업무를 수행한다. 기술경영정책 부문에서는 과학기술정책과 산업기술 지원제도, 과학기술 관계 법령, 기술경영 일반, 공학회계, 기술마케팅, 지적재산권 관리에 대한 업무를 수행한다. 연구기획 부문에서는 신제품 구상과 기술전략 수립, 기술기획 실행계획, 중점추진 과제 선정에 대한 업무를 담당한다. 과제 관리 및 평가 부문에서는 목표와 자원 관리, 개발표준 관리, 과제 위험관리, 연구개발 평가 관련 업무를 수행한다. R&D 사업화 영역에서는 기술완성도 평가와 기술사업화 전략, 기술사업성 분석, 기술가치평가 관련 업무를 맡는다. 연구기획평가사는 연구개발이 시작되는 초기 자금투자 단계부터 연구개발이 성숙해 사업화에 이르는 단계에 이르기까지 전 과정에 관여한다. 공공부문 연구기획평가사는 연구개발 초기의 기술까지를 담당하고, 민간부문 연구기획평가사는 연구개발 후반의 사업화에서 주도적인 역할을 담당한다. 주요 직무로는 연구기획 및 연구관리·평가가 있으며 기술가치평가, 기술이전 등도 업무에 포함된다. ■ '연구기획평가사'가 되는 법은 연구기획평가사는 영화제작 현장을 이끌어가는 영화감독처럼 연구개발 전 과정을 책임지는 디렉터의 역할을 한다. 따라서 연구개발 주제가 되는 이공계 지식은 기본이고, 합리적이고 효율적인 프로젝트 운영능력이 필요하다. 결과보다는 과정에 중점을 둔 업무가 많아서 지식뿐 아니라 연구개발 과정을 전반적으로 이해하고 다른 과정에 적용하는 경험과 노하우도 중요하다. 연구기획평가와 관련된 전공으로는 기술경영과 융합기술경영, 디지털기술경영 등이 있다. 국가과학기술인력개발원에서는 연구개발과 연구행정, 연구평가 인력 등을 위한 기본교육, 전문교육, 특별교육 등을 수행하고 있다. 연구실 개발자가 해당 업무를 겸임하는 경우가 많아, 전문성 강화를 위한 교육훈련을 받는 것도 도움이 된다. ■ '연구기획평가사'의 현재와 미래는 연구관리혁신협의회에 등록된 국가연구관리 전문기관은 지난 2023년 기준으로 17개이다. 기관 내 PM과 PD 등이 연구기획평가 실무를 담당하고 있다. 연구개발서비스업과 관련된 분야는 지식서비스 분야, IT·휴대폰·통신 분야 등 전 산업에 걸쳐 있고, 주요 사업도 솔루션·소프트웨어, 기술기획·특허시장조사, 기술사업화 등 다양하게 나타나고 있다. 최근 연구개발서비스업이 성장하면서 이를 지원하는 인력의 중요성이 커지고 있다. 업무의 범위가 폭넓고 다양하기 때문에 연구기획평가사가 속한 기관이나 기업의 특성에 따라 수행하는 업무에 차이를 보인다. 정부 관련 기획보고서의 평가를 대행하는 기술경영 컨설팅 분야 등 특정 업무를 중점적으로 사업화한 기업도 등장하고 있다.

• [JOB현장에선] 정년 65세 시대 언제올까…이재명 정부의 노동 빅뱅 시작

  [뉴스투데이=박진영 기자] 우리나라가 본격적인 초고령사회에 진입한 가운데 정년연장은 노동시장 구조 재편의 핵심 과제로 떠올랐다. 이재명 대통령이 취임과 함께 노란봉투법, 주4.5일제 근무, 정년 연장 등의 정책에 대전환을 예고한 만큼 65세 정년 법제화가 언제 실현될지 관심이 쏠리고 있다. 이재명 정부가 65세 정년법제화에 적극적인 관심을 가지는 이유는 지금 개혁하지 않으면 연금 정책을 통한 사회 안정화에 빨간불이 들어오기 때문이다. 우리나라 대부분 기업들의 정년은 60세에 맞춰져 있어 국민연금을 수급하게 되는 나이인 65세까지 5년간 소득 공백에 놓이는데 대한 문제가 제기돼 왔다. 정부는 이를 해소하기 위해 법정 정년을 연금 수급 연령에 맞춰 단계적으로 연장한다는 방침이다. 이재명 대통령은 노동계 지도자들과 만나 65세 정년 연장에 대한 의견을 듣고, 정책적인 틀을 마련했다. 이 대통령은 후보시절인 지난달 1일 한국노총과 정책 협약을 맺고, 65세 정년법제화와 지속가능한 일자리를 통한 사회안전망 구축에 앞장서겠다고 밝혔다. 대선이 끝난 지금, 노동계와의 약속을 이행하기 위해 관련 입법과 지원 방안을 마련하고, 본격적으로 사회적 논의를 시작하는 방안을 구상하고 있다. 우선 사회적 합의를 통해 정년 연장 문제를 해결하겠다는 입장이다. 이 대통령은 지난달 8일 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 경제5단제 간담회에서 "정년 연장과 주4.5일제는 갑자기 시행할 수 없다. 여러 주체와 대화하고 준비해야 한다"고 밝힌 바 있다. 하지만, 정년연장에 대한 노동계와 경영계의 입장이 달라 정년연장을 둘러싼 이해충돌을 완화할 수 있는 타협점을 찾기는 쉽지 않을 것으로 보인다. 노동계는 정년 65세 연장을 적극 반기는 반면, 경영계는 재고용제도 등 유연한 방식을 도입해 경영 타격을 피하는 방법을 주장하고 있다. 양대노총은 지난달 22일 '정년연장 국회 토론회'에서 OECD 국가 중 정년과 연금 개시 연령이 다른 나라는 우리나라 밖에 없다는 점을 내세워 단계적인 65세 정년 연장을 주장했다. 앞서, 민주노총은 지난 3월 중앙집행위원회를 개최하고, '계속고용 저지', '사회보험과 연동된 법정 정년연장 추진', '정년에 따른 고용 후퇴 방지 제도 병행', '고령자 보호 법제도 개선 병행', '정년연장에 따른 지원 정책 수립' 등 5가지 정년연장 원칙을 발표한 바 있다. 경영계는 현 정부에 65세 정년 연장 대신 이를 대체할 수 있는 다른 방법을 고안해달라고 요구하고 있다. 손경식 경영자총연합회(이하 '경총') 회장은 지난달 8일 경제5단제 간담회에서 이 대통령에게 "일률적인 법정 정년 연장보다는 유연한 방식으로 고령자 일자리 문제를 해결해 나갈 것을 건의드린다"고 말했다. 경총은 우리나라 노동시장의 높은 임금 연공성과 낮은 고용 유연성이 노동시장 이중구조를 심화하는 등 부작용을 막아야 한다는 입장이다. 경제사회노동위원회(이하 '경사노위')는 지난 5월 초 '고령자 계속고용의무 제도화에 관한 공익위원 제언'에서 "2033년까지 기업에 65세 계속고용 의무를 부과하자"고 발표했다. 65세 정년 법제화에 대한 의견 정리 [표=박진영 기자] 정년 연장이 청년층 고용에 미치는 영향도 쟁점으로 떠오르고 있다. 민주노총은 지난 3월 정년 연장 추진을 공식화하면서 "정년연장을 이유로 생애임금을 동결하거나 청년일자리를 축소하는 등의 부작용을 해소해야 한다"며 "비정규직을 폐지하고, 노동시간을 단축해 일자리를 나누는 등 적극적인 고용 정책을 수립하겠다"고 발표했다. 한국은행은 계속고용을 통해 임금 체계를 개편하는 방안을 제시했다. 한국은행은 지난 4월 발표한 '초고령사회와 고령층 계속근로 방안' 보고서에서 "임금 조정 없이 정년을 연장할 경우 청년층 채용 감소 등의 부작용이 발생할 수 있다"면서 "일본의 경우 퇴직후 재고용을 통해 임금을 40% 가량 삭감하고, 청년 고용을 유지했다"고 밝혔다. 이에 대해 한국노총은 "퇴직 후 재고용 방식의 경우 대부분 촉탁 비정규직 신분으로 전환된다. 동일 업무를 하면서도 대폭의 임금삭감과 노동조건 저하를 겪고 고용불안에 시달리는 것이 현실이다"면서 "2016년 60세 정년연장 도입 당시 신규 채용 확대를 이유로 임금피크제를 시행했으나, 그 효과가 감소하거나 나타나지 않았다"고 지적했다. 이와 같이 정부와 노동계, 경영계에서 정년 연장에 대해 각기 다른 목소리를 내는 상황에서 해결해야 할 첫번째 과제는 서로의 의견을 조율하고 민주적인 방법을 통해 정부 정책을 추진해 나가는 것이 꼽힌다. 특히, 정년연장은 단순한 제도 변경을 넘어, 한국 사회의 세대 간 상생과 노동시장 구조 혁신의 시험대가 될 전망이다. 이 대통령은 대선 당시 '회복과 성장을 위한 정년연장 TF'를 구성해 이해당사자들 간 논의를 진행하고, 올해 안에 입법을 추진하겠다는 공약을 내세웠다. 고령자 고용지원금을 확대하고, 임금체계를 개편하는 등 다각적인 지원 정책이 포함된 만큼 65세 정년법제화에 대한 정부의 강한 드라이브가 성과를 거둘지 여부가 관전 포인트이다.

• [지금 일본에선(807)] 올해 대졸자 취업률 98% 역대 최고치

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본 문부과학성과 후생노동성은 올해 대졸자 취업률이 4월 1일 기준 98%를 기록했다고 지난 달 23일 발표했다. 1997년부터 관련 조사가 시작된 이래 두 번째 높은 기록으로 첫 번째는 작년의 98.1%였다. 전공별로 나누어보면 문과 계열 취업률이 전년 대비 0.3포인트 오른 98.2%로 2018년과 더불어 과거 최고를 기록했고 이공계열은 1.5포인트 하락한 97.3%를 기록했다. 남자는 0.3포인트 줄어든 97.6%, 여자는 0.2포인트 늘은 98.5%였다. 대졸자들의 취업 문턱이 낮아지는 사이 급여조건은 더욱 좋아졌다. 일본경제신문이 올해 실시한 채용계획조사에 의하면 약 70%의 기업들이 신입사원 급여를 올렸다고 응답했고 주된 인상 이유는 인재확보였다. 또 다른 특이점이라면 대기업들의 채용규모가 점차 늘고 있다는 것으로 일본 대기업에 근무 중인 직장인 수는 10년 전에 비해 무려 26%나 증가하면서 인구감소와 정반대의 모습을 보였다. 실제로 총무성의 노동력조사에 의하면 종업원 1000명 이상의 대기업은 불황이 한창이던 2002년에 직원 수가 바닥을 찍은 후 꾸준히 상승해 2024년 기준 1489만 명에 달했고 전체 직장인 수에서 차지하는 비중도 2014년 21%에서 작년에는 24%까지 늘어났다. 반대로 대기업만큼 임금인상과 근무환경 개선이 어려운 중소기업들은 심해지는 인재쟁탈전에서 점점 젊고 우수한 인력을 빼앗겨 왔고 고령자들에게 의존하는 경향이 더욱 강해졌다. 올해 3월 일본은행이 발표한 단기경제 관측조사 결과에 따르면 고용인원이 과잉이라고 답한 기업 비율에서 부족이라고 답한 비율을 뺀 고용인원 판단지수(DI)는 중소기업에서 마이너스 39를 기록하여 대기업보다 11포인트 낮았다. 마이너스 수치가 클수록 인력부족이 심각하다는 의미다. 때문에 인력확보는 중소기업들에겐 사활문제에 가깝다. 제국데이터뱅크에 의하면 인력부족으로 인한 파산은 2024년에만 350건이 발생하면서 2년 연속 과거 최다를 갱신했는데 여전히 사람 손을 필요로 하는 건설과 물류 쪽에 파산이 집중된 것으로 나타났다. 앞으로도 인력부족 문제는 부정적이기만 하다. 노동정책연구연수기구가 발표한 노동력 수급추계가 정확하다면 일본의 노동력 인구는 올해부터 10년 간 약 150만 명 감소하면서 더 많은 기업들이 인재확보에 골머리를 앓을 전망이다.

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• [취준생을 위하여](21) ‘삼성전자 글로벌 전략회의’로 예상한 3대 ‘2018 삼성 이슈’

  ▲ (뉴스투데이=권하영 기자) 삼성전자가 오는 13일부터 2018년도 전략 수립에 들어간다. 국내외 주요 임직원들이 모두 모여 지난 성과를 점검하고 차기 사업계획을 논의하는 각 부문별 ‘글로벌 전략회의’가 열릴 예정이다. 사진은 각 부문별 회의를 주재할 (왼쪽부터) 김기남 디바이스솔루션(DS) 부문장, 김현석 소비자가전(CE) 부문장, 고동진 무선(IM) 부문장. ⓒ 뉴스투데이 ‘고용절벽’ 시대에 가장 효율적인 전략은 학벌을 내세우거나 스펙을 쌓는 것이 아닙니다. 그런 전략은 ‘철 지난 유행가’를 부르는 자충수에 불과합니다. 뉴스투데이가 취재해온 주요 기업 인사담당자들은 한결같이 “우리 기업과 제품에 대한 이해도야말로 업무능력과 애사심을 측정할 수 있는 핵심 잣대”라고 입을 모으고 있습니다. 입사를 꿈꾸는 기업을 정해놓고 치밀하게 연구하는 취준생이야말로 기업이 원하는 ‘준비된 인재’의 범주에 포함된다는 설명입니다. 특히 인사팀장이 주관하는 실무면접에서 해당기업과 신제품에 대해 의미 있는 논쟁을 주도한다면 최종합격에 성큼 다가설 수 있습니다. 하지만 마땅한 자료는 없습니다. 취준생들이 순발력 있게 관련 뉴스를 종합해 분석하기란 쉽지 않은 과제입니다. 이에 뉴스투데이는 주요기업의 성장전략, 신제품, 시장의 변화 방향 등에 대해 취준생의 관점에서 분석하는 취준생 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. 준비된 인재가 되고자하는 취준생들의 애독을 바랍니다. (뉴스투데이=권하영 기자) 삼성전자, 오는 13일부터 신임 부문장 주재로 부문별 ‘글로벌 전략회의’ 실시 삼성전자 취준생이라면 이번 회의의 주요 안건을 분석해 차기 사업방향 등 살펴야 삼성전자가 오는 13일부터 2018년도 전략 수립에 들어간다. 국내외 주요 임직원들이 모두 모여 지난 성과를 점검하고 차기 사업계획을 논의하는 각 부문별 ‘글로벌 전략회의’가 열릴 예정이다. 11일 삼성전자에 따르면 13일부터 3일 동안 수원본사에서 소비자가전(CE)부문, 전사 차원, IT·모바일(IM)부문 회의가 차례로 열린다. 오는 18일부터는 기흥캠퍼스에서 디바이스솔루션(DS)부문 글로벌 전략회의가 3일간 열린다. 삼성전자의 글로벌 전략회의는 매년 6월과 12월 두 차례에 걸쳐 실시되고 있다. 하지만 이번 12월 회의는 특히 의미가 깊다. 새롭게 각 부문장으로 취임한 김기남 DS부문장, 김현석 CE부문장, 고동진 IM부문장이 처음으로 주재하는 만큼 삼성전자의 ‘새판 짜기’가 이뤄질 것이란 전망이다. 따라서 삼성전자 입사를 희망하는 청년들이라면 이번 회의에서 논의될 안건을 눈여겨 살펴보는 것이 좋다. ‘장기 총수부재’라는 위기 상황에 직면한 삼성전자가 급변하는 대내외 환경에 어떻게 대응할 것이며, 향후 어떤 사업 방향을 구축하고 발굴할 것인지 등을 읽어낼 수 있는 좋은 기회기 때문이다. 삼성전자 취준생들이 눈여겨 볼 이번 글로벌 전략회의의 핵심 안건은 3가지 부문으로 나눌 수 있다.① DS부문= 반도체 ‘초격차 전략’ 강화, 시스템LSI·파운드리 역량 제고 올해 반도체로 역대 최대 실적을 경신한 DS부문은 ‘반도체호황 이후’를 대비할 전략 수립을 주로 논의할 것으로 예상된다. 최근 모건스탠리가 D램 공급과잉과 낸드 가격하락 등을 이유로 삼성전자의 차기 실적 전망이 어둡다는 분석을 내놓으면서 반도체 업황에 대한 우려가 커지고 있는 상황이기 때문이다. 가장 유력한 사업방향은 삼성전자만의 ‘초격차 전략’을 굳히는 것이다. 삼성전자는 ‘반도체 굴기’를 선언한 중국 업체들의 추격을 압도적인 기술 격차로 따돌리고 시장경쟁력을 높여 이 같은 업황 우려를 불식시키고자 할 것으로 전망된다. 특히 새로 취임한 김기남 DS부문장이 이전 권오현 부회장에 비해 경쟁자들에게 틈을 주지 않는 ‘돌격형’ 리더십으로 유명한 것도 이 같은 예측을 뒷받침한다. 메모리반도체 분야에 집중됐던 사업 영역을 비메모리 분야로 확대하는 방안도 논의될 것으로 보인다. 최근 삼성전자가 역량을 강화하고 있는 시스템LSI와 파운드리 사업이 그렇다. 특히 해당 사업들은 메모리 분야에 비해 비교적 시황에 덜 영향을 받기 때문에 삼성전자로서는 장기적으로 영향력을 확대해야 할 핵심 사업으로 꼽힌다.② IM부문= 북미 중심 ‘프리미엄 전략’ 확대, ‘갤럭시S9’ 조기출시 여부 결정 스마트폰 부문은 세계 최대 프리미엄 시장인 미국 시장 공략 방안을 주요 의제로 다룰 가능성이 크다. 실제로 고동진 신임 IM 부문장은 이달 초에 취임 후 첫 해외 행보로 미국 법인과 현지 거래처를 방문하는 등 미국 시장에 높은 관심을 보이고 있는 것으로 전해졌다. 삼성전자의 스마트폰 사업은 최근 중저가 위주의 중국·인도 시장에서 프리미엄 수요가 높은 북미 시장으로 방향을 선회하고 있는 추세다. 화웨이와 샤오미 등 저렴한 인건비와 현지 생산력을 바탕으로 한 중국 스마트폰 업체들의 가격 경쟁력이 높아짐에 따른 전략 수정이다. 삼성전자의 차기 프리미엄 스마트폰 ‘갤럭시S9’의 조기출시가 점쳐지는 것도 바로 이러한 이유 때문이다. 현재 미국 시장에서 애플과 치열한 1위 경쟁을 다투고 있는 삼성전자로서는 최근 출시된 아이폰X로 기세등등한 애플을 견제하기 위해 신작 S9를 조기 등판시킬 필요가 있다는 지적이다. 따라서 이번 IM 부문 회의에서는 갤럭시S9의 구체적인 출시 일정도 결정될 전망이다.③ CE부문= 美 ‘세탁기세이프가드’ 대응전략, 프리미엄TV 경쟁력 회복 논의 CE부문은 미국발 ‘세이프가드’ 조치에 따른 세탁기 수출 난항 문제가 핵심 의제로 오를 공산이 크다. 최근 미국 국제무역위원회(ICT)는 삼성전자와 LG전자 세탁기의 수입 물량을 연간 120만대로 제한하고, 그 이상의 물량에 대해서는 높은 관세를 물리는 방안을 확정한 바 있다. 삼성전자는 이에 대비해 미국 사우스캐롤라이나 주에 소재한 가전 공장의 조기 가동 방안 등을 이번 회의에서 검토할 것으로 보인다. 정부와 합작해 미국 세이프가드 조치의 불합리성에 대해 WTO 제소를 검토하는 방안 역시 현재진행형이다. 한편 CE부문 회의에서는 프리미엄 TV 시장의 경쟁력 제고 방안도 주요하게 다뤄질 전망이다. 김현석 신임 CE부문장은 그동안 TV 사업을 담당하는 영상디스플레이 사업부에서 잔뼈가 굵은 인물인 만큼, 최근 하락하고 있는 삼성 TV의 프리미엄 시장 점유율을 회복하는 데에 역량을 집중할 것이라는 관측이다. 일각에서는 이번 회의에서 현재 삼성전자의 최상위 기술 모델인 QLED TV를 넘어선 ‘자발광 TV’의 상용화 계획을 내놓을 것이란 전망도 제기된다. 자발광 TV는 우수한 기술력에 비해 아직 수익성이 보장되지 않았지만, 삼성의 프리미엄 전략을 강화하기 위한 김 부문장의 ‘특단의 조치’가 될 가능성도 있다고 점쳐진다.

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  2017-12-11

• [지금 일본에선](121) 성 소수자 취준생들을 대하는 일본 기업들의 달라진 자세

  ▲ 성 소수자를 대하는 일본 기업들의 자세가 바뀌고 있다. &#9400;일러스트야 성 소수자들도 반드시 해야만 하는 취업, 기업의 달라진 태도(뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원) 세계 어느 나라를 막론하고 성 소수자들에 대한 찬반론은 언제나 뜨거운 감자지만 가장 근본적으로 그들도 생계를 유지하기 위해서는 남들과 다름없이 취업을 통한 경제활동 참여가 필수적이다.그렇다면 기업들이 성 소수자들을 위한 지원전형이나 복리후생을 갖추는 것은 과연 가능할까. 한국에서는 아직까지 논의조차 쉽지 않은 이야기이지만 옆 나라 일본은 당사자들보다 기업이 먼저 성 소수자들을 배려하려는 움직임이 일어나고 있다.LGBT(레즈비언, 게이, 바이섹슈얼, 트랜스젠더의 앞 글자를 딴 성 소수자를 칭하는 용어)를 이해하고 지원하는 일본 기업들과 해당 학생들의 교류이벤트가 도쿄에서 열렸는데 일본기업들이 성 소수자를 어떻게 대우하고 있는지 엿볼 수 있는 기회가 되었다.소니와 일본IBM, 유니레버 등의 유명기업들도 성 소수자 배려올해 10월, 성 소수자 학생들과 지원자들이 공동으로 설립한 NPO 법인 ‘ReBit'는 일본기업들을 초청하여 대학생들과의 교류회를 마련했다. 작년에 이어 2회째를 맞이한 본 행사에는 일본항공(日本航空)과 마루이(丸井)그룹, 기린(キリン)과 같은 일본을 대표하는 유명기업 24곳이 참석하였고 학생을 합쳐 총 800명이 넘는 참가자들로 성황을 이루었다.이 날 학생들 앞에 선 유니레버 재팬의 직원 나카무라 리키야(中村 力也)씨는 자신도 동성애자임을 밝히며 “LGBT는 어디까지나 다양성의 하나일 뿐이다. 게이라고 뭐라 할 사람은 아무도 없다. 유니레버의 직원들은 모두 능력으로 평가받고 있다.”면서 학생들에게 용기를 주는 동시에 유니레버의 강점을 어필했다.실제로 유니레버 재팬은 전 사원들이 의무적으로 지켜야 할 지침 중 하나로 ‘성적지향에 따른 차별금지’를 명기하고 있으며 입사지원자들의 성별체크 란에는 ‘남’과 ‘여’외에 ‘Prefer not to say'도 마련해놓고 있다.다른 일본기업들 역시 다양한 방법을 도입하고 있는데 소니의 경우도 입사지원서에 성별기입을 필수로 하고 있지 않아 지원자가 원할 경우 별도의 체크 없이 진행이 가능하다. 일본IBM의 경우, 동성 파트너 등록제도를 도입하여 기존의 직원 배우자에게 제공하는 복리후생을 동일하게 제공하고 있다.생각보다 많은 성 소수자와 아직은 부족한 기업들의 대응한편 이 날 행사를 주최한 LeBit의 야쿠시 미카(&#34220;師 &#23455;芳) 대표이사는 동 행사의 주최목적을 ‘자신에게는 일할 곳이 하나도 없을 것이라는 불안함을 가진 사람들에게 혼자가 아니라는 용기를 주는 것’이라고 밝혔다.자신 역시 여자로 태어났지만 남자의 마음을 갖고 취업활동에 임했다는 야쿠시 씨는 50여개의 회사에 지원하여 2곳의 내정을 받았었다고 한다. 하지만 그 과정은 결코 순탄치 않았는데 면접자리에서 ‘돌아가세요.’라는 말을 듣거나 ‘아이는 낳을 수 있습니까.’라는 질문을 받는 등 LGBT에 대한 사람들의 무지와 언행에 적지 않은 상처를 받았다고 한다.“성 소수자의 입사와 직장생활에 대응하고 있는 곳은 아직까지 대기업과 외국계 회사가 많기 때문에 중소기업 등으로 더욱 인식을 확산시킬 필요가 있다.”고 앞으로의 계획을 밝힌 그녀를 후원하는 곳은 다름 아닌 일본 후생노동성과 경제단체 연합회, 전국 노동조합 연맹 등이다.일본의 유명 광고대행사 덴츠(電通)가 2015년에 실시한 조사에 의하면 ‘본인이 성 소수자에 해당한다.’고 답한 응답자의 비율은 7.6%로 13명 중 1명에 해당한다. 특히 젊은 층을 중심으로 성 소수자의 비율이 더 높았기 때문에 보다 많은 일본 기업들이 우수한 인력충원을 위해서라도 이들을 이해하고 배려하는 분위기를 앞장서서 만들어가고 있다.

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  2017-12-11

• [직장인 재테크] 연말 ‘돈’ 되는 ‘신용카드’ 활용도 총정리

  ▲ 12월 연말을 맞이해 카드사들이 외식, 문화, 쇼핑 등 다양한 분야서 소비자를 잡기 위한 할인 혜택 등 이벤트를 진행한다. 사진은 기사내용과 관련 없음. ⓒ뉴스투데이DB 한국은행, 12월이 ‘개인카드 사용액’ 가장 많아&#65279; 모임, 문화생활, 쇼핑, 여행 등 활성화…카드사별 혜택 달라 알고 사용하면 ‘이득’ (뉴스투데이=이지우 기자) 12월은 소비가 많은 달로 꼽힌다. 크리스마스부터 각종 연말 모임, 내년 입학 혹은 졸업 및 취업 선물, 해외여행 등 외식, 문화, 쇼핑 등 다양한 분야에서 소비자들의 지갑이 열리기 때문이다. 실제로 한국은행에 따르면 지난해 12월 국내 신용카드 사용액은 60조402억원으로 지난해 10월(60조8907억원)에 이어 두번째로 많았다. 특히 법인카드 사용액을 제외한 개인카드 사용액은 12월이 45조3106억원으로 지난해 전체에서 가장 많은 것으로 나타났다. 모임, 문화생활, 쇼핑 등에서 조금이라도 절약하는 방법은 무엇일까. 바로 "결제수단"이 된다. 예로 욜로족들이 여행을 계획 중이라면 'BC카드'의 '여행엔 BC' 이벤트를 통해 최대 항공권 17%를 할인받아 결제할 수 있다. BC카드는 ‘여행엔BC’ 이벤트로 올해 말까지 매주 월요일 비씨투어 인터넷 홈페이지와 인터파크 홈페이지·앱에서 항공권을 구매하는 고객에게 최대 17%가량 항공권 할인 혜택을 제공하고 있다. 삼성카드도 연말까지 자사 여행 홈페이지에서 해외여행 패키지 상품을 결제하면 100만원당 2만~7만원 수준의 할인 헤택을 제공한다.다른 예로 외식과 쇼핑이 많은 12월을 맞아 현대카드는 연말까지 23개 브랜드(슈퍼클럽 가맹점)에서 대상카드 사용 시, 기본적인 포인트 적립이나 할인 헤택을 150% 더 해주는 새로운 형태 마케팅을 펼치고 있다. 월급은 제자리에 연말보너스까지 없다면, 결제 이용수단을 통한 각종 할인혜택 등을 노려보는 것도 절약에 도움이 될 것이다. 카드사별 12월 연말 맞이 이벤트 내용을 정리한다.■ 여행…BC카드, 항공권 구매 고객 최대 17% 할인 2017년 부상한 사회적인 트렌드는 '욜로족'이다. 12월도 욜로족들을 위한 여행 할인 혜택은 계속된다. 따라서 여행을 준비중인 알뜰족이라면 카드사들이 항공권 구입과 호텔 등 여행 관련 결제시 제공하는 혜택과 이벤트를 꼼꼼히 챙기면 휴가 비용을 크게 절약할 수 있다. 먼저 ‘롯데카드’는 내년 2월 21일까지 호텔 예약사이트 ‘아고다’를 통해 프로모션 상품을 구입하거나 호텔을 예약한 뒤 결제하면 일반 카드는 5%, 플래티넘 카드 이상은 7%를 할인해 준다. 또 올해 말까지 ‘호텔스닷컴’에서 제휴 호텔을 예약하고 롯데카드로 결제하면 8% 할인 혜택도 준다. 다음으로 BC카드는 ‘여행엔BC’ 이벤트로 올해 말까지 매주 월요일 비씨투어 인터넷 홈페이지와 인터파크 홈페이지·앱에서 항공권을 구매하는 고객에게 최대 17%가량 항공권 할인 혜택을 준다. 삼성카드도 연말까지 자사 여행 홈페이지에서 해외여행 패키지 상품을 결제하면 100만원당 2만~7만원 수준의 할인 헤택을 제공한다.■ 쇼핑…국민·신한·우리, 직구족 대상 캐시백 및 할인 행사 12월은 연말 해외 직구 시즌이다. 해외 쇼핑몰에서 물품을 직접 구매하고 배송받는 직구가 보편화되면서 연말 카드 사용이 늘어나는 추세다. 직구 시장은 연간 2조원에 달한다. 따라서 카드사들은 연말 해외 직구 시즌을 맞아 배송 대행비 할인, 해외서비스 수수료 캐시백 등의 혜택을 제공하며 ‘직구족’ 모시기에 주력하고 있다. 각종 선물을 준비하고 있다면 직구를 이용한 카드결제가 구매비용을 줄일 수 있을 것이다. 신한카드는 이달 말까지 미국 직배송 쇼핑몰인 '비타트라'와 '테일리스트'에서 100달러 이상 사용하면 10달러를 즉시 할인해 주고 '몰리' 이벤트 상점에선 100달러 이상 사용하면 8달러를 캐시백해주는 행사를 진행하고 있다. 다만 혜택은 비타트라 1000명, 테일리스트 500명, 몰리 2000명 등 선착순이다. KB국민카드도 올해 말까지 배송 대행업체인 '몰테일', '아이포터'에서 자사 카드로 100달러 이상 배송 대행비를 결제한 선착순 5000명 고객에게 10달러를 할인해준다. 또 KB국민카드로 해외 가맹점에서 결제하면 0.5~1.4%의 '해외서비스 수수료'와 0.25%의 '해외이용 수수료'가 전액 캐시백된다. 건당 5만원 이상 사용한 일시불 전표는 2~5개월 무이자 할부로 전환할 수 있다. 우리카드는 미국 온라인 쇼핑몰에서 50달러 이상 결제한 고객에게 '이하넥스'나 'THE빠른배송'에서 배송비 3000원 할인 혜택을 준다. 아마존에서 우리카드(BC글로벌브랜드)로 100달러 이상 결제 시 선착순으로 결제한 6500건에 한해 35달러 즉시 할인 혜택도 제공한다. 비타트라에서는 자체 10% 할인과 우리카드 상시 5% 할인 혜택도 누릴 수 있다.■ 외식…현대카드, 전국 500여곳 맛집서 결제액 20%는 M포인트로 현대카드가 '현대카드 슈퍼클럽' 대상 가맹점에서 50만원 이상 결제 시 추가 혜택을 제공하는 연말맞이 이벤트를 진행한다. '현대카드 슈퍼클럽'은 대형마트, 온라인 쇼핑, 편의점 등 생활 필수업종인 23개 브랜드에서 대상카드 사용 시, 기본적인 포인트 적립이나 할인 헤택을 150% 더 해주는 새로운 형태 마케팅이다. 특히 현대카드는 '맛집'을 선호하는 외식 트렌드에 발맞춰 지역 음식점과 소규모 맛집들을 새로운 M포인트 사용처로 선정해 최대 20%까지 포인트 결제가 가능하다. 서울과 부산의 미식 지역 10곳을 선정했으며 해당 지역의 레스토랑과 카페, 바 등에서 결제할 수 있다. 가로수길, 경리단길, 연남·연희동, 해운대 등 약 500여 곳을 사용처에 포함시켰으며 모임 장소에 따라 검색해 결제액을 M포인트로 대체할 수 있다. 하나카드는 외식업 포함 백화점·면세점·아울렛 업종을 대상으로 이벤트를 진행한다. 이달 말까지 30만원 이상 결제한 고객을 추첨해 1등은 100만원 신세계 상품권, 2등은 10만 하나머니, 3등은 3만 하나머니, 4등은 롯데시네마 영화관람권 2매를 증정한다.■문화생활…BC카드, 대학로 공연 티켓 최저 1000원 ‘낭만티켓’&#65279; 스키장 갈 땐, 하나카드·국민카드 최대 60% 할인 연말 커플, 가족들을 위한 대학로 공연 티켓 이벤트도 마련된다. BC카드가 진행하는 대학로 문화 혜택 서비스인 '그곳엔BC'가 연말을 맞이해 공연 티켓 1000원에 구매할 수 있는 '낭만 티켓' 이벤트를 실시한다. 매일 선착순 200매에 한해서 예매 가능하며, ▲ 뮤지컬 '팬레터' ▲'여신님이 보고 계셔' ▲'나와 나타샤와 흰 당나귀' 등 16개의 대학로 인기 공연이 대거 참여할 예정이다. 예매 기간은 11일부터 24일까지며, 예매는 BC카드 라운지 사이트에서 가능하다. 삼성카드는 '1＋1 홀가분' 이벤트를 실시한다. 내년 1월 31일까지 롯데월드 아이스링크에서 삼성카드로 본인 입장료(성인 1만1000원, 어린이 1만원)를 결제하면 동반 1인 무료 입장 혜택을 제공한다. 일 1회, 본인 및 동반 1인까지 혜택이 적용된다. 또 겨울철 많이 이용하는 스키장 이벤트도 있다. 하나카드는 전국 주요 6개 스키장(비발디파크·엘리시안강촌·웰리힐리파크·오크밸리·지산리조트·휘닉스평창)에서 개장일부터 폐장일까지 리프트·장비렌탈·스키강습·눈썰매·수영장·사우나·퍼블릭골프 등에 대해 손님 본인과 동반 3인까지 10~60% 할인혜택을 제공한다. 비발디파크에서는 12월 한달 동안 리프트(각 시간대별 리프트 단일권 중 택1)와 장비렌탈을 패키지로 본인회원에 한해 3만5000원 특가로 구매할 수 있다. KB국민카드도 리프트권과 스키 장비 렌탈 최대 60% 할인 등 다양한 스키장 할인 혜택을 제공하는 이벤트를 진행한다. 이번 행사는 전국 주요 11개 스키장에서 12월 1일부터 내년 3월 스키장 폐장일까지 마련된다.행사기간 중 국민카드 결제하면 ▲대명 비발디파크 30% ▲무주 덕유산 리조트20% ▲용평 리조트 ▲25~50% 하이원 리조트 30% ▲엘리시안 강촌 리조트 30~50% ▲웰리힐리파크30~50% ▲한솔 오크밸리 25~60% ▲베어스타운 30% ▲지산 리조트 30% ▲곤지암 리조트 10% ▲휘닉스 평창 40% 등 최대 60% 할인된 가격에 리프트권을 구매할 수 있다.

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  2017-12-11

• 삼성전자 ‘착시효과’ 국내 R&D 투자, 중국·대만보다 뒤처져

  ▲ (뉴스투데이=권하영 기자) 11일 유럽연합(EU) 집행위원회가 이달 초 발표한 ‘2017 산업 R&amp;D 투자 스코어보드’에 따르면 2016회계연도에 가장 많은 R&amp;D 투자를 한 ‘톱5’ 기업에 독일 자동차업체 ‘폴크스바겐’(137억 유로), 미국 구글의 모회사인 ‘알파벳’(129억 유로), ‘마이크로소프트(MS)’(124억 유로), ‘삼성전자’(122억 유로), ‘인텔’(121억 유로) 순으로 이름을 올렸다. ⓒ 뉴스투데이 삼성전자, 글로벌 R&amp;D 투자 상위 4위…6년 연속 ‘TOP5’ 포함 한국 R&amp;D 투자 증가율은 1.9%, ‘반도체 굴기’ 중국의 18.8%에 한참 뒤처져 미국·EU회원국과 비교해도 ‘제자리걸음’…‘삼성전자 착시효과’ 심각 (뉴스투데이=권하영 기자) 삼성전자가 전 세계에서 4번째로 연구개발(R&amp;D) 투자를 많이 한 기업으로 이름을 올리며 6년 연속 ‘톱5 기업’에 포함됐다. 그러나 삼성전자를 제외한 국내 R&amp;D 투자를 보면 글로벌 기준에 한참 못 미치는 것으로 드러났다. 최근 국회를 통과한 세법개정안에 따라 내년부터 국내 대기업의 R&amp;D 세액공제율도 축소될 방침인 만큼 국가적인 미래 먹거리 발굴 사업에 적신호가 켜졌다는 우려의 목소리도 커지고 있다. 11일 유럽연합(EU) 집행위원회가 이달 초 발표한 ‘2017 산업 R&amp;D 투자 스코어보드’에 따르면 2016회계연도에 가장 많은 R&amp;D 투자를 한 ‘톱5’ 기업에 독일 자동차업체 ‘폴크스바겐’(137억 유로), 미국 구글의 모회사인 ‘알파벳’(129억 유로), ‘마이크로소프트(MS)’(124억 유로), ‘삼성전자’(122억 유로), ‘인텔’(121억 유로) 순으로 이름을 올렸다. 해당 연도에 R&amp;D 투자액이 2400만 유로 이상인 43개국 기업 2500개를 대상으로 한 이번 조사에서 이들 기업의 총 투자 규모는 7416억 유로로, 전년보다 5.8%나 증가한 것으로 집계됐다. 하지만 정작 우리나라 기업의 R&amp;D 투자는 지지부진했다. 상위 100위권 내 진입한 국내 기업은 삼성전자 외에 LG전자(50위), 현대차(77위), SK하이닉스(83위)에 그쳤다. R&amp;D 투자 증가율 역시 한국은 평균보다 뒤처진 1.9% 증가에 불과했다. 최근 반도체 굴기를 선언한 중국 기업의 R&amp;D 투자 증가율이 18.8%에 달하는 것과는 상반되는 결과다. 선진국과의 기술 격차를 줄이기 위해 무서운 속도로 연구개발을 늘리고 있는 중국 기업에 대한 위기의식이 수치로도 설명되고 있는 것이다. 중국이 R&amp;D 신흥국가임을 감안, 다른 비슷한 수준의 기술 선도국인 미국(7.2%)과 EU회원국(7.0%)과 비교했을 때도 국내 R&amp;D 투자는 국제적인 상승세를 따라가지 못하고 있다. 특히 조사 대상 중 국가별 기업 수를 따져보면 역시 미국 기업(821개)과 EU회원국(567개)이 가장 많았다. 이어 중국(377개)과 일본(365개) 등이었으며, 한국 기업은 70개로 대만(105개)보다도 적었다.

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  2017-12-11

• 세계를 흔든 비트코인 플래티넘, 고등학생 포함된 개발진이 1만 달러로 개발?

  ▲ (뉴스투데이=박희정 기자) '비트코인 플래티넘' 사기극 논란이 시장을 흔들고 있다. ⓒ온라인커뮤니티 사진 캡쳐, 픽사베이 (뉴스투데이=박희정 기자)비트코인 플래티넘 개발자들, 11일 트위터 계정서 “플래티넘은 예정대로 발행됨” 해명취약한 자금력과 개발인력 드러난 플래티넘팀, 약속 지킬지는 미지수?‘비트코인 플래티넘’ 사기극 논란이 시장을 뒤흔들고 있다. 우선 최근 비트코인 가격의 폭등을 이끌어온 이유 중의 하나로 꼽히던 비트코인 플래티넘의 출시가 한국인 고등학생 K군 사기극에 의한 것이라는 주장이 지난 10일 제기됐다. 문제는 지난 9,10일 비트코인 가격이 무려 40%나 폭락함에 따라 큰 소실을 입은 상당수 투자자들이 K군의 신상을 털고 살해위협까지 가했다. 비트코인을 소유한 사람들에게 비트코인 플래티넘이 분배된다는 점에 주목해 투자했던 사람들이 격분한 것으로 알려졌다. 그러나 비트코인 플래티넘 개발자들은 11일 트위터 계정을 통해 “비트코인 플래티넘은 사기가 아니고 예정대로 정상 진행될 것”이라면서 "현재 비트코인 플래티넘에 대한 사기 의혹을 불식시키고자 오늘 오후 6시께 공식 입장문을 다국어로 발표할 예정"이라고 밝혔다. 이 해명에 따르면 비트코인 플래티넘의 발행은 사기극이 아니라 진실이 되는 셈이다. 하지만 “미화 1만 달러로 운영되는 우리 팀에 최근 고등학생이 개발자로 합류한 것은 사실”이라고 언급, 논란이 된 K군이 비트코인 플래티넘 개발진의 일원이 가능성이 높은 것으로 관측된다. 따라서 개발진의 해명에도 불구하고 사기극 논란이 완전히 해소되기 보다는 혼란이 가중되는 양상이다. 고등학생이 포함된 개발진이 고작 1만달러의 투자금을 가지고 비트코인 플래티넘이라는 새로운 가상화폐를 만들어내려고 시도했다는 것은 사실로 판단되기 때문이다. 반전에 반전을 거듭하고 있는 비트코인 플래티넘 사기극 의혹을 발생순으로 정리한다. ①지난 달 27일 비트코인 플래티넘 발행 예고로 투자열기 가열=지난 달 27일 ‘비트코인 플래티넘’이라는 트위터 계정에 영문으로 비트코인 플래티넘의 발행을 예고하는 영문 글들이 올라왔다. 계정 사용자는 하드 포크(화폐 개선을 위한 체인 분리) 작업으로 ‘비트코인 플래티넘’이 나올 예정이라고 주장했다. 예정일은 오는 12,13일이었다.하드포크는 기존에 있던 블록체인에서 분리되는 새로운 시스템의 도입을 의미한다. 따라서 새로운 블록체인이 생길 때 새로운 가상화폐가 발생한다. 새 가상화폐는 기존 비트코인 소유자들에게 지급된다. 일종의 '배당'이다. 앞서 비트코인 개발자연합은 체인 분리를 통해 비트코인 ‘캐시’, ‘골드’, ‘다이아몬드’ 등의 3가지 파생화폐를 만들었다. 따라서 이 같은 비트코인 파생화폐가 나올 때마다 비트코인 시세는 급등했다.더욱이 비트코인 플래티넘 개발진은 기존 비트코인 소유자들에게 비트코인 플래티넘이라는 새로운 가상화폐를 지급할 것을 약속하기도 했다. 따라서 국내는 물론 중국,미국등 각국의 투자자들은 비트코인 플래티넘의 출시 소식을 호재로 판단하고 대거 구매에 나선 것으로 알려졌다. 미국 시카고옵션거래소(CBOE)가 10일(현지시간) 비트코인 선물거래를 시작한다는 소식도 투자심리를 부추겼다. 그 결과 세계에서 가장 과열된 시장인 한국 기준으로 지난 8일 한 때 1비트코인 당 2500만 원까지 시세가 폭등했다. ②지난 9,10일 비트코인 가격 40% 폭락과 비트코인 플래티넘 발행 연기 발표= 문제는 지난 9,10일 이틀간 비트코인 가격이 폭락하면서 발생했다. 8일 2500만원을 찍었던 비트코인 가격은 1400만원까지 폭락했다. 해외의 큰 손들이 시카고옵션거래소의 비트코인 선물거래에서 ‘하락’에 베팅을 할 것이라는 관측이 악재로 작용한 것이다. 거기에 돌발사건이 발생했다. 비트코인 시장에 거액을 베팅한 투자자들은 자신의 눈을 의심해야 했다. 10일 오후 비트코인 플래티넘 트위터 계정에 공지가 올라왔다. 치명적인 결함이 발견돼 플래티넘 출시를 위한 하드포크 작업을 50만 번째 블록으로 연기한다는 것이었다. 게다가 그동안 영문으로 소식을 알리던 관련 트위터 계정에 한글이 등장했다. 이 계정은 한글로 "그러게 누가 비트코인 사랬냐 숏(선물 거래에서 상품 가격 하락시 수익을 거두는 포지션 ) 개꿀띠", "앙 숏 개꿀띠"라고 댓글을 달았다. 비트코인 플래티넘의 탄생을 믿고 투자했던 사람들을 조롱하는 발언이었다. 국내는 물론 세계 각국의 투자자들은 분노한 것으로 보인다. ③10일 투자자 조롱한 플래티넘 개발진 일원인 고교생 K군 신상 털리고 살해위협 노출=투자자들은 문제의 트윗이 일명 급식체(중고등학생들이 주로 사용하는 인터넷 은어)라는 점에 주목해 순식간에 한글 트윗의 주인공이 K군이라는 사실을 밝혀냈다. K군 뿐만 아니라 누나의 신상도 털렸다. 온라인상에 K군과 누나가 함께 찍은 사진도 올라왔다. 각종 댓글에는 “K군은 감옥에 가는 게 안전할 것”, “누나부터 죽이겠다” 등의 험악한 발언이 쏟아졌다. K군은 공포에 휩싸인 것으로 추정된다. 그는 지난 10일 오후 6시쯤 해당 계정에 "죄송합니다 한번만 봐주세요. 사실 스캠코인(가짜 가상화폐) 맞습니다. 500만원 벌려고 그랬어요. 살려주세요“라는 글을 올렸다. 그러나 여론은 격화됐다. “역대 사기극중 최소 이익 200만원, 최대 손실 50조원을 낳은 사례”라는 비아냥도 이어졌다. ④11일 플래비트 개발진, 코인 사기극 정면부정= 문제의 트위터 계정은 11일 오전 전혀 새로운 글을 올렸다. 계정은 “저희의 프로젝트가 일부 개발진의 악의적인 의도에 따라 중단된 것처럼 설명하나 이는 사실이 아니며 다국적 지원에 의해 운영되고 있다”면서 “비트코인 플래티넘의 하드포크는 예정일자로 정상진행됨을 알려드린다”고 밝혔다. 또 “플래티넘에 대한 사기 의혹을 불식시키고자 오늘(11일) 오후 6시께 공식 입장문을 다양한 외국어로 발표할 예정"이라며 "현재 고등학교를 다니고 있는 개발진이 우리 개발팀에 합류한 건 사실이나 일부에 속하며 우리 프로젝트는 현재 미화 1만 달러의 기금으로 운영되고 있다. 이는 서버비용이나 유지보수 비용 등 제반비용에 쓰이고 있다"고 말했다. 그러나 비트코인 플래티넘의 발행이 사실대로 진행될 것인지, 아니면 K군의 주장대로 무산 혹은 연기될 것인지 불투명해보인다. ⑤커지는 의혹과 비트코인 시장의 취약성 부각=문제의 계정은 비트코인 플래티넘이 예정대로 오는 12,13일 발행된다는 입장을 밝히면서 ‘일부 개발진의 악의적 의도’를 사기극 논란의 원인으로 지목했다. 하지만 비트코인 플래티넘이 발행되면 큰 수혜를 입을 수 있는 K군이 ‘사기극’ 논란을 자초했는지는 미지수이다. 또 불과 1만달러의 자금력에 고등학생도 개발자로 포함시킨 가상화폐 개발팀이 비트코인 파생화폐를 탄생시키겠다고 홍보하고, 세계 각국의 투자자들이 이에 놀아났을 가능성이 커지고 있다는 점은 비트코인 시장의 근본적인 문제점으로 떠오르고 있다.

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  2017-12-11