[뉴스투데이=이가민 기자] ㈜뉴스투데이코퍼레이션(대표 강남욱, 이하 뉴스투데이), ㈜빅트리아르케(대표이사 이문숙, 이하 아르케), 사단법인 한부모가족회 한가지(대표 장희정, 이하 한가지)는 2일 오전 서울 마포구에 위치한 아르케 본사에서 ‘한부모가족 인식 개선 및 지원체계 구축을 위한 업무협약(MOU)’을 체결했다. 이번 협약은 한부모가족에 대한 사회적 편견 해소와 실질적인 자립 기반 마련을 목표로 한다. 세 기관은 각자의 전문성을 살려 교육, 일자리, 인식 개선 등 다양한 분야에서 협력 프로젝트를 추진할 예정이다. 아르케는 2014년 설립된 청년 취·창업 지원 기업으로, 최근 고립·은둔 청년의 사회 복귀를 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 이번 협약을 계기로 한부모가정 청년 지원에도 적극 나설 계획이다. 한가지는 한부모가족과 아동·청소년의 권익 보호를 위한 네트워크 구축과 지원 활동을 펼쳐온 경험을 살려, 이번 협약을 통해 보다 체계적인 사회적 지지 기반을 구축하는 데 주력할 방침이다. 한편, 뉴스투데이는 한부모가족에 대한 인식을 개선하기 위한 보도와 콘텐츠 제작을 확대하며, 언론의 공공성 강화를 위해 지속적으로 목소리를 낼 계획이다. 이번 협약을 통해 세 기관은 한부모가족에 대한 인식 개선과 지원 확대를 위한 공동 사업을 추진하며, 관련 활동을 보다 체계적으로 이어갈 계획이다.

[뉴스투데이=박진영 기자] 우리나라 제조업 인력난이 심해질 것으로 예상되면서 장년 재고용이 해결책으로 떠오르고 있다. 제조업 경력이 풍부한 장년 근로자를 계속 고용하고, 이들을 위한 장년 친화적인 근로 환경과 시설 개설에 앞장선 기업들이 실질적인 경영 성과를 거두는 사례가 속속 나오고 있기 때문이다. 서울대학교 경제학부 이철희 교수는 지난해 10월 NRC 경제‧인문사회연구회가 발표한 '지역별 산업별 인력 수급 및 공급 전망과 분석' 보고서에서 우리나라 제조업 인력난 부족 문제에 대해 지적했다. 이 교수는 이 보고서에서 오는 2023년 우리나라의 제조업 취업자수는 지난 2022년과 비교해 51만명(-11.1%) 감소할 것이라고 내다봤다. 특히, 경남(약 11만명 부족)과 울산(약 7만명 부족), 경북(약 6만명 부족), 대구(약 4만명 부족) 등 동남권에서 제조업 분야 인력난이 심각할 것으로 예상했다. 지방에서 제조업 분야의 인력 부족 현상이 나타나는 이유는 제조 분야 인력이 고령화되고, 청년 인구가 수도권으로 유출되는 결과로 판단된다. 이철희 교수는 "제조업 분야 인력 부족 문제를 해결하기 위해 제조업 근로자의 계속 고용을 늘리기 위한 노력을 확대하고, 일자리의 질과 근로 여건을 개선하는 노력이 필요하다"고 밝혔다. 지방 제조업이 오랜 경험을 가진 숙련 인력을 요구한다는 특징을 반영하면, 현재 근무중인 장년 인력에 대한 복지를 확대하고, 계속 고용에 대한 지원을 늘리는 방안이 빠른 효과를 거둘 수 있을 것이라고 기대된다. ■ 지역 제조업 종사자들, '장년 재고용‧장년 계속 고용‧장년 근로 환경 개선=고용률‧생산율 향상'이라는 공식 증명 이와 관련해 지방 제조업 현장에서 장년 계속 고용을 지원하고, 근무 환경을 개선하며 인력난 해결에 나선 기업들의 성공 사례가 알려져 제조업 일자리 문제를 해결하는데 통찰을 제공하고 있다. 노사발전재단(사무총장 박종필)은 22일 오후 2시 시흥비즈니스센터 컨벤션홀에서 열린 '2025년 제2차 일터혁신 사례공유 포럼'을 유튜브로 생중계하고, 지방 제조업 분야의 심각한 인력난을 극복하기 위한 대안을 제시했다. 이날 포럼에 참석한 오계택 한국노동연구원 선임연구위원과 권기욱 건국대학교 경영학과 교수, (주)남영판지 유재원 대표 등 장년 일자리 전문가들은 "장년 계속 고용과 동기 부여 시스템 등을 산업 현장에 활용하는 것이 제조업 인력난을 타파하는데 큰 도움이 될 수 있다"고 입을 모았다. 경기 시흥시 소재의 남영판지는 신규 직원을 채용하는데 어려움을 겪어 지난해 노사발전재단에 일터혁신 컨설팅을 신청했다. 유재원 남영판지 대표이사는 포럼에서 "장년 근로자가 안정적으로 계속 근무할 수 있도록 재고용 제도를 시행하고, 사내 강사 제도를 도입했다"면서 "장년 친화적인 설비로 교체함으로써 불량률을 2%대로 낮추고, 생산성 향상과 매출 증대를 달성했다. 이런 노력을 바탕으로 인적 자원에 대한 투자를 확대해 인력이 30.8% 증가했다"고 밝혔다. 아성플라스틱밸브㈜는 직무능력 중심의 임금체계 개편에 성공하며 장년 근로자의 계속 고용을 실현했다. 아성플라스틱밸브는 일터혁신 컨설팅에 참여하기 전까지 숙련 인력을 확보하는데 어려움을 겪었고, 저성장 기조로 인해 인건비를 부담하기 어려웠다. 한재민 아성플라스틱밸브 경영관리팀 대리는 "직무능력 중심 임금체계로 개편해 사무직에는 직무급을 고도화하고, 생산직에는 직능급을 도입함으로써 우수 인력을 유지하고 계속 고용 환경을 조성하는 데 큰 성과를 거뒀다"라고 말하면서 "이직률이 11.1% 감소했고, 재고용 인원은 21명에 달했다"라고 밝혔다. 정부는 노사발전재단과 같이 장년 근로자의 고용을 지원해 경영 혁신에 성공한 사례를 널리 알리고, 지역 제조업 관계자들에게 노하우를 전수하는 것뿐만 아니라 이들에 대한 세제 혜택이나 인센티브 지원 등에도 앞장서야 할 필요가 있다. 장년 근로자에 대한 지원이 실질적으로 고용을 창출하고, 경영을 개선하는데 큰 도움이 되기 때문이다. 지난 2일 서울 용산구 피스앤파크 컨벤션에서 진행된 '2025년 근로자의 날 유공 정부포상 시상식'에서 철탑산업훈장을 받은 '(주)자여'의 김지각 과장은 <뉴스투데이>에 "기아자동차에서 34년 넘게 근무하며 쌓아온 공정 노하우와 근로자를 아우르는 경험을 인정 받아 은퇴후에도 근무할 수 있었다"며 "고용 약자를 인간적으로 대우하고, 이들을 위해 작업 환경을 개선한 결과 고용률이 높아지고, 생산성이 향상됐다"라고 밝힌 바 있다. 고용노동부에 따르면, 김 과장은 고용 약자를 위한 근로 환경 개선과 엔진 라인 공정 재설계를 통해 연간 20억원의 원가 절감에 성공했다.

[뉴스투데이=박진영 기자] 정부가 출산과 육아에 대한 사회적인 인식을 개선하기 위해 결혼·출산·육아와 관련한 용어를 바꾸겠다고 밝혔다. 이에 대해 시민들은 용어 변경보다는 출산과 육아에 대한 구조적인 문제 개선이 시급하다는 반응이 나오고 있다. 저출산고령사회위원회(이하 '저출산위')는 결혼·출산·육아 관련 용어들을 전면적으로 검토해 법령용어 34개, 생활용어 13개 등 총 47개를 정비 대상 용어로 선정했다고 3일 밝혔다. 이는 지난달 29일 제13차 인구비상대책회의에서 정비 계획이 공식 발표된 이후, 본격적인 용어 개편 작업에 착수한 것이다. 정부의 용어 개편의 핵심은 차별적이거나 낙인을 유발하는 단어를 중립적이고 포용적인 표현으로 바꾸는 것이다. 저출산위는 "기존 용어들이 부정적인 인식을 유발하거나 고정관념을 강화해 제도 활용을 꺼리게 만드는 경우가 많다"며 "사람 중심의 언어를 통해 심리적 장벽을 낮추는 것이 목적이다"고 밝혔다. 예를들어, '육아휴직'은 '쉬고 온다'는 느낌을 준다는 이유로 '육아집중기간'이나 '아이돌봄기간' 등으로 변경을 추진할 예정이다. '경력단절여성'은 '경력보유여성', '경력이음여성'으로, '유산·사산휴가'는 '회복휴가', '마음돌봄휴가'로 대체하는 방안이 논의되고 있다. 또, '혼외자'는 '정상 가정에서 태어나지 않았다'는 인식을 줄 수 있다는 이유로 '출생자녀'나 단순히 '자녀'로 바꾸는 것이 제안됐다. '미숙아' 대신 '이른둥이', '치매' 대신 '인지저하증' 등으로 바꾸는 것도 같은 맥락이다. 가부장적인 생활용어에 대한 정비도 눈에 띈다. '친(외)할머니'는 '할머니'로, '유모차'는 '유아차'로, '집사람'은 '배우자'로 대체하는 것이 제안됐다. 정부는 이번에 대안을 마련한 32개 용어에 대해 6월부터 대국민 온라인 설문조사를 실시해 국민 의견을 수렴하고, 오는 9월 정기국회에서 관련 법령 개정을 추진할 방침이다. 아직 대안이 정해지지 않은 15개 용어는 전문가 자문과 관계부처 협의를 거쳐 추가로 대안을 마련할 예정이다. ■ 직장인들, 용어 변경보다는 사회 구조적인 문제 개선이 시급하다고 지적…"자유로운 휴가 문화 만들어야" 하지만 일각에서는 용어 변경이 실제로 결혼과 출산을 늘리는 데 효과가 있을지에 대해 회의적인 시각도 존재한다. 출산과 육아에 대한 경제적인 부담, 경력 단절에 대한 불안, 양육 인프라 부족 등 본질적인 문제가 해결되지 않는다면, 아무리 포용적인 언어로 바꿔도 근본적인 변화는 어렵다는 지적이 나온다. 실제로 많은 직장인들은 "육아휴직을 신청조차 하지 못하는 이유는 용어 때문이 아니라 '눈치 보기', '승진 누락' 등 구조적인 문제 때문이다"고 지적한다. 정부는 이에 대해 용어 정비가 인식 개선의 출발점이 될 수 있다는 입장이다. 저출산위는 "용어는 단순한 말이 아니라 사회의 시선을 반영하고, 때로는 시선을 바꾸는 도구"라며 "생활 속 언어부터 바꾸는 것이 문화적 변화의 단초가 될 수 있다"고 강조했다. 정부와 관련 기관들은 앞으로 용어 정비 뿐만 아니라 육아휴직 등 정책을 자유롭게 사용할 수 있는 문화와 환경을 만드는데도 앞장서 저출산 문제를 극복하는데 실질적인 효과를 거둬야 할 것이다.

[뉴스투데이=이가민 기자] 29일 한국조폐공사(사장 성창훈)는 배우이자 화가로 활동 중인 박신양 작가(주식회사 씨너지인터내셔날 대표)와 미술품 및 관련 제품에 대한 브랜드보호 보안인쇄 계약을 체결했다고 밝혔다. 이날 체결식은 한국조폐공사 서울사옥에서 진행됐으며 성창훈 조폐공사 사장과 박신양 작가가 참석하여 예술과 보안 기술이 융합된 새로운 형태의 브랜드보호 사업모델을 함께 추진하기로 협의했다. 박신양 작가는 최근 mM아트센터 특별기획전 ‘제4의 벽’(2023년), 오사카한국문화원 특별초대전 ‘K아트를 말하다’(2025년 3월), 인천아트쇼(2025년 11월) 등의 초대 작가로서 현재 가장 주목받고 있는 화가들 중 한 명이다. ‘표현은 누군가에게 보여져서 감정이 일어날 때, 그리고 그 감정이 그 사람에게 영향을 미치게 될 때 의미가 생기는 겁니다’라는 예술철학을 실천하고자 박 작가는 원화를 판매하지 않고 있으며 오직 전시를 통해 보다 더 많은 관람객들에게 그림을 보이고자 노력하고 있다. 이번 판화의 출시는 작가를 대신해서 예술철학의 의도를 전하는 매개체의 의미를 지닌다. 무엇보다도 소장자에게 신뢰성이 가장 중요하다고 생각한 박 작가는 공공 신뢰를 대표하는 조폐공사의 정품 인증 시스템을 판화, 보증서, 엽서 등에 도입하고 확대해 나가기로 했다. 조폐공사는 이번 계약을 통해 박신양 작가의 판화 작품과 보증서, 엽서에 디지털 워터마크를 삽입함으로써, 소장자 누구나 정품 여부를 확인할 수 있는 환경을 구축할 예정이다. 우진구 한국조폐공사 홍보실장은 29일 <뉴스투데이>와의 통화에서 “유명한 작가의 위작품들이 많이 판매되고 있어 박신양 작가가 본인 그림 작업을 진행하면서 진품에 대한 관심도가 높았다”며, “작품의 보안도 강화하고 작품이 도용되지 않는 방안에 대한 관심도가 높았다”고 말했다. 이어 “조폐공사가 위변조 방지 기술을 보유하고 있어 해당 기술을 작품에 적용하는 작업을 함께 진행하게 되었다”고 밝혔다. 우 실장은 “앞으로 박신양 작가 작품에 워터마크가 삽입된다”며, “위작 방지 차원에서 개발을 공동으로 진행한다”고 설명했다. 또한, “해당 기술을 도입하고자 하는 분들이 많이 계실 것으로 예상한다”며, “저희 조폐공사는 가짜 없는 생산을 위해 지속적으로 나아가고 있으며, 많은 작가들의 작품에 기술을 도입하는 방안으로 확장해나갈 생각이다”라고 덧붙였다. 디지털 워터마크는 공사가 개발한 기술로 이미지에 육안으로 식별되지 않는 보안패턴을 AI로 생성·삽입하고, 전용 앱으로 이를 스캔해 정품 여부를 검증하는 기술이다. 이는 작가의 창작물 보호는 물론, 작품을 소장하는 소비자에게도 신뢰성과 소장 가치를 제공한다. 이번 계약은 디지털 보안기술이 문화예술품에 적용되는 최초 사례로 주목받고 있으며, 더 나아가 고급 수공예품, 패션, 디자인 상품 등 고부가가치 창작물과의 융합 및 확장에 기대를 모으고 있다. 성창훈 사장은 “이번 협력은 조폐공사의 보안기술이 민간 예술 시장으로 확장되는 혁신적인 도전”이라며 “앞으로도 공공 기술의 민간 이전과 확산을 통해 문화예술 산업의 신뢰 기반을 강화해 나가겠다”고 밝혔다.

변화하는 국내 고용 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 고용 시장 트렌드에 대한 인식이 필요하다. 한국고용정보원은 매년 130여 건의 연구 보고서를 발표해, 국내 고용 시장의 변화 방향과 미래역량을 분석하고 있다. 뉴스투데이의 ‘트렌드JOB’ 이 그 핵심을 정리해 소개한다. <편집자주> [뉴스투데이=이가민 기자] 1995년 고용보험법 시행과 함께 도입된 고용유지지원금은 경기 불황 등으로 고용조정이 불가피한 상황에서 근로자의 일자리와 생계를 지키기 위해 마련된 제도다. 외환위기, 글로벌 금융위기, 조선업 구조조정, 코로나19 팬데믹 등 굵직한 위기 국면마다 제도의 폭을 넓히고 집행 속도를 높이며 고용안정에 실질적인 역할을 해왔다. 지난 5월26일 한국고용정보원(원장 이창수)이 공개한 ‘고용유지지원금 사업 심층평가 – 지역·산업 위기 대응을 중심으로’ 연구사업보고서에 따르면 고용유지지원금은 평상시와 경제가 침체된 시기마다 그 역할과 기능이 다르게 나타났다. 일반적으로 실업급여와 고용유지지원금은 노동시장 내 안전망으로서 서로 보완하며 때로는 역할을 대신하면서 함께 기능한다. 평상시 고용유지지원금은 특정 지역이나 산업에 국한되지 않고, 기업 전반의 일시적 어려움에 대응해 근로자의 일자리를 유지하도록 지원하며 노동시장 안정에 기여한다. ■ 경제 위기 시 ‘고용유지지원금’, 노동시장 안전망에서 중심 역할 경기가 나빠질 때 상황은 달라진다. 실업급여는 전국적인 범위에서 모두를 위한 안전망 역할을 하는 반면, 고용유지지원금은 위기가 집중된 지역이나 산업을 중심으로 맞춤형 지원이 이뤄진다. 이를 통해 고용유지지원금은 국지적인 고용 문제로 인해 노동시장 전체가 흔들리는 것을 방지하는 데 크게 기여한다. 또한, 불황기에는 고용유지지원금 지급이 실업급여 지급 증가로 바로 이어지지 않는다는 점에서, 고용유지지원금이 실업 발생을 막는 독립적인 수단임을 알 수 있다. 단순히 실업 상태에 이른 사람을 지원하는 것이 아니라, 고용 자체를 유지하는 데 초점을 맞춘 정책 수단이라는 점에서 차별성이 부각된다. 이러한 분석은 향후 고용정책의 방향 설정에 있어 중요한 근거가 된다. 경제 상황이 악화되거나 갑작스러운 위기가 닥쳤을 때, 고용유지지원금을 신속하고 탄력적으로 활용하는 것이 노동시장 안정을 위한 핵심 전략이 될 수 있기 때문이다. 한시적으로 지원 기준을 완화하거나 특례를 적용하는 등 유연한 운영이 뒷받침돼야 효과를 극대화할 수 있다. 결국 고용유지지원금은 단순한 재정적 보조를 넘어, 고용 충격이 확대되는 것을 사전에 차단하고 고용 수준을 안정적으로 유지하는 핵심 수단으로 작동한다. 따라서 경기 변동성과 구조적 변화에 대응할 수 있도록 제도적 보완과 함께, 시의적절한 정책 집행이 요구된다.

[뉴스투데이=박진영 기자] 정부가 출산과 육아에 대한 사회적인 인식을 개선하기 위해 결혼·출산·육아와 관련한 용어를 바꾸겠다고 밝혔다. 이에 대해 시민들은 용어 변경보다는 출산과 육아에 대한 구조적인 문제 개선이 시급하다는 반응이 나오고 있다. 저출산고령사회위원회(이하 '저출산위')는 결혼·출산·육아 관련 용어들을 전면적으로 검토해 법령용어 34개, 생활용어 13개 등 총 47개를 정비 대상 용어로 선정했다고 3일 밝혔다. 이는 지난달 29일 제13차 인구비상대책회의에서 정비 계획이 공식 발표된 이후, 본격적인 용어 개편 작업에 착수한 것이다. 정부의 용어 개편의 핵심은 차별적이거나 낙인을 유발하는 단어를 중립적이고 포용적인 표현으로 바꾸는 것이다. 저출산위는 "기존 용어들이 부정적인 인식을 유발하거나 고정관념을 강화해 제도 활용을 꺼리게 만드는 경우가 많다"며 "사람 중심의 언어를 통해 심리적 장벽을 낮추는 것이 목적이다"고 밝혔다. 예를들어, '육아휴직'은 '쉬고 온다'는 느낌을 준다는 이유로 '육아집중기간'이나 '아이돌봄기간' 등으로 변경을 추진할 예정이다. '경력단절여성'은 '경력보유여성', '경력이음여성'으로, '유산·사산휴가'는 '회복휴가', '마음돌봄휴가'로 대체하는 방안이 논의되고 있다. 또, '혼외자'는 '정상 가정에서 태어나지 않았다'는 인식을 줄 수 있다는 이유로 '출생자녀'나 단순히 '자녀'로 바꾸는 것이 제안됐다. '미숙아' 대신 '이른둥이', '치매' 대신 '인지저하증' 등으로 바꾸는 것도 같은 맥락이다. 가부장적인 생활용어에 대한 정비도 눈에 띈다. '친(외)할머니'는 '할머니'로, '유모차'는 '유아차'로, '집사람'은 '배우자'로 대체하는 것이 제안됐다. 정부는 이번에 대안을 마련한 32개 용어에 대해 6월부터 대국민 온라인 설문조사를 실시해 국민 의견을 수렴하고, 오는 9월 정기국회에서 관련 법령 개정을 추진할 방침이다. 아직 대안이 정해지지 않은 15개 용어는 전문가 자문과 관계부처 협의를 거쳐 추가로 대안을 마련할 예정이다. ■ 직장인들, 용어 변경보다는 사회 구조적인 문제 개선이 시급하다고 지적…"자유로운 휴가 문화 만들어야" 하지만 일각에서는 용어 변경이 실제로 결혼과 출산을 늘리는 데 효과가 있을지에 대해 회의적인 시각도 존재한다. 출산과 육아에 대한 경제적인 부담, 경력 단절에 대한 불안, 양육 인프라 부족 등 본질적인 문제가 해결되지 않는다면, 아무리 포용적인 언어로 바꿔도 근본적인 변화는 어렵다는 지적이 나온다. 실제로 많은 직장인들은 "육아휴직을 신청조차 하지 못하는 이유는 용어 때문이 아니라 '눈치 보기', '승진 누락' 등 구조적인 문제 때문이다"고 지적한다. 정부는 이에 대해 용어 정비가 인식 개선의 출발점이 될 수 있다는 입장이다. 저출산위는 "용어는 단순한 말이 아니라 사회의 시선을 반영하고, 때로는 시선을 바꾸는 도구"라며 "생활 속 언어부터 바꾸는 것이 문화적 변화의 단초가 될 수 있다"고 강조했다. 정부와 관련 기관들은 앞으로 용어 정비 뿐만 아니라 육아휴직 등 정책을 자유롭게 사용할 수 있는 문화와 환경을 만드는데도 앞장서 저출산 문제를 극복하는데 실질적인 효과를 거둬야 할 것이다.